-
![Obowiązki pracodawcy zatrudniającego min. 20 pracowników]( "Obowiązki pracodawcy zatrudniającego min. 20 pracowników [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Obowiązki pracodawcy zatrudniającego min. 20 pracowników
... co najmniej 20 pracowników) stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, a także na mocy porozumienia stron, jeżeli w okresie nieprzekraczającym 30 dni zwolnienie obejmuje co najmniej: 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników, 10% pracowników, gdy pracodawca ...
-
![Zwalnianie pracowników z przyczyn dotyczących pracodawcy]( "Zwalnianie pracowników z przyczyn dotyczących pracodawcy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwalnianie pracowników z przyczyn dotyczących pracodawcy
... na 2 kategorie: tych, którzy zatrudniają mniej niż 20 pracowników oraz tych, którzy zatrudniają 20 lub więcej pracowników. Pracodawca zatrudniający mniej niż 20 pracowników Jeżeli pracodawca dokonuje zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników, a zatrudnia do 20 pracowników włącznie - obowiązują go wyłącznie przepisy Kodeksu pracy. Wiążą ...
-
![Wybór i odwołanie rady pracowników a orzeczenie TK]( "Wybór i odwołanie rady pracowników a orzeczenie TK [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wybór i odwołanie rady pracowników a orzeczenie TK
... wskazać, że z informacji przekazywanych, na podstawie art. 18 ustawy, Ministrowi Pracy i Polityki Społecznej wynika, że na dzień 20.8.2008 r. u 2520 pracodawców powołane zostały rady pracowników, w tym w 1904 przypadkach wybrane one zostały przez reprezentatywne organizacje związkowe. Odroczenie terminu utraty mocy obowiązującej art. 4 ust ...
-
![Plan urlopów pracowników]( "Plan urlopów pracowników [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Plan urlopów pracowników
... 4 dni urlopu na żądanie, o których stanowi art. 1672 k.p. Wobec tego pracownik, któremu przysługuje 20 dni urlopu powinien rozpisać 16 dni, a pracownik, któremu przysługuje ... planie urlopów, jeżeli faktycznie kolidować to będzie z zaplanowanymi urlopami innych pracowników, a tym samym zakłócać normalny tok pracy. Podanie planu do wiadomości ...
-
![Kilka roszczeń pracowników w jednym wyroku]( "Kilka roszczeń pracowników w jednym wyroku [© Gina Sanders - Fotolia.com]")
Kilka roszczeń pracowników w jednym wyroku
... tylko jedno z dochodzonych roszczeń powinno zostać rozstrzygnięte w tym poszerzonym składzie - orzekł 20 marca 2009 r. Sąd Najwyższy. Sąd Najwyższy rozstrzygnął w ten sposób problem możliwości ... nie wyłączając ich do oddzielnego postępowania. Podstawa prawna: Uchwała SN z 20 marca 2009 r. (sygn. akt I PZP 8/08). Płace w firmie pomogą ci uniknąć ...
-
![Delegowanie kierowców po nowemu. Jak przewoźnicy będą rozliczać pracowników?]( "Delegowanie kierowców po nowemu. Jak przewoźnicy będą rozliczać pracowników? [© Tomasz Zajda - Fotolia.com]")
Delegowanie kierowców po nowemu. Jak przewoźnicy będą rozliczać pracowników?
... także zmienić aktualne przepisy w obszarze ustawy o czasie pracy kierowców, które dotyczą wynagrodzeń pracowników wykonujących międzynarodowe przewozy drogowe. Jakie są najważniejsze zmiany ustawy? Jak ... obniżająca podstawę składek społecznych, tzw. ZUS ma wynosić 60 euro. Z kolei 20 euro ma pomniejszać zaliczkę na podatek dochodowy. Co to oznacza ...
Tematy: delegowanie, delegowanie pracowników, delegowanie do pracy, kierowca, kierowcy, kierowca zawodowy, wynagrodzenie kierowców, wynagrodzenie kierowcy, rozliczanie kierowców, delegowanie kierowców, oddelegowanie pracownika za granicę, branża transportowa, firmy transportowe, czas pracy kierowców, dieta -
![Zmiany w zatrudnianiu pracowników niepełnosprawnych]( "Zmiany w zatrudnianiu pracowników niepełnosprawnych")
Zmiany w zatrudnianiu pracowników niepełnosprawnych
... Dofinansowanie do wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników Kolejna zmiana dotyczy wysokości dofinansowania do wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników (należne po spełnieniu określonych ... z co najmniej 40% do co najmniej 50% (w tym co najmniej 20% ogółu zatrudnionych zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności) w terminie ...
