国土地理院航空写真ダウンロード　アンケート, (strona 124/176) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › 国土地理院航空写真ダウンロード　アンケート

Odpowiedzialność pracowników: kara porządkowa

Przepisy Kodeksu pracy przewidują możliwość ukarania pracownika za różnego rodzaju przewinienia. Stosownym narzędziem jest tu m.in. kara porządkowa. Można ją jednak zastosować tylko w określonych przypadkach. Warto się więc zastanowić, jakie są jej dopuszczalne rodzaje? Kiedy można nałożyć ją na podwładnego? Jakie są kryteria karania? Kary ...

Tematy: odpowiedzialność pracowników, odpowiedzialność porządkowa pracowników, odpowiedzialność porządkowa, kara dla pracownika, kary dla praowników, ukarany pracownik, kary porządkowe
Wypowiedzenie wysłane pocztą a data rozwiązania umowy

Rozważmy następujący przypadek: rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę dyscyplinarnie. Oświadczenie wysłaliśmy pocztą za poświadczeniem odbioru. Jaką datę powinnam wpisać w świadectwie pracy jako datę rozwiązania umowy? Datę wysłania pisma czy otrzymania zwrotki? Jeśli pracownik nie odbierze pisma czy umowa rozwiąże się z datą drugiego awizowania, czy ...

Tematy: data rozwiązania umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie, okres wypowiedzenia, odmowa przyjęcia wypowiedzenia, wypowiedzenie wysłane pocztą
Choroba zawodowa a obowiązki pracodawcy

Długotrwała praca w szkodliwych warunkach zwiększa ryzyko zachorowania na chorobę zawodową. Dlatego też Kodeks pracy zobowiązuje pracodawcę do szeregu działań związanych m.in. z kierowaniem pracowników na badania lekarskie. Zakres obowiązków, którym powinno sprostać szefostwo jest jednak znacznie szerszy. O czym trzeba pamiętać? Czym jest choroba ...

Tematy: choroby zawodowe, choroba zawodowa, choroba pracownika, choroby, niezdolność do pracy, zaświadczenie lekarskie, obowiązki pracodawcy
Umowa o pracę nakładczą a akta osobowe pracownika

Osoba, która świadczy pracę w oparciu o umowę o pracę nakładczą nie jest pracownikiem w rozumieniu Kodeksu pracy. Warunki wykonywania pracy nakładczej regulują szczególne przepisy. Nie narzucają one jednak obowiązku prowadzenia dokumentacji pracowniczej wykonawców. Tymczasem prowadzenie akt osobowych chałupników bywa czasami pomocne. Pomimo, że ...

Tematy: praca nakładcza, formy zatrudnienia, akta osobowe, dokumentacja pracownicza, prowadzenie akt osobowych
Zatrudnianie dzieci: kiedy jest możliwe?

Zgodnie z obowiązującym porządkiem prawnym, zatrudnianie małoletnich pracowników, którzy nie osiągnęli jeszcze 16 roku życia, jest zabronione. Istnieją jednak wyjątkowe sytuacje, w których można zatrudnić nawet pięciolatka. Rozpatrzmy więc, kto i na jakich zasadach może to zrobić. Wynikający z art. 190 § 2 K.p. zakaz zatrudniania małoletnich ma ...

Tematy: dzieci, ochrona małoletnich, zatrudnienie, kodeks pracy
Dla kogo i kiedy zasiłek macierzyński?

Zasady przyznawania zasiłku macierzyńskiego zostały uregulowane w ustawie z 25.6.1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2005r. Nr 31, poz. 267 ze zm.). Ubezpieczona Prawo do zasiłku macierzyńskiego przysługuje, bez okresu wyczekiwania, ubezpieczonej, która w okresie ubezpieczenia ...

Tematy: zasiłek macierzyński, urlop macierzyński, urlopy macierzyńskie, macierzyństwo, ciąża, urodzenie dziecka
Podnoszenie kwalifikacji a obowiązki pracodawcy

Jeżeli pracownik chce podnosić swoje kwalifikacje, pracodawca powinien mu to ułatwić. Nie oznacza to jednak, że przełożony ma obowiązek stwarzać warunki do osiągania określonych kwalifikacji. Szef może również sam zdecydować o skierowaniu podwładnego na szkolenie. W obu przypadkach na przełożonym ciążą (lub mogą ciążyć) pewne obowiązki. Rozpatrzmy ...

