히트맨 사일런트 어쌔신, (strona 116/174) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › 히트맨 사일런트 어쌔신

Arbitraż wygrywa tam, gdzie liczy się czas i pieniądze

Sądy powszechne regularnie publikują sprawozdania statystyczne dotyczące swojej działalności, które obejmują m.in. liczbę spraw pozostających w toku, zakończonych oraz nowo zarejestrowanych. Analiza tych danych pozwala ocenić stopień obciążenia wymiaru sprawiedliwości oraz średni czas trwania postępowań. Ze statystyk sądów okręgowych w Katowicach, ...

Tematy: arbitraż, sąd arbitrażowy, postępowanie arbitrażowe, sąd polubowny, sąd powszechny, sąd, polubownie rozwiązywanie sporów, rozwiązywanie sporów, rozstrzyganie sporów, postępowanie sądowe, mediacje, klauzula arbitrażowa
Bułgaria i Rumunia w Schengen - co to oznacza dla branży transportowej?

1 stycznia 2025 roku Rumunia i Bułgaria zyskały pełen dostęp do strefy Schengen, o który zabiegały od chwili akcesji niemal 20 lat temu. Mniej granic na kontynencie to świetna wiadomość dla europejskiego sektora transportu - planowanie tras biegnących przez oba kraje stanie się łatwiejsze i wolne od wielogodzinnych kontroli. Wejście do Schengen to ...

Tematy: Schengen, strefa Schengen, UE, Unia Europejska, członkostwo w UE, branża transportowa, branża TSL, firmy transportowe, transport drogowy, przewoźnicy, przewóz towarów, transport
Czy i kiedy linie lotnicze mają prawo usunąć pasażera?

Ryanair usunął pasażera z pokładu samolotu. Eksperci z AirCashBack wyjaśniają czy i kiedy linie lotnicze mają do tego prawo. Incydent na pokładzie Ryanair Podróż dwojga pasażerów z Belgii zakończyła się szybciej, niż się spodziewali. Pilna potrzeba fizjologiczna spowodowała, że personel usunął pasażera z pokładu samolotu. Dlaczego? Na pokładzie ...

Tematy: Ryanair, przewoźnicy lotniczy, linie lotnicze, lot samolotem, prawa pasażera, prawa pasażera linii lotniczych
Unijne prawa pasażerów lotniczych wymagają zmian

Obowiązujące od 2004 roku unijne przepisy dotyczące praw pasażerów lotniczych wymagają nowelizacji. Rozporządzenie (WE) nr 261/2004 wprowadziło co prawda jednolite zasady rekompensat za opóźnione i odwołane loty czy odmowy przyjęcia na pokład oraz zwiększyło odpowiedzialność linii lotniczych, jednak są luki w przepisach, które wymagają ...

Tematy: prawa pasażera linii lotniczych, prawa pasażerów, lot samolotem, podróż samolotem, odszkodowanie za opóźniony lot, opóźniony lot, odszkodowanie za odwołany lot, odwołany lot, odpowiedzialność przewoźnika
Wypowiedzenie umowy o pracę

Jednostronne oświadczenie woli, złożone przez jedną ze stron stosunku pracy drugiej stronie. Powoduje rozwiązanie umowy o pracę z upływem okresu wskazanego w oświadczeniu wypowiadającym umowę (okres wypowiedzenia). Wypowiedzenie jest podstawowym sposobem rozwiązania umowy zawartej na czas nie określony. W drodze wypowiedzenia może być także ...

Tematy: zwolnienie pracownika, wypowiedzenie umowy o pracę
Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy

Do wypowiedzenia warunków pracy lub płacy stosuje się odpowiednio przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę. Obowiązuje tu także powszechna ochrona przed wypowiedzeniem przez pracodawcę warunków pracy lub płacy wynikająca z umów zwanych na czas określony. A mianowicie: 1. tylko z przyczyn uzasadnionych 2. tylko po uprzedniej konsultacji zamiaru ...

Tematy: wypowiedzenie warunków pracy lub płacy, umowa o pracę
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

Jest dopuszczalne w razie spełnienia przesłanek: - wystąpienie zdarzenia stanowiącego przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy - zasięgnięcie opinii zakładowej organizacji związkowej, a w pewnych wypadkach właściwego organu związków zawodowych - złożenie oświadczenia w przedmiocie rozwiązania umowy na piśmie z przytoczeniem przyczyny ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, umowa o pracę, świadectwo pracy, treść świadectwa pracy
Podstawowa norma czasu pracy

Wynosi 8 h na dobę i przeciętnie 40 h w pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 4 miesięcy. Wprowadzenie przepisu o przeciętnym pięciodniowym tygodniu pracy oznacza, że udzielenie pracownikowi dni wolnych od pracy może nastąpić w całym okresie rozliczeniowym czasu pracy. Terminy dodatkowych dni wolnych ...