-
![Przejęcie pracowników a prawo do nagrody jubileuszowej]( "Przejęcie pracowników a prawo do nagrody jubileuszowej [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przejęcie pracowników a prawo do nagrody jubileuszowej
... Przez 1 rok przejętych pracowników obejmuje „stary” układ zbiorowy W razie przejęcia pracowników na skutek przejścia zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę do pracowników w okresie ... to, że w poprzednim zakładzie pracy nagroda przysługiwała dopiero po 20 latach pracy. Decydujące znaczenie ma fakt spełnienia przesłanek nabycia prawa do ...
-
![Czy wliczać do czasu pracy szkolenia BHP pracowników?]( "Czy wliczać do czasu pracy szkolenia BHP pracowników? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Czy wliczać do czasu pracy szkolenia BHP pracowników?
... od poniedziałku do piątku. Szkolenie bhp zorganizowano pomiędzy godziną 18.00 a 20.00 w czwartek. Te dwie godziny szkolenia wliczane do czasu pracy ... nich wykształcenie nie może być niższe niż średnie pomaturalne. Dyrektor poinformował pracowników, w jakim okresie powinno nastąpić uzupełnienie wykształcenia i wskazał możliwe sposoby takiego ...
-
![Czas pracy pracowników w delegacji związkowej]( "Czas pracy pracowników w delegacji związkowej [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Czas pracy pracowników w delegacji związkowej
... w systemie trzyzmianowym po 12 godz. w okresie 4-miesięcznym listopad 2009 - luty 2010 r. W dniu 20 stycznia kończy się im czas pracy i będą mieli dni wolne. Czy ... oznaczać wykonywania przez tegoż pracownika pracy w godzinach nadliczbowych. W przypadku zatem pracowników wyjeżdżających w czasie ich dni wolnych od pracy na szkolenie związkowe czas ...
-
![Zmiany w Kodeksie Pracy w 2026 roku. Co oznaczają dla pracowników i pracodawców?]( "Zmiany w Kodeksie Pracy w 2026 roku. Co oznaczają dla pracowników i pracodawców? [© Weissblick - Fotolia.com]")
Zmiany w Kodeksie Pracy w 2026 roku. Co oznaczają dla pracowników i pracodawców?
... Dłuższe urlopy i wyższe świadczenia Obecnie pracownik na etacie ma prawo do 20 dni urlopu rocznie. Jeśli jednak posiada co najmniej 10-letni staż pracy ... będą wliczane dodatkowe okresy zatrudnienia – wyjaśnia Beata Tęgowska z Systim. – Dla wielu pracowników oznacza to możliwość szybszego skorzystania z wydłużonego urlopu oraz wyższe odprawy przy ...
-
![Dofinansowanie kształcenia pracowników a przejęcie firmy]( "Dofinansowanie kształcenia pracowników a przejęcie firmy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Dofinansowanie kształcenia pracowników a przejęcie firmy
... tylko ma ona charakter pracowniczy. Zgodnie z opinią SN przedstawioną w wyroku z 20 kwietnia 2006 r. (I UK 260/05, Monitor Prawa Pracy 2006, Nr 7, poz. 386), umowa o dofinansowanie ... podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych. Sytuacja pracowników korzystających z wynikających z rozporządzenia świadczeń pozostawałaby zatem ...
-
![Nadgodziny pracowników zatrudnionych na umowę o pracę]( "Nadgodziny pracowników zatrudnionych na umowę o pracę [© Alina - Fotolia.com]")
Nadgodziny pracowników zatrudnionych na umowę o pracę
... podstawowe wynagrodzenie za nadgodziny (3000 zł + 350 zł + 300 zł) : 176 godzin = 3650 zł : 176 zł = 20,74 zł 17,33 zł x 8 godzin = 165,92 zł 2. dodatek za nadgodziny 3000 zł : 176 godzin = 17,05 zł 17,05 zł x 8 godzin x 50% = 68,20 zł Wynagrodzenie za nadgodziny pana Kowalskiego będzie wynosiło 234,12 zł (165,92 zł + 68,20 ...
-
![Jak podnosić kwalifikacje zawodowe pracowników?]( "Jak podnosić kwalifikacje zawodowe pracowników? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Jak podnosić kwalifikacje zawodowe pracowników?
