ミュゼホワイトニング　キャンセル何時まで, (strona 134/175) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › ミュゼホワイトニング　キャンセル何時まで

Urlop wychowawczy: obniżenie etatu chroni przed zwolnieniem?

Czy pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może wnioskować o obniżenie wymiaru etatu poniżej ½ i czy będzie wówczas chroniony przed zwolnieniem? Pracownik może wnioskować o takie obniżenie, ale pracodawca nie musi się na to zgodzić. Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego, zamiast iść na urlop wychowawczy może wnioskować o obniżenie ...

Tematy: niepełny etat, obniżenie etatu, ochrona przed zwolnieniem, urlop wychowawczy
Przetwarzanie danych pracowników przez biuro księgowe

W prowadzeniu dokumentacji pracowniczej coraz częściej wyręczają pracodawców firmy zewnętrzne (np. biura księgowości). Powierzenie danych osobowych pracowników innemu podmiotowi wymaga jednak podpisania stosownej umowy oraz wydania upoważnienia do przetwarzania tych danych. Przypomnijmy, pracodawca jako administrator danych jest zobowiązany do ...

Tematy: ochrona danych osobowych, ochrona danych, dane osobowe, dane pracownika, obowiązki pracodawcy, uprawnienia pracodawcy
Układ zbiorowy pracy- postanowienia obligacyjne

Treść układu zbiorowego pracy powinna obejmować dwa rodzaje postanowień: normatywne (warunki, jakim powinna odpowiadać treść stosunku pracy) oraz obligacyjne, czyli wzajemne zobowiązania stron układu. Przyjrzyjmy się, czym w istocie są ostatnie z wymienionych. Przypomnijmy, zgodnie z art. 240 § 1 K.p., treść układu zbiorowego pracy obejmuje: ...

Tematy: układ zbiorowy, zakładowy układ zbiorowy pracy, układy zbiorowe pracy, kodeks pracy
Umowa na czas określony: wypowiedzenie z uzasadnieniem?

Rozważmy następującą sytuację: firma zatrudniła pracownika na czas określony (2 lata). W treści dokumentu pracodawca postanowił zawrzeć klauzulę zobowiązującą go do uzasadnienia ewentualnego wypowiedzenia stosunku pracy. Czy tego typu rozwiązanie jest możliwe w przypadku umowy na czas określony? Obligacja w zakresie uzasadniania wypowiedzenia ...

Tematy: uzasadnienie wypowiedzenia, umowa na czas określony, umowy terminowe, praca na czas określony, wypowiedzenie umowy terminowej, czas trwania umowy o pracę
Trzecia umowa na czas określony- wypowiedzenie

Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: przez okres dwóch lat (1 grudnia 2006 r.- 30 listopada 2008 r.) pracownik był zatrudniony w oparciu o dwie, kolejno następujące, umowy o pracę na czas określony. 1 grudnia 2008 r. pracodawca podpisał z nim kolejną umowę na czas określony, tym razem do 31 grudnia 2009 r. W sierpniu 2009 r. umowa została ...

Tematy: okres wypowiedzenia, okres wypowiedzenia umowy, uzasadnienie wypowiedzenia, umowa na czas określony, umowy terminowe, praca na czas określony, wypowiedzenie umowy terminowej, czas trwania umowy o pracę
Przejście zakładu pracy: gdy pracownik nie godzi się na zmianę

Rozważmy następującą sytuację: pracodawca przekazał podwładnemu ustną informację, że za 2 tygodnie część firmy (w tym dział, w którym zatrudniony jest pracownik) zostanie przejęta przez nowego pracodawcę. Następstwem tego będzie zmiana miejsca pracy zatrudnionego. Rzecz w tym, że pracownikowi zupełnie nie odpowiada tego rodzaju modyfikacja. Co ...

Tematy: przejście zakładu pracy na innego pracodawcę, zmiana warunków pracy, obowiązki pracodawcy, kodeks pracy
Układ zbiorowy pracy- zawieszenie a prawo do nagrody

Rozważmy następującą sytuację: w okresie zawieszenia postanowień układu zbiorowego pracy, jeden z pracowników spełnił wymagania do nagrody jubileuszowej. Rzecz w tym, że zawieszeniu uległy m.in. przepisy dotyczące przyznawania nagród i premii. Czy w takiej sytuacji pracownik z mocy prawa traci uprawnienia do tego świadczenia? Przypomnijmy, ...

