세계수12층, (strona 27/30) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › 세계수12층

Umowa na czas zastępstwa

... odrębnością jest niestosowanie do tej umowy regulacji z art. 251 K.p. (zawieszonego w stosunku do pracodawców - przedsiębiorców od 22.08.2009 r. do 31.12.2011 r.), na mocy której trzecia z rzędu umowa na czas określony zawarta między tymi samymi stronami ulega przekształceniu w umowę na czas ...

Tematy: umowa o pracę, umowa na zastępstwo, zastępstwo pracownika, umowa na czas określony, umowa o pracę na zastępstwo
Równoważny czas pracy a urlop na żądanie

... dniach pracownik miał pracować. Dotyczy to pracowników zatrudnionych w systemach czasu pracy, w których dopuszczalne jest przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do 12, 16 i 24 godzin oraz pracowników niepełnoetatowych. Przykłady: Janusz C. w dniu, w którym pracuje 16 godzin nie może żądać 8 godzin urlopu na żądanie ...

Tematy: urlop, urlop na żądanie, równoważny czas pracy, urlop wypoczynkowy, wniosek o udzielenie urlopu na żądanie
Urlop pracownika niepełnosprawnego

... dodatkowego urlopu wypoczynkowego pracownik nabywa w pełnym wymiarze 10 dni. Wynika to z faktu, iż urlop ten przysługuje z dołu, po przepracowaniu okresu 12 miesięcy. Dopiero urlop kolejny, do którego pracownik uzyska prawo w następnym roku kalendarzowym, będzie w razie nieprzepracowania pełnego roku kalendarzowego urlopem proporcjonalnym ...

Tematy: urlop pracownika, urlop pracownika niepełnosprawnego, dodatkowy urlop osoby niepełnosprawnej, pracownik niepełnosprawny, urlop dodatkowy niepełnosprawnego, prawo do urlopu
Praca w ruchu ciągłym a czas pracy

... pracy do 43 godzin, w ten sposób, że jednego dnia w niektórych tygodniach okresu rozliczeniowego dobowy wymiar czasu pracy ulega przedłużeniu do 12 godzin. Wymiar czasu pracy pracowników zatrudnionych w systemie pracy w ruchu ciągłym oblicza się: mnożąc 8 godzin przez liczbę dni kalendarzowych przypadających w okresie ...

Tematy: czas pracy, praca w ruchu ciągłym, system pracy w ruchu ciągłym, wymiar czasu pracy
Skrócony tydzień pracy

... pracownika przez mniej niż pięć dni w ciągu tygodnia, przy równoczesnym przedłużeniu dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 12 godzin. Okres rozliczeniowy w tym systemie nie może przekraczać jednego miesiąca. Marta Milej-Krzyształowska Kancelaria Włodzimierz Głowacki i Wspólnicy sp. k.

Tematy: czas pracy, skrócony czas pracy, system czasu pracy, czas pracy pracownika
Naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu

... pracowniku. Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26.06.1974 r.- Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.) Ustawa z dnia 3.12.2010 r. o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania (Dz. U. nr 254, poz. 1700) Wydawnictwo Podatkowe GOFIN – wydawca czasopism, Gazety ...

Tematy: dyskryminacja w miejscu pracy, równe traktowanie w zatrudnieniu, zakaz dyskryminacji, nierówne traktowanie pracowników
Zakaz konkurencji w menedżerskich umowach o pracę

... , która jest „adresowana do tego samego kręgu odbiorców, choćby częściowo pokrywa się działalnością pracodawcy i realnie zagraża jego interesom” (wyrok SN z 12 września 2008 roku, I PK 27/08, OSNP 2010/3-4/34). Zgodnie ze stanowiskiem Sądu Najwyższego (wyrok SN z 2 kwietnia 2008 roku, I PK 268/07, OSNP ...

