ハザードマップ国土交通省, (strona 150/175) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › ハザードマップ国土交通省

Wypowiedzenie umowy przez pracownika

Co do zasady wypowiedzenie złożone przez pracownika powinno być dostarczone osobie reprezentującej pracodawcę w sprawach z zakresu prawa pracy, chyba że inne zasady obiegu dokumentów wynikają z przepisów wewnątrzzakładowych. Pytanie: Do kogo powinien skierować wypowiedzenie umowy o pracę pracownik pracujący w jednostce organizacyjnej firmy, która ...

Tematy: wypowiedzenie umowy przez pracownika, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie
Kontrakty menedżerskie

W praktyce obrotu gospodarczego nie do końca słusznie, przyjęło się stosować określenie kontrakt menedżerski do umów zawieranych z kadrą zarządzającą przedsiębiorstwem, bez względu na to czy z prawnego punktu widzenia jest to umowa cywilnoprawna, czy umowa o pracę. Tymczasem kontraktem menedżerskim w pełnym tego słowa znaczeniu jest zawierana z ...

Tematy: menedżerowie, polscy menedżerowie, kontrakt menedżerski, zatrudnianie pracowników
Przedłużenie umowy okresowej do dnia porodu

Przepis Kodeksu pracy przewidujący obowiązek przedłużenia umowy okresowej do dnia porodu stanowi wyjątek od zasady zawartej w ustawie antykryzysowej, w związku z czym ma pierwszeństwo w stosowaniu. Przekroczenie 24-miesięcznego limitu zatrudnienia na podstawie umowy okresowej nastąpi z mocy prawa, a nie za sprawą decyzji podjętej przez pracodawcę, ...

Tematy: umowa okresowa, umowa na czas określony, umowy terminowe, przedłużenie umowy, ustawa antykryzysowa
Odwołanie pracownika z urlopu szkoleniowego

Pracodawca nie może odwołać pracownika z urlopu szkoleniowego ani zobowiązać go do stałego kontaktu z pracodawcą w jego trakcie. Pracodawca nie może odwołać pracownika z urlopu szkoleniowego, gdyż kodeks pracy nie przewiduje takiej możliwości. Natomiast żądanie, aby pracownik w czasie korzystania z urlopu szkoleniowego pozostawał w stałym ...

Tematy: urlop szkoleniowy, dodatkowy urlop szkoleniowy, odwołanie pracownika z urlopu
Umowa na czas zastępstwa

Przy zatrudnieniu czasowym z góry zakłada się mniejszą stabilność zatrudnienia niż przy umowach bezterminowych. W sposób wyraźny widać tę cechę w przypadku umów na czas zastępstwa, które z założenia mają charakter przejściowy i zależny od zatrudnienia pracownika zastępowanego. Ta niestabilność umów na zastępstwo jest jednocześnie ich zaletą, ...

Tematy: umowa o pracę, umowa na zastępstwo, zastępstwo pracownika, umowa na czas określony, umowa o pracę na zastępstwo
Urlop na żądanie - specyfika

Urlop na żądanie, o którym mowa w art. 1671 KP obejmuje część urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi. Niezależnie od wymiaru urlopu w danym roku kalendarzowym, czy od ilości pracodawców, pracownikowi przysługują 4 dni urlopu na żądanie. System czasu pracy obowiązujący pracownika również nie ma wpływu na liczbę dni urlopu na żądanie. W ...

Tematy: urlop na żądanie, urlop pracownika, przywileje urlopowe, prawa pracownika
Urlop wypoczynkowy radcy prawnego

Radca prawny, zatrudniony na umowę o pracę, ma prawo część czasu pracy pracować poza zakładem. A to z kolei powoduje mnóstwo wątpliwości i emocji przy udzielaniu radcy urlopu... Czas pracy radcy - nie tylko w zakładzie Zgodnie z przepisami ustawy o radcach prawnych, do czasu pracy radcy prawnego zalicza się: Czas wykonywania przez niego pracy na ...