Tematy: kwalifikacje zawodowe pracowników, kwalifikacje pracownika, podnoszenie kwalifikacji, świadczenia pracownicze, szkolenia pracowników, szkolenia zawodowe, dokształcanie pracowników, obowiązki pracodawcy
Kodeks pracy a obowiązki kierownika w zakresie BHP

W gestii pracodawcy leży zapewnienie pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Obowiązek ten wynika nie tylko z Kodeksu pracy, ale i z Konstytucji RP (art. 66). Do szczególnej dbałości o bhp zobligowany jest jednak nie tylko szef. Przepisy zobowiązują do tego również osoby, które kierują pracownikami. Kodeks pracy nie definiuje ...

Tematy: bhp, przepisy BHP, bezpieczeństwo i higiena pracy, obowiązki pracownika, kierownik
Przejście na emeryturę: jak rozwiązać umowę o pracę?

Czy są jakieś uregulowania dotyczące rozwiązania umowy w związku z przejściem pracownika na emeryturę, czy jest to wyłącznie kwestia uzgodnienia między pracownikiem a pracodawcą? Czy uzgodniony termin przejścia na emeryturę trzeba zawrzeć w porozumieniu stron rozwiązującym umowę o pracę? Co powinno znaleźć się w treści takiego porozumienia? Zdarza ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, przejście na emeryturę, wiek emerytalny, przejście pracownika na emeryturę
Czym jest czas pracy i co się do niego wlicza?

Do czasu pracy wlicza się nie tylko okres faktycznego świadczenia pracy ale również pewne okresy, w trakcie których pracownik wprawdzie nie wykonuje swoich zwykłych obowiązków, a mimo to pozostaje w dyspozycji pracodawcy. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym ...

Tematy: czas pracy, normy i ogólny wymiar czasu pracy, harmonogram czasu pracy, rozliczanie czasu pracy
Kara porządkowa: jedno naruszenie - jedna sankcja

Rozpatrzmy następującą sytuację: pracownik opuścił pracę, nie usprawiedliwiając nieobecności. W związku z tym szef wymierzył mu karę porządkową (naganę) za naruszenie obowiązków pracowniczych. Za ten sam czyn ukarał go dodatkowo karą pieniężną w wysokości jednodniowego wynagrodzenia. Co więcej, o ukaraniu poinformował innych pracowników. Czy miał ...

Tematy: kary dla pracowników, kary porządkowe, kara dla pracownika, odpowiedzialność porzadkowa, odpowiedzialność porzadkowa pracowników, odpowiedzialność pracowników, kary
Równe traktowanie w zatrudnieniu

Dyskryminowanie pracownika ze względu np. na jego płeć czy wyznanie jest niedopuszczalne. Kodeks pracy zobowiązuje bowiem pracodawcę do równego traktowania wszystkich swoich podwładnych. Szef, który narusza ten obowiązek, nie wskazując przy tym obiektywnych przesłanek swojego postępowania, naraża się na konsekwencje. Dyskryminacja bezpośrednia i ...

Tematy: równe traktowanie w zatrudnieniu, nierówne traktowanie pracowników, dyskryminacja w miejscu pracy, dyskryminacja ze względu na płeć, dyskryminacja ze względu na niepełnosprawność, dyskryminacja ze względu na wiek, dyskryminacja, dyskryminacja pośrednia, dyskryminacja płacowa
Regulamin pracy - podstawowe informacje

Regulamin pracy to organizacyjno - porządkowy akt prawny, który obowiązuje u danego pracodawcy. Nie każda firma musi go jednak posiadać. Ustawodawca zobligował do wprowadzenia regulaminu jedynie określone grono pracodawców zatrudniających ponad 20 osób, u których w zakresie organizacji i porządku w procesie pracy nie obowiązują postanowienia ...

Tematy: regulamin, regulamin pracy, zakładowy regulamin pracy, obowiązki pracodawcy
Urlop wypoczynkowy a 11 listopada

Czy do 14 kolejnych dni urlopu wypoczynkowego, które mogą gwarantować otrzymanie świadczenia urlopowego, wliczamy święto 11 listopada oraz dzień dodatkowo wolny - 10 listopada? Pracodawca zarządzeniem ze stycznia 2008 r. ustalił, że 10 listopada będzie dniem wolnym od pracy z racji 1 listopada, który przypadł w tym roku w sobotę. Pracownik chce ...

