ミュゼプラチナム伊勢崎スマーク店, (strona 119/176) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › ミュゼプラチナム伊勢崎スマーク店

Rodzaje umów pracy i współpracy

Podstawą rozpoczęcia pracy w każdej firmie jest podpisanie odpowiedniej umowy o pracę. Każda umowa powinna być zawarta na piśmie i określać rodzaj umowy, rodzaj pracy, strony umowy, miejsce wykonywania pracy, termin rozpoczęcia i wysokość wynagrodzenia. Podpisując umowę o pracę, należy zwrócić uwagę na jej formę i treść. Dlatego też poniżej ...

Tematy: umowa o pracę, umowa na czas określony, umowa na czas nieokreślony, umowa zlecenia, umowa o dzieło, umowa zlecenie, telepraca, praca tymczasowa, kontrakt menedżerski, chałupnictwo, praca na wezwanie, umowa agencyjna
Niepełny wymiar czasu pracy a godziny nadliczbowe

Czy wiesz, kiedy pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy przez trzy dni w tygodniu po 4 godziny, będzie miał prawo do wynagrodzenia za godziny nadliczbowe? Czy przysługuje mu ono za pracę w dniu dla niego wolnym od pracy i za pracę po czwartej godzinie w dni pracy? Pracą w godzinach nadliczbowych jest tylko praca wykonywana ponad ...

Tematy: niepełny wymiar czasu pracy, godziny nadliczbowe, praca w godzinach nadliczbowych, nadgodziny, niepełny etat
Świadectwo pracy - termin wydania

W jakim terminie należy wydać pracownikowi świadectwo pracy? Czy chodzi o 7 dni roboczych, czy 7 dni kalendarzowych? W jaki sposób najszybciej i najkorzystniej rozwiązać z pracodawcą umowę o pracę na czas nieokreślony, zaznaczam, że mam jeszcze do wykorzystania ponad 20 dni urlopu z 2006 r. i urlop z 2007 r. - pyta księgowa z Torunia. Jeżeli ...

Tematy: świadectwo pracy, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, wypowiedzenie umowy o pracę
Klauzula poufności a dyskryminacja płacowa

Pracodawcy w umowach o pracę lub regulaminach pracy coraz częściej wprowadzają klauzulę poufności wynagrodzeń, która zabrania pracownikom udzielania informacji o wysokości otrzymanego wynagrodzenia innym pracownikom. Zapis taki przysparza trudności w udowodnieniu dyskryminacji płacowej wśród pracowników. Kodeks pracy nie reguluje dosłownie ...

Tematy: dyskryminacja, dyskryminowanie, dyskryminacja płacowa, poufność wynagrodzeń, klauzula poufności
Porozumienie zmieniające - wymagana zgoda pracownika

Pracodawca może zmienić warunki pracy pracownika na niekorzystniejsze, stosując tzw. porozumienie zmieniające. Zawarcie takiego porozumienia z pracownikiem jest dla pracodawcy wygodniejsze, aniżeli zastosowanie wypowiedzenia zmieniającego. Kodeks pracy nie zawiera przepisu wyraźnie zezwalającego pracodawcy na pogorszenie warunków pracy pracownika. ...

Tematy: porozumienie zmieniające, kodeks pracy, zmiana warunków pracy, pogorszenie płacy, pogorszenie pracy
Za co i jaka kara dla pracownika?

Naganne zachowanie pracownika umożliwia pracodawcy wymierzenie kary. Zgodnie z katalogiem kar wymienionych w artykule 108 kodeksu pracy pracodawca może zastosować wobec pracownika kary porządkowe - upomnienie, naganę i karę pieniężną. Pracownik za jedno przewinienie może zostać ukarany tylko jedną z kar określonych w kodeksie pracy. Przy ...

Tematy: kary porządkowe, kary dla pracowników, kara dla pracownika, ukarany pracownik, obowiązki pracownika
Zmiana umowy o pracę na umowę o telepracę

Czy kierując pracownika do telepracy należy sporządzić aneks do umowy ze zmianą miejsca świadczenia pracy, a jeśli tak, to czy należy wpisać adres zamieszkania pracownika? Jeżeli pracownik świadczy telepracę 120 km poza siedzibą pracodawcy i zostanie wezwany do siedziby pracodawcy, to jak należy potraktować koszty dojazdu pracownika? Czy ...

