山崩れ　地図記号, (strona 139/175) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › 山崩れ　地図記号

Umowa o pracę: niedozwolone klauzule

Zadaniem umowy o pracę jest sformułowanie wzajemnych praw i obowiązków stron, które ją zawierają. Zasadą jest, że jej postanowienia nie mogą sprawiać, że sytuacja pracownika stanie się gorsza niż wynika to z obowiązujących przepisów pracy. Praktyka pokazuje jednak, że w treści umów niejednokrotnie pojawiają się klauzule, które stawiają ...

Tematy: umowa o pracę, warunki umowy o pracę, sporządzenie umowy, warunki pracy
Krótszy okres wypowiedzenia a zwolnienia grupowe

Rozważmy następującą sytuację: Z końcem stycznia 2010 r. pracownik otrzymał pismo wypowiadające umowę o pracę na czas nieokreślony, które było bezpośrednim następstwem wdrożenia w firmie procedur związanych ze zwolnieniami grupowymi. Przysługujący mu trzymiesięczny okres wypowiedzenia miał upłynąć 30 kwietnia 2010 r. Tymczasem 10 lutego pracodawca ...

Tematy: zwolnienia, grupowe, zwolnienia pracowników, rozwiązanie umowy o pracę, okres wypowiedzenia, okres wypowiedzenia umowy, odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia
Stosunek do służby wojskowej: informacje dla pracodawcy

Czy obecnie przyjmując mężczyznę do pracy nadal trzeba wymagać od niego książeczki wojskowej i wpinać kserokopię do akt osobowych? Pracodawca ma prawo pozyskać od pracownika przyjętego do pracy informacji o uregulowaniu stosunku do powszechnego obowiązku obrony, w tym podania stopnia wojskowego, przynależność ewidencyjna do WKU, numer książeczki ...

Tematy: służba wojskowa, dane osobowe pracownika, dane osobowe, akta osobowe, powołanie do służby wojskowej, książeczka wojskowa, stosunek do służby wojskowej
Czas pracy pracowników w delegacji związkowej

Pracownik ma prawo do zwolnienia od pracy zawodowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia na czas niezbędny do wykonania doraźnej czynności wynikającej z jego funkcji związkowej, jeżeli czynność ta nie może być wykonana w czasie wolnym od pracy. Pytanie: Pracownicy zatrudnieni są w systemie trzyzmianowym po 12 godz. w okresie 4-miesięcznym listopad ...

Tematy: czas pracy pracownika, zwolnienie od pracy, delegacja, szkolenie związkowe, czas pracy, czas pracy w delegacji, delegacje służbowe
Potrącenia z wynagrodzenia za pracę: najpierw alimenty

Rozważmy następującą sytuację: pensja pracownika opiewa na kwotę 2400 netto. Jego zadłużenie z tytułu niezapłaconych alimentów wynosi 2100 zł. Komornik zajął również należności z innych tytułów niż alimentacyjne w kwocie 980 zł. W jaki sposób pracodawca powinien dokonać potrąceń z wynagrodzenia? Przypomnijmy, wszelkie potrącenia i odliczenia z ...

Tematy: potrącenia z wynagrodzeń, kwota wolna od potrąceń, ustalanie wynagrodzenia za pracę, wynagrodzenia, wynagrodzenie pracownika, wypłata wynagrodzenia
Błędne świadectwo pracy koryguje pracodawca

W przypadku zauważenia błędu w świadectwie pracy, pracodawca jest zobowiązany do jego sprostowania - bez względu na to czy pracownik zwróci poprzednio wydane świadectwo pracy. Jeżeli pracownik nie stawia się do pracodawcy celem odebrania sprostowanego świadectwa pracy, pracodawca powinien wysłać je pocztą. Zauważyłam błąd w wydanym pracownikowi ...

Tematy: świadectwo pracy, treść świadectwa pracy, wydanie świadectwa pracy, obowiązki pracodawcy, korekta świadectwa pracy
Zakaz konkurencji: konsekwencje naruszenia

Pracownik, który łamie obowiązujący go zakaz konkurencji, powinien spodziewać się kłopotów- niestosowanie się do postanowień umowy antykonkurencyjnej może znacznie uszczuplić jego portfel, a przypadku, gdy umowa dotyczy okresu zatrudnienia- spowodować dodatkowo utratę posady. Przyjrzyjmy się, jakie sankcje grożą za podjęcie działalności ...