Tematy: skrócony czas pracy, norma czasu pracy, czas pracy, system pracy weekendowej, praca w nocy
Urlopy pracownicze

Urlop to zagwarantowana prawem przerwa w wykonywaniu pracy, przysługująca pracownikowi w sytuacjach określonych w ustawie. Urlopy pracownicze: - Urlop wypoczynkowy - coroczna nieprzerwana i płatna przerwa w wykonywaniu pracy, przysługująca ogółowi pracowników w wymiarze uzależnionym od okresów zatrudnienia, do którego dolicza się okres nauki. - ...

Tematy: urlop bezpłatny, ekwiwalent za urlop, urlopy pracownicze, urlop wypoczynkowy, wychowawczy, macierzyński
Inspekcja pracy

Inspekcja pracy - zespół podmiotów powołanych ustawowo do sprawowania funkcji kontrolnych i nadzoru nad stanem bhp i przestrzegania prawa pracy. Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) Państwowa Inspekcja Pracy sprawuje nadzór i kontrolę przestrzegania prawa pracy w tym przepisów i zasad bhp. Państwowa Inspekcja Pracy jest podległym Sejmowi RP organem ...

Tematy: Państwowa Inspekcja Pracy, PIP, bhp, nadzór nad stanem BHP
Świadectwo pracy

Świadectwo pracy jest dokumentem, który otrzymuje pracownik w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy. Podlega wydaniu do rąk pracownika. Pracodawca jest obowiązany wydać świadectwo pracy bez osobnego wezwania pracownika, niezwłocznie po ustaniu stosunku pracy. Treść świadectwa pracy Każde świadectwo pracy powinno zawierać ...

Tematy: świadectwo pracy, treść świadectwa pracy
Kary porządkowe

Istota odpowiedzialności porządkowej polega na stosowaniu wobec pracownika sankcji typu represyjnego tj. kary za naruszenie obowiązków przestrzegania porządku pracy. Podstawą uznania przez pracodawcę odpowiedzialności porządkowej pracownika jest równoczesne występowania następującego okoliczności: 1) bezprawne naruszenie przez pracownika porządku ...

Tematy: kary porządkowe, odpowiedzialność porządkowa, kara dla pracownika
Obowiązki pracowników w zakresie ochrony

Pracownik ma obowiązek: - Znać przepisy oraz zasady bhp, brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się egzaminom sprawdzającym. - Wykonywać pracę zgodnie z tymi przepisami, przestrzegać wskazówek i zarządzeń. - Dbać o należyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi oraz o porządek w miejscu pracy. - Stosować środki ochrony ...

Tematy: przepisy bhp, ochrona pracy
Prace wzbronione kobietom

Prace wzbronione kobietom określa rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 10 września 1996 roku w sprawie wykazu prac wzbronionych kobietom. Do prac wzbronionych kobietom należą prace: 1. pod ziemią, poniżej poziomu gruntu i na wysokościach 2. wymagające znacznego wysiłku fizycznego i transportem ciężarów oraz wymuszoną pozycją ciała(w przemyśle ...

Tematy: prace wzbronione kobietom, macierzyństwo, ciąża, wykaz prac wzbronionych kobietom
Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy

Szczególnej ochronie przed rozwiązaniem stosunku pracy z inicjatywy pracodawcy podlegają kobiety w okresie ciąży, urlopu macierzyńskiego i wychowawczego. Ochrona ta polega na zakazie wypowiedzenia i rozwiązania umowy o pracę oraz przedłużeniu umowy do dnia porodu. W okresie ochronnym pracodawcy nie wolno jest złożyć wypowiedzenia umowy o pracę ani ...

Tematy: szczególna ochrona trwałości stosunku pracy, stosunek pracy, umowa o pracę
Kompetencje sądów pracy

Na kompetencje sądów pracy składają się 3 rodzaje właściwości: właściwość podmiotowa - sąd pracy może rozpatrywać roszczenia pracowników, czyli osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Także członków rolniczych spółdzielni produkcyjnych i osób świadczących pracę nakładczą ...

Tematy:
Swoboda zrzeszania się w związki zawodowe

Swoboda zrzeszania się w związki zawodowe to tzw. wolność związkowa korzystająca z ochrony międzynarodowej. W Polsce gwarantuje ją konstytucja jako jednemu z podstawowych praw człowieka i zasadzie prawa pracy. Pracownikom służy prawo tworzenia zrzeszeń związkowych bez konieczności uzyskania zezwolenia jakiejkolwiek organizacji państwowej czy ...

