ハザードマップ　国土交通省, (strona 145/175) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › ハザードマップ　国土交通省

Umowa z niepełnoetatowcem: określ limit czasu pracy

Jeżeli nie określiłeś w umowie z niepełnoetatowcem limitu godzin ponadwymiarowych, powinieneś treść umowy jak najszybciej uzupełnić. Wprowadzenie takiego limitu do postanowień umowy o pracę jest bowiem obowiązkowe, a jego brak może Cię narazić na zarzut łamania przepisów o czasie pracy. Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: W zawartej z ...

Tematy: limit godzin ponadwymiarowych, czas pracy pracownika, czas pracy niepełnoetatowca, system czasu pracy
Powrót z urlopu wychowawczego a likwidacja stanowiska

Pracownikowi powracającemu z urlopu wychowawczego można wręczyć wypowiedzenie. Najpierw jednak należy dopuścić go do pracy na takim samym lub równorzędnym stanowisku, jakie zajmował przed pójściem na urlop. Jeżeli takiego stanowiska nie ma, pracownika należy zwolnić z obowiązku świadczenia pracy. Pracownik musi wrócić do pracy Zgodnie z ...

Tematy: urlop wychowawczy, powrót do pracy z urlopu wychowawczego, likwidacja stanowiska pracy, wypowiedzenie umowy o pracę
Wypłata wynagrodzenia za pracę po rozwiązaniu umowy

W dniu rozwiązania stosunku pracy pracodawca zobowiązany jest tylko do wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy lub odprawy emerytalno-rentowej, wypłacanej na podstawie tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych. Należne wynagrodzenie wypłaca zaś w terminie, który jest u niego zwyczajowym terminem wypłaty wynagrodzenia. Przyjrzyjmy się ...

Tematy: wypłata wynagrodzenia, wypłata wynagrodzenia za pracę, wypłata po ustaniu zatrudnienia, termin wypłaty wynagrodzenia
Kara porządkowa a związki zawodowe

Udzielając pracownikowi kary upomnienia lub nagany pracodawca nie musi konsultować tego faktu z zakładową organizacją związkową reprezentującą pracownika. Dopiero w momencie wniesienia sprzeciwu przez pracownika (jeżeli pracownik jest członkiem związku zawodowego lub związek zawodowy wyraził zgodę na reprezentowanie jego interesów) wobec ...

Tematy: kary porządkowe, odpowiedzialność porządkowa, odpowiedzialność porządkowa pracowników, kary dla pracowników, kara porządkowa, związki zawodowe
ZOZ: zmiana rodzaju pracy a norma czasu pracy

Czas pracy pracowników zakładów opieki zdrowotnej określa ustawa, różnicując dobowy wymiar czasu pracy w zależności od rodzaju czynności składających się na umówiony rodzaj pracy. Pytanie: Pielęgniarka zatrudniona w samodzielnym publicznym zespole zakładów opieki zdrowotnej w pracowni rentgenodiagnostyki (pracownia tomograficzna) w pełnym wymiarze ...

Tematy: wymiar czasu pracy, norma czasu pracy, czas pracy, czas pracy pracowników, zmiana rodzaju pracy, pracownicy ZOZ
Obniżenie wynagrodzenia - wypowiedzenie zmieniajace

Zawierając umowę o pracę, pracownik i pracodawca podejmują określone wzajemne zobowiązania. Zmiana tych zobowiązań przez pracodawcę może nastąpić jedynie w drodze wypowiedzenia warunków umowy o pracę (tzw. wypowiedzenia zmieniającego) bądź za porozumieniem stron. Z dokumentu musi zatem jasno wynikać forma, w jakiej strony dokonują zmiany warunków ...

Tematy: obniżenie wynagrodzenia, wypowiedzenie zmieniające, odprawa przy zwolnieniu, odprawa przy zwolnieniu pracownika, zmiana warunków pracy, wypowiedzenie warunków pracy lub płacy
Areszt a rozwiązanie umowy o pracę

Na pierwszy rzut oka aresztowanie wydaje się wystarczającym powodem, aby rozwiązać umowę o pracę, nawet bez wypowiedzenia. Czasami jednak okazuję się, że osoba została aresztowana niesłusznie. Co w takim razie może i powinien uczynić pracodawca w przypadku powzięcia informacji o tymczasowym aresztowaniu jego pracownika? Rozważmy następującą ...

