国土地理院　契約　システム, (strona 131/176) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › 国土地理院　契約　システム

Okres wypowiedzenia dłuższy niż przewidują przepisy?

Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: szeregi firmy zasilił pracownik, na którego pozyskaniu bardzo zależało szefowi . Chodziło przede wszystkim o wysokie kompetencje i duże doświadczenie zawodowe, którym legitymował się świeżo zatrudniony. Pracodawca chciał sformułować korzystną umowę o pracę, dlatego też w treści dokumentu przewidziano, iż do ...

Tematy: okres wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy o pracę, umowa na czas nieokreślony, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, okres wypowiedzenia umowy
Odpowiedzialność porządkowa: łagodniej w regulaminie?

Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: pracodawca postanowił, że w zakładzie pracy będą obowiązywać mniej restrykcyjne zasady odpowiedzialności porządkowej niż przewiduje to Kodeks pracy. W regulaminie pracy znalazł się bowiem zapis, który zakłada, że pracowniczy sprzeciw w sprawie nałożenia kary porządkowej rozpatrywany będzie dwuinstancyjnie. ...

Tematy: kara dla pracownika, kary porządkowe, odpowiedzialność porządkowa, odpowiedzialność pracowników, regulamin pracy
Powierzenie innej pracy- czy można zmienić zdanie?

Przepisy K.p. uprawniają pracodawcę do tymczasowego przeniesienia pracownika do innej pracy niż umówiona. Zdarza się jednak, że z jakiś przyczyn (np. choroba) podwładny nie może przystąpić do wykonywania zadań poleconych mu przez szefa. Co zrobić w takiej sytuacji? Czy pracodawca ma prawo wycofać wydane już polecenie w sprawie powierzenia innej ...

Tematy: choroba pracownika, zmiana warunków pracy, zmiana stanowiska pracy, uprawnienia pracodawcy
Próba kradzieży a odpowiedzialność materialna pracownika

Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: zatrudniony próbował dokonać kradzieży mienia należącego do firmy. Został jednak przyłapany na gorącym uczynku przez jedną z pracownic. Przedmioty trafiły na swoje miejsce, w efekcie czego zakład pracy nie poniósł żadnej szkody. Czy w takim przypadku szef może domagać się odszkodowania? Jakie konsekwencje ...

Tematy: odpowiedzialność majątkowa pracownika, odpowiedzialność pracowników, odpowiedzialność pracownika za szkodę, kradzieże
Urlop wychowawczy a niepełnosprawność dziecka

Pracownikom, którzy chcą sprawować osobistą opiekę nad niepełnosprawnym dzieckiem, przysługuje dodatkowy urlop wychowawczy w wymiarze do trzech lat. Czy należy wykorzystać go natychmiast po zakończeniu standardowego urlopu wychowawczego? Czy można podzielić go na części? Przypomnijmy, zgodnie z art. 186 § 1 K.p., każdemu pracownikowi, który ...

Tematy: urlop wychowawczy, prawa pracownika, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, urlopy pracownicze, wychowawczy
Przejęcie firmy a współodpowiedzialność materialna

Przepisy Kodeksu pracy przewidują możliwość przyjęcia przez pracowników wspólnej odpowiedzialności materialnej za mienie powierzone im do wyliczenia się. Ten system organizacji pracy okazuje się szczególnie przydatny np. w sklepach i magazynach, gdzie dość często pojawia się problem powstania niedoborów. Umowa o współodpowiedzialności materialnej ...

Tematy: przejście zakładu pracy na innego pracodawcę, odpowiedzialność majątkowa pracownika, odpowiedzialność pracowników, manko, niedobór, odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi
Wypowiedzenie i porozumienie zmieniające

Czy jeżeli chcemy zmienić pracownikowi system czasu pracy i wynagrodzenie to należy to zrobić wypowiedzeniem czy porozumieniem zmieniającym (czym ono różni się ono od aneksu do umowy)? Co jest w takiej sytuacji korzystniejsze dla pracodawcy? Wypowiedzenie lub porozumienie zmieniające (tzw. aneks) stosujesz w zależności od tego czy pracownik zgadza ...