Tematy: zakaz konkurencji, konkurencja, umowa o zakazie konkurencji, nieuczciwa konkurencja, klauzula o zakazie konkurencji
Umowa o dzieło a wynagrodzenie za nadgodziny

Umowa o dzieło nie może zastępować umowy o pracę. Konieczne jest zbadanie, czy wykonawca dzieła pracuje jak pracownik. Jeśli tak jest, należy zawrzeć umowę o pracę. Przy umowie o dzieło nie występują nadgodziny, nie ma również obowiązku zawarcia tej umowy na piśmie. Pytanie: W grudniu 2009 r. pracownik został zwolniony i teraz pracuje na umowę o ...

Tematy: umowa o dzieło, wynagrodzenie za nadgodziny, umowa o pracę, rozliczanie nadgodzin
Badania kontrolne pracownika bezwzględnie wymagane

Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: pracownik powrócił do pracy po 3,5 miesięcznej nieobecności spowodowanej przedłużającą się chorobą. Ze względu na natłok zleceń pracodawca natychmiast dopuścił go do wykonywania obowiązków służbowych. Stwierdził, że badania kontrolne, których przeprowadzenie jest konieczne po tak długiej absencji, mogą ...

Tematy: badania pracowników, badania profilaktyczne, obowiązkowe badania kontrolne, badania kontrolne, bezpieczeństwo i higiena pracy, bhp, obowiązki pracodawcy, życie i zdrowie pracowników, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP
Urlop macierzyński a poronienie

Rozważmy następującą sytuację: pracownica, która straciła dziecko w 20 tygodniu ciąży, zgłosiła się do pracodawcy z aktem urodzenia wydanym przez Urząd Stanu Cywilnego. W jego treści zaznaczono, że dziecko urodziło się martwe. Na podstawie tego dokumentu kobieta domagała się realizacji prawa do urlopu macierzyńskiego. Czy pracodawca zobowiązany ...

Tematy: urlop macierzyński, urlopy macierzyńskie, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, ochrona pracy kobiet, ochrona stosunku pracy
Odmowa podpisania zakresu obowiązków a wypowiedzenie umowy

Pracownik odmawia podpisania nowego zakresu obowiązków. Czy jest to wystarczająca podstawa do rozwiązania umowy o pracę? Sama odmowa podpisania zakresu obowiązków nie uprawnia pracodawcy do wypowiedzenia umowy. Natomiast odmowa podpisania z jednoczesną odmową przyjęcia zakresu obowiązków ustalonego zgodnie z rodzajem pracy, określonym w umowie o ...

Tematy: zakres obowiązków pracownika, zakres obowiązków, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę, rodzaj pracy określony w umowie
Błędne świadectwo pracy nie zawsze oznacza odszkodowanie

Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: do wydanego pracownikowi świadectwa pracy wkradł się błąd. Kadry szybko wykryły pomyłkę, o czym poinformowały telefonicznie zainteresowanego, a następnie niezwłocznie przesłały mu stosowne sprostowanie. Pomimo szybkiej interwencji zakładu pracy, pracownik zażądał odszkodowania za wydanie niewłaściwego ...

Tematy: świadectwo pracy, obowiązki pracodawcy, wydanie świadectwa pracy, treść świadectwa pracy, dokumentacja pracownicza
Choroba zawodowa nawet na emeryturze?

Rozważmy następujący przypadek: pracownik z końcem grudnia 2008 r. przeszedł na emeryturę. Od 2006 r. leczył się w poradni specjalistycznej ze względu na powtarzające się problemy z oskrzelami. W listopadzie 2008 r. lekarz prowadzący skierował go na leczenie do innego miasta w związku z podejrzeniem choroby zawodowej (astma oskrzelowa). Pracownik ...

Tematy: choroba pracownika, choroba zawodowa, choroby zawodowe, choroby, bezpieczeństwo i higiena pracy, życie i zdrowie pracowników, uprawnienia pracownika
Ochrona praw pracownika w Kodeksie karnym

Ochrona zatrudnionych nie kończy się na regulacjach wynikających z przepisów prawa pracy i Kodeksu cywilnego. Trzy typy czynów zabronionych (przestępstw), stanowiących naruszenie praw pracownika, zostały skatalogowane również w Kodeksie karnym. Przyjrzyjmy się, komu i za jakiego rodzaju przewinienie grozi odpowiedzialność karna. Na ochronę praw ...