Tematy: urlopy, urlop wypoczynkowy, prawo do urlopu, urlop radcy prawnego, urlopy pracownicze, radca prawny
Równoważny czas pracy a urlop na żądanie

Pracodawca ma obowiązek udzielenia na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym (art. 1672 kp). Urlop na żądanie wlicza się do liczby dni urlopu wypoczynkowego przysługujących pracownikowi w ciągu roku. Przy udzielaniu urlopu na żądanie w systemie równoważnym istotne jest, że 4 dni urlopu na ...

Tematy: urlop, urlop na żądanie, równoważny czas pracy, urlop wypoczynkowy, wniosek o udzielenie urlopu na żądanie
Zakaz konkurencji w prawie pracy

W poniższej publikacji postaramy się przedstawić zakaz konkurencji w prawie pracy. Zakaz konkurencji jest instytucją prawa pracy, uregulowaną w ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm., dalej również "k.p."). Instytucja ta jest ściśle związana ze stosunkiem pracy i polega ona na ...

Tematy: zakaz konkurencji, umowa o zakazie konkurencji, klauzula o zakazie konkurencji, okres zakazu konkurencji
Przechowywanie akt osobowych pracownika

Ze względu na obszerność zagadnienia wymogów dotyczących przechowywania akt osobowych, odpowiedź ograniczona jest do wskazania rygorów odnoszących się do najpowszechniej występujących akt osobowych, tj. pracowniczych akt osobowych zawierających dane osobowe pracowników. Podstawowymi aktami prawnymi regulującymi zagadnienie przechowywania ...

Tematy: akta osobowe, akta osobowe pracownika, prowadzenie akt osobowych, dane osobowe pracownika, dokumentacja pracownicza, przetwarzanie danych osobowych
Obowiązkowe przerwy w pracy

Pracodawcy nie mogą wymagać od pracowników, aby cały swój czas pracy poświęcali na wykonywanie obowiązków służbowych. Z mocy ustawy muszą oni zaakceptować przerwy w pracy, w większości wynagradzane tak, jak efektywny czas pracy. Z reguły przerwy te są krótkie, jednak bez możliwości uchylenia się od ich stosowania. Śniadaniowa przerwa dla ...

Tematy: przerwy w pracy, przerwa w pracy, czas pracy, uprawnienia pracownika, przerwa
Niestawienie się do pracy - konsekwencje

Jeżeli termin rozpoczęcia pracy jest w umowie określony, to stosunek pracy powstaje w określonej dacie niezależnie od tego, czy pracownik przystąpi do wykonywania pracy, a jeżeli nieprzystąpienie do pracy przez pracownika nastąpiło z przyczyn przez niego zawinionych, to pracodawca może stosować przewidziane prawem sankcje aż do rozwiązania umowy o ...

Tematy: niestawienia się pracownika w pracy, podpisanie umowy o pracę, zawarcie umowy o pracę, nieobecność pracownika, zwolnienie dyscyplinarne pracownika, przedwstępna umowa o pracę
Obniżenie wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego

Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. We wniosku pracownik powinien wskazać wymiar obniżonego czasu pracy (nie mniej niż 1/2 etatu) oraz okres, w czasie którego chciałby pracować w niższym wymiarze - nie dłuższy niż okres, w ...

Tematy: urlop wychowawczy, wymiar czasu pracy, obniżenie wymiaru czasu pracy, prawa pracownika
Jaka odprawa po zwolnieniu pracownika?

Przepisy Kodeksu pracy przewidują dwa rodzaje odpraw pieniężnych. W art. 921 przewidziana została odprawa emerytalna i rentowa. Pracownik, który spełnia warunki do uzyskania renty z tytułu niezdolności do pracy lub uzyskania emerytury, a także którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę, uzyskuje prawo do odprawy w wysokości ...

