パスタ　東京駅　安い　お店拾い, (strona 130/175) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › パスタ　東京駅　安い　お店拾い

Ślub pracownika: uprawnienia i obowiązki

Zawarcie związku małżeńskiego rodzi wiele następstw natury prawnej, które nie pozostają obojętne dla sytuacji pracowniczej zatrudnionego. Zastanówmy się, jakie prawa i obowiązki pracownika wiążą się z tym doniosłym wydarzeniem. Urlop okolicznościowy Podstawowe uprawnienie pracownika, który zmienia stan cywilny, wynika z przepisów rozporządzenia ...

Tematy: urlop okolicznościowy, zwolnienie okolicznościowe, prawa pracownika, ślub, aktualizacja danych, dane pracownika, dane osobowe
Społeczna inspekcja pracy a ochrona danych pracownika

Rozważmy następujący przypadek: podczas kontroli przestrzegania przepisów prawa pracy w firmie, społeczny inspektor pracy zażądał od kierownika kserokopii pewnych dokumentów. Szef, zasłaniając się ochroną danych osobowych zatrudnionych, zabronił jednak ich wydania. Czy takie stanowisko jest słuszne? Nie ma żadnych wątpliwości, że pracodawca, jako ...

Tematy: dane osobowe, dane pracownika, ochrona danych, ochrona danych firmowych, ochrona danych osobowych, ochrona danych firmy
Fundusz socjalny: czasami trzeba przedłożyć PIT

Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: szef zażądał, aby pracownik starający się o dofinansowanie z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych przedłożył roczną deklarację podatkową (PIT). Dokument ten miał posłużyć jako dowód na posiadanie przez zatrudnionego uprawnień do korzystania z pomocy zfśs. Zgodnie bowiem z regulaminem funduszu ...

Tematy: ZFŚS, świadczenia zfsś, zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, dofinansowanie dla pracowników, sytuacja materialna pracownika, świadczenia pracownicze
Wypłata części wynagrodzenia godzi w prawa pracownika

Rozważmy następujący przypadek: od kilku miesięcy do rąk pracownika trafia tylko część należnego mu wynagrodzenia (3/4 pensji wynikającej z postanowień umowy o pracę). Zaistniałą sytuację pracodawca tłumaczy przejściowymi problemami natury ekonomicznej, obiecując zarazem, że w najbliższej przyszłości wypłaci podwładnemu należne mu pieniądze. Czy ...

Tematy: wypłata wynagrodzenia, wypłaty wynagrodzeń, wynagrodzenie za pracę, naruszenie praw pracowniczych, podstawowe obowiązki pracodawcy, prawa pracowników
Zmiana rodzaju umowy o pracę przez wypowiedzenie?

Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: pracodawca wręczył jednemu z zatrudnionych wypowiedzenie zmieniające, z którego wynikało, że łącząca strony umowa o pracę na czas nieokreślony przekształca się w umowę na czas określony. Czy wypowiedzenie warunków pracy i płacy jest odpowiednim instrumentem do wprowadzenia tego rodzaju modyfikacji? ...

Tematy: wypowiedzenie zmieniające, wypowiedzenie warunków pracy i płacy, wypowiedzenie warunków pracy lub płacy, umowa o pracę, zmiana umowy o pracę
Umowa na okres próbny: szef nie może nic obiecać

Umowa na okres próbny to szczególny rodzaj umowy terminowej służący, jak sama nazwa wskazuje, wzajemnej próbie pracownika i pracodawcy. Pracownik nie ma jednak gwarancji, że przejście przez okres próbny da mu posadę. Zastanówmy się, czy istnieje możliwość, aby w takiej umowie zawarte zostało przyrzeczenie szefa odnośnie przyszłego zatrudnienia. ...

