陰毛を剃る事, (strona 142/176) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › 陰毛を剃る事

Dane osobowe pracownika a przynależność do partii

Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: ubiegający się o zatrudnienie otrzymał kwestionariusz osobowy zawierający m.in. rubrykę, w której należało wpisać przynależność partyjną. Kandydat zaoponował- utrzymywał, że pozyskiwanie tego rodzaju informacji jest niedozwolone. Pracodawca nie chciał ustąpić. Twierdził, że za zgodą pracownika ma prawo ...

Tematy: dane osobowe, dane pracownika, dokumentacja płacowo-kadrowa, dokumentacja pracownicza, ochrona danych, ochrona danych osobowych, uprawnienia pracodawcy
Szkoła średnia a staż pracy

Zgodnie z art. 155 kodeksu pracy pracownikowi, który ukończył tylko średnią szkołę ogólnokształcącą, do okresu stażu urlopowego wlicza się 4 lata, pod warunkiem, że przewidziany programem nauczania czas trwania nauki wynosił 4 lata. Pytanie: Zgodnie z art. 155 kodeksu pracy pracownikowi, który ukończył tylko średnią szkołę ogólnokształcącą, do ...

Tematy: staż pracy, staż, staż pracowniczy, staż urlopowy, czas pracy
Umowa na czas wykonania określonej pracy a wypowiedzenie

Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: pracownik zatrudniony na podstawie umowy na czas wykonania określonej pracy popadł w poważne kłopoty zdrowotne. Wszystko wskazuje na to, że spędzi na szpitalnym łóżku sporo czasu. Pracodawca zatrudnił już na jego miejsce nową osobę. Zastanawia się jednak nad wypowiedzeniem umowy choremu podwładnemu. Czy takie ...

Tematy: umowa o wykonanie określonej pracy, umowa o pracę, umowa na czas określony, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Powierzenie pracownikowi innej pracy a przestój

Rozważmy następujący przypadek: firma nosi się z zamiarem oddelegowania kilku pracowników na sześciomiesięczny kontrakt do Danii. Podwładni zgodzili się na to, a stosowne zmiany zostały wprowadzone do ich angaży. Okazuje się jednak, że z powodów przejściowych problemów ekonomicznych zagranicznego kontrahenta formalności zajmą o wiele więcej czasu ...

Tematy: przestój w pracy, wynagrodzenie za pracę, oddelegowanie pracownika, kwalifikacje pracownika
Zwolnienie od pracy a prowadzenie zajęć dydaktycznych

Rozważmy następującą sytuację: pracownik, który naucza jednocześnie w szkole zawodowej, wnioskował o zwolnienie na poprowadzenie zajęć dydaktycznych w tej placówce. Chciał, aby wymiar zwolnienia odpowiadał trzem 8-godzinnym dniom pracy na miesiąc. Pracodawca odmówił. Twierdził, że przepisy nie zezwalają na takie rozwiązanie. Czy miał słuszność, ...

Tematy: zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, uprawnienia pracownika, zwolnienie okolicznościowe, zwolnienie od pracy
Dodatkowy urlop macierzyński w 2010r.

Aby pracownica mogła skorzystać z dodatkowego urlopu macierzyńskiego, musi złożyć odpowiedni wniosek. Wymiar tego urlopu zależy od ilości dzieci urodzonych przy jednym porodzie. Mam pracownicę, której termin porodu jest wyznaczony na maj 2010 r. Proszę o szersze wyjaśnienie przepisu art. 1821 Kodeksu pracy - dodatkowy urlop macierzyński. Czy ...