Tematy: zwolnienie pracownika, odprawa pieniężna, odprawa przy zwolnieniu, zwolnienie z pracy, wysokość odprawy, zakładowy staż pracy
Regulamin pracy i wynagradzania ważniejszy od ustawy

W powszechnym odbiorze prawo pracy kojarzy się z Kodeksem pracy i ewentualnie innymi ustawami. Mniej rozpowszechniona jest natomiast wiedza o tym, że do prawa pracy zalicza się także zakładowe regulaminy. Obok aktów rangi ustawowej i układów zbiorowych pracy stanowią one samodzielną podstawę praw i obowiązków pracowniczych. Przepis zakładowy na ...

Tematy: regulamin zakładowy, regulamin pracy, regulamin wynagradzania, kodeks pracy, regulamin wynagrodzeń
Wydanie świadectwa pracy w ostatnim dniu zatrudnienia

Nie jest błędem sporządzenie świadectwa pracy wcześniej niż w ostatnim dniu zatrudnienia. ZUS nie ma podstaw, aby kwestionować takie działanie pracodawcy. Nie zaleca się jednak wydawania świadectwa pracy pracownikowi wcześniej niż w ostatnim dniu zatrudnienia. Pytanie: Czy wydanie pracownikowi zatrudnionemu do 22 czerwca świadectwa pracy z datą ...

Tematy: świadectwo pracy, wydanie świadectwa pracy, treść świadectwa pracy, obowiązki pracodawcy
Równoważny czas pracy w NZOZ a dyżury

Praca ponad 12 godzin na dobę w równoważnym systemie czasu pracy, co do zasady, jest pracą nadliczbową. Zasada ta nie dotyczy jednak dyżurów medycznych, które to nie stanowią pracy nadliczbowej, lecz są wynagradzane jak godziny nadliczbowe. Pytanie: W niepublicznym zakładzie opieki zdrowotnej pielęgniarki pracują w równoważnym czasie pracy, tj. 12 ...

Tematy: czas pracy, równoważny czas pracy, dyżur lekarza, dyżur pracowniczy, dyżur medyczny, NZOZ
Czy można wydłużyć okres wypowiedzenia?

Okres wypowiedzenia umowy o pracę może zostać wydłużony, o ile postanowienia te nie będą dla pracownika mniej korzystne niż przepisy prawa pracy. Pytanie: Chcemy wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę. Obowiązuje go 2-tygodniowy okres wypowiedzenia. Czy możemy zaproponować mu dłuższy okres wypowiedzenia? Odpowiedź: Okres wypowiedzenia umowy o ...

Tematy: okres wypowiedzenia, okres wypowiedzenia umowy, wydłużenie okresu wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy o pracę
Świadectwo pracy zbiorcze lub jednorazowe

Zasady dotyczące wydawania świadectwa pracy uległy w ostatnim czasie poważnym zmianom. W założeniu zmiany te miały złagodzić dotychczasowe przepisy i zmniejszyć obciążenie pracodawcy licznymi obowiązkami. Jednak nowe przepisy, choć mają na celu ograniczenie liczby przypadków, w których należy wydać świadectwo pracy, w praktyce wzbudzają wiele ...

Tematy: świadectwo pracy, wydanie świadectwa pracy, zasady wydawania świadectwa pracy, zbiorcze świadectwo pracy
Tydzień pracy przeciętnie pięciodniowy

Przepisy dotyczące czasu pracy są bardzo rozbudowane i zawiłe. Poszczególne regulacje opierają się jednak na kilku podstawowych zasadach dotyczących czasu pracy, wśród których wiodącą jest zasada przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Jest ona punktem wyjściowym dla innych przepisów regulujących tematykę czasu pracy. Jeszcze jeden dzień wolny ...

Tematy: czas pracy, pięciodniowy tydzień pracy, system czasu pracy, średniotygodniowy czas pracy, przekroczenie średniotygodniowego czasu pracy
Utrata zaufania do pracownika a rozwiązanie umowy

Pracodawca, który rozwiązuje z pracownikiem umowę o pracę z powodu utraty zaufania do niego, musi wskazać przyczynę uzasadniającą taką decyzję. Powinna być ona konkretna i rzeczywista, gdyż pracownik musi wiedzieć, co jest mu zarzucane. Przyczyna jest uzasadnieniem rozwiązania umowy o pracę. Przepisy prawa pracy nie precyzują jednak sposobu ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, utrata zaufania do pracownika, zaufanie do pracownika, wypowiedzenie umowy o pracę
Stare przepisy o czasie pracy w regulaminie pracy

Jeżeli nie dokonałeś zmiany regulaminu pracy, to w zamian za święto przypadające w wolną dla pracowników sobotę powinieneś w dalszym ciągu wyznaczać im inny dzień wolny od pracy. Pytanie: W naszym regulaminie pracy istnieje zapis, że "każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasy ...