... , w szczególności pokryć opłaty za: kształcenie, przejazd, podręczniki i zakwaterowanie. Uprawnienia takie są fakultatywne a nie obligatoryjne (art. 1033 kp). Podstawa prawna: Ustawa z 20 maja 2010 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz.U. nr 105 poz. 655); w tekście: ustawa ...
-
![Zmiana warunków zatrudnienia a odprawa pieniężna]( "Zmiana warunków zatrudnienia a odprawa pieniężna [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zmiana warunków zatrudnienia a odprawa pieniężna
... co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, a także na mocy porozumienia stron, jeżeli w okresie nieprzekraczającym 30 dni zwolnienie obejmuje co najmniej: 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników, 10% pracowników, gdy pracodawca ...
-
![Regulamin pracy. Jakie kary grożą pracodawcom za naruszenia?]( "Regulamin pracy. Jakie kary grożą pracodawcom za naruszenia? [© pressmaster - Fotolia.com]")
Regulamin pracy. Jakie kary grożą pracodawcom za naruszenia?
... jest do tego jest pracodawca zatrudniający 20 pracowników i więcej, jeśli o wprowadzenie regulaminu pracy wystąpi zakładowa organizacja związkowa. Kary grożące pracodawcom za naruszenie regulaminu pracy Kodeks pracy wskazuje, że oprócz określenia praw i obowiązków pracodawcy i pracowników związanych z porządkiem w firmie, regulamin pracy powinien ...
-
![Regulamin wynagradzania]( "Regulamin wynagradzania [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Regulamin wynagradzania
... wynagradzania, jeżeli pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników. Pracodawca, który zatrudnia co najmniej 20 pracowników, ma obowiązek wprowadzenia regulaminu pracy (art. 104 K. p.). Reguluje on organizację i porządek w procesie pracy, związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy oraz pracowników, a także warunki wynagradzania za pracę oraz ...
-
![Zwolnienia grupowe a ochrona przedemerytalna]( "Zwolnienia grupowe a ochrona przedemerytalna [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienia grupowe a ochrona przedemerytalna
... ) w związku z tym, iż będzie przeprowadzana mniejsza liczba inwestycji i odejdzie mu to z zakresu obowiązków. Odpowiedź: Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników zobowiązany do stosowania tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych może wypowiedzieć dotychczasowe warunki pracy i płacy pracownikowi podlegającemu tzw. ochronie przedemerytalnej ...
-
![Potwierdzanie obecności w pracy]( "Potwierdzanie obecności w pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Potwierdzanie obecności w pracy
... zdecydować się na inną metodę i wprowadzić ją do regulaminu pracy. Jeżeli nie masz obowiązku tworzenia takiego dokumentu (zatrudniasz mniej niż 20 pracowników) - odpowiednie postanowienia możesz zawrzeć w pisemnej informacji o warunkach zatrudnienia, którą doręczasz każdemu pracownikowi. Jeśli zatem w regulaminie pracy widnieje zapis, że pracownik ...
-
![Zmiany w przepisach o naliczaniu odpisu na ZFŚS]( "Zmiany w przepisach o naliczaniu odpisu na ZFŚS [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zmiany w przepisach o naliczaniu odpisu na ZFŚS
... budżetowe i ich gospodarstwa pomocnicze oraz zakłady budżetowe – bez względu na liczbę zatrudnianych pracowników, pracodawcy prowadzący samodzielną gospodarkę finansową i zatrudniający na dzień 1 stycznia danego roku mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, którzy nie wypłacają świadczeń urlopowych i zdecydowali o tworzeniu funduszu ...
-
![Rozwiązanie stosunku pracy a odprawa pieniężna]( "Rozwiązanie stosunku pracy a odprawa pieniężna [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Rozwiązanie stosunku pracy a odprawa pieniężna
... przez pracodawcę, zatrudniającego co najmniej 20 pracowników, stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, a także na mocy porozumienia stron, jeżeli w okresie nieprzekraczającym 30 dni zwolnienie obejmuje co najmniej określoną w ustawie liczbę pracowników. Ponadto, prawo do otrzymania ...
-
![Zwolnienia grupowe: procedury]( "Zwolnienia grupowe: procedury [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienia grupowe: procedury
... co najmniej 20 pracowników - rozwiązuje stosunki pracy w okresie nie dłuższym niż 30 dni, a procedura ta obejmuje co najmniej: 10 pracowników – przy zatrudnieniu mniejszym niż 100 pracowników; 10% pracowników – przy zatrudnieniu od 100do 299 pracowników albo; 30 pracowników – przy zatrudnieniu co najmniej 300 pracowników. Procedura zwolnienia ...