Tematy: układ zbiorowy, zakładowy układ zbiorowy pracy, układy zbiorowe pracy, kodeks pracy
Prawa byłego pracownika: dostęp do danych w ciągu 30 dni

Rozważmy następującą sytuację: ekspracownik zgłosił się do firmy, która zatrudniała go w przeszłości, z prośbą o udostępnienie dotyczącej go dokumentacji kadrowej. Pracownica działu kadr zapewniła go, że wgląd do akt będzie możliwy, zaznaczając jednocześnie, iż odszukanie dokumentów z pewnością zajmie "trochę czasu". W efekcie teczka osobowa ...

Tematy: dane osobowe, dane osobowe pracownika, dokumentacja płacowo-kadrowa, dokumentacja pracownicza, prowadzenie akt osobowych, akta osobowe, obowiązki pracodawcy
Pracownicy budżetówki a ustawa antykryzysowa

Czy ustawę o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców stosuje się również w budżetówce, a dokładniej wobec pracowników wojska? Jeżeli tak, to czy do okresu 24 miesięcy wlicza się umowy na czas określony zawarte przed wejściem w życie ustawy, tj. przed 22 sierpnia 2009 r.? Pracownik jest zatrudniony na czas ...

Tematy: ustawa antykryzysowa, umowa na czas określony, jednostki budżetowe, pracownicy wojska, pracownicy budżetówki
Wypowiedzenie umowy a odprawa

Pracownik jest zatrudniony na czas określony 5 lat z wypowiedzeniem 2-tygodniowym. Czy zatrudnionemu w ten sposób pracownikowi należy się odprawa? Kiedy w takim przypadku zaczyna i kończy się okres wypowiedzenia? Odprawa przysługuje, jeśli pracownik pracuje u pracodawcy zatrudniającego co najmniej 20 pracowników i ten rozwiązuje z nim umowę z ...

Tematy: umowa na czas określony, odprawa przy zwolnieniu z pracy, wypowiedzenie umowy na czas określony, rozwiązanie stosunku pracy, odprawa przy zwolnieniu
Związki zawodowe: zwolnienie na doraźne czynności

Rozważmy następującą sytuację: na terenie firmy działa zakładowa organizacja związkowa. Niektórzy jej członkowie mają prawo do płatnych zwolnień od pracy w celu załatwiania spraw związanych z działalnością związków. Pracodawca uważa jednak, że uprawnienie to jest nadużywane, ponieważ związkowcy zbyt często z niego korzystają. W związku z tym ...

Tematy: związki zawodowe, prawa związków zawodowych, obowiązki pracodawcy, prawa pracownika
Przywrócenie do pracy niezależnie od wniesienia kasacji?

Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: pracownik odwołał się do sądu pracy od wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Sąd rejonowy wydał wyrok przywracający go do pracy. Natomiast sąd okręgowy oddalił apelację, którą w tej sprawie wniósł pracodawca. Pracownik w ustawowo przewidzianym terminie zgłosił gotowość do podjęcia pracy, ...

Tematy: przywrócenie pracownika do pracy, przywrócenie do pracy, prawa pracownika, obowiązki pracodawcy
Reprezentatywna zakładowa organizacja związkowa

Na potrzeby rokowań prowadzących do zawarcia zakładowego układu zbiorowego pracy, Kodeks pracy wprowadza pojęcie reprezentatywnej zakładowej organizacji związkowej. Przyjrzyjmy się zatem, jakie kryteria reprezentatywności wyznaczył ustawodawca. Kryterium reprezentatywności Zgodnie z art. 241 § 1 K.p., za reprezentatywną uznaje się organizację ...

Tematy: związki zawodowe, układ zbiorowy, zakładowy układ zbiorowy pracy, układy zbiorowe pracy, kodeks pracy
Umowa na zastępstwo a zmiana stanowiska i rodzaju umowy

W drodze porozumienia zmieniającego dopuszczalna jest jednoczesna zmiana stanowiska pracy oraz rodzaju łączącej strony umowy. Pracodawca może także rozwiązać dotychczasową umowę za wypowiedzeniem bądź porozumieniem stron i zawrzeć nową. Zatrudniliśmy pracownicę od 2 lutego 2009 r. na umowę na czas określony - na zastępstwo innej pracownicy do ...