Tematy: zakaz konkurencji, kontrakt menedżerski, okres zakazu konkurencji, umowa o zakazie konkurencji, umowa o pracę, umowa menedżerska, kontrakt menadżerski
Urlop wychowawczy 2012 taki jak w 2011

... złożenia wniosku, o którym mowa wyżej, do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy (za wyjątkiem sytuacji, które uprawniają pracodawcę do zwolnienia pracownika korzystającego z urlopu wychowawczego, o których mowa była wcześniej). Tym samym przynajmniej ...

Tematy: praca dorywcza, praca na urlopie wychowawczym, praca w trakcie urlopu wychowawczego, praca w trakcie urlopu, zwolnienie pracownika, urlop wychowawczy, praca dodatkowa, podjęcie pracy
Od porozumienia stron nie ma odwołania

... nie jest jeszcze wystarczającą podstawą do powoływania się na stan wyłączający świadomość lub swobodne wyrażenie woli (patrz wyrok SN z dnia 5.12.2002 r., sygn. akt I PKN 582/01). Argumentem pozwalającym na "wycofanie się" z porozumienia nie jest też brak wiedzy pracownika co do wszystkich ...

Tematy: rozwiązanie umowy, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, porozumienie stron
Wygaśnięcie zakazu konkurencji

... po ustaniu stosunku pracy warunku rozwiązującego w postaci ustania przyczyny uzasadniającej zakaz konkurencji nie jest sprzeczne z zasadami prawa pracy”(wyrok z dnia 12 lutego 2004, sygn. akt I PK 398/03). Michał Dankowski, aplikant radcowski

Tematy: zakaz konkurencji, umowa o zakazie konkurencji, klauzula o zakazie konkurencji, okres zakazu konkurencji
Umowy terminowe do końca roku bez ograniczeń

... ilości zawieranych umów terminowych jest możliwa dzięki zawieszeniu na czas obowiązywania ustawy antykryzysowej (tj. od 22.08.2009 r. do 31.12.2011 r.) art. 251 Kodeksu pracy. Przewiduje on przekształcenie z mocy prawa trzeciej z kolei umowy na czas określony w umowę na czas nieokreślony ...

Tematy: umowy terminowe, ustawa antykryzysowa, umowa na czas określony, praca na czas określony
Czas pracy kierowcy w 2012 roku

... wprowadza możliwość stosowania do kierowców zatrudnionych w przewozach drogowych w systemie równoważnym, rozkładów czasu pracy przewidujących przedłużenie wymiaru dobowego czasu pracy do 12 godzin. Oznacza to odejście od obowiązującej dotychczas zasady, zgodnie z którą 12-godzinne dniówki można planować jedynie kierowcom, wykonującym przewóz na ...

Tematy: zatrudnianie kierowców, czas pracy kierowców, czas pracy kierowcy, rozkład czasu pracy kierowcy, harmonogram czasu pracy
Zmiany w zatrudnianiu pracowników niepełnosprawnych

... pracodawca, który dla swojej firmy chce uzyskać status zakładu pracy chronionej, musi m.in. prowadzić działalność gospodarczą przez okres co najmniej 12 miesięcy oraz wykazać, że zatrudnia nie mniej niż 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i osiąga wskaźniki zatrudnienia osób ...

Tematy: zatrudnianie pracowników, zatrudnianie pracowników niepełnosprawnych, ustawa o rehabilitacji zawodowej, czas pracy osoby niepełnosprawnej, zatrudnianie osób niepełnosprawnych
Wypowiedzenie umowy w okresie przedemerytalnym

... lecz tylko jednej z aptek, a więc pracodawca dalej funkcjonuje na rynku. Czy jeżeli pracodawca nie jest objęty ustawą o zwolnieniach grupowych (zatrudnia 12 osób), to może zmienić pracownicy miejsce wykonywania pracy, choć jest to sprzeczne z art. 43 kp? Pracownica nie chce pracować w innej ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, likwidacja stanowiska pracy, ochrona przedemerytalna, ochrona przedemerytalna pracownika
Czas wolny za godziny nadliczbowe cz.II

... miesięczny okres rozliczeniowy. Postanowiono oddać pracownikowi czas wolny bez jego wniosku w tej sprawie. Należy zmniejszyć pracownikowi kwietniowy wymiar czasu pracy o 12 godzin (8 + połowa, czyli 4). Taka rekompensata nie może jednak spowodować obniżenia wynagrodzenia. W przypadku gdy godziny nadliczbowe powstały na tyle późno, że ...