Tematy: czas pracy, system czasu pracy, wypowiedzenie zmieniające, zmiana warunków pracy, warunki zatrudnienia
Urlop wypoczynkowy przy niepełnym etacie

Jak poprawnie naliczać urlop wypoczynkowy i udzielać tego urlopu pracownikowi niepełnoetatowemu? Udzielamy urlopu na dni, rozliczamy w godzinach Urlopu wypoczynkowego udzielamy na dni, które są dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy (art. 154 2 § 1 kp). Urlopu udzielamy zatem na całe dni pracy pracownika, ale ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, urlop dla niepełnoetatowca, urlop niepełnoetatowca, niepełny etat, urlop pracownika
Przestępstwo przyczyną rozwiązania umowy z pracownikiem

W związku z usiłowaniem kradzieży pracodawca ma prawo rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia nawet w sytuacji, gdy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim i złożył oświadczenie o wypowiedzeniu umowy. Datą rozwiązania umowy będzie moment dostarczenia oświadczenia woli pracodawcy pracownikowi, tj. w przypadku wysyłki pocztą ...

Tematy: kradzież towaru, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, usiłowanie kradzieży przez pracownika, naruszenie obowiązków pracowniczych
Złożenie wniosku urlopowego a wypowiedzenie umowy

Pracodawca może wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę po złożeniu wniosku urlopowego, aż do momentu rozpoczęcia korzystania przez pracownika z urlopu. Rozważmy następujący przypadek: Pracownik złożył podanie o urlop wypoczynkowy 21 lipca 2009 r. na okres od 28 lipca 2009 r. do 14 sierpnia 2009 r. Czy po złożeniu wniosku a przed rozpoczęciem ...

Tematy: wniosek o udzielenie urlopu, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie podczas urlopu, rozwiązanie stosunku pracy
Młodociany pracownik bez gimnazjum?

Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: pracodawca nosił się z zamiarem zatrudnienia młodocianego pracownika. Okazało się jednak, że siedemnastoletni kandydat, który miał zasilić szeregi firmy, nie ukończył gimnazjum. Czy w takiej sytuacji szef może podpisać z nim umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego, czy też przepisy prawa pracy ...

Tematy: zatrudnianie młodocianych, przygotowanie zawodowe, rzemieślinicze przygotowanie zawodowe, prace zabronione młodocianym
Od kiedy przysługuje urlop uzupełniający?

Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: Pracownik skończył studia inżynierskie 26.06.2008 r. Został zatrudniony w naszej firmie 01.08.2008 r. - jest to jego pierwsza praca. Proszę o wyjaśnienie czy prawo do urlopu w wymiarze 26 dni pracownik nabędzie 01.08.2010 r. (taka jest moja interpretacja) czy 01.01.2010 r. tak jak interpretuje to program ...

Tematy: urlop uzupełniający, urlop, urlop wypoczynkowy, wymiar urlopu wypoczynkowego, zasady udzielania urlopu
Staż pracy w firmie a wysokość świadczeń

Czy wysokość świadczenia urlopowego można uzależniać od stażu pracy? Czy chcąc otrzymać świadczenie pracownik musi wystąpić do pracodawcy z wnioskiem, czy też pracodawca powinien je wypłacić z własnej inicjatywy? I w końcu - czy zmiana pracodawcy w trakcie roku uprawnia pracownika do ponownego otrzymania świadczenia urlopowego? Sprawdź! Staż pracy ...

Tematy: świadczenia pracownicze, świadczenia urlopowe, staż pracy, wymiar czasu pracy, wysokość świadczenia
Urlop wypoczynkowy: trzeba znaleźć zastępstwo?