Tematy: umowa na zastępstwo, zmiana stanowiska pracy, zmiana umowy o pracę, zmiana warunków pracy, rodzaje umów o pracę
Rozwiązanie stosunku pracy a skargi na pracodawcę

Rozwiązanie umowy o pracę nie stoi na przeszkodzie skierowania skargi do Państwowej Inspekcji Pracy (w zakresie ewidencji czasu pracy) oraz do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (w zakresie składek na ubezpieczenie społeczne). W dniu 1 września 2009 r. podpisałam umowę na czas określony na 3 miesiące, tj. do 30 listopada 2009 r. Złożyłam u pracodawcy ...

Tematy: skargi pracowników, skarga do sądu, rozwiązanie stosunku pracy, Państwowa Inspekcja Pracy, rozwiązanie umowy o pracę, roszczenia pracownika
Rozwiązanie umowy z przyczyn niedotyczących pracownika

Rozwiązując umowę o pracę za porozumieniem stron z przyczyn niedotyczących pracownika, jako podstawę prawną należy wskazać art. 30 § 1 pkt 1 kodeksu pracy w zw. z art. 1 ust. 1 (przy zwolnieniach grupowych) lub w zw. z art. 10 ust. 1 (przy zwolnieniach indywidualnych) tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych. Czy rozwiązanie umowy o pracę za ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, rozwiązanie umowy, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie stosunku pracy
Niezdolność do pracy a rozwiązanie umowy o pracę

Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownicy przebywającej na zwolnieniu lekarskim do czasu upływu okresu uzasadniającego rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia. Pracodawca może wcześniej rozwiązać umowę o pracę tylko za porozumieniem stron. Pomimo pobierania renty pracownica ma prawo do wynagrodzenia chorobowego, a następnie do zasiłku ...

Tematy: niezdolność do pracy, rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy po urlopie, zwolnienie lekarskie
Nowe obowiązki a rodzaj pracy w umowie

Pracodawca powierzając pracownikowi nowe obowiązki wykraczające poza określony w umowie rodzaj pracy, może tego dokonać jedynie za zgodą pracownika. Rozszerzenie zakresu czynności nie wymaga automatycznej zmiany stanowiska pracy, jak również wynagrodzenia. Kwestia ta pozostaje w dyspozycji pracodawcy. Czy pracownik ma prawo zażądać sporządzenia ...

Tematy: zakres czynności pracownika, obowiązki pracownika, zmiana stanowiska pracy, rodzaj pracy określony w umowie, zakres obowiązków pracownika
Ewidencja czasu pracy

Pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą. Obowiązek ten dotyczy wszystkich pracodawców niezależnie od liczby zatrudnianych pracowników, przyjętego systemu wynagradzania czy formy prowadzonej działalności. Od niedawna przejęłam po koleżance ...

Tematy: czas pracy, ewidencja czasu pracy, karta ewidencji czasu pracy, dokumentacja pracownicza
BHP w firmie: jak PIP egzekwuje przepisy?

Państwowa Inspekcja Pracy jest głównym organem sprawującym nadzór na przestrzeganiem przepisów dotyczących warunków pracy. Prowadzone przez nią działania kontrolne pokazują, że bezpieczeństwo i higiena pracy w firmach ciągle pozostawiają wiele do życzenia. Pracodawcy powinni pamiętać, że w razie stwierdzenia nieprawidłowości PIP dysponuje licznymi ...

Tematy: PIP, działania PIP, bezpieczeństwo i higiena pracy, bhp, obowiązki pracodawcy, życie i zdrowie pracowników, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP
Ochrona przedemerytalna a rozwiązanie umowy

Pracodawca może wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę przed osiągnięciem ochronnego wieku przedemerytalnego. Wypowiedzenie będzie skuteczne, nawet jeżeli upływ okresu wypowiedzenia i rozwiązania umowy nastąpi już trakcie trwania okresu ochronnego. Mój mąż w listopadzie skończy 61 lat. Pracodawca na 3 tygodnie przed ukończeniem 61 lat wręczył mu ...