Tematy: nadgodziny, wynagrodzenie za nadgodziny, czas wolny za nadgodziny, dodatkowy dzień wolny
Umowy na zastępstwo a świadectwo pracy

... zastępstwa pracownik może zawnioskować o wydanie świadectwa pracy obejmującego okres poprzedniej, zakończonej już umowy na zastępstwo. Podstawa prawna: art. 97 § 11, § 12, § 13 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94) Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa ...

Tematy: umowy na zastępstwo, umowy terminowe, świadectwo pracy, wydanie świadectwa pracy, treść świadectwa pracy
Kiedy podróż służbowa jest czasem pracy?

... wiąże się wielogodzinnym przejazdem, który dodatkowo odbywa się nocą należy rozważyć, co w tej sytuacji z odpoczynkiem pracownika. Podróż Pana Andrzeja trwała 12 godzin a faktyczne wykonywanie obowiązków dziewięć, w związku z tym przepracował 1 nadgodzinę. Choć okres podróży nie zalicza się do czasu pracy to jednak ...

Tematy: podróż służbowa, czas pracy, nadgodziny, godziny nadliczbowe, rozliczanie czasu pracy
Wydawanie świadectw pracy - zmiany do rozporządzenia

... pracownika na piśmie. Jeżeli wydanie świadectwa pracy pracownikowi albo osobie przez niego upoważnionej w terminie wynikającym z § 1a rozporządzenia oraz z art. 97 § 12 i 13 K.p. nie jest możliwe, pracodawca, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia upływu tego terminu, przesyła świadectwo pracy pracownikowi lub ...

Tematy: świadectwo pracy, wydanie świadectwa pracy, treść świadectwa pracy, obowiązki pracodawcy
System czasu pracy zależny od pogody

... równoważnego wiąże się z ograniczeniem ram czasowych okresu rozliczeniowego. W zamian za to pracodawca zyskuje prawo do wyznaczenia dnia roboczego w wymiarze do 12 godzin, a w niektórych przypadkach nawet do 24 godzin. Przy czym całodobowy dzień pracy zastrzeżony jest dla pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu mienia ...

Tematy: czas pracy, wymiar czasu pracy, system czasu pracy, systemy i rozkłady czasu pracy, przestój w pracy
Urlop szkoleniowy dla słuchacza studiów podyplomowych

... o konieczności przygotowania pracy dyplomowej i złożenia egzaminu dyplomowego. Podstawa prawna: art. 1031-1035 Kodeksu pracy § 8 rozporządzenia Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z 19.12.2008 r. w sprawie rodzajów tytułów zawodowych nadawanych absolwentom studiów i wzorów dyplomów oraz świadectw wydawanych przez uczelnie (Dz.U. z 2009 r. Nr 11 ...

Tematy: urlop szkoleniowy, studia podyplomowe, podnoszenie kwalifikacji zawodowych, podnoszenie kwalifikacji, szkolenia zawodowe
Wypowiedzenie umowy terminowej a odprawa pieniężna

... , a zmienne w przeciętnej wysokości z 3 poprzednich miesięcy. Składniki za okresy dłuższe niż 1 miesiąc uwzględnia się w przeciętnej wysokości z poprzednich 12 miesięcy. Wydawnictwo Podatkowe GOFIN – wydawca czasopism, Gazety Podatkowej i serwisów internetowych dostarczających specjalistycznej wiedzy z zakresu podatków, rachunkowości, ubezpieczeń ...