Przyjrzyjmy się następującej sytuacji : firma wprowadziła nowe wnioski urlopowe dla personelu. Jedna z rubryk druku została zarezerwowana dla podpisu osoby zastępującej urlopowanego pracownika w sprawach, których ten ostatni nie zdołał zamknąć przed udaniem się na wypoczynek. Czy pracodawca ma prawo zobowiązać pracownika do znalezienia swego ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, urlopy wypoczynkowe, urlopy pracownicze, zasady udzielania urlopu, uprawnienia pracodawcy, plan urlopów, nieobecność pracownika, planowanie urlopu
Umowa o pracę na zastępstwo a ciąża pracownicy

Przepisy prawa pracy gwarantują szereg przywilejów zatrudnionej spodziewającej się potomstwa. Nieco niekorzystniej w tym zakresie kształtuje się sytuacja przyszłej matki, która pracuje w oparciu o umowę o pracę na zastępstwo. Mimo że ciąża takiej pracownicy rozpina nad nią parasol ochronny, to nie przysługują jej jednak wszystkie uprawnienia, ...

Tematy: uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, ochrona pracy kobiet, ciąża, ochrona kobiety w ciąży, badania lekarskie, obowiązki pracodawcy, umowa na zastępstwo, umowy na zastępstwo, pracownik na zastępstwo, zastępstwo pracownika
Wcześniejsza emerytura nie chroni przed zwolnieniem

Likwidacja stanowiska pracy nie uzasadnia wypowiedzenia umowy pracownikowi objętemu ochroną przedemerytalną. W opisanej sytuacji nie można także dyscyplinarnie rozwiązać umowy o pracę z pracownikiem, gdyż upłynął 1 miesiąc od momentu uzyskania przez pracodawcę informacji o przewinieniu pracownika. Pracodawca może natomiast wypowiedzieć ...

Tematy: wcześniejsza emerytura, likwidacja stanowiska pracy, rozwiązanie umowy o pracę, ochrona przedemerytalna, ochrona przedemerytalna pracownika, wypowiedzenie umowy o pracę
Zatrudnienie dziecka: kiedy dopuszczalne?

Czy w firmie hotelarsko-gastronomicznej można zatrudnić 15-letnie dziecko? Jeśli tak, to jakie formalności trzeba załatwić? Dzieci, które nie ukończyły jeszcze 16 lat, można wyjątkowo zatrudnić w celu przygotowania zawodowego po spełnieniu sztywno określonych warunków lub na rzecz podmiotów prowadzących działalność kulturalną, artystyczną, ...

Tematy: zatrudnienie dziecka, przygotowanie zawodowe, zatrudnianie młodocianych, prace zabronione młodocianym
Substancje chemiczne a ocena ryzyka zawodowego

Warsztaty produkcyjne i remontowe, laboratoria, magazyny czy oczyszczalnie ścieków to tylko niektóre miejsca, w których pracownicy mogą stykać się z substancjami i preparatami chemicznymi. Występowanie w środowisku pracy takich substancji generuje po stronie pracodawcy szereg obowiązków związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy. Chodzi tu m.in. ...

Tematy: bezpieczeństwo i higiena pracy, bhp, obowiązki pracodawcy, życie i zdrowie pracowników, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, substancje chemiczne
Odpowiedzialność pracownika za mienie pracodawcy

Jakie są przesłanki odpowiedzialności za mienie powierzone?Czy w przypadku tego rodzaju odpowiedzialności pracodawca musi udowadniać winę pracownika? Przesłanki odpowiedzialności materialnej pracownika za mienie powierzone są takie same jak przy odpowiedzialności za zwykłą szkodę: niewyliczenie się przez pracownika z powierzonego mienia (co ...

Tematy: odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi, odpowiedzialność pracownika za szkodę, odpowiedzialność materialna, mienie pracodawcy, odpowiedzialność majątkowa pracownika
Kontrola pracowników: czy przeszukanie jest dozwolone?

Do kwestii związanych z prawem pracodawcy do kontroli pracowników w formie przeszukania podchodzić należy bardzo ostrożnie. Nie wiążą się one bowiem tylko z prawem pracy, ale pozostają na styku podstawowych praw człowieka (takich jak np. prawo do prywatności) i jego dóbr osobistych. Przyjrzyjmy się następujacej sytuacji: Ponieważ nasza firma ...