Tematy: urlop macierzyński, dodatkowy urlop macierzyński, wymiar urlopu macierzyńskiego, wniosek o dodatkowy urlop macierzyński
Urlop wypoczynkowy a zmiana pracodawcy

W przypadku gdy w trakcie roku kalendarzowego pracownikowi uprawnionemu do urlopu ustaje dany stosunek pracy, to przysługuje mu u dotychczasowego pracodawcy w tym roku urlop w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba że przed jego ustaniem pracownik wykorzystał urlop w przysługującym ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, wymiar urlopu wypoczynkowego, prawo do urlopu, wymiar urlopu, zasady udzielania urlopu
Wypowiedzenie umowy o pracę a nosicielstwo HIV

Rozważmy następującą sytuację: pracodawca przypadkowo dowiedział się, że jeden z pracowników, zatrudniony na czas nieokreślony, jest nosicielem wirusa HIV. W trosce o bezpieczeństwo załogi postanowił wypowiedzieć mu umowę o pracę. Czy taki krok jest zgodny z prawem, czy też szef może spodziewać się, że zwolniony skieruje sprawę do sądu pracy, a ...

Tematy: HIV, aids, wypowiedzenie umowy, uzasadnienie wypowiedzenia, nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, nieprawne wypowiedzenie umowy, uprawnienia pracodawcy
Jak przyspieszyć zwolnienie pracownika?

Z reguły pracownik odchodzi z pracy z upływem okresu wypowiedzenia, który często jest dość długi. Trudno wówczas oczekiwać od pracownika większego zaangażowania w pracę, a od pracodawcy powierzania mu bardziej złożonych, ciekawych zadań. Co może zrobić pracodawca, by bezpiecznie przyspieszyć odejście pracownika z firmy? Jednym ze sposobów jest ...

Tematy: zwolnienie pracownika, okres wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy, umowa o pracę, zwolnienie z pracy, rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron
2 dni opieki nad dzieckiem dla ojca

Pracownikowi wychowującemu co najmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Przyjrzyjmy się nstępującej sytuacji: Nasz pracownik nie jest żonaty. Jest za to ojcem dziecka. Niemniej jednak nie mieszka z matką dziecka i z dzieckiem, czy w ...

Tematy: urlop z tytułu opieki nad dzieckiem, opieka nad dzieckiem, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, dni wolne, opieka nad dzieckiem dla ojca
Umowa zlecenie: obowiązki zleceniobiorcy a bhp

Osoba świadcząca prace na podstawie umowy cywilnoprawnej (np. umowy zlecenia) nie jest pracownikiem w rozumieniu wynikającym z Kodeksu pracy. Nie oznacza to jednak, że jest ona zwolniona z obowiązków typowych dla pracownika. Zleceniobiorca zobowiązany jest m.in. przestrzegać przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Przyjrzyjmy się, jak ...

Tematy: umowa zlecenie, umowa o pracę, praca na umowę zlecenie, bezpieczeństwo i higiena pracy, bhp, obowiązki pracodawcy, życie i zdrowie pracowników, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP
Wypłata wynagrodzenia za pracę: sposób można zmienić

Rozważmy następujący przypadek: pracownik zgodził się, aby przysługujące mu wynagrodzenie za pracę przekazywane było na jego osobisty rachunek bankowy. Po jakimś czasie zmienił jednak zdanie i wystosował do pracodawcy pismo, w którym prosił o wypłatę pensji w gotówce. Czy szef musi uwzględnić jego wniosek? Przypomnijmy, zgodnie z zasadą wyrażoną w ...

Tematy: wynagrodzenia, wynagrodzenie pracownika, wypłata wynagrodzenia, jak ustalać i wypłacać wynagrodzenie
Praca w godzinach nadliczbowych

Zgodnie z art. 151 Kodeksu pracy, pracą w godzinach nadliczbowych jest praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy. Ponadto, za pracę w godzinach nadliczbowych można uznać tylko pracę ...

Tematy: praca w godzinach nadliczbowych, godziny nadliczbowe, normy i ogólny wymiar czasu pracy, czas pracy
Obcojęzyczne świadectwo pracy musi być przetłumaczone

W przypadku pracownika - obywatela polskiego pracodawca może żądać od pracownika dostarczenia tłumaczenia świadectwa pracy. Wszystkie udokumentowane okresy pracy za granicą powinny być uwzględnione przy ustalaniu uprawnień pracowniczych. Pytanie: Czy w teczce osobowej powinny znajdować się tylko dokumenty w języku polskim? Czy świadectwa pracy z ...