Tematy: umowa terminowa, odprawa pieniężna, zwolnienia grupowe, rozwiązanie umowy o pracę, zakładowy staż pracy
Mobbing w pracy a odpowiedzialność pracodawcy

... zapoznany. Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.) Ustawa z dnia 3.12.2010 r. o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania (Dz. U. nr 254, poz. 1700) Wydawnictwo Podatkowe GOFIN – wydawca czasopism, Gazety ...

Tematy: mobbing, mobbing w pracy, dyskryminacja w miejscu pracy, dyskryminacja, obowiązki pracodawcy
Obowiązki informacyjne pracodawcy

... pracy. Niektóre nie mogą przekroczyć 4 tygodni (np. przy systemie w ruchu ciągłym), inne natomiast mogą być przedłużane powyżej miesiąca - do 3, 4, 6, a nawet 12 miesięcy (art. 129 K.p.). Jednak takie przedłużanie okresu rozliczeniowego ponad standardowy miesiąc nie jest bezwarunkowe. Wymagane jest wystąpienie co najmniej szczególnych ...

Tematy: obowiązki pracodawcy, wypadek przy pracy, postępowanie powypadkowe, okres rozliczeniowy
Obniżenie etatu zamiast urlopu wychowawczego

... zasady uwzględnić taki wniosek. Od momentu złożenia wniosku o to obniżenie, przez cały okres jego trwania (jednak nie dłużej niż przez 12 miesięcy) pracownik jest chroniony przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Czy wymagana jest zmiana umowy o pracę? Obniżenie wymiaru czasu pracy następuję na ...

Tematy: obniżenie wymiaru czasu pracy, obniżenie etatu, urlop wychowawczy, wymiar etatu, limit godzin ponadwymiarowych
Odpoczynek dobowy i tygodniowy w każdym grafiku

... pracownikowi wykonującemu pracę po 8 godzin dziennie maksymalnie 5 godzin nadliczbowych z uwagi na swoje szczególne potrzeby. Jeżeli pracownik pracuje w systemie równoważnym po 12 godzin, to może przepracować tylko jedną godzinę ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, chyba że chodzi o akcję ratowniczą lub usuwanie ...

Tematy: odpoczynek dobowy, odpoczynek tygodniowy, dobowy odpoczynek pracownika, odpoczynek pracownika, wymiar odpoczynku dobowego pracodawca
Wypowiedzenie umowy a potem likwidacja stanowiska?

... o pracę, jeżeli decyzja o likwidacji jest na tyle zaawansowana realizacyjnie, że nie ma wątpliwości co do jej wykonania. Wyrok Sądu Najwyższego z 12 grudnia 2001 r., I PKN 733/00. A zatem istnienie stanowiska pracy w dniu wręczenia pracownikowi wypowiedzenia umowy o pracę z powodu jego likwidacji nie jest równoznaczne ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, likwidacja stanowiska pracy, rozwiązanie umowy o pracę, prawa pracownika
Biometryczna kontrola pracownika

... okoliczności legalizującej pobranie od pracownika innych danych niż wskazane w art. 221 Kodeksu pracy, stanowiłoby obejście tego przepisu” (por. Wyrok NSA z 1.12.2009 r., I OSK 249/09). Brak ustawowego uregulowania kwestii kontroli biometrycznej pracownika rodzi coraz więcej problemów, tym bardziej że firmy nie zwracają ...

Tematy: identyfikacja biometryczna, biometryczne metody identyfikacji, kontrola czasu pracy, identyfikacja linii papilarnych, kontrola pracownika
Kara pieniężna za naruszenie porządku

... miesiąc ukarania pracownika. Natomiast składniki przysługujące za okresy dłuższe niż 1 miesiąc uwzględnia się w średniej wysokości wypłaconej w okresie 12 miesięcy poprzedzających zastosowanie kary pieniężnej. Dzieląc uzyskane w podany sposób miesięczne wynagrodzenie przez współczynnik urlopowy otrzymujemy stawkę jednodniowego wynagrodzenia ...