-
![Jak wybrać przedstawiciela załogi?]( "Jak wybrać przedstawiciela załogi? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Jak wybrać przedstawiciela załogi?
... o tym, aby ustalić określony sposób wyboru przedstawicieli pracowników i poinformować o nim wszystkich pracowników. Zasady wyboru przedstawicieli należy wskazać w aktach wewnątrzzakładowych Jeżeli pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników, zasady wyboru przedstawicieli załogi (pracowników) powinny zostać zawarte w regulaminie pracy. Ten ...
-
![Mniej obowiązków dla małego pracodawcy]( "Mniej obowiązków dla małego pracodawcy")
Mniej obowiązków dla małego pracodawcy
... ustawie o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. W przypadku pracodawcy, który na dzień 1 stycznia danego roku zatrudnia mniej niż 20 pracowników, niezbędnym warunkiem rezygnacji jest poinformowanie o niej pracowników w styczniu danego roku (art. 3 ust. 3a ustawy o ZFŚS). Informacja, podobnie jak w przypadku obwieszczenia o czasie pracy, powinna ...
-
![Zwolnienie - kiedy należy się odprawa?]( "Zwolnienie - kiedy należy się odprawa? [© ArTo - Fotolia.com]")
Zwolnienie - kiedy należy się odprawa?
... niż 300 pracowników, 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników. Ponadto warto pamiętać, że niektóre z przepisów ustawy znajdą zastosowanie także w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, jeżeli przyczyny ...
-
![Artykuł 23&1 Kodeksu Pracy - ochrona czy eliminacja?]( "Artykuł 23&1 Kodeksu Pracy - ochrona czy eliminacja? [© vege - Fotolia.com]")
Artykuł 23&1 Kodeksu Pracy - ochrona czy eliminacja?
... jest to uzasadnione sytuacją finansową pracodawcy, nieobjętego układem zbiorowym pracy lub zatrudniającego mniej niż 20 pracowników, może być zawarte porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia pracowników niż wynikające z umów o pracę zawartych z tymi pracownikami, w zakresie i przez czas ustalone w porozumieniu.” Przydatne ...
-
![Odprawa przy zwolnieniu z pracy: kiedy i dla kogo?]( "Odprawa przy zwolnieniu z pracy: kiedy i dla kogo? [© NOBU - Fotolia.com]")
Odprawa przy zwolnieniu z pracy: kiedy i dla kogo?
... przyczyn niedotyczących pracowników Jak wynika z powyższego Ustawa nie przewiduje w art. 8 żadnych okoliczności wyłączających prawo do odprawy pieniężnej. Jeżeli zatem przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę pracownicy przebywającej na urlopie wychowawczym jest likwidacja zakładu pracy, a pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników, to pracownicy ...
-
![Agencja pracy tymczasowej: regulamin musi być]( "Agencja pracy tymczasowej: regulamin musi być [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Agencja pracy tymczasowej: regulamin musi być
... przyczyn niedotyczących pracowników, której nie stosuje się do pracowników tymczasowych. Jeżeli zaś chodzi o Kodeks pracy, to ustawodawca nie pozostawia cienia wątpliwości- z obowiązku wprowadzenia regulaminu pracy zwolnione są jedynie zakłady pracy objęte postanowieniami układu zbiorowego lub pracodawcy zatrudniający mniej niż 20 pracowników (art ...
-
![Dla kogo świadczenia z funduszu socjalnego?]( "Dla kogo świadczenia z funduszu socjalnego? [© Nilotic ]")
Dla kogo świadczenia z funduszu socjalnego?
... jeden z najpopularniejszych benefitów opłacanych ze środków ZFŚS. Jakie jeszcze inne możliwości daje pracownikom fundusz socjalny? Pracodawca, który zatrudnia co najmniej 20 pracowników (w przeliczeniu na etaty) - na dzień 1 stycznia danego roku, powinien utworzyć zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Trzeba jednak pamiętać, że nie wszystkie ...
-
![Likwidacja stanowiska pracy: co dalej z pracownikiem?]( "Likwidacja stanowiska pracy: co dalej z pracownikiem? [© apops - Fotolia.com]")
Likwidacja stanowiska pracy: co dalej z pracownikiem?