Tematy: tymczasowe aresztowanie pracownika, aresztowanie pracownika, prawa pracownika, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę
Wiek emerytalny: rozwiązanie umowy o pracę dyskryminacją?

Dnia 12 października 2010 r. Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej (dalej "ETS") wydał orzeczenie, które stanowi odpowiedź na pytanie zadane przez niemiecki sąd: "czy automatyczne rozwiązanie umowy o pracę po osiągnięciu wieku emerytalnego jest zgodne z zakazem dyskryminacji ze względu na wiek?". Stan faktyczny, w którym powstało pytanie ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, wiek emerytalny, dyskryminacja ze względu na wiek, dyskryminacja pracowników
Porozumienie stron a odprawa

Odprawę przy zwalnianiu z przyczyn niedotyczacych pracownika (wypłacaną w zakładach zatrudniających co najmniej 20 osób) musisz czasem wypłacić nawet wówczas, gdy podpisujesz z pracownikiem porozumienie rozwiązujące umowę o pracę (i nie podajesz w nim przyczyny rozwiązania umowy). Odprawę trzeba wypłacić także wówczas, jeżeli rozwiązanie umowy ...

Tematy: odprawa, odprawa pieniężna, odprawa przy zwolnieniu, zwolnienie z pracy, odprawa przy zwolnieniu z pracy, rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron
Dłuższy okres rozliczeniowy dla jednego pracownika?

Okres rozliczeniowy to okres, w którym powinno dojść do rozliczenia całego czasu pracy pracownika. Jeżeli przemawiają za tym obiektywne przesłanki, dopuszczalne jest stosowanie okresów rozliczeniowych o różnej długości w odniesieniu do poszczególnych części zakładu pracy czy też grup pracowników. Za stosowaniem różnej długości okresów ...

Tematy: okres rozliczeniowy, czas pracy, czas pracy pracownika, czas wolny, czas wolny za nadgodziny
Kiedy warto skrócić okres wypowiedzenia?

Skrócenie okresu wypowiedzenia nie zmienia trybu rozwiązania umowy. Mimo zawarcia porozumienia, umowa rozwiąże się za wypowiedzeniem i ten tryb rozwiązania umowy trzeba wpisać w świadectwie pracy. Ważne jest, by zgodę na szybsze rozwiązanie umowy wyraziły obie strony - zarówno pracodawca, jak i pracownik. Porozumienie w sprawie wcześniejszego ...

Tematy: okres wypowiedzenia, skrócenie okresu wypowiedzenia, okres wypowiedzenia umowy, rozwiązanie umowy o pracę
Prawo do przerwy na karmienie dziecka

Jeżeli pracownica świadczy pracę przez więcej niż 6 godzin dziennie, ma prawo do 2 półgodzinnych przerw w pracy, a w przypadku karmienia więcej niż jednego dziecka do 2 przerw w pracy po 45 minut każda. Na wniosek pracownicy przerwy na karmienie mogą być udzielane łącznie. Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin na dobę, przysługuje ...

Tematy: przerwa na karmienie piersią, przerwy na karmienie, przerwa w pracy, :uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, czas pracy pracownika
Likwidacja gospodarstwa pomocniczego a badania lekarskie

Pracownik "przejęty" z likwidowanego gospodarstwa pomocniczego nie musi odbyć wstępnych badań lekarskich, chyba że u nowego pracodawcy przyjmowany jest na stanowisko, na którym występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe, a praca w gospodarstwie nie była związana z takimi narażeniami. Pytanie: Czy w przypadku likwidacji ...

Tematy: gospodarstwa pomocnicze, likwidacja gospodarstw pomocniczych, badania lekarskie, wstępne badania lekarskie
Podnoszenie kwalifikacji a zwolnienie od pracy

Pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe przysługuje m.in. zwolnienie z całości lub części dnia pracy, na czas niezbędny, by punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia oraz na czas ich trwania. To, w jaki sposób pracodawca oznaczy nieobecność pracownika w ewidencji, zależy od niego. Pracownik zwolnienia w celu podnoszenia kwalifikacji ...