Tematy: umowa o pracę, telepraca, warunki telepracy, formy zatrudnienia, podróż służbowa, zmiana umowy o pracę
Kiedy zasiłek macierzyński dla pracownicy na urlopie wychowawczym?

Pracownica przebywa obecnie na urlopie wychowawczym, który trwa do 2008 r. W tym miesiącu urodziła kolejne dziecko. Przez jaki okres przysługuje jej zasiłek macierzyński i co dzieje się z urlopem wychowawczym? Czy zostaje przerwany na czas urlopu macierzyńskiego, czy też urlop macierzyński w ogóle jej nie przysługuje? Pracownicy, która w trakcie ...

Tematy: zasiłek macierzyński, urlop wychowawczy, urlop macierzyński, urodzenie dziecka
Jakie wynagrodzenie za pracę w niedziele i święta?

Rozważmy następujący przypadek: nasz zakład pracy zatrudnia kilku stróży - dozorców, którzy pracują w równoważnym systemie czasu pracy. Czy święta typu: Wielkanoc, Boże Narodzenie, Nowy Rok czy 15 sierpnia są dla nich dniami pracy, za które należy się normalne wynagrodzenie, czy też dniami pracy, za które należy się normalne wynagrodzenie wraz ze ...

Tematy: praca w niedziele i święta, praca w niedzielę, dodatek do wynagrodzenia za pracę, wynagrodzenie za pracę, dodatki do wynagrodzeń
Różne wynagrodzenie za taką samą pracę

Pracodawca ma prawo do zróżnicowania w wynagrodzeniu pracowników, którzy pełnią różne lub takie same obowiązki. Jednakże decyzja o zróżnicowaniu wynagrodzenia powinna być poparta obiektywnymi argumentami. Nawiązanie stosunku pracy oraz ustalenie warunków pracy i płacy, bez względu na podstawę prawną zatrudnienia, wymaga zgodnego oświadczenia woli ...

Tematy: wynagrodzenia, wysokość wynagrodzenia, wynagrodzenie za pracę
Nowy pracodawca = nowe warunki pracy?

Zgodnie z kodeksem pracy w razie transferu zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Zgodnie z orzeczeniem Sądu Najwyższego (Sygn. akt I PK 333/06), zwolnienie pracownika a następnie jego ponowne zatrudnienie w celu obejścia przepisów prawa pracy jest nieważne z mocy ...

Tematy: stosunek pracy, umowa o pracę, warunki pracy, obowiązki pracodawcy, przejęcie firmy
Zwolnienie lekarskie a termin powrotu do pracy

Czy po zakończeniu zwolnienia lekarskiego pracownik powinien zgłosić się do pracy w następnym dniu, czy zgodnie z grafikiem? Pracownik powinien pojawić się zgodnie z grafikiem. Po zakończeniu zwolnienia lekarskiego pracownik powinien pojawić się w pracy w dniu, w którym zgodnie z harmonogramem (grafikiem) pracy przypada najbliższy zaplanowany jego ...

Tematy: zwolnienie chorobowe, zwolnienie lekarskie, choroba pracownika
Handel w święta: zakaz pracy a nominalny czas pracy

Z dniem 26 października 2007 r. weszły w życie znowelizowane przepisy kodeksu pracy zabraniające handlu w święta w placówkach handlowych. Jednakże nowe przepisy nie wpływają na nominalny czas pracy pracowników. Dotychczas przepisy kodeksu pracy zezwalały na pracę we wszystkich placówkach handlowych w niedziele, jak i w dni świąteczne. Zgodnie z ...

Tematy: zakaz handlu w niedzielę, zakaz handlu, handel w niedziele, praca w niedziele i święta, czas pracy, nominalny czas pracy
Choroba pracownika a zwolnienie z pracy

Zgodnie z przepisami prawa pracy, pracodawca nie może zwolnić pracownika w okresie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, np. z powodu choroby. W niektórych sytuacjach jednak przepisy z zakresu prawa pracy umożliwiają pracodawcy zwolnienie takiego pracownika bez wypowiedzenia. Art. 41 kodeksu pracy wskazuje, że pracodawca nie może ...

Tematy: zwolnienie pracownika, zwolnienie z pracy, rozwiązanie umowy o pracę, choroba pracownika, zwolnienie bez wypowiedzenia
Kiedy dni wolne na poszukiwanie pracy?