Tematy: kontrola pracowników, kontrola pracowników w firmie, przeszukanie pracowników, uprawnienia pracodawcy
Kiedy postępowanie przed sądem pracy ulega zawieszeniu?

Zasadą jest, że sprawy z zakresu prawa pracy powinny być rozpatrywane w trybie pilnym. Nie jest to jednak równoznaczne z niemożliwością zawieszenia toczącego się postępowania. Przyjrzyjmy się, kiedy można się tego spodziewać. Śmierć pracodawcy lub pracownika Stosownie do postanowień art. 174 §1 pkt 1 Kpc., sąd pracy powinien zawiesić postępowanie ...

Tematy: spory o roszczenia ze stosunku pracy, rozstrzyganie sporów, sądy pracy, rozwiązywanie sporów, roszczenia pracownika, postepowanie sądowe
Umowa na czas wykonywania określonej pracy

Jednym z najważniejszych postanowień umowy zawieranej na czas wykonywania określonej pracy jest precyzyjne wskazanie zdań i czynności, które ma wykonywać pracownik. Jeśli chodzi o ilość umów tego rodzaju przepisy nie limitują ich liczby. Chcielibyśmy zatrudnić pracownika na czas wykonywania konkretnej pracy. Jak sporządzić taką umowę, jakie ...

Tematy: praca na czas określony, umowa o pracę, umowa o wykonanie określonej pracy, pracownik tymczasowy
Okres wypowiedzenia: możliwa zmiana trybu rozwiązania umowy

Można zgodzić się na urlop pracownika w trakcie wypowiedzenia. Można również zmienić w trakcie wypowiedzenia tryb rozwiązania umowy na porozumienie stron. Rozważmy następujący przypadek: Nasza pracownica jest zatrudniona na 2/5 etatu. Wraca do pracy po urlopie wychowawczym, z tym, że nie mam w tej chwili wolnego etatu. Pracownica nie chce też ...

Tematy: wypowiedzenie podczas urlopu, urlop w okresie wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę
Dyscyplinarka a samowolne opuszczenie miejsca pracy

Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: pracodawca wręczył jednemu z podwładnych zwolnienie dyscyplinarne. Powodem rozwiązania umowy było samowolne opuszczenie stanowiska pracy. Zdaniem pracownika decyzja szefa była krzywdząca, ponieważ z postanowień firmowego regulaminu pracy wynika, że popełniony przez niego czyn zagrożony jest jedynie karą ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika, zwolnienie pracownika, zwolnienienie dyscyplinarne, dyscyplinarka, regulamin pracy
Zmiana pracodawcy a umowa o zakazie konkurencji

Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: pracownik podpisał umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Tymczasem firma została przejęta przez nowego pracodawcę. Czy w takiej sytuacji stroną umowy staje się nowy szef? Co dzieje się z umowami o zakazie konkurencji zawartymi na czas trwania zatrudnienia? Przejście zakładu pracy na innego ...

Tematy: zakaz konkurencji, konkurencja, umowa o zakazie konkurencji, nieuczciwa konkurencja, przejście zakładu pracy na innego pracodawcę
Umowa zlecenie a stawiennictwo w sądzie

Rozważmy następujący przypadek: osoba zatrudniona w firmie w oparciu o umowę zlecenie (praca od poniedziałku do piątku) przedstawiła pracodawcy zaświadczenie usprawiedliwiające jednodniową absencję w pracy. Wynikało z niego, że w czasie nieobecności uczestniczyła w charakterze świadka w rozprawie sądowej. Czy w takiej sytuacji pracodawca powinien ...