Tematy: podnoszenie kwalifikacji, podnoszenie kwalifikacji zawodowych, dzień wolny dla pracownika, zwolnienie od pracy, dzień wolny
Urlop na żądanie a odwołanie z urlopu

Urlop na żądanie, w wymiarze nie więcej niż 4 dni w roku kalendarzowym, jest częścią urlopu wypoczynkowego. Ustawodawca wyraźnie zaznaczył jednak dwie wyróżniające go kwestie. Po pierwsze, urlop na żądanie nie jest ujęty w planie urlopów (art. 163 § 1 k.p.), po drugie - nie dotyczy go zasada, która mówi, że urlopu należy udzielić pracownikowi ...

Tematy: Odwołanie pracownika z urlopu, urlop na żądanie, prawa i obowiązki pracownika, urlop, nieobecność w pracy
Samozatrudnienie czy umowa o pracę?

Samozatrudnienie jest obecnie bardzo popularną i najbardziej rozwijającą się formą zatrudnienia na rynku pracy. Pozwala na zmniejszenie kosztów zatrudnienia, poprawienie konkurencyjności pracy oraz aktywizację zawodową bezrobotnych. Pracodawcy bardzo często rezygnują z klasycznego zatrudnienia na podstawie umowy o pracę i wybierają ...

Tematy: samozatrudnienie, samozatrudnienie pracownika, umowa o pracę, formy zatrudnienia
Zwolnienie od pracy na prywatną sprawę sądową

Stawiennictwo w sądzie pracownika wezwanego na rozprawę, jest, co do zasady, obowiązkowe. Jedynie w enumeratywnie wymienionych w przepisach prawa przypadkach osoba wezwana przez sąd może nie brać udziału w rozprawie, usprawiedliwiając jednak swoją nieobecność. Pracodawca jest zatem obowiązany zwolnić pracownika od pracy na czas niezbędny do ...

Tematy: zwolnienie od pracy, dzień wolny dla pracownika, nieobecność pracownika, usprawiedliwiona nieobecność, sprawa sądowa, wezwanie do sądu
Limit godzin nadliczbowych kierowcy

Liczba godzin nadliczbowych kierowcy nie może przekraczać, co do zasady, 260 godzin w ciągu roku kalendarzowego. Limit ten może być jednak zwiększony w układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy lub umowie o pracę, nie więcej jednak niż do 416 godzin. Pytanie: Zatrudniamy jednego kierowcę (prowadzony samochód do 3,5 t). Pracownik pracuje w ...

Tematy: godziny nadliczbowe, praca w godzinach nadliczbowych, limit godzin nadliczbowych, czas pracy kierowców, kierowcy
Urlop macierzyński a prawo do urlopu uzupełniającego

Jeżeli w trakcie korzystania z urlopów pracownica osiągnie 10-letni staż pracy, nabędzie prawo do urlopu w wyższym wymiarze, a w przypadku wykorzystania całego dotychczasowego urlopu - do urlopu uzupełniającego. Wówczas może po prostu wykorzystać urlop w wyższym wymiarze 26 dni (po urlopie macierzyńskim i dodatkowym urlopie macierzyńskim ...

Tematy: urlop uzupełniający, urlop macierzyński, urlop wychowawczy, dodatkowy urlop macierzyński, urlop wypoczynkowy
Odprawa a unijny zakaz dyskryminacji

Dnia 12 października 2010 r. Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej (dalej "ETS") wydał orzeczenie, które stanowi odpowiedź na pytanie wniesione przez związek zawodowy działający w imieniu duńskiego obywatela O. Andersena: "czy pozbawienie pracownika odprawy z tytułu rozwiązania stosunku pracy z tego względu, że może on pobierać świadczenie ...