Tematy: związki zawodowe
Składniki wynagrodzenia za pracę

Wynagrodzenie podstawowe (płaca zasadnicza) stanowi stały składnik, wypłacane jest pracownikowi jako powtarzające się ciągłe świadczenie okresowe, którego wysokość wyznacza kategoria, tzw. osobistego zaszeregowania pracownika (przy wynagrodzeniu za czas) bądź kategoria zaszeregowania wykonywanych robót (przy wynagrodzeniu akordowym). Obliczanie ...

Tematy:
Pojęcie i przedmiot sporu zbiorowego

Spór zbiorowy może być sporem o prawa lub sporem o interesy, może dotyczyć warunków pracy, płac lub świadczeń socjalnych oraz także praw i wolności związkowych pracowników. W celu poparcia indywidualnych żądań pracowników nie jest dopuszczalny spór zbiorowy w przypadku gdy rozstrzygnięcie jest możliwe w postępowaniu przed sądem pracy. Spór może ...

Tematy: spór zbiorowy, związki zawodowe
Umowy w celu przygotowania zawodowego

Umowa tego typu jest prawną formą zatrudniania młodocianych w celu nauki zawodu lub przyuczenia. Umowa ta powinna określać rodzaj przygotowania zawodowego, czas i miejsce tego przygotowania, sposób dokształcania teoretycznego młodocianego oraz wysokość wynagrodzenia. Według rozporządzenia RM w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich ...

Tematy:
Wypadki przy pracy

Wypadek przy pracy to taki wypadek, który następuje w związku z pracą oraz powoduje śmierć lub uszczerbek na zdrowiu pracownika i ewentualnie zniszczenie lub uszkodzenie jego rzeczy używanych w chwili wypadku, nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, które nastąpiło w związku z pracą podczas lub w związku z wykonywaniem zwykłych czynności w ...

Tematy:
Zwolnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy

Zwalnianie pracowników z tych przyczyn jest regulowane przepisami ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn zakładu dotyczących zakładu pracy. Ustawa ta wydana została na początku reform gospodarczych (1969r) i ma na celu restrukturyzację zatrudnienia oraz ochronę pracowników przed zwolnieniami z pracy ...

Tematy: zwolnienie pracownika
Związkowa kontrola rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia

Kontrola ta dotyczy podobnie jak przy wypowiedzeniu, rozwiania umowy członkowi związku zawodowego albo pracownikowi, na którego ochronę związek wyraził zgodę. Prawo pracy przewiduje dwie formy prawne tej kontroli. 1. Opinia zakładowej organizacji związkowej. Zasięganie opinii związku jest konieczną przesłanką dopuszczalności rozwiązania umowy o ...

Tematy:
Wykonywanie orzeczeń i ugód

Orzeczenia uwzględniające żądania powoda w sprawach z zakresu prawa pracy, dzielą się ze względu na sposób ich wykonania na trzy grupy: I grupa - orzeczenia, które same przez się nie zapewniają jeszcze uprawnionemu podmiotowi realizacji jego roszczenia, lecz wymagają do zaspokojenia zasądzonego roszczenia dodatkowych czynności. Zaliczamy tu ...

Tematy:
Czas pracy

Czas pracy jest to czas w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy w zakładzie lub innym miejscu wyznaczonym do wykonania pracy. Czasem pracy jest suma godzin w skali doby i tygodnia, w ciągu których pracownik wykonuje pracę lub pozostaje do dyspozycji przełożonych. Pozostawienie do dyspozycji pracodawcy obejmuje rzeczywiste wykonywanie ...

Tematy: podróż służbowa, praca zmianowa, dyżur, norma czasu pracy, czas pracy, praca w godzinach nadliczbowych, praca w nocy
Umowa zlecenie

Pracować można na podstawie umowy o pracę jak i innych umów cywilnoprawnych, w tym na podstawie umowy zlecenie. Gdy zdarzy nam się, że pracodawca zaproponuje umowę zlecenia zamiast umowy o pracę, warto wiedzieć co to za umowa i czym się charakteryzuje. Umowa zlecenie została uregulowana w art. 734 - 751 K.C. i polega na tym, że przyjmujący ...

Tematy: umowa zlecenia, umowa zlecenie, składki na ubezpieczenie społeczne, podatek
Umowa przedwstępna

Umowa przedwstępna jest to umowa umożliwiająca stronom przygotowanie się do zawarcia przyszłej wiążącej umowy, pociągającej za sobą skutki prawne. Kodeks pracy nie reguluje wprost dopuszczalności zawierania umów przedwstępnych, jednakże to zastosowanie wynika z treści artykułu 300 kp, według którego w sprawach nieunormowanych przepisami prawa ...