Tematy: dni wolne od pracy, dni wolne, dzień ustawowo wolny, 11 listopad, urlop wypoczynkowy, wymiar urlopu wypoczynkowego
Kiedy można uznać wypadek przy pracy?

Aby nieszczęśliwe zdarzenie, w którym uczestniczy pracownik, mogło zostać uznane za wypadek przy pracy, musi ono wystąpić w określonych okolicznościach i warunkach. Ekspert poradnika "Bhp w firmie" omawia je poniżej. Nagłość zdarzenia Nagłość nie budzi wątpliwości w sytuacji wystąpienia takich zdarzeń, jak np. upadek z wysokości, skaleczenie, ...

Tematy: wypadek przy pracy, wypadki przy pracy, odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy
Delegacje zagraniczne: które prawo obowiązuje?

Pracodawca delegujący swojego podwładnego do pracy w UE powinien wspólnie z nim podjąć decyzję odnośnie prawa, któremu podwładny będzie podlegać poza granicami naszego kraju. Trzeba jednak pamiętać, że wybór ten nie jest w pełni swobodny. Ustawodawca narzuca tu bowiem pewne warunki, którym należy sprostać. Wraz z wejściem Polski do Unii ...

Tematy: delegacje służbowe, delegowanie do pracy, praca w Unii Europejskiej, praca za granicą, oddelegowanie pracownika
Trzecia umowa na czas wykonania określonej pracy

Jeżeli pracownik zawiera z pracodawcą trzecią umowę o pracę na czas określony, to jest ona (po spełnieniu pewnych warunków) równoznaczna w skutkach prawnych umowie na czas nieokreślony. Zastanówmy się, czy takie same skutki wywołuje podpisanie trzeciej umowy zawartej na czas wykonania określonej pracy. Art. 25 K.p. rozróżnia kilka rodzajów umów o ...

Tematy: umowa o pracę, umowa na czas określony, umowa na czas nieokreślony, rodzaje umów o pracę
Urlop bezpłatny a prawa pracownika

Pracownik, który chce skorzystać z bezpłatnego urlopu powinien pamiętać, że w jego trakcie stosunek pracy ulega zawieszeniu. W praktyce oznacza to, że pracodawca, co do zasady, jest zwolniony ze świadczeń na rzecz podwładnego. Co jeszcze warto wiedzieć o urlopie bezpłatnym? Wniosek o urlop Zgodnie z art. 174 § 1 K.p., urlop bezpłatny może być ...

Tematy: urlopy pracownicze, urlop, urlop pracownika, urlop bezpłatny, urlopy, prawo do urlopu, prawa pracownika
Wybór i odwołanie rady pracowników a orzeczenie TK

Trybunał Konstytucyjny 1.7.2008 r. orzekł, że przepis art. 4 ust. 1, 3 i 5 ustawy z 7.4.2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji (Dz.U. Nr 79, poz. 550 ze zm.) - zwanej dalej ustawą - w zakresie, w jakim określa tryb wyboru oraz odwołania rady pracowników w zależności od przynależności pracowników do reprezentatywnej ...

Tematy: rady pracowników, układy zbiorowe pracy, rada pracowników, ustawa o radach pracowników, prawa związków zawodowych
Szkoda wyrządzona pracodawcy a odpowiedzialność pracownika

Rozpatrzmy następujący przypadek: pracownik hurtowni uszkodził sprzęt elektroniczny należący do pracodawcy. Jakie konsekwencje może ponieść z tego tytułu? W omawianym zagadnieniu kluczowe znaczenie ma rodzaj winy pracownika. Zakres jego odpowiedzialności jest bowiem zróżnicowany w zależności od tego czy wina była umyślna, czy też do szkody doszło ...

Tematy: odpowiedzialność pracownika za szkodę, odpowiedzialność majątkowa pracownika, odpowiedzialność pracowników, szkody
Zakaz dyskryminacji także podczas rekrutacji

Przepisy Kodeksu pracy zabraniają dyskryminacji w zatrudnieniu. Pracodawcy powinni jednak pamiętać, że zakaz ten obejmuje również proces rekrutacji, o ile oczywiście specyfika pracy nie wymaga zatrudniania konkretnych pracowników. Zgodnie z art. 183a § 1 K.p., pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku ...