Tematy: rozwiązanie stosunku pracy, unijny zakaz dyskryminacji, dyskryminacja, dyskryminacja ze względu na wiek, odprawa pieniężna, odprawa
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy a urlop wypoczynkowy

Pracodawca może cofnąć swoje oświadczenie o zwolnieniu pracownika z obowiązku świadczenia pracy. Aby było ono skuteczne, niezbędna jest jednak zgoda pracownika. Dopiero po uzyskaniu takiej zgody pracodawca może skierować pracownika na urlop wypoczynkowy. Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: Pracodawca zwolnił pracownika z obowiązku świadczenia ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, zwolnienie pracownika, zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, zwolnienie ze świadczenia pracy
Podwójne akta osobowe pracowników

Pracodawca może prowadzić akta osobowe pracowników w 2 jednostkach, przy czym jedne akta będą miały charakter pomocniczy. Nie ma odrębnych zasad przewidujących taką sytuację, a więc pracodawca powinien stosować się do powszechnie obowiązujących przepisów dotyczących prowadzenia akt osobowych pracowników. Pytanie: Firma posiada trzy oddziały w ...

Tematy: akta osobowe, obowiązki pracodawcy, dokumentacja pracownicza, dane osobowe, dane pracownika
Nauczanie religii a staż pracy księdza

Do stażu pracy, od którego zależy nabycie prawa do nagrody jubileuszowej i dodatku stażowego pracownika - należy wliczyć okresy nauczania religii - ale tylko wówczas, gdy nauka ta była wykonywana w ramach stosunku pracy. Jeżeli nauczanie religii nie odbywało się w ramach tego rodzaju stosunku zobowiązaniowego, zatrudniająca księdza szkoła nie ...

Tematy: staż pracy, staż pracowniczy, świadectwo pracy, nauczanie religii, staż pracy księdza
Jak sporządzić umowę o pracę?

Zawarcie stosunku pracy polega na wzajemnym złożeniu oświadczeń woli przez pracownika i pracodawcę. Najczęściej oświadczenia te wyrażone są w umowie o pracę, która kreuje stosunek prawny między wymienionymi stronami. Doniosłość umowy o pracę wymaga, aby była ona formułowana poprawnie, zgodnie z obowiązującymi zasadami. Artykuł odpowiada na pytanie ...

Tematy: umowa o pracę, zawarcie umowy o pracę, sporządzenie umowy o pracę
Podróż służbowa w dni wolne od pracy

Wykonywanie pracy w dni wolne od pracy poza miejscowością siedziby pracodawcy/zamieszkania pracownika jest podróżą służbową, za którą pracownikowi przysługują określone w przepisach prawa należności (diety, zwrot kosztów podróży, przejazdów i noclegów). Zlecenie takiej pracy wymaga, jeżeli taka forma jest przyjęta u pracodawcy, wystawienia ...

Tematy: podróż służbowa, rozpoczęcie podróży służbowej, zakończenie podróży służbowej, delegacje służbowe, czas pracy w delegacji
Rozwiązanie umowy o pracę za 7-dniowym uprzedzeniem

Pracownik może wypowiedzieć pracodawcy umowę o pracę bez wypowiedzenia, ale za 7-dniowym uprzedzeniem. Oznacza to, że w okresie 7 dni po złożeniu pracodawcy stosownego oświadczenia pracownik jest nadal zobowiązany do świadczenia w tym czasie pracy. Taki okres należy traktować jako swoisty "okres wypowiedzenia", w czasie którego pracownik nadal ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, okres wypowiedzenia, okres wypowiedzenia umowy, wypowiedzenie umowy
Świąteczne spotkania firmowe

W niektórych firmach świąteczne spotkania firmowe to już coroczna tradycja. Niestety nie wszystkie działania pracodawców w tym zakresie są zgodne z obowiązującym prawem. Dlatego też niektóre zagadnienia, które wiążą się z organizacją spotkań świątecznych w zakładzie pracy mogą budzić kontrowersje. Sprawdź, co jest dopuszczalne, a co nie. Spotkanie ...

Tematy: świąteczne spotkania firmowe, opłatek, przyjęcia wigilijne, święta
Kto powinien wydawać bony ZFŚS?

Pracodawca w określonych przypadkach może powierzyć obowiązek wydawania bonów pracownicy zajmującej się sprawami socjalnymi (obsługą zfśs). Powinien jednakże zapewnić jej warunki umożliwiające prawidłowe zabezpieczenie bonów. Pytanie: Czy można polecić pracownicy działu socjalnego wydawanie bonów towarowych z "szuflady" biurka? W firmie jest kasa ...