Tematy: umowa na okres próbny, umowy terminowe, umowa o pracę, zawarcie umowy o pracę, stosunek pracy
Zasady BHP w firmie: umywalnie, natryski i ustępy

Każdy rodzaj pomieszczeń higieniczno sanitarnych znajdujących się na terenie firmy powinien czynić zadość wymogom bezpieczeństwa i higieny pracy. Nie inaczej dzieje się w przypadku umywalni, natrysków oraz ustępów. Przyjrzyjmy się zatem, jak kształtują się przepisy w tym zakresie. Szczegółowe wymagania dla pomieszczeń przeznaczonych na umywalnie, ...

Tematy: bezpieczeństwo i higiena pracy, bhp, obowiązki pracodawcy, życie i zdrowie pracowników, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP
Sprawa o przywrócenie do pracy a śmierć pracownika

Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: pracownik zmarł w czasie toczącego się postępowania sądowego dotyczącego wadliwego rozwiązania umowy o pracę. Domagał się przywrócenia go do pracy. Czy w takiej sytuacji jego roszczenia podlegają sukcesji? Przypomnijmy, zgodnie z art. 631 § 2 K.p., prawa majątkowe ze stosunku pracy przechodzą po śmierci ...

Tematy: śmierć pracownika, świadczenia związane z pracą, przywrócenie pracownika do pracy, nieprawne wypowiedzenie umowy, przywrócenie do pracy
Praca na czarno a kontrola PIP i jej konsekwencje

Nielegalne zatrudnienie pracowników, potocznie zwane "pracą na czarno", nadal należy do dość częstych zjawisk na rynku pracy. Kres temu procederowi może położyć wizyta inspektora pracy. Jeżeli podczas kontroli wyjdą na jaw uchybienia w zakresie legalności zatrudnienia, szef musi liczyć się z dotkliwymi konsekwencjami. W niektórych przypadkach kary ...

Tematy: praca, na czarno, PIP, legalność zatrudnienia, nadużycia pracodawcy, kontrola PIP, kontrola pracodawcy, kary dla pracodawców
Maksymalny czas trwania umowy terminowej

Zawieranie długoterminowych umów okresowych nie może w żadnym wypadku naruszać generalnej zasady obowiązującej w prawie pracy, tj. ochrony trwałości stosunku pracy. Można ją wyprowadzić z licznych przepisów Kodeksu pracy, dotyczących wypowiadania i rozwiązywania umów o pracę, m.in. z: zastrzeżenia wyłącznie w formie pisemnej, możliwości odwołania ...

Tematy: umowa na czas określony, czas trwania umowy o pracę, umowa o pracę, zawarcie umowy o pracę
Nierzetelna ewidencja czasu pracy - konsekwencje

Prowadzenie ewidencji czasu pracy pracowników to obowiązek spoczywający niemal na każdym pracodawcy. Wszelkie uchybienia w tym zakresie z pewnością nie umkną czujnemu oku inspektora pracy. Przyjrzyjmy się zatem, do jakich skutków może doprowadzić nieprowadzenie bądź nierzetelne prowadzenie tego rodzaju dokumentacji. Przypomnijmy, stosownie do art. ...

Tematy: ewidencja czasu pracy, dokumentacja pracownicza, akta osobowe, czas pracy, karta ewidencji czasu pracy, obowiązki pracodawcy, wykroczenia przeciwko prawom pracownika
Sąd pracy: koszty pełnomocnika pokrywa szef?

Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: spór na linii szef-pracownik znalazł swój finał na wokandzie sądu pracy. Postępowanie sądowe zakończyło się wygraną tego ostatniego, który jak wiadomo zwolniony jest z kosztów sądowych z mocy ustawy. Czy w takiej sytuacji koszty pełnomocnika z urzędu, który reprezentował pracownika, musi pokryć pracodawca? ...

Tematy: spory o roszczenia ze stosunku pracy, rozstrzyganie sporów, sądy pracy, koszty sądowe
Ciąża a zwolnienie od pracy na badania lekarskie

Rozważmy następującą sytuację: lekarz zlecił ciężarnej pracownicy (zatrudnionej na 1/2 etatu) szereg badań, które można wykonać jedynie w godzinach pracy. Tymczasem szef odmówił udzielenia wolnego, twierdząc, że kobietom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy zwolnienie na okoliczność badań lekarskich nie przysługuje. W zamian zaproponował, ...