Tematy: dyskryminacja, dyskryminacja w miejscu pracy, dyskryminacja pracowników, dyskryminacja na rynku pracy, równe traktowanie w zatrudnieniu, równe traktowanie pracowników
Umowa o pracę: jak można ją modyfikować?

Umowa o pracę reguluje wzajemne prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy. Treść umowy nie jest jednak niezmienna. Obowiązujące przepisy pozwalają bowiem pracodawcy na dokonywanie w niej pewnych zmian. Przyjrzyjmy się, w jaki sposób szef może modyfikować postanowienia umowy o pracę. Wypowiedzenie zmieniające Jednym ze sposobów poczynienia zmian w ...

Tematy: umowa o pracę, wypowiedzenie zmieniające, wypowiedzenie warunków pracy i płacy, wypowiedzenie warunków pracy lub płacy, uprawnienia pracodawcy
Utrata uprawnień a wypowiedzenie umowy o pracę

Pracownik, który utraci uprawnienia konieczne do wykonywania obowiązków służbowych może zostać zwolniony. Taki kształt przepisów nie może dziwić- utrata uprawnień przez podwładnego jest niewątpliwie okolicznością wysoce niedogodną dla pracodawcy. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia może nastąpić jednak jedynie w wypadku, gdy za utratę ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika, zwolnienie pracownika
Czas pracy dozorcy a godziny nadliczbowe

Rozważmy następujący przypadek: mam pytanie o czas pracy dozorców. Czy dozorca może pracować przez dwie kolejne noce po 10 godzin? Czy musi mieć co czwartą niedzielę wolną? Kiedy dozorcy liczą się godziny nadliczbowe? W naszej placówce zatrudniamy 3 dozorców na 2,5 etatu. Jakie zasady muszą być przestrzegane przy wyliczaniu dla nich czasu pracy? ...

Tematy: godziny nadliczbowe, nadgodziny, harmonogram czasu pracy, system czasu pracy, obliczanie nadgodzin, rozliczanie nadgodzin, czas pracy dozorcy
Niezdolność do pracy a wypowiedzenie podczas urlopu

Rozważmy następujący przypadek: pracownica zatrudniona jako sprzątająca dostarczyła zaświadczenie lekarskie, iż jest niezdolna do wykonywania pracy w tym zawodzie. Czy można jej dać wypowiedzenie, jeśli przebywa na urlopie wypoczynkowym? Mimo dostarczenia zaświadczenia lekarskiego o niezdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku ...

Tematy: wypowiedzenie podczas urlopu, niezdolność do pracy, wypowiedzenie umowy o pracę, urlop wypoczynkowy
Ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych

Kodeks pracy traktuje ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych jako jedną z możliwych przyczyn dyscyplinarnego zwolnienia. Czasami trudno jest jednak ocenić ciężar przewinienia pracownika. Przyjrzyjmy się, jak do tego zagadnienia podchodzi linia orzecznicza Sądu Najwyższego. Zgodnie z art. 52 § 1 pkt 1 K.p., pracodawca może rozwiązać umowę o ...

Tematy: obowiązki pracownika, obowiązki pracodawcy i pracownika, zwolnienie pracownika, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, zwolnienie dyscyplinarne pracownika
Odpowiedzialność pracodawcy a mienie pracownika

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, szef musi zapewnić podwładnym bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Obowiązek ten obejmuje w niektórych przypadkach również sprawowanie pieczy nad rzeczami należącymi do pracownika. Kiedy pracodawca ponosi odpowiedzialność za mienie zatrudnionych? Wraz z nawiązaniem stosunku pracy firma przyjmuje na siebie ...

Tematy: obowiązki pracodawcy, podstawowe obowiązki pracodawcy, bezpieczeństwo i higiena pracy, kradzieże
Odpowiedzialność pracodawcy a szkoda wyrządzona osobie trzeciej

Jeżeli pracownik podczas wykonywania obowiązków służbowych wyrządzi szkodę osobie trzeciej, obowiązek jej naprawienia spadnie tylko i wyłącznie na pracodawcę, który dopiero później będzie miał możliwość wyciągnięcia konsekwencji od podwładnego. Zgodnie z art. 120 K.p., w razie gdy pracownik w czasie wykonywania obowiązków pracowniczych wyrządzi ...