Tematy: świadectwo pracy, okres zatrudnienia, dokumentacja pracownicza, tłumaczenie świadectwa pracy, obcojęzyczne świadectwo pracy
Ile musi wiedzieć rada pracowników?

Jeżeli w firmie działa rada pracowników, pracodawca musi zdawać sobie sprawę z konieczności przekazywania jej określonych informacji. Zdarza się jednak, że firma chce część z nich utajnić. Czy rada musi wiedzieć o wszystkim, czy też szef dysponuje środkami prawnymi, które pozwalają mu nie informować jej o niektórych sprawach? Przypomnijmy, zgodnie ...

Tematy: rada pracowników, informowanie pracowników, prawa pracownika, tajemnica firmowa
Zdjęcie w CV nie jest wymagane

Mimo, iż bardzo często spotykamy się w ofertach pracy z prośbą o zamieszczenie w dokumentach aplikacyjnych zdjęcia, pracodawca nie ma prawa stawiać takich oczekiwań. Jest to sprzeczne z przepisami prawa. Art. 47 Konstytucji RP zapewnia każdemu człowiekowi prawo do ochrony prawnej życia prywatnego, rodzinnego, czci i dobrego imienia oraz do ...

Tematy: CV, ochrona danych osobowych, dane pracownika, dyskryminacja pracowników, zdjęcie w CV
Rozliczenie czasu pracy a 5-dniowy tydzień pracy

Aby ustalić, czy nie doszło na naruszenia zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy konieczna jest znajomość wymiaru czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym. Wartość ta pozwoli ustalić liczbę dni wolnych od pracy, która gwarantuje zachowanie zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Pytanie: Jak obliczyć przeciętnie 5-dniowy tydzień ...

Tematy: wymiar czasu pracy, czas pracy, rozliczenie czasu pracy, czas pracy pracowników
Dodatkowy urlop macierzyński na wychowawczym

Trzeba wyjaśnić, że pracownica, która urodzi dziecko w okresie urlopu wychowawczego nie korzysta z urlopu macierzyńskiego, bowiem nadal przebywa na urlopie wychowawczym na starsze dziecko. Ma jednak prawo do zasiłku macierzyńskiego z tytułu urodzenia kolejnego dziecka. Zasiłek macierzyński przysługuje jej za okres odpowiadający części urlopu ...

Tematy: urlop macierzyński, urlop wychowawczy, prawo do zasiłku macierzyńskiego, zasiłek macierzyński, dodatkowy urlop macierzyński
Skrócenie okresu wypowiedzenia: kiedy możliwe?

Gdy pracodawca chce szybko rozstać się z pracownikiem dobrym rozwiązaniem jest zawarcie porozumienia stron. Zakończenie umowy o pracę polega wówczas na zgodnym oświadczeniu woli pracownika i pracodawcy co do ustania stosunku pracy. Jest to dwustronna czynność prawna prowadząca do rozwiązania umowy o pracę na uzgodnionych przez jej strony warunkach ...

Tematy: okres wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia
Dzień wolny za święto a nadgodziny

Pracownik, który nie odebrał dnia wolnego z tytułu święta przypadającego w sobotę, przekroczył obowiązujący go w danym okresie rozliczeniowym wymiar czasu pracy i tym samym pracował w godzinach nadliczbowych, za które pracodawca musi mu zapłacić. Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: W naszej firmie mamy 1-miesięczny okres rozliczeniowy i dzień ...

Tematy: dni wolne od pracy, praca w dzień wolny, dzień wolny dla pracownika, wymiar czasu pracy, praca w święto, dzień wolny za święto
Negatywna ocena pracownika a ochrona przedemerytalna

W świetle zapisów ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych uzyskanie przez pracownika samorządowego 2 kolejnych negatywnych ocen skutkuje rozwiązaniem umowy o pracę, z zachowaniem okresów wypowiedzenia. Jednocześnie ustawa o pracownikach samorządowych w zakresie spraw w niej nieuregulowanych odwołuje się do Kodeksu pracy. Pytanie ...