Tematy: regulamin pracy, czas pracy, czas pracy pracownika, dodatkowy dzień wolny, dzień wolny za święto
Zwolnienia grupowe - procedura

Przepisy o zwolnieniach grupowych umożliwiają pracodawcom rozwiązanie w krótkim czasie umów o pracę z większą liczbą pracowników, w przypadku reorganizacji zakładu pracy oraz związanej z nią likwidacją części stanowisk, gdy brak ku temu przesłanek leżących po stronie pracowników. Kiedy zwolnienia grupowe? Zwolnienia uważane są za „grupowe”, gdy ...

Tematy: zwolnienia grupowe, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę, zwolnienia pracowników
Okres wypowiedzenia wlicza się do stażu pracy

O długości okresu wypowiedzenia decyduje cały okres zatrudnienia u danego pracodawcy, czyli okres trwający od chwili nawiązania stosunku pracy do jego ustania (rozwiązania), które w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia. Pytanie: Firma zatrudniła pracownika na umowę o pracę na czas nieokreślony od 1 ...

Tematy: okres wypowiedzenia, okres wypowiedzenia umowy, okres zatrudnienia, staż pracy, wypowiedzenie umowy o pracę
Jak rozliczyć dni wolne za święto sprzed kliku lat?

Rozliczenie czasu pracy, w tym udzielanie dni wolnych od pracy za święta przypadające w dniu wolnym od pracy z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy (np. w sobotę), następuje w ramach okresu rozliczeniowego. Nie jest zatem możliwe udzielenie dnia wolnego za święto przypadające poza danym okresem rozliczeniowym obowiązującym u pracodawcy. Pytanie: ...

Tematy: dzień wolny za święto, dzień wolny od pracy, wynagrodzenie za prace w dniu wolnym, rozliczenie czasu pracy
Niewykonanie pracy a odpowiedzialność materialna pracownika

Pracownik, który wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ze swej winy wyrządził pracodawcy szkodę, ponosi odpowiedzialność materialną według zasad określonych w przepisach Kodeksu pracy. Pytanie: Nasz pracownik z sobie tylko znanych powodów nie wykonał produktu, który był na zamówienie. W związku z tym pracodawca ...

Tematy: odpowiedzialność za szkodę, odpowiedzialność materialna, odpowiedzialność pracownika za szkodę, wyrządzenie szkody pracodawcy
Urlop zaległy po 31 marca na wniosek pracownika

Przepis kodeksu pracy wyraźnie stanowi, iż urlopu niewykorzystanego w terminie ustalonym w planie urlopów lub po porozumieniu z pracownikiem należy mu udzielić najpóźniej do końca I kwartału następnego roku kalendarzowego. Tym samym graniczną datą udzielenia zaległego urlopu jest 31 marca kolejnego roku. Pytanie: Podobno w przypadku gdy pracownik ...

Tematy: zaległy urlop, zaległy urlop wypoczynkowy, niewykorzystany urlop, zaległe urlopy
Osobne potrącenie dla wynagrodzenia i odprawy

Wynagrodzenie za pracę może być objęte zajęciem i związanymi z tym potrąceniami. Dokonuje ich pracodawca, w sposób określony w Kodeksie pracy. Potrącenia mogą dotyczyć nie tylko wynagrodzenia w sensie ścisłym, ale również innych świadczeń, które tylko pośrednio związane są z wykonywaniem pracy. W konkretnym miesiącu potrącenie może więc być ...