Tematy: uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, ochrona pracy kobiet, ciąża, ochrona kobiety w ciąży, badania lekarskie, obowiązki pracodawcy
Kara porządkowa a wypowiedzenie umowy po 1 roku

Rozważmy następującą sytuację: w marcu 2008 r. pracodawca ukarał pracownika karą porządkową za kilkakrotne nieusprawiedliwienie nieobecności w firmie. W kwietniu 2009 r. wręczył mu wypowiedzenie umowy o pracę, podając jako przyczynę rozwiązania stosunku pracy wydarzenia sprzed roku. Pracownik podnosił, że szef nie powinien powoływać się w ...

Tematy: kara dla pracownika, kary porządkowe, odpowiedzialność porządkowa, odpowiedzialność pracowników, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowyo pracę, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę
Pracownik tymczasowy a powierzenie innej pracy

Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej firma zatrudniła pracownika w charakterze kierowcy. Po kilku miesiącach szef postanowił czasowo (na okres 3 miesięcy) powierzyć mu obowiązki magazyniera, co zresztą było zgodne z kwalifikacjami zatrudnionego. Czy pracownikowi tymczasowemu można przenieść do innej ...

Tematy: praca tymczasowa, pracownik tymczasowy, pracownicy tymczasowi, ustawa o pracy tymczasowej, Agencje Pracy Tymczasowej
Urlop wypoczynkowy a rozwiązanie umowy za porozumieniem

Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: pracownik przebywający na urlopie wypoczynkowym otrzymał intratną propozycję pracy. Zwrócił się więc do obecnego pracodawcy o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Szef nie oponował, ale stwierdził, że porozumienie w tej kwestii jest możliwe dopiero po powrocie zatrudnionego z urlopu. Czy należy ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, urlopy wypoczynkowe, rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron
Wypowiedzenie umowy terminowej: ważna przyczyna?

Na pracodawcy, który rozwiązuje umowę zawartą na czas określony, nie spoczywa obowiązek uzasadniania powodów, dla których postanowił pożegnać się z podwładnym. Pracownikowi zawsze jednak przysługuje prawo odwołania się od decyzji szefa do sądu pracy. Czy w przypadku umów terminowych sąd bada jedynie, czy nie doszło do naruszenia przepisów o ...

Tematy: wypowiedzenie umowy na czas określony, wypowiedzenie umowy terminowej, wypowiedzenie umowy, uzasadnienie wypowiedzenia, nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę
Czy praca biurowa jest dopuszczalna w święta?

Rozważmy następującą sytuację: pracownicy fizyczni w firmie X pracują w ruchu ciągłym i systemie trzyzmianowym. Personel zajmujący się sprawami administracyjnymi jest natomiast zatrudniony w systemie jednozmianowym (od poniedziałku do piątku, w godzinach 9.00-17.00). Szef nosi się z zamiarem zobowiązania pracowników biurowych do pracy w ustawowo ...

Tematy: praca w święto, praca w święta, praca w niedziele i święta, praca w dzień wolny, praca w dni świąteczne, praca biurowa
Obowiązki pracodawcy a wizerunek pracownika

Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: firma stworzyła stronę internetową i folder reklamowy zawierające dane zatrudnionych opatrzone ich fotografiami. Jeden z pracowników sprzeciwił się wykorzystaniu swojego wizerunku oraz danych, ponieważ pracodawca nie uzyskał jego zgody na ich umieszczenie na stronie i w folderze. Czy miał rację? Czy szef ...

Tematy: prawa pracownika, uprawnienia pracownika, dane pracownika, ochrona danych, ochrona danych osobowych, ustawa o prawie autorskim i prawach pokrewnych
Wypowiedzenie umowy przed rozpoczęciem pracy?

Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: 1 lipca 2009 r. strony zawarły umowę o pracę, w której ustalono, że dniem rozpoczęcia pracy będzie dzień dostarczenia przez pracownika dyplomu ukończenia studiów wyższych, a więc najprawdopodobniej koniec września 2009 r. Tymczasem pracodawca zmienił zdanie i 1 sierpnia wypowiedział zawartą miesiąc wcześniej ...

Tematy: wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, stosunek pracy
Zwolnienie dyscyplinarne gdy pracownik odmawia dyskrecji?

Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: szef zobowiązał personel do nieujawniania informacji związanych ze stosowaną w zakładzie pracy technologią produkcji. Jeden z podwładnych sprzeciwił się przestrzeganiu tajemnicy, podnosząc, że podobne technologie wykorzystują również inne firmy. Następnego dnia pracodawca wręczył mu pismo rozwiązujące umowę o ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika, zwolnienie pracownika, zwolnienie dyscyplinarne, dyscyplinarka, obowiązki pracownika, uprawnienia pracodawcy
Przejście zakładu pracy a zmiana siedziby firmy

Rozważmy następujący przypadek: zakład pracy został w trybie art. 231 K.p. przejęty przez nowego pracodawcę, który ze względów logistycznych zamierza przenieść główną siedzibę firmy do miejscowości oddalonej o 120 km od obecnego miejsca. W związku z tym zmieni się miejsce pracy niektórych pracowników. Czy wprowadzenie tego rodzaju zmiany wymaga ...

Tematy: zmiana warunków pracy, uprawnienia pracodawcy, warunki umowy o pracę, wypowiedzenie zmieniające, wypowiedzenie warunków pracy lub płacy, porozumienie zmieniające, przejście zakładu pracy na innego pracodawcę
Śmierć pracownika a szkoda wyrządzona pracodawcy

Rozważmy następującą sytuację: pracownica przywłaszczyła sobie 18 000 zł z firmowej kasy. W trakcie postępowania sądowego okazało się m.in., że korzyści z tego procederu uzyskała siostra oskarżonej, która miała świadomość skąd pochodzą pieniądze. Kilka tygodni po zakończeniu procesu pracownica zginęła w wypadku samochodowym. Czy pracodawca może ...

Tematy: śmierć pracownika, sąd pracy, odpowiedzialność pracowników, odpowiedzialność pracownika za szkodę, szkody
Kara porządkowa a termin wniesienia sprzeciwu

Decyzja w sprawie nałożenia na pracownika kary porządkowej nie musi wcale oznaczać, że rzeczywiście poniesie on konsekwencje swego postępowania. Jeżeli bowiem zastosowana przez szefa kara naruszyła obowiązujący porządek prawny, zatrudnionemu- w ciągu siedmiu dni od zawiadomienia o ukaraniu- przysługuje prawo wniesienia sprzeciwu. Praktyka pokazuje ...

Tematy: kara dla pracownika, kary porządkowe, odpowiedzialność porządkowa, odpowiedzialność pracowników
Rozwiązanie stosunku pracy a odprawa pieniężna

Prawo do otrzymania odprawy pieniężnej w związku z ustaniem stosunku pracy przysługuje pracownikowi najczęściej w przypadku, kiedy rozwiązanie stosunku pracy następuje w okolicznościach przewidzianych w przepisach ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących ...

Tematy: wysokość odprawy dla pracownika, odprawa pieniężna, rozwiązanie stosunku pracy, zwolnienie pracowników, zwolnienie z pracy
Wynagrodzenie za pracę w dniu wolnym

Za pracę w dniu wolnym z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy pracownik powinien otrzymać dzień wolny. Powinien także otrzymać zapłatę za wykonaną dodatkową pracę. I o ile w przypadku krótkich okresów rozliczeniowych rozliczenie wynagrodzenia w takim przypadku raczej nie sprawia problemów, o tyle w okresach dłuższych i w przypadku stałej stawki ...