Tematy: obowiązki pracodawcy, odpowiedzialność pracownika za szkodę, odszkodowanie, odszkodowania
Udzielenie czasu wolnego a dnia wolnego

Udzielenie pracownikowi czasu wolnego (art. 1512 kp) oraz udzielenie dnia wolnego za pracę w dniu wolnym z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy (art. 1513 kp) to dwie zupełnie różne formy rekompensat. Wielu pracodawców jednak je myli i próbuje godziny nadliczbowe rekompensować dniem wolnym lub odwrotnie. Wątpliwości też często powstają na tle terminu, ...

Tematy: czas wolny za nadgodziny, udzielenie czasu wolnego, dzień wolny dla pracownika, udzielenie dnia wolnego, normy i ogólny wymiar czasu pracy, dni wolne od pracy, dni wolne
Unijna nowelizacja kodeksu pracy

W dniu 16.10.2008 r. Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy, której celem jest dalsze dostosowywanie przepisów KP do prawa unijnego, w szczególności w zakresie równego traktowania w zatrudnieniu oraz bezpieczeństwa i higieny pracy. Z uchwalonego obecnie projektu ustawy wyłączone zostały przepisy o czasie pracy, które - zgodnie z rządowymi ...

Tematy: nowelizacja kodeksu pracy, kodeks pracy, przepisy unijne
Czy można awansem udzielić urlop wypoczynkowy?

Rozpatrzmy następującą sytuację: pracownik, po wykorzystaniu całego urlopu wypoczynkowego przysługującego mu za dany rok kalendarzowy, wnioskuje o udzielenie mu kolejnych dni wolnych akonto urlopu, do którego nabędzie prawo dopiero z dniem 1 stycznia następnego roku. Czy istnieje możliwość, aby podwładny skorzystał z dni wolnych awansem, czyli ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, urlopy wypoczynkowe, urlopy, pracownicze, zasady udzielania urlopu, urlop awansem
Obowiązki pracownika: dbanie o dobro zakładu pracy

Kodeks pracy nakłada na pracownika szereg obowiązków względem przełożonego. Jednym z nich, zgodnie z art. 100 § 2 pkt 4 K.p., jest dbałość o dobro zakładu pracy. Przyjrzyjmy się, jak pojęcie to interpretowane jest w orzecznictwie. W piśmiennictwie obowiązują dwa poglądy na temat interpretacji obowiązku dbałości o dobro zakładu pracy. W szerokim ...

Tematy: obowiązki pracownika, obowiązki pracodawcy i pracownika
Świadczenia ZFŚS a sytuacja materialna pracownika

Naczelną zasadą obowiązującą przy podziale ulgowych usług i świadczeń oraz dopłat z funduszu socjalnego jest to, iż ich przyznanie oraz wysokość uzależniona jest od tzw. kryteriów socjalnych, tj. sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osób uprawnionych do korzystania z funduszu (art. 8 ust. 1 ustawy z 4.3.1994 r. o zakładowym funduszu ...

Tematy: świadczenia zfśs, zfśs, odpis na ZFŚS, sytuacja materialna pracownika
Zwolnienie lekarskie a świadczenie pracy

Coraz częściej zdarza się, że chorujący pracownicy przerywają zwolnienia lekarskie i wracają do pracy. Choć dla pracodawców jest to sytuacja korzystna, nie powinna jednak mieć ona miejsca. Pracodawca przed upływem terminu zwolnienia lekarskiego nie powinien dopuścić do pracy pracownika, ponieważ zgodnie z zaświadczeniem lekarskim jest on niezdolny ...

Tematy: zwolnienie lekarskie, świadczenie pracy, zwolnienie chorobowe
Przywrócenie do pracy a prawa pracownika

Na skutek wadliwości wypowiedzenia umowy o pracę sąd może zadecydować o przywróceniu pracownika na dotychczasowe stanowisko. Przyjrzyjmy się, jak kształtuje się sytuacja osoby powracającej do firmy. Przywrócenie do pracy Orzeczenie o przywróceniu do pracy owocuje reaktywacją stosunku pracy. Pracodawca ma obowiązek przywrócić pracownika do pracy na ...

Tematy: nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy odszkodowanie, nieprawne wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy, uprawnienia pracownika