... niż 20 pracowników - będzie miał obowiązek zapłaty pracownikowi odprawy z tytułu rozwiązania umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników. Wysokość tejże odprawy, w zależności od długości zatrudnienia wynosić będzie maksymalnie trzykrotność wynagrodzenia pracownika. W przypadku, gdy w okresie 30 dni, ilość zwalnianych pracowników wynosić ...
-
![Jakie zmiany w prawie od 1 stycznia 2019?]( "Jakie zmiany w prawie od 1 stycznia 2019? [© Daniel Berkmann - Fotolia.com]")
Jakie zmiany w prawie od 1 stycznia 2019?
... pracodawcy mogli korzystać z takiej możliwości przy zatrudnieniu do 20 pracowników. OKRES PRZECHOWYWANIA DOKUMENTACJI PRACOWNICZEJ Okres przechowywania dokumentacji pracowniczej został skrócony z 50 do 10 lat. 10-letni okres przechowywania dokumentów dotyczy pracowników: zatrudnionych po 1 stycznia 2019 r., zatrudnionych w latach 1999 - 2019 ...
-
![Rozliczenie delegacji krajowych]( "Rozliczenie delegacji krajowych [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Rozliczenie delegacji krajowych
... zaś o pracowników zatrudnionych u innych pracodawców, to warunki wypłacania należności z tytułu podróży służbowej powinien w ich przypadku określać (art. 775 § 2 K.p.): układ zbiorowy pracy lub regulamin wynagrodzenia albo umowa o pracę, jeżeli firma nie jest objęta zbiorowym układem pracy lub zatrudnia mniej niż 20 pracowników, wobec czego ...
-
![Wczasy pod gruszą a świadczenie urlopowe]( "Wczasy pod gruszą a świadczenie urlopowe [© fot.pixabay]")
Wczasy pod gruszą a świadczenie urlopowe
... Corporate Lawyers. „Wczasy pod gruszą” to potoczna nazwa dofinansowania do wypoczynku dla pracowników, które pochodzi z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFSŚ). Fundusz ten może być założony przez Spółkę zatrudniającą co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełny etat, a założenie go jest obligatoryjne jedynie dla zakładów ...
-
![Na czym polega akordowy system wynagradzania?]( "Na czym polega akordowy system wynagradzania? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Na czym polega akordowy system wynagradzania?
... zaś wynikać z układu zbiorowego pracy bądź regulaminu pracy, względnie z obwieszczenia - jeśli pracodawca nie jest zobowiązany do tworzenia regulaminu (zatrudnia poniżej 20 pracowników) i nie obowiązuje u niego układ zbiorowy. Jeżeli więc pracownik wynagradzany akordowo świadczy pracę w podstawowym systemie czasu pracy, to nie powinien pracować ...
-
![Odprawa przy zwolnieniu pracownika: kiedy wypłacać?]( "Odprawa przy zwolnieniu pracownika: kiedy wypłacać? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Odprawa przy zwolnieniu pracownika: kiedy wypłacać?
Odprawę z tytułu rozwiązania umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika musisz wypłacić, gdy spełnione są 3 warunki: twój zakład zatrudnia co najmniej 20 pracowników; wypowiadasz pracownikowi umowę (także gdy zastosowałeś wypowiedzenie zmieniające, a pracownik nie przyjął zaproponowanych warunków) lub gdy umowa rozwiązuje się za ...
Strona główna- Wiadomości
- Firma
- Podatki
- Finanse
- Nieruchomości
- Przetargi
- Praca
- Prawo
- Zakupy
- Porady
- Kantor
Narzędzia
- Wyszukiwarki
- Znajdź pracę
- Znajdź przetarg
- Baza adresowa firm
- Kantor walut online
- Ważne adresy
- Urzędy skarbowe
- Adresy ZUS
- Urzędy Pracy
- Adresy banków
- Firmy zlikwidowane
- Centrum Webmastera
- Centrum Webmastera
- Newsy na Twoją stronę
- Artykuły
- Akty prawne
- Kodeksy
- Baza wiedzy
![Ceny nowych mieszkań w mniejszych miastach już gonią Warszawę? [© Freepik]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/rynek-mieszkaniowy/Ceny-nowych-mieszkan-w-mniejszych-miastach-juz-gonia-Warszawe-266843-50x33crop.jpg "Ceny nowych mieszkań w mniejszych miastach już gonią Warszawę? [© Freepik]")
Ceny nowych mieszkań w mniejszych miastach już gonią Warszawę?