Tematy: dzień wolny dla pracownika, praca w dzień wolny, dzień wolny od pracy, wynagrodzenie za prace w dniu wolnym
Dane osobowe byłego pracownika muszą zniknąć ze strony

Rozpatrzmy następującą sytuację: firma utworzyła stronę internetową, na której oprócz materiałów promocyjnych znalazły się również imiona i nazwiska zatrudnionych, ich zdjęcia oraz telefony służbowe i adresy poczty elektronicznej. Jeden z pracowników zwolnił się. Czy szef ma obowiązek usunąć ze strony jego dane, czy też strona może pozostać w ...

Tematy: dane osobowe, dane pracownika, ochrona danych, ochrona danych firmowych, ochrona danych osobowych, rozwiązanie umowy o pracę, obowiązki pracodawcy
Okres wypowiedzenia dłuższy niż przewidują przepisy?

Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: szeregi firmy zasilił pracownik, na którego pozyskaniu bardzo zależało szefowi . Chodziło przede wszystkim o wysokie kompetencje i duże doświadczenie zawodowe, którym legitymował się świeżo zatrudniony. Pracodawca chciał sformułować korzystną umowę o pracę, dlatego też w treści dokumentu przewidziano, iż do ...

Tematy: okres wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy o pracę, umowa na czas nieokreślony, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, okres wypowiedzenia umowy
Odpowiedzialność porządkowa: łagodniej w regulaminie?

Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: pracodawca postanowił, że w zakładzie pracy będą obowiązywać mniej restrykcyjne zasady odpowiedzialności porządkowej niż przewiduje to Kodeks pracy. W regulaminie pracy znalazł się bowiem zapis, który zakłada, że pracowniczy sprzeciw w sprawie nałożenia kary porządkowej rozpatrywany będzie dwuinstancyjnie. ...

Tematy: kara dla pracownika, kary porządkowe, odpowiedzialność porządkowa, odpowiedzialność pracowników, regulamin pracy
Powierzenie innej pracy- czy można zmienić zdanie?

Przepisy K.p. uprawniają pracodawcę do tymczasowego przeniesienia pracownika do innej pracy niż umówiona. Zdarza się jednak, że z jakiś przyczyn (np. choroba) podwładny nie może przystąpić do wykonywania zadań poleconych mu przez szefa. Co zrobić w takiej sytuacji? Czy pracodawca ma prawo wycofać wydane już polecenie w sprawie powierzenia innej ...

Tematy: choroba pracownika, zmiana warunków pracy, zmiana stanowiska pracy, uprawnienia pracodawcy
Próba kradzieży a odpowiedzialność materialna pracownika

Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: zatrudniony próbował dokonać kradzieży mienia należącego do firmy. Został jednak przyłapany na gorącym uczynku przez jedną z pracownic. Przedmioty trafiły na swoje miejsce, w efekcie czego zakład pracy nie poniósł żadnej szkody. Czy w takim przypadku szef może domagać się odszkodowania? Jakie konsekwencje ...

Tematy: odpowiedzialność majątkowa pracownika, odpowiedzialność pracowników, odpowiedzialność pracownika za szkodę, kradzieże
Urlop wychowawczy a niepełnosprawność dziecka

Pracownikom, którzy chcą sprawować osobistą opiekę nad niepełnosprawnym dzieckiem, przysługuje dodatkowy urlop wychowawczy w wymiarze do trzech lat. Czy należy wykorzystać go natychmiast po zakończeniu standardowego urlopu wychowawczego? Czy można podzielić go na części? Przypomnijmy, zgodnie z art. 186 § 1 K.p., każdemu pracownikowi, który ...

Tematy: urlop wychowawczy, prawa pracownika, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, urlopy pracownicze, wychowawczy
Przejęcie firmy a współodpowiedzialność materialna

Przepisy Kodeksu pracy przewidują możliwość przyjęcia przez pracowników wspólnej odpowiedzialności materialnej za mienie powierzone im do wyliczenia się. Ten system organizacji pracy okazuje się szczególnie przydatny np. w sklepach i magazynach, gdzie dość często pojawia się problem powstania niedoborów. Umowa o współodpowiedzialności materialnej ...