Tematy: pracownicy samorządowi, rozwiązanie umowy o pracę, ochrona przedemerytalna pracownika, wiek emerytalny
Dodatkowa przerwa w pracy

Możesz wprowadzić 1 przerwę na spożycie posiłku lub załatwienie spraw osobistych. Nie może być ona dłuższa niż 60 minut. O jej długości i udzieleniu możesz decydować na bieżąco lub wprowadzić przerwę jako stały element rozkładu czasu pracy. Dodatkowa przerwa jest wprowadzana co do zasady dla wszystkich. Nie ma jednak przeciwwskazań, aby wprowadzić ...

Tematy: przerwa w pracy, przerwa, przepisy o czasie pracy, czas pracy
Umowa na zastępstwo a staż pracy

Tak zwana umowa na zastępstwo to szczególny rodzaj umowy o pracę na czas określony, która zawierana jest w celu zastępstwa pracownika na czas jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Pytanie: Czy umowa na zastępstwo jest wliczana do stażu pracy pracownika u tego samego pracodawcy? Przykładowo, z pracownikiem zawarta była umowa roczna na ...

Tematy: umowa na zastępstwo, staż pracy, pracownik na zastępstwo, umowa o pracę na zastępstwo, praca na zastępstwo
Przedwstępna umowa o pracę: zobowiązania stron

Przedwstępna umowa o pracę zobowiązuje strony do zawarcia w przyszłości umowy o pracę, na warunkach określonych w umowie przedwstępnej. W przypadku nie dotrzymania postanowień umowy przedwstępnej strony mogą domagać się stosownego odszkodowania, a pracownik może ubiegać się przed sądem także o zawarcie umowy o pracę. Pytanie: Do czego zobowiązuje ...

Tematy: przedwstępna umowa o pracę, umowa przedwstępna, umowa o pracę, umowa przyrzeczona, warunki umowy o pracę
Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych

Za pracę pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, mające zrekompensować dodatkowy czas poświęcony na pracę na rzecz pracodawcy, nazywane wynagrodzeniem za pracę w godzinach nadliczbowych. Składa się ono z normalnego wynagrodzenia za pracę, powiększonego o odpowiedni dodatek do wynagrodzenia. Zgodnie z art. 151§1 Kodeksu pracy, pracą w godzinach ...

Tematy: godziny nadliczbowe, rekompensata za godziny nadliczbowe, wynagrodzenie za pracę, wynagrodzenie pracownika, czas pracy
Czas pracy kierowców

Ustawę o czasie pracy kierowców stosuje się do wszystkich kierowców wykonujących przewóz drogowy, zatrudnionych na podstawie stosunku pracy, w tym umowy o pracę oraz wykonujących przewozy regularne na trasach nie przekraczających 50 km, zatrudnionych na podstawie umowy o pracę lub innego stosunku prawnego. Pytanie: W NZOZ-ie na podstawie umowy o ...

Tematy: czas pracy kierowcy, czas pracy kierowców, kierowcy, ustawa o czasie pracy kierowców, ewidencja czasu pracy, przerwa w pracy
Praktyki absolwenckie: zasady zatrudnienia

Kto może być praktykantem? Jeśli pracodawca chce uniknąć nadmiaru formalności, które związane są z zatrudnieniem stażysty (oraz niepewności, czy będą środki na sfinansowanie stażu), może zdecydować się na przyjęcie do pracy absolwenta, który ukończył co najmniej gimnazjum i w dniu rozpoczęcia praktyki nie skończył jeszcze 30 lat. Praktykantem może ...