Tematy: wynagrodzenie za pracę, potrącenia z wynagrodzeń, odprawa pieniężna, kwota wolna od potrąceń
Zatrudnianie cudzoziemców po zmianach

Z dniem 28 lipca 2011 r. weszły w życie nowe przepisy regulujące powierzanie cudzoziemcom pracy w Polsce bez konieczności uzyskiwania zezwolenia na pracę. Zmiany dotyczą głównie zasad zatrudniania cudzoziemców z państw zza wschodniej granicy (Federacji Rosyjskiej, Białorusi, Ukrainy oraz Mołdawii i Gruzji). Odnoszą się m.in. do dokumentacji ...

Tematy: zatrudnianie cudzoziemców, jak zatrudnić obcokrajowca, zezwolenie na pracę, zasady zatrudniania cudzoziemców
Ciąża w okresie wypowiedzenia a rozwiązanie umowy

Szczególną ochroną przed rozwiązaniem stosunku pracy objęte są również pracownice, które zaszły w ciążę w okresie wypowiedzenia umowy o pracę. Zgodnie bowiem z obowiązującymi przepisami pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, likwidacja stanowiska pracy, wypowiedzenie umowy o pracę, ciąża, ochrona kobiety w ciąży
Konsultacje ze związkami zawodowymi a akta osobowe

Przepisy rozporządzenia w sprawie prowadzenia dokumentacji pracowniczej zobowiązują pracodawcę do zakładania i prowadzenia oddzielne dla każdego pracownika akt osobowych. Pisma dotyczące konsultacji ze związkami zawodowymi zamiaru wypowiedzenia pracownikowi stosunku pracy powinna być przechowywane w części B akt osobowych. Pytanie: Czy pisma dot. ...

Tematy: akta osobowe, akta osobowe pracownika, dokumentacja pracownicza
Odszkodowanie za rozwiązanie umowy a odprawa rentowa

Odprawa rentowa jest świadczeniem niezależnym i przyznawanym na podstawie innego przepisu niż odszkodowanie za rozwiązanie stosunku pracy z naruszeniem przepisów prawa. Pytanie: Z pracownikiem rozwiązana została umowa o pracę na czas nieokreślony z powodu wyczerpania okresu pobierania wynagrodzenia za czas choroby oraz 6-miesięcznego okresu ...

Tematy: wypowiedzenie umowy odszkodowanie, odszkodowanie dla pracownika, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy z naruszeniem przepisów, nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę, odprawa rentowa
Urlop pracownika niepełnosprawnego

Ile dni urlopu przysługuje pracownikowi legitymującemu się umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, który podjął pierwszą w życiu pracę w bieżącym roku? Nadmieniam, że przedłożone przez zainteresowanego w dniu zatrudnienia orzeczenie o stopniu niepełnosprawności zostało wydane przed kilkoma laty. Pracownik niepełnosprawny podejmujący pierwszą ...

Tematy: urlop pracownika, urlop pracownika niepełnosprawnego, dodatkowy urlop osoby niepełnosprawnej, pracownik niepełnosprawny, urlop dodatkowy niepełnosprawnego, prawo do urlopu
Maksymalny okres umów na czas określony

Maksymalny okres trwania kolejnych umów na czas określony to 24 miesiące, pozwala na to ustawa antykryzysowa. Po tym okresie pracodawca może zaproponować pracownikowi tylko umowę na czas nieokreślony. Pamiętać należy, że tzw. ustawa antykryzysowa ma zastosowanie także do umów na czas określony zawartych przed wejściem w życie tej ustawy i ...

Tematy: umowa na czas określony, umowa o pracę na czas określony, umowy terminowe, praca na czas określony, ustawa antykryzysowa
Odprawa pośmiertna

W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, rodzinie przysługuje od pracodawcy odprawa pośmiertna (art. 93 § 1 KP). Trwanie stosunku pracy oznacza nie tylko faktyczne świadczenie pracy przez zmarłego, ale również obejmuje takie ...

Tematy: śmierć pracownika, odprawa pośmiertna, renta rodzinna, wysokość odprawy pośmiertnej, obowiązki pracodawcy