Tematy:
Umowa o dzieło

Prawie każdemu z nas zdarzyło się pracować na podstawie umowy o dzieło i pewnie zastanawialiśmy się czym różni się ona od częściej stosowanej umowy zlecenia czy zwykłej umowy o pracę. Umowa o dzieło, podobnie jak umowa zlecenie, jest jedną z umów, na podstawie której może być świadczona praca, a ponieważ jej zawarcie nie rodzi po stronie ...

Tematy: umowa o dzieło, umowa o pracę, ubezpieczenia społeczne, podatek od umowy
Zmiany w kodeksie pracy

Nowy rok przyniósł kilka istotnych zmian w przepisach prawa pracy. Głównie wynikają one z konieczności dopasowania polskiego prawa do wymogów Unii Europejskiej i Konstytucji. Część zmian obowiązuje od dnia 1 stycznia 2004 a pozostałe weszły w życie od początku maja 2004. Nowelizacji miedzy innymi uległy aspekty dotyczące czasu pracy, urlopów, ...

Tematy: wynagrodzenia, prawo pracy, kodeks pracy, praca, umowa o pracę, czas pracy, umowa czasowa, urlopy
Molestowanie seksualne w miejscu pracy

Czy polskie prawo milczy wobec sprawców molestowania seksualnego? Należałoby powiedzieć, że nie, ale w celu uruchomienia tego prawa potrzebne jest działanie osoby molestowanej, praktyka wskazuje bowiem na to, że w większości ofiary molestowania seksualnego w miejscu pracy chwytają się rozwiązania dla siebie najbardziej niekorzystnego, czyli - ...

Tematy: molestowanie seksualne, prawo, mobbing
Pracownicy czasowi

Potocznie nazywany "czasownik" to pracownik zatrudniany w firmie na określony czas. Taka forma zatrudniania najczęściej jest stosowana w okresie urlopów, na zastępstwo etatowego pracownika - np. na czas urlopu macierzyńskiego, w sytuacji niespodziewanego wzrostu produkcji, ilości zamówień lub w branżach, gdzie praca ma charakter sezonowy. Dla ...

Tematy: umowa zlecenia, pracownicy sezonowi, praca czasowa, umowa na czas określony, umowa o dzieło
Świadczenia przedemerytalne - zmiany w przepisach

Od 1 sierpnia br. wejdą w życie nowe przepisy dotyczące świadczeń przedemerytalnych. W związku z koniecznością cięć budżetowych, przepisy zmieniają się na niekorzyść osób, które będą z nich korzystać. Eksperci z PayPoint, jednostki specjalizującej się w doradztwie z zakresu administracji kadrowo - płacowej, wyjaśniają czego będą dotyczyć te zmiany ...

Tematy: Świadczenia przedemerytalne, bezrobocie, wcześniejsza emerytura
Prawnik on-line

Usługi internetowe zmieniają wiele dziedzin życia, nawet tak skostniałych jak usługi prawnicze. Polski rynek tych usług jest regulowany przepisami prawa, które z jednej strony chronią członków korporacji, równocześnie jednak hermetyzują rynek, ograniczając konkurencję i windując ceny. W konsekwencji konsument ma nie tylko ograniczone możliwości w ...

Tematy: prawo, prawnik, adwokat, porady prawne
Odwołanie pracownika z urlopu

W okresie urlopu wypoczynkowego pracownik nie pozostaje w bezpośredniej dyspozycji pracodawcy. Jednakże nawet wtedy pracodawca zachowuje wobec niego pewne uprawnienia o charakterze władczym. Jednym z nich jest przewidziana w art.167 kodeksu pracy możliwość odwołania pracownika z urlopu. Zgodnie z art.167 par.1 k.p., pracodawca może odwołać ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, Odwołanie pracownika z urlopu, pracownicy
Rodzaje umów z pracownikiem

Pracodawca dysponuje szerokim zakresem możliwych sposobów zatrudnienia pracownika; może się to odbywać na drodze stosunków cywilnoprawnych (np.: umowa zlecenia, o dzieło, agencyjna, kontrakt menedżerski, umowa o pracę nakładczą), przez samozatrudnienie pracownika lub zawarcie stosunku pracy. UMOWAMI CYWILNOPRAWNYMI może być objęte świadczenie ...

Tematy: umowa zlecenie, o dzieło, agencyjna, kontrakt menedżerski, samozatrudnienie pracownika, umowa o pracę