Tematy: bony, bony świąteczne, zfśs, świadczenia zfśs, odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi
Zwolnienie dyscyplinarne w nietypowych przypadkach

Jeżeli pracodawca najpierw wypowiedział pracownikowi umowę o pracę z określonych powodów, a następnie pracownik w okresie wypowiedzenia np. w sposób ciężki naruszył swoje podstawowe obowiązki, to nie ma przeszkód, aby rozwiązać z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 pkt 1 kp. "Dyscyplinarkę" można jednak zastosować nie później ...

Tematy: zwolnienie dyscyplinarne pracownika, zwolnienie dyscyplinarne, dyscyplinarka, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
Praca zmianowa a system czasu pracy

Praca zmianowa nie jest systemem czasu pracy, a jedynie rodzajem organizacji pracy w różnych systemach, przewidującym zmianę pory świadczenia pracy co pewien okres. W praktyce pracę zmianową możesz zastosować zarówno w podstawowym, równoważnym, jak i w pozostałych systemach czasu pracy, o ile takie są rzeczywiste potrzeby. Pytanie: Czy w systemie ...

Tematy: praca zmianowa, czas pracy, godziny pracy, systemy i rozkłady czasu pracy, rozkład czasu pracy
Przestój a praca w innej firmie

Pracownik w okresie przestoju może podjąć pracę u innego pracodawcy nawet bez zgody swojego pracodawcy, jednak ryzykuje wówczas utratę prawa do wynagrodzenia za czas przestoju. Wszystkie konsekwencje związane z wykonywaniem pracy obciążają podmiot, u którego pracownicy podjęli pracę. Pytanie: Czy podczas przestoju pracownik może podjąć dodatkowe ...

Tematy: przestój w pracy, czas przestoju, dyspozycyjność pracownika, podjęcie pracy, praca dodatkowa
Zwolnienie pracownika z powodu choroby a prawo do odprawy

Pracownik, z którym z powodu długotrwałej nieobecności w pracy wskutek choroby rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia, może być uprawniony tylko do odprawy rentowej, jeżeli po zakończeniu pobierania świadczenia rehabilitacyjnego otrzyma od ZUS-u decyzję w sprawie przyznania renty z tytułu niezdolności do pracy. Pytanie: Na podstawie art. art. ...

Tematy: prawo do odprawy, odprawa, odprawa przy zwolnieniu, odprawa przy zwolnieniu pracownika, choroba pracownika
Rozwiązanie umowy okresowej za wypowiedzeniem

Co do zasady, umowa o pracę na czas określony rozwiązuje się z upływem czasu, na jaki została zawarta. Niemniej jednak, przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za 2-tygodniowym wypowiedzeniem. Pytanie: Czy jest możliwe wypowiedzenie umowy ...

Tematy: umowa na czas określony, praca na czas określony, wypowiedzenie umowy na czas określony, umowa o pracę na czas określony
Rozliczenie czasu pracy lekarza w hospicjum

Obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy zatrudnionych w zakładzie pracy pracowników wynika wprost z przepisów Kodeksu pracy. Ewidencja czasu pracy jest bowiem prowadzona dla celów prawidłowego ustalenia wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą. Do prowadzenia ewidencji czasu pracy pracodawca jest zobowiązany bez względu na formę ...

Tematy: czasu pracy, czas pracy lekarza, rozliczenie czasu pracy, wymiar czasu pracy, dyżur lekarza
Obniżenie wymiaru czasu pracy bez zgody pracownika

Obniżenie wymiaru czasu pracy bez zgody pracowników mogą zastosować tylko pracodawcy będący w "przejściowych trudnościach finansowych". Na podstawie przepisów tzw. ustawy antykryzysowej wymiar czasu pracy określony w umowie o pracę może być obniżony przez okres nie dłuższy niż 6 miesięcy i nie więcej niż do połowy pełnego wymiaru czasu pracy. ...

Tematy: obniżenie wymiaru czasu pracy, czasu pracy, wymiar czasu pracy, rozliczanie czasu pracy