Tematy: ochrona stosunku pracy, ochrona wynagrodzenia za pracę, ochrona pracownika, ochrona pracy, obowiązki pracodawcy
Naruszenie przepisów: kiedy dyscyplinarka jest niedopuszczalna?

Gdy pracownik naruszył przepisy wewnętrzne formalnie obowiązujące u pracodawcy, które jednak w praktyce nie były ściśle przestrzegane, zastosowanie wobec niego zwolnienia w trybie dyscyplinarnym jest niedopuszczalne. Z wyroku SN z 11 lutego 2008 r., II PK 165/07. Stan faktyczny: Zbigniew N. był dyrektorem w spółce R., będącej przedstawicielem ...

Tematy: zwolnienie dyscyplinarne, dyscyplinarka, obowiązki pracownika, naruszenie obowiązków pracowniczych
Praca na pół etatu a przerwa na karmienie

Pracownica ma prawo do jednej, 30-minutowej przerwy na karmienie, gdyż jej czas pracy nie przekracza 6 godzin dziennie. Pracownica i pracodawca powinni wspólnie ustalić sposób wykorzystania tej przerwy, np. przyjąć, że pracownica będzie pracowała krócej o te 30 minut, a więc od 8.00 do 11.30. Pytanie: Pracownica, która ma prawo do urlopu ...

Tematy: przerwa na karmienie piersią, praca na pół etatu, czas pracy, wymiar czasu pracy
Cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę w orzecznictwie

Niezaprzeczalnie stronom umowy o pracę na czas nieokreślony przysługuje prawo do wcześniejszego rozwiązania jej za wypowiedzeniem z zachowaniem stosownego okresu wypowiedzenia, który wynika z przepisów K.p. W niektórych przypadkach wypowiedzieć można również umowę zawartą na czas określony. Decyzja w sprawie wypowiedzenia nie jest jednak ...

Tematy: wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, stosunek pracy
Zwalnianie pracowników z przyczyn dotyczących pracodawcy

Z przyczyn niedotyczących pracownika zwalniać może każdy pracodawca. Jednak nie wszyscy pracodawcy mogą robić to na podstawie tych samych przepisów. Obowiązujące prawo pracy dzieli w tym przypadku pracodawców na 2 kategorie: tych, którzy zatrudniają mniej niż 20 pracowników oraz tych, którzy zatrudniają 20 lub więcej pracowników. Pracodawca ...

Tematy: zwolnienie pracownika, zwolnienia pracowników, zwolnienie z pracy, wypowiedzenie umowy pracownikowi, rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn dotyczących p
Przejście części zakładu pracy: kogo obejmują jego skutki?

Pracownicy przejmowanej jednostki zakładu pracy stają się z mocy prawa podwładnymi nowego szefa. Niejednokrotnie jednak ustalenie, czy danego pracownika obejmują skutki przekształceń w firmie, bywa kłopotliwe. Dla oceny w tym zakresie kluczową rolę odgrywa faktyczne powiązanie zatrudnionego z jednostką, która trafia w ręce przejemcy. Przypomnijmy, ...

Tematy: przejście zakładu pracy na innego pracodawcę, przejęcie firmy, kodeks pracy
Urlop ojcowski a świadectwo pracy

Czy urlop ojcowski należy wpisać w świadectwie pracy (7 dni), jeżeli tak, to gdzie? Odpowiedź: Tak, taką informację należy umieścić w ust. 4 pkt 9 formularza zgodnego ze wzorem świadectwa pracy z rozporządzenia w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy. W świadectwie pracy, oprócz informacji określonych w art. 97 § 2 Kodeksu pracy, zamieszcza ...

Tematy: urlop ojcowski, świadectwo pracy, treść świadectwa pracy, wydanie świadectwa pracy
Zmiana minimalnego wynagrodzenia a umowa o pracę

Wszystkim pracownikom, których wysokość wynagrodzenia była równa najniższemu wynagrodzeniu za pracę obowiązującemu w 2009 r., od 1 stycznia 2010 r. przysługuje prawo do wyższego wynagrodzenia. Pracodawca jest ze swej strony zobowiązany do jego wypłaty w nowej, wyższej wysokości, niezależnie od tego, czy pracownicy podpisali aneksy do umowy. ...