Tematy: kara finansowa, kara pieniężna, naruszenie porządku, kara dla pracownika, wysokość kary pieniężnej, naruszenie obowiązków pracowniczych
Dodatkowy urlop macierzyński dla ojca

... 1 stycznia 2012 r. będzie przebywa na dodatkowym urlopie macierzyńskim, który rozpoczął się w 2011 r. Podstawa prawna: Art. 1821–1822 Kodeksu pracy. Art. 12–13 ustawy z 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. nr 237, poz. 1654). Płace w firmie pomogą ...

Tematy: urlop macierzyński, dodatkowy urlop macierzyński, urlop macierzyński dla ojca, urlop
Staż dla bezrobotnego a wymiar urlopu

... , że zanim zostaniemy formalnie zatrudnieni, odbywamy u pracodawcy staż. Takie staże są finansowane ze środków Funduszu Pracy i mogą trwać od 3 do 12 miesięcy. W tym czasie stażysta nadal pozostaje w rejestrze osób bezrobotnych. W omawianym okresie otrzymuje stypendium wypłacane przez urząd pracy. Pracodawca nie zawiera ...

Tematy: urlop, wymiar urlopu, prawo do urlopu, staż, staże, stażysta, bezrobotni
Kiedy urlop bezpłatny?

... do wynagrodzenia. Jeśli choruje podczas urlopu bezpłatnego i otrzyma zwolnienie lekarskie, nie przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe ani zasiłek chorobowy (art. 12 ust. 2 pkt 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa). Zwolnienie lekarskie nie przerywa urlopu bezpłatnego i nie przedłuża okresu ...

Tematy: urlop bezpłatny, urlop, wymiar urlopu bezpłatnego, urlop wypoczynkowy
Czas pracy - kiedy może zostać wydłużony?

... pracy Czas pracy może zostać wydłużony, jeżeli pracodawca wprowadza system równoważnego czasu pracy. Wówczas dobowy czas pracy może wynosić do 12 godzin, przy czym przyjęty okres rozliczeniowy nie może przekroczyć miesiąca, a w szczególnie uzasadnionych przypadkach – trzech miesięcy. Przedłużony dobowy wymiar czasu pracy ...

Tematy: czas pracy, czas pracy pracownika, normy i ogólny wymiar czasu pracy, wymiar czasu pracy, doba pracownicza, nadgodziny, godziny nadliczbowe
Doba pracownicza

... pracowników pracujących dłużej niż osiem godzin na dobę, np. w systemie równoważnego czasu pracy, który umożliwia wydłużenie dobowego czasu pracy do 12 godzin w okresie rozliczeniowym. Taka praca wiąże się z pracą w godzinach nadliczbowych, jednak nie powinna łamać prawa do nieprzerwanego wypoczynku. Wyjątek i propozycje ...

Tematy: doba pracownicza, normy i ogólny wymiar czasu pracy, czas pracy, dzień pracy
Nielegalne zatrudnienie cudzoziemca

... Rybackiego oraz środków na realizację Wspólnej Polityki Rolnej na okres od roku do 5 lat, zwrocie równowartości środków europejskich uzyskanych w okresie 12 miesięcy poprzedzających wydanie wyroku. Źródło: Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (art. 88h, 120) Ustawa ...

Tematy: zatrudnienie cudzoziemca, zatrudnienie cudzoziemca bez zezwolenia, zatrudnienie obcokrajowca, zezwolenie na pracę, pozwolenie na pracę w Polsce, cudzoziemcy, jak zatrudnić obcokrajowca, nielegalne zatrudnienie, praca na czarno
Harmonogram czasu pracy obowiązkowy lub dobrowolny

... . 26b ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej - Dz. U. z 2012 r. poz. 406). Teoretycznie harmonogram pracownika zatrudnionego w instytucji kultury może więc obejmować nawet 12 miesięcy, choć ułożenie krótszych grafików (w ramach rocznego okresu rozliczeniowego może ich być nawet 24) jest z pewnością łatwiejsze. Podstawa prawna ...

Tematy: rozkład czasu pracy, harmonogram czasu pracy, czas pracy, ewidencja czasu pracy, rozliczanie czasu pracy