Zwolnienie z pracy na poszukiwanie innej pracy, z uprawnieniem do wynagrodzenia, uwarunkowane jest spełnieniem ściśle określonych kryteriów. Wymiar dni wolnych na poszukiwanie nowego miejsca zatrudnienia zależy od długości okresu wypowiedzenia, jaki ma pracownik. Aby pracownik mógł otrzymać dni wolne musi złożyć wniosek do pracodawcy. Pracownik ma ...

Tematy: zwolnienie z pracy, zwolnienie pracownika, zatrudnienie, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie zmieniające, dzień wolny na poszukiwanie pracy, dni wolne na poszukiwanie pracy
Kara za błędny kwestionariusz osobowy pracownika

Jak się okazuje, za błędne kwestionariusze osobowe można nie tylko narazić się na problemy z PIP i GIODO, ale trafić nawet przed oblicze prokuratora. Przekonała się o tym niedawno jedna z większych polskich firm. Opisana sprawa dotyczy firmy Kaufland Polska Markety Spółka z o.o. Jak poinformowała Państwowa Inspekcja Pracy, w sierpniu 2007 r. w ...

Tematy: Generalny Inspektor Ochrony Danych Osobowych, zbiory danych osobowych, akta osobowe, dokumentacja pracownicza, prowadzenie akt osobowych, kwestionariusz osobowy pracownika, kwestionariusz osobowy
Podpisanie umowy o pracę: rodzaje i warunki

Najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy pracodawca powinien wręczyć pracownikowi umowę o pracę na piśmie. W Kodeksie pracy nie określono, czy powinno to nastąpić jeszcze przed rozpoczęciem pracy. Można więc przyjąć, że pracownik powinien otrzymać umowę nie później niż do zakończenia swojej pierwszej "dniówki". Nie obowiązuje już zasada, że na ...

Tematy: umowa o pracę, podpisanie umowy o pracę, warunki umowy o pracę, rodzaje umowy o pracę, umowa na czas określony, umowa na okres próbny, umowa na czas nieokreślony
Staż dla bezrobotnego wpływa na wymiar urlopu

Okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych i stypendium wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego. Pracodawca nie ma prawa zmniejszać uprawnień nabytych przez stażystów i bezrobotnych. Okres ten nie wpływa jednak na nabycie prawa do urlopu. Zgodnie z art. 79 ustawy z 20.04.2004 r. o zatrudnieniu i ...

Tematy: staże, staż, bezrobotni, urlop wypoczynkowy, urlop, prawo do urlopu, wymiar urlopu wypoczynkowego
Harmonogram czasu pracy w niedziele i święta

Rozważmy następujący przypadek: zdecydowaliśmy się zatrudnić u nas w firmie kilku dozorców. Jest konieczność, żeby pracowali w niedziele i święta. Jak to prawidłowo zaplanować? Ile w tygodniu powinno być dni wolnych od pracy? Czy pracownika można zatrudniać w każdą niedzielę? O której godzinie kończy się niedziela skoro przejście ze zmiany I na II ...

Tematy: praca w niedziele i święta, praca w niedzielę, czas pracy, harmonogram czasu pracy
Urlop proporcjonalny pracownika zatrudnionego na część roku

Rozważmy następujący przypadek: pracownica była zatrudniona w naszym zakładzie od 5 lutego do 17 września 2007 r. Ile dni urlopu należało jej udzielić? W styczniu w poprzednim zakładzie otrzymała 3 dni urlopu. Staż pracy wynosi 17 lat. Czy jest błędem wyliczenie urlopu proporcjonalnie od stycznia do września minus 3 dni za styczeń u poprzedniego ...

Tematy: urlop, urlop pracownika, urlopy pracownicze, urlop proporcjonalny, urlop wypoczynkowy, wymiar urlopu wypoczynkowego
Urlop bezpłatny a praca dla pracodawcy

Kodeks pracy umożliwia pracownikowi skorzystanie z dwóch rodzajów urlopu bezpłatnego: udzielonego na wniosek pracownika oraz udzielonego za zgodą pracownika w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy. Pracownik przebywający na urlopie bezpłatnym nie ma prawa wykonywać obowiązków pracowniczych u swojego pracodawcy. Możliwe jednak jest zawarcie ...