Tematy: ochrona przedemerytalna pracownika, rozwiązanie umowy, ochrona przedemerytalna, rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę
Równoważny czas pracy a prywatne wyjście

Pracownik pracuje w równoważnym czasie pracy. W dniu, w którym miał do przepracowania 9 godzin po 5 godzinie zwolnił się z powodów osobistych. Kiedy ma odpracować te godziny? Pracownik zatrudniony w równoważnym systemie czasu pracy będzie mógł odpracować prywatne wyjście z pracy w dniu wolnym od pracy. 1. Można przyjść do pracy w dniu wolnym… ...

Tematy: czas pracy, systemy i rozkłady czasu pracy, rozliczanie czasu pracy, równoważny system czasu pracy
Dodatkowe zatrudnienie bez zakazu ze strony szefa

Rozważmy następującą sytuację: w umowie o pracę jednego z pracowników znalazło się postanowienie zakazujące mu podjęcia jakiegokolwiek dodatkowego zatrudnienia. Zatrudniony zażądał zmiany treści dokumentu, twierdząc, że sformułowanie takiego zakazu jest niedopuszczalne. Czy miał słuszność? Czy szef rzeczywiście nie ma prawa zabraniać podwładnemu ...

Tematy: praca dodatkowa, dodatkowe zatrudnienie, praca na dwa etaty, zakaz konkurencji, konkurencja, umowa o zakazie konkurencji, nieuczciwa konkurencja
Przechowywanie dokumentacji powypadkowej

Czy dokumentację wypadkową w pracy należy przechowywać w odrębnym segregatorze razem z rejestrem wypadków, czy w aktach osobowych pracownika, którego to dotyczy? Dokumentów związanych z wypadkami przy pracy nie należy przechowywać w aktach osobowych pracowników. Można je przechowywać razem z rejestrem wypadków lub w odrębnym segregatorze. Zgodnie ...

Tematy: dokumentacja pracownicza, wypadki przy pracy, protokół wypadkowy, dokumentacja powypadkowa
System weekendowy a rozliczanie czasu pracy

Czy przedłużony okres rozliczeniowy czasu pracy (do 12 miesięcy) wprowadzany w spółce zgodnie z przepisami art. 9 ustawy o łagodzeniu skutków kryzysu może być zastosowany także do pracowników zatrudnionych w systemie weekendowym? Tak, przedłużony do 12 miesięcy okres rozliczeniowy na podstawie tzw. ustawy antykryzysowej może być stosowany w każdym ...

Tematy: system czasu pracy, czas pracy, weekendowy czas pracy, czas pracy pracownika, okres rozliczeniowy
Potwierdzanie obecności w pracy

W jaki sposób mają potwierdzać przybycie do pracy i obecność pracownicy zatrudnieni w zadaniowym systemie czasu pracy i w formie telepracy? W firmie obowiązuje potwierdzanie przy pomocy kart magnetycznych. Forma przyjęta w zakładzie w stosunku do tych grup pracowników raczej się nie sprawdzi. Lepiej ustalić, że sposobem potwierdzania obecności w ...

Tematy: czas pracy, czas pracy pracownika, telepracownik, praca poza firmą, zadaniowy czas pracy
Urlop macierzyński a po nim zwolnienie lekarskie?

Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: pracownica wykorzystała przysługujący jej urlop macierzyński. W dniu, w którym miała stawić się z powrotem w pracy, przedstawiła pracodawcy sześciotygodniowe zwolnienie lekarskie. Pracodawca uznał, że jest to niedopuszczalne. Czy należy przyznać mu słuszność? Po urlopie na to samo stanowisko… Po zakończeniu ...

Tematy: urlop macierzyński, urlopy macierzyńskie, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, zwolnienie lekarskie, choroba pracownika, zwolnienie chorobowe
Praca tymczasowa: urlop na żądanie po pół roku

Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: w siódmym miesiącu zatrudnienia pracownik tymczasowy, skierowany do pracy na okres 10 miesięcy, telefonicznie zgłosił pracodawcy chęć wykorzystania urlopu na żądanie w wymiarze dwóch dni. Szef odmówił. Stwierdził bowiem, że tego rodzaju uprawnienie nie przysługuje osobom skierowanym do pracy przez agencję ...