Tematy: wysokość wynagrodzenia, wynagrodzenie za pracę, minimalne wynagrodzenie, zmiana umowy o pracę
Urlop na żądanie a linia orzecznicza

Instytucja tzw. "urlopu na żądanie" funkcjonuje w przepisach prawa pracy od 1 stycznia 2003 r. Zasadniczo sprawa nie wygląda na skomplikowaną- w razie potrzeby pracownik ma prawo skorzystać z 4 dni niezaplanowanego wcześniej (nieujętego w planie urlopowym) urlopu wypoczynkowego. Regulacje ustawowe w zakresie dotyczącym urlopu na żądanie są jednak ...

Tematy: urlop na żądanie, nieobecność w pracy, zgłoszenie urlopu, urlopy pracownicze, prawa pracownika
Odpowiedzialność materialna pracownika a wysokość szkody

Pracownik ponosi odpowiedzialność materialną, jeżeli wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ze swej winy wyrządził pracodawcy szkodę. Wówczas pracodawca może dochodzić od pracownika odszkodowania za powstałą szkodę. Pytanie: Magazynier naszego zakładu podczas pracy przez nieuwagę uszkodził wózkiem widłowym ...

Tematy: odpowiedzialność materialna, odszkodowanie, odpowiedzialność pracownika za szkodę, wyrządzenie szkody pracodawcy, odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi
Nawiązanie stosunku pracy a niepodjęcie obowiązków

Rozważmy następującą sytuację: strony zawarły umowę o pracę na czas nieokreślony. Z postanowień dokumentu wynikało, że termin rozpoczęcia pracy przypada na 5 kwietnia 2010 r. Pracownik nie podjął jednak obowiązków w tym dniu. Czy można uznać, że niepodjęcie pracy w wyznaczonym terminie przesądza o nieistnieniu stosunku pracy? Przypomnijmy, zgodnie ...

Tematy: stosunek pracy, umowa o pracę, warunki umowy o pracę, sporządzenie umowy, warunki pracy
Wykorzystanie zaległego urlopu - w jakim terminie?

Pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył prawo do urlopu. Urlop wypoczynkowy powinien być wykorzystany zgodnie z planem urlopów, a jeżeli pracodawca nie ustala planu urlopów, to w terminie uzgodnionym z pracownikiem. Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: Pracownik w ...

Tematy: zaległy urlop, zaległy urlop wypoczynkowy, urlop wypoczynkowy, niewykorzystany urlop
Odpracowanie prywatnych wyjść a nadgodziny

Jeśli w trakcie odpracowywania w soboty prywatnych wyjść z pracy doszło do przekroczenia dobowych lub średniotygodniowych norm czasu pracy lub naruszenia zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, to pracodawca powinien zapłacić pracownikowi dodatek za pracę w nadgodzinach oraz udzielić dnia wolnego w zamian za pracę w sobotę, będącą dniem ...

Tematy: prywatne wyjście, wyjście z pracy, nadgodziny, czas pracy pracownika, przerywany czas pracy
Potrącenia z wynagrodzenia pracownika bez jego zgody

Niezależnie od potrąceń z tytułu zaciągniętych zobowiązań, pracodawca może odliczyć z wynagrodzenia pracownika kary pieniężne za nieprzestrzeganie ustalonej organizacji i porządku pracy (art. 108 kp). Kara pieniężna za jedno przekroczenie (lub dzień nieusprawiedliwionej nieobecności) nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a ...

Tematy: kara pieniężna, potrącenia z wynagrodzeń, wynagrodzenia pracowników, naruszenie obowiązków pracowniczych, świadczenia alimentacyjne
Wypowiedzenie zmieniające a tryb zwolnień grupowych

Rozważmy następującą sytuację: pracodawca nosi się z zamiarem wręczenia pracownikom wypowiedzeń zmieniających dotyczących obniżenia wymiaru czasu pracy. Zmiany mają objąć połowę załogi (48 osób). Czy w takiej sytuacji istnieje konieczność wdrożenia procedury wynikającej z ustawy o zwolnieniach grupowych? Przypomnijmy, wypowiedzenie warunków pracy ...