Tematy: urlopy pracownicze, urlop bezpłatny, ubezpieczenia społeczne, umowa o dzieło, urlop, wynagrodzenie za pracę
Składniki wynagrodzenia a nowy pracodawca

Zmiana formy organizacyjno-prawnej zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę nie może uprawniać nowego pracodawcy do zaprzestania wypłaty składników wynagrodzenia ustalonych w regulaminie wynagradzania, jeżeli nie dokona on jego wypowiedzenia - stwierdził Sąd Najwyższy (sygn. akt I PK 61/07). Pracownicy ”Cementowni Nowa Huta” - ...

Tematy: wynagrodzenie za pracę, wynagrodzenia, składniki wynagrodzenia, regulamin wynagradzania, przejście zakładu pracy na innego pracodawcę, zmiana formy organizacyjno-prawnej
Dzierżawa obniża wpłaty na PFRON

Zgodnie z ustawą z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. nr 123, poz. 776 z późn. zm.) pracodawca zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i niezatrudniający określonej liczby osób niepełnosprawnych jest obowiązany dokonywać ...

Tematy: pfron, Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, zatrudnianie niepełnosprawnych, wpłaty na PFRON, ulgi w PFRON, zakłady pracy chronionej
Zatrudnienie cudzoziemca bez zezwolenia na pracę

Najłatwiej zatrudnić cudzoziemca, który jest zwolniony z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę. W znaczny sposób ułatwia i przyspiesza to procedurę zatrudnienia, co nie jest bez znaczenia dla pracodawcy. Bez zezwolenia można bowiem zatrudnić, m.in. cudzoziemców: posiadających status uchodźcy nadany w Rzeczypospolitej Polskiej, posiadających ...

Tematy: zatrudnienie cudzoziemca, zatrudnienie cudzoziemca bez zezwolenia, zatrudnienie obcokrajowca, zezwolenie na pracę, pozwolenie na pracę w Polsce, cudzoziemcy, jak zatrudnić obcokrajowca
Zniewaga przełożonego = zwolnienie z pracy?

Pracodawca może ukarać lub zwolnić pracownika, który zniesławia swoich przełożonych. Zgodnie przepisami prawa pracy, pracownik ma obowiązek przestrzegania zasad współżycia społecznego w miejscu pracy zarówno w czasie pracy jak i poza nim, jeżeli pracownik ma styczność z zakładem pracy. Według kodeksu pracy (art. 52.§ 1.) pracodawca może rozwiązać ...

Tematy: utrata pracy, zwolnienie z pracy, zniewaga przełożonego, znieważenie przełożonego, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
Umowa o zakazie konkurencji musi być podpisana

Nie można zwolnić z pracy pracownika z powodu złamania postanowień umowy o zakazie konkurencji, jeżeli jej nie podpisał. W takiej sytuacji jest jednak możliwe zwolnienie pracownika, który nawiąże współpracę z konkurencją, ze względu na dbałość i dobro swojej firmy - orzekł Sąd Najwyższy. W celu ochrony interesów pracodawcy, ustawodawca dał im ...

Tematy: zakaz konkurencji, rozwiązanie umowy o pracę, Umowa o zakazie konkurencji, obowiązki pracownika
Kara umowna w umowie o zakazie konkurencji

Pracodawca może zawrzeć umowę o zakazie konkurencji, która będzie obowiązywała podczas trwania stosunku pracy, z każdym pracownikiem. Przepisy umożliwiają zawarcie takiej umowy także, gdy stosunek pracy ustaje. W tym przypadku jednak można ją zawrzeć jedynie z pracownikiem, który ma dostęp do ważnych informacji dotyczących przedsiębiorstwa a ...

Tematy: kary umowne, kary dla pracowników, kara dla pracownika, zakaz konkurencji, rozwiązanie umowy o pracę, Umowa o zakazie konkurencji
Kara finansowa za nietrzeźwość lub spożywanie alkoholu w pracy?

Czy pracownik może podpisać zobowiązanie, że nie stawi się do pracy w stanie wskazującym na spożycie alkoholu, tym bardziej jej nie podejmie oraz nie będzie spożywał alkoholu na terenie zakładu pracy, w przeciwnym razie podda się dobrowolnie karze finansowej 1.000 zł, a także wyraża zgodę na badanie alkomatem? Powyższe zobowiązanie jest warunkiem ...

Tematy: kary dla pracowników, kara dla pracownika, prawa pracownika, prawa i obowiązki pracownika, obowiązki pracownika, trzeźwość pracownika
Jaka kara dla pracownika za obmawianie?