Tematy: urlop na żądanie, urlopy pracownicze, praca tymczasowa, obowiązki pracodawcy, pracownik tymczasowy, pracownicy tymczasowi, ustawa o pracy tymczasowej, okres pracy tymczasowej, Agencje Pracy Tymczasowej
Adopcja a urlop macierzyński

Urlop macierzyński to jedno z podstawowych uprawnień świeżo upieczonego rodzica. Zarówno biologicznego, jak i takiego, który zdecyduje się przysposobić dziecko. Osoby, które decydują się przyjąć dziecko na wychowanie, powinny pamiętać, że urlop ten przysługuje im tylko i wyłącznie w przypadku, gdy wystąpią do sądu opiekuńczego z wnioskiem o ...

Tematy:
Odprawa emerytalna: odsetki za zwłokę w wypłacie

Pracownik uprawniony do odprawy emerytalnej powinien otrzymać ją w dacie ustania stosunku pracy. W praktyce zdarza się jednak, że pracodawca zwleka z wypłatą tego świadczenia. Czy w takiej sytuacji zatrudnionemu należą się odsetki z tytułu opóźnienia? Prawo do odprawy emerytalnej statuuje art. 921 K.p. Zgodnie z tym przepisem, pracownikowi ...

Tematy: świadczenia na rzecz pracowników, opóźnienia w wypłacie świadczeń, odsetki za zwłokę, świadczenia wypłacane na koniec zatrudnienia, odprawa emerytalna, odprawa
Praca nauczycieli za granicą a świadczenia

Minister do spraw oświaty i wychowania lub upoważniona przez niego jednostka organizacyjna, kierują nauczycieli do pracy za granicą w celu wspomagania wśród Polonii i Polaków zamieszkałych za granicą oraz dzieci pracowników migrujących nauczania języka polskiego, historii, geografii, kultury polskiej oraz innych przedmiotów nauczanych w języku ...

Tematy: praca nauczyciela, praca za granicą, nauczyciele, świadczenia nauczycieli, Polacy za granicą
Ustanie zatrudnienia a wydanie referencji

Potrzeba wyróżnienia się przez pracowników na rynku pracy, a także restrykcyjnie wskazana treść świadectwa pracy oraz jego zwięzła forma przyczyniły się do tego, iż powszechną praktyką stało się wydawanie pracownikom odrębnego dokumentu - opinii o pracowniku, czyli tzw. referencji. Pytanie: Pracownik znajdujący się w okresie wypowiedzenia zwrócił ...

Tematy: referencje od pracodawcy, referencje, okres wypowiedzenia umowy, świadectwo pracy
Wypowiedzenie umowy po przywróceniu do pracy

Rozważmy następującą sytuację: pracownik został zwolniony w trybie natychmiastowym. Sprawa trafiła na wokandę sądu pracy. Wyrok był korzystny dla zatrudnionego- sąd przywrócił go na dotychczasowe stanowisko. Kilka miesięcy po ponownym podjęciu zatrudnienia pracownik otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę. W uzasadnieniu swej decyzji pracodawca ...

Tematy: przyczyna wypowiedzenia, przywrócenie do pracy, przywrócenie pracownika do pracy, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Ekwiwalent za urlop pracownika niepełnosprawnego

Pracownik niepełnosprawny o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności nie może pracować dłużej niż 7 godzin na dobę i 35 godzin w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy. Zatem ustalając ekwiwalent za 1 godzinę urlopu takiego pracownika, wysokość ekwiwalentu za 1 dzień należy dzielić przez 7 godzin - czyli liczbę godzin odpowiadającą dobowej normie ...

Tematy: urlop pracownika niepełnosprawnego, ekwiwalent za urlop, pracownik niepełnosprawny, wymiar czasu pracy, współczynnik urlopowy
Badania lekarskie dla zleceniobiorców

Czy zleceniobiorców również należy kierować na wstępne badania lekarskie, a jeśli tak to kto ponosi koszty tych badań? O tym, czy skierować zleceniobiorcę na badania lekarskie, decyduje pracodawca w zależności od rodzaju pracy, którą zleceniobiorca ma wykonywać. Pracodawca ma obowiązek zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy, o których ...

Tematy: badania lekarskie, szkolenie BHP, badania wstępne, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, szkolenie BHP pracownika, badania kontrolne