Tematy: umowa o staż absolwencki, staż absolwencki, praktyki absolwenckie, umowa na okres próbny, umowa o praktykę absolwencką, praktyki
Nietypowy czas pracy a dzień wolny za święto

Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Pytanie: Jak poprawnie wylicza się czas pracy pracowników kina, dla których dniami pracy są: piątek, sobota, niedziela, poniedziałek, wtorek? Jak rozliczyć w ich przypadku święta przypadające w środę lub czwartek (ich ...

Tematy: dodatkowy dzień wolny, wymiar czasu pracy, praca w dni świąteczne, czas pracy pracownika, praca w święto, dzień wolny za święto
Zmiana warunków zatrudnienia w okresie przedemerytalnym

Jeżeli zachodzi konieczność zmiany warunków pracy i płacy pracownikowi będącemu w okresie przedemerytalnym, a pracownik ten nie wyraża zgody na ich zmianę w drodze porozumienia stron, pracodawca podlega w tej kwestii znacznym ograniczeniom. Wynikają one z przepisów kodeksu pracy oraz ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami ...

Tematy: ochrona przedemerytalna, zmiana warunków pracy, okres ochronny, zmiana warunków zatrudnienia
Komu przysługuje urlop wypoczynkowy?

Lato to czas, kiedy większość z nas wybiera się na zasłużony urlop lub przynajmniej o tym myśli. Zanim zabierzemy się za planowanie wakacyjnego wyjazdu sprawdźmy, co w tej kwestii mówi Kodeks Pracy. Anna Kowalewska z agencji pracy Job Impulse odpowiada na pytania dotyczące urlopów wypoczynkowych. Czy każdy pracujący ma prawo do urlopu? Płatny ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, urlop, prawo do urlopu wypoczynkowego, wymiar urlopu, wyliczenie urlopu
Orzeczenie o niezdolności do pracy a rozwiązanie umowy

Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwskazań do pracy na określonym stanowisku. Pracodawca może wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę, jako uzasadnienie podając brak zdolności do wykonywania pracy na nowym stanowisku pracy. Pytanie: Pracownik wrócił z 2-miesięcznego ...

Tematy: niezdolność do pracy, rozwiązanie umowy, rozwiązanie umowy o pracę, zdolność do wykonywania pracy, zwolnienie lekarskie
Wypowiedzenie a zwolnienie lekarskie

Art. 41 kp stanowi, że pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: Pracownik otrzymał wypowiedzenie umowy o ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, niezdolność do pracy, nieprawne wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie na zwolnieniu lekarskim
Podnoszenie kwalifikacji zawodowych od 16 VII reguluje KP

Od 11 kwietnia 2010 r. nie obowiązuje rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej oraz Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 12 października 1993 r. w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych. Nie zostanie już wydane nowe rozporządzenie regulujące te zagadnienia. Warunki podnoszenia ...

Tematy: kwalifikacje zawodowe pracowników, podnoszenie kwalifikacji, kwalifikacje pracowników, kwalifikacje, podnoszenie kwalifikacji zawodowych
Podnoszenie kwalifikacji zawodowych: nowe zasady

Od 16 lipca 2010 r. będziesz musiał zawierać ze szkolącymi się podwładnymi umowę - od tego dnia obowiązują nowe zasady podnoszenia kwalifikacji przez pracowników. Tego dnia wejdzie w życie ustawa o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, która wprowadza do Kodeksu pracy art. 1031 - 1035 regulujące kwestie ...

Tematy: kwalifikacje zawodowe pracowników, podnoszenie kwalifikacji, kwalifikacje pracowników, kwalifikacje, podnoszenie kwalifikacji zawodowych
Godziny nadliczbowe w niepełnym wymiarze czasu pracy

Kodeks pracy wskazuje, że czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym (art. 129 KP). Rozważmy następującą sytuację: Pan Piotr jest pracownikiem serwisowym w firmie komputerowej. Jest zatrudniony na pół etatu. Pracuje codziennie od 8.00 do 12. ...

Tematy: praca w godzinach nadliczbowych, godziny nadliczbowe, normy i ogólny wymiar czasu pracy, czas pracy