Tematy: umowa zlecenie, praca na umowę zlecenie, nieobecność pracownika, nieobecność w pracy, usprawiedliwiona nieobecność
Umowa o zakazie konkurencji a wypowiedzenie

Pracownik bez zgody i wiedzy pracodawcy może podejmować inną działalność zarobkową, chyba że działalność ta jest konkurencyjna, a pracodawca w czasie trwania stosunku pracy zawrze z pracownikiem pisemną umowę o zakazie konkurencji. Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: Czy pracownik zatrudniony przez naszą fundację na podstawie umowy o pracę na ...

Tematy: konkurencja, zakaz konkurencji, klauzula o zakazie konkurencji, umowa o zakazie konkurencji, okres zakazu konkurencji
Pirackie programy w firmie a zwolnienie dyscyplinarne

Rozważmy następujący przypadek: podczas przeglądu sprzętu komputerowego w firmie okazało się, że kierownik jednego z działów zainstalował i korzysta z nielegalnego oprogramowania. Czy jest to wystarczający powód, aby uznać, że pracownik dopuścił się ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych i zwolnić go w trybie natychmiastowym? Decydując się ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika, zwolnienie pracownika, zwolnienie dyscyplinane, pirackie oprogramowanie, nielegalne oprogramowanie
Świadectwo pracy a kontynuacja zatrudnienia

Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: pracodawca zatrudnia jednego z pracowników w oparciu o umowę o pracę na czas określony (2 lata). Za kilka tygodni stosunek pracy ulegnie rozwiązaniu, ale firma zamierza kontynuować zatrudnianie podwładnego na podstawie kolejnej, również dwuletniej, umowy terminowej. Pracownik żąda, aby w związku z ...

Tematy: świadectwo pracy, obowiązki pracodawcy, wydanie świadectwa pracy, treść świadectwa pracy, dokumentacja pracownicza
Ochrona przed mobbingiem a umowa cywilnoprawna

Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: jedna z osób zatrudnionych w firmie w oparciu o umowę zlecenie oskarżyła przełożonego o stosowanie mobbingu. Czy w takim przypadku poszkodowanemu przysługuje ochrona wynikająca z regulacji Kodeksu pracy, czy też zastosowanie znajdują tu inne przepisy? Podejmowanie działań antymobingowych, a więc w ...

Tematy: mobbing, mobbing w pracy, obowiązki pracodawcy, prawa pracownika, umowa zlecenie
Odzyskanie zdolności do pracy a możliwość rozwiązania umowy

Odzyskanie przez pracownika zdolności do świadczenia pracy po upływie 3-miesięcznego okresu pobierania świadczenia rehabilitacyjnego powoduje, że pracodawca nie może rozwiązać z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika. Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: Pracownik zatrudniony od 1995 r. w pełnym wymiarze czasu pracy ...

Tematy: niezdolność do pracy, czasowa niezdolność do pracy, świadczenie rehabilitacyjne, zdolność do wykonywania pracy, rozwiązanie umowy o pracę
Wolne za święto dla pracownika niepełnoetatowego

Pracownikowi zatrudnionemu przez mniej niż przeciętnie 5 dni w tygodniu pracodawca nie ma obowiązku oddawania dnia wolnego w zamian za święto przypadające w sobotę. Pracodawca musi jednak pamiętać o obniżeniu wymiaru z tytułu tego święta. Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: Pracownica zatrudniona na 0,8 etatu pracuje od poniedziałku do czwartku ...

Tematy: czas pracy, wymiar czasu pracy, rozliczanie czasu pracy, czas pracy pracownika, niepełny wymiar czasu pracy, praca w święto, praca w dzień wolny
Dzień wolny za pracę w sobotę

Za pracę wykonywaną w dniu wolnym od pracy z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy pracownikowi należy udzielić innego dnia wolnego od pracy do końca okresu rozliczeniowego. Nie ma przy tym znaczenia, czy pracownik pracuje w tym dniu przez 8 godzin, czy mniej. Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: Pracownik wykonywał pracę w sobotę przez 4 ...