Tematy: wypowiedzenie zmieniające, wypowiedzenie warunków pracy i płacy, wypowiedzenie warunków pracy lub płacy, zwolnienia grupowe
Firma zagraniczna a wolne w polskie święta

W przypadku stosowania polskiego prawa możliwość wykonywania pracy w święta istnieje tylko w przypadkach i okolicznościach wskazanych w Kodeksie pracy. W takiej sytuacji za pracę w święta należy udzielić innego dnia wolnego od pracy w okresie rozliczeniowym. Czy pracodawca (firma zagraniczna, zarejestrowana w Polsce, obsługująca klientów ze ...

Tematy: praca w święto, wykonywanie pracy w święta, dni wolne od pracy, praca w dni wolne
Likwidacja stanowiska pracy a koniec urlopu macierzyńskiego

Pracodawca ma obowiązek dopuścić pracownicę do pracy na takim samym stanowisku, jakie zajmowała przed urlopem macierzyńskim. Jeżeli pracownica chce skorzystać z urlopu wychowawczego lub pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy, to od dnia złożenia wniosku jest chroniona przed zwolnieniem. W razie pracy na część etatu zamiast urlopu wychowawczego ...

Tematy: likwidacja stanowiska pracy, praca na część etatu, urlop wychowawczy, urlop macierzyński, wymiar czasu pracy, obniżenie wymiaru czasu pracy
Przyrzeczona umowa o pracę: gdy szef się uchyla

Możliwość zawarcia przedwstępnej umowy o pracę została potwierdzona w orzecznictwie SN już całe lata temu. Co powinno się zawierać w jej treści? Co dzieje się w sytuacji, gdy przyszły pracodawca próbuje uchylić się od zawarcia umowy przyrzeczonej? Czy niedoszłemu pracownikowi przysługują w takiej sytuacji jakieś roszczenia? Regulacje dotyczące ...

Tematy: umowa o pracę, warunki umowy o pracę, sporządzenie umowy, warunki pracy
Jaka rekompensata za godziny nadliczbowe kierowcy?

Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad dobowy przedłużony wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego kierowcę systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Kierowcy za pracę w godzinach nadliczbowych należy się wynagrodzenie powiększone o stosowny dodatek ...

Tematy: godziny nadliczbowe, rekompensata za godziny nadliczbowe, praca w godzinach nadliczbowych, czas pracy kierowców, kierowcy
Urlop wypoczynkowy proporcjonalny

Pracownikowi, który przed ustaniem stosunku pracy w ciągu roku kalendarzowego wykorzystał urlop wypoczynkowy w wymiarze wyższym niż wynikający z zasady proporcjonalności, przysługuje u kolejnego pracodawcy urlop w odpowiednio niższym wymiarze. Urlop proporcjonalny dotyczy pracownika, który: podjął pracę u kolejnego pracodawcy w ciągu innego roku ...

Tematy: urlop proporcjonalny, urlop wypoczynkowy, wymiar urlopu wypoczynkowego, wymiar urlopu proporcjonalnego, zaległy urlop wypoczynkowy
Choroba pracownika: możliwość wypowiedzenia a SN

Rozważmy następującą sytuację: ze względu na poważne kłopoty zdrowotne pracownik przebywał na dwumiesięcznym zwolnieniu. Po chorobie zjawił się w firmie, przepracował jednak tylko 2 tygodnie i ponownie przedstawił pracodawcy zwolnienie lekarskie, tym razem na 30 dni. Podobna sytuacja powtórzyła się jeszcze dwukrotnie. Czy tak częste nieobecności ...

Tematy: choroba pracownika, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Likwidacja jednostek budżetowych a rozwiązanie umowy o pracę

Konsekwencją zmian wynikających z nowych przepisów o finansach publicznych jest likwidacja wielu jednostek budżetowych. Ustawa z 27.8.2009 r. Przepisy wprowadzające ustawę o finansach publicznych (Dz.U. Nr 157, poz. 1241) tworzy szczególne zasady załatwienia spraw pracowniczych wynikających z tej likwidacji. Proces likwidacji państwowych zakładów ...

Tematy: jednostki budżetowe, likwidacja przedsiębiorstwa, likwidacja stanowiska pracy, odprawa przy zwolnieniu pracownika, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę, jednostka budżetowa