Tematy: przejście zakładu pracy na innego pracodawcę, odpowiedzialność majątkowa pracownika, odpowiedzialność pracowników, manko, niedobór, odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi
Wypowiedzenie i porozumienie zmieniające

Czy jeżeli chcemy zmienić pracownikowi system czasu pracy i wynagrodzenie to należy to zrobić wypowiedzeniem czy porozumieniem zmieniającym (czym ono różni się ono od aneksu do umowy)? Co jest w takiej sytuacji korzystniejsze dla pracodawcy? Wypowiedzenie lub porozumienie zmieniające (tzw. aneks) stosujesz w zależności od tego czy pracownik zgadza ...

Tematy: czas pracy, system czasu pracy, wypowiedzenie zmieniające, zmiana warunków pracy, warunki zatrudnienia
Urlop wypoczynkowy przy niepełnym etacie

Jak poprawnie naliczać urlop wypoczynkowy i udzielać tego urlopu pracownikowi niepełnoetatowemu? Udzielamy urlopu na dni, rozliczamy w godzinach Urlopu wypoczynkowego udzielamy na dni, które są dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy (art. 154 2 § 1 kp). Urlopu udzielamy zatem na całe dni pracy pracownika, ale ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, urlop dla niepełnoetatowca, urlop niepełnoetatowca, niepełny etat, urlop pracownika

1 ... 80 ... 120 ... 129 130 131 ... 140 ... 175

Polecamy

Przelew zagraniczny - jaką opcję wybrać?

Przelew zagraniczny - jaką opcję wybrać?

Linki dofollow i nofollow - jakie są różnice i czy linki nofollow mają sens?

Linki dofollow i nofollow - jakie są różnice i czy linki nofollow mają sens?

Dlaczego firmom opłaca się korzystać z kantorów internetowych?

Dlaczego firmom opłaca się korzystać z kantorów internetowych?

Artykuły promowane

Jaki podatek od nieruchomości zapłacą w 2025 r. mieszkańcy największych miast?

Jaki podatek od nieruchomości zapłacą w 2025 r. mieszkańcy największych miast?

Najem prywatny 2023. Podatek od wynajmu mieszkania, innych nieruchomości i ruchomości - jakie zmiany?

Od 2025 r. zmiany m.in. w składkach ZUS, składce zdrowotnej, podatku VAT i podatku od nieruchomości. Co warto wiedzieć już teraz?

newsletter rss rss Prawo

Eksperci egospodarka.pl

Najnowsze w serwisie

Premiera Xpeng w Polsce

Premiera Xpeng w Polsce

Oferta mieszkań od deweloperów znacząco wzrosła

Oferta mieszkań od deweloperów znacząco wzrosła

Zadłużenie sprzedawców sprzętu AGD urosło o 300% w ciągu 2 lat

Zadłużenie sprzedawców sprzętu AGD urosło o 300% w ciągu 2 lat

Kobiety wciąż dyskryminowane na rynku pracy

Kobiety wciąż dyskryminowane na rynku pracy

Liczba przelewów Express Elixir w III 2025 wzrosła o 25% r/r

Liczba przelewów Express Elixir w III 2025 wzrosła o 25% r/r

Bank Millennium udostępnił Millenet Link Lite

Bank Millennium udostępnił Millenet Link Lite

Podział gospodarki światowej

Podział gospodarki światowej

Kodeksy

Pokaż wszystkie

Pokaż wszystkie

Wzory dokumentów

Na skróty

Ostatnio wyszukiwane hasła

mały zus plus zgłoszenie, metody badań w organizacji, samochód 9 osobowy, inflacja 2009, ubezpieczenie mieszkań, badań czytelnictwa, agencji ochrony, badanie wynagrodzeń 2020, badanie pmr 2013, analizy opublikowanych, agencji prasowych, badanie słuchu, badanie ing, badanie okresowe, badanie okien