Atmosfera w miejscu pracy ma istotne znaczenie, gdyż jest to czynnik w dużej mierze oddziaływujący na pracę. Nieporozumienia (tzw. różnice zdań między pracownikami) w miejscu pracy w wielu zakładach pracy nie należą do rzadkości. Kłótnie są nieprzyjemne, nużące i denerwują nie tylko tych, którzy biorą w nich udział, ale również mają wpływ na ...

Tematy: kara dla pracownika, kary dla pracowników, kary porządkowe, obmawianie współpracowników, obgadywanie współpracowników, pomawianie współpracowników
Stanowisko pracy nauczyciela a brak kwalifikacji

W akcie mianowania jako formie nawiązania stosunku pracy zostało wpisane stanowisko nauczyciel, bez wskazania przedmiotu, do nauczania którego pracownik został zatrudniony. Czy taki zapis jest prawidłowy? Jeżeli nie - w jaki sposób należy zmienić ten zapis? Czy w tej sytuacji dyrektor szkoły ma prawo bez zgody nauczyciela przydzielać mu nauczanie ...

Tematy: kwalifikacje pracownika, nauczyciele, obowiązki pracownika, nauczyciel, stanowisko pracy nauczyciela, brak kwalifikacji nauczyciela, kwalifikacje zawodowe pracowników, warunki zatrudnienia
Kontrola e-maili: czy pracodawca musi mieć zgodę?

Pracodawca obowiązany jest szanować godność i inne dobra osobiste pracownika. Zalicza się do nich m.in. korespondencję, czy rozmowy telefoniczne. Niestety około 67% pracodawców w Polsce kontroluje korespondencje elektroniczną swoich pracowników. Co prawda nie mamy sprecyzowanych przepisów dotyczących monitorowania lecz pracodawcy powinni ...

Tematy: obowiązki pracodawcy, obowiązki pracodawcy i pracownika, uprawnienia pracodawcy, prawa pracownika, kontrola pracowników, kontrola poczty, kontrola e-maili
Przerwa w pracy a dodatkowe wynagrodzenie

Zgodnie z kodeksem pracy, czasem pracy określa się czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy a także okresy nieświadczenia pracy przez pracownika (czyli przerwy w pracy). Liczy się go od rozpoczęcia pracy aż do końca dniówki roboczej. Tym samym pracownik nie ...

Tematy: przerwa w pracy, czas pracy, wynagrodzenie za pracę, dodatki do wynagrodzeń
Kiedy ekwiwalent za urlop wypoczynkowy

Ekwiwalent pieniężny przysługuje w przypadku niewykorzystania należnego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownika. Pracownik, którego stosunek pracy nie ulega wygaśnięciu nie może zamienić na świadczenia pieniężne niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego. Zgodnie z artykułem 171.§ 3 k.p. pracodawca ...

Tematy: urlop, urlop wypoczynkowy, ekwiwalent za urlop, niewykorzystany urlop, urlopy pracownicze, urlopy wypoczynkowe, uprawnienia pracownika, prawa pracownika
Jakie wynagrodzenie za dyżur pracownika?

Zdarza się, że niektórzy pracodawcy oczekują od swoich pracowników, aby pozostawali do ich dyspozycji ponad osiem godzin na dobę. Nie zawsze jednak w tym czasie świadczą oni pracę na rzecz swojego pracodawcy. Kodeks pracy sytuację taką określa jako dyżur. W zależności od tego gdzie jest on pełniony, pracownikowi przysługują różne świadczenia. ...

Tematy: dyżur, rekompensata za czas dyżuru, rekompensata za dyżur, czas pracy, praca w godzinach nadliczbowych
Umowa zlecenia a szkolenie BHP pracownika

Obowiązek przeprowadzenia szkoleń bhp dla osób zatrudnianych na podstawie umów cywilnoprawnych nie wynika bezpośrednio z przepisów. Jednak przy wykonywaniu niektórych prac pracodawca może uznać, że do zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy np. zleceniobiorcy niezbędne będzie skierowanie go na szkolenie z zakresu bhp. Czy ...

Tematy: bezpieczeństwo i higiena pracy, szkolenie BHP, profilaktyczna ochrona zdrowia, BHP, szkolenie BHP pracownika, życie i zdrowie pracowników, szkolenia BHP pracowników