Tematy: praca w sobotę, praca w wolne soboty, praca w godzinach nadliczbowych, godziny nadliczbowe, czas pracy
Wolne za święto dla pracownika zatrudnionego w trakcie miesiąca

Przy ustalaniu wymiaru czasu pracy, czyli liczby godzin przypadających do przepracowania w okresie rozliczeniowym, każde święto przypadające w dniu innym niż niedziele obniża ten wymiar o 8 godzin. W przypadku, gdy pracownik podejmuje zatrudnienie w trakcie trwania okresu rozliczeniowego oznacza to, że wchodzi on w biegnący okres rozliczeniowy ...

Tematy: praca w święto, praca w niedziele i święta, praca w święta, wykonywanie pracy w święta, dzień wolny od pracy, praca w dzień wolny
Pracownik niepełnoetatowy a urlop uzupełniający

Wymiar urlopu uzupełniającego powinien zostać obliczony jako różnica pomiędzy urlopem w wyższym wymiarze wyliczonym proporcjonalnie do wymiaru etatu a urlopem w niższym wymiarze wyliczonym proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy i przysługującym dotychczas pracownikowi. Przyjrzyjmy się następujacej sytuacji: Pracownik w trakcie roku nabył prawo do ...

Tematy: wymiar urlopu, czas pracy, urlop niepełnoetatowca, niepełny etat, urlop dla niepełnoetatowca, urlop uzupełniający

1 ... 80 ... 120 ... 130 131 132 ... 140 ... 176

Polecamy

Skuteczna reklama firmy w internecie. Jakie formy reklamy wybrać?

Skuteczna reklama firmy w internecie. Jakie formy reklamy wybrać?

Kiedy wysłać mailing? Jaki dzień tygodnia i godziny są najlepsze

Kiedy wysłać mailing? Jaki dzień tygodnia i godziny są najlepsze

Jak reklamować ośrodek wypoczynkowy lub hotel?

Jak reklamować ośrodek wypoczynkowy lub hotel?

Artykuły promowane

Jaki jest koszt przejechania 100 km samochodem? Sprawdź porównanie benzyny, oleju napędowego, LPG i innych paliw.

Jaki jest koszt przejechania 100 km samochodem? Sprawdź porównanie benzyny, oleju napędowego, LPG i innych paliw.

Długie weekendy - jak wygląda kalendarz 2025?

Od 2025 r. zmiany m.in. w składkach ZUS, składce zdrowotnej, podatku VAT i podatku od nieruchomości. Co warto wiedzieć już teraz?

newsletter rss rss Prawo

Eksperci egospodarka.pl

Najnowsze w serwisie

Fotowoltaika w Polsce: jak pokonać bariery hamujące inwestycje?

Fotowoltaika w Polsce: jak pokonać bariery hamujące inwestycje?

Zetki za zrównaniem wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn

Zetki za zrównaniem wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn

Ceny mieszkań na rynku wtórnym spadły w I kw. 2025

Ceny mieszkań na rynku wtórnym spadły w I kw. 2025

Co musisz wiedzieć o kontroli podatkowej?

Co musisz wiedzieć o kontroli podatkowej?

Deepfake’i dotknęły już 3/4 firm. Wkrótce prześcigną ataki ransomware

Deepfake’i dotknęły już 3/4 firm. Wkrótce prześcigną ataki ransomware

Najwięcej mieszkań deweloperskich do kupienia za kredyt bez wkładu własnego w Poznaniu

Najwięcej mieszkań deweloperskich do kupienia za kredyt bez wkładu własnego w Poznaniu

Kluczowe wyzwania CIO: nie tylko cyberbezpieczeństwo

Kluczowe wyzwania CIO: nie tylko cyberbezpieczeństwo

Kodeksy

Pokaż wszystkie

Pokaż wszystkie

Wzory dokumentów

Na skróty

Ostatnio wyszukiwane hasła

fair value, faktoring 2011, faktoring 2013, faktoring msp, gas system, gastronomia a franczyza, gartnera udzia, gastronomia w 2013, gatunku paliwa, gatunki drzew, gastronomicznych mniejszych, gastronomiczne, gaz dystrybucja, gaz fm 200, gaz instal