スクレイピング　通信制限　回避, (strona 144/175) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › スクレイピング　通信制限　回避

Odpowiedzialność byłego pracownika za szkodę

Zgodnie z ogólnym zasadami odpowiedzialności materialnej pracownik ponosi odpowiedzialność, jeżeli wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ze swej winy wyrządził pracodawcy szkodę. Wówczas pracodawca może dochodzić od pracownika odszkodowania za powstałą szkodę. Co do zasady, odszkodowanie przysługuje w wysokości ...

Tematy: odpowiedzialność pracownika za szkodę, odpowiedzialność za szkodę, odszkodowanie za szkodę, wyrządzenie szkody pracodawcy, szkody
Renta inwalidzka a dodatek za wysługę lat

Okres pobierania renty z tytułu niezdolności do pracy nie podlega wliczeniu do stażu pracowniczego. Brak jest bowiem przepisów, które określałyby, że okres ten wlicza się do okresu pracy, od którego zależy nabycie lub zachowanie uprawnień pracowniczych. Jeżeli więc w okresie pobierania renty osoba nie pozostawała jednocześnie w zatrudnieniu, to ...

Tematy: renta inwalidzka, okres pobierania renty, staż pracy, staż pracowniczy, dodatek za wysługę lat
Dla kogo ryczałt za godziny nadliczbowe?

Ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych możesz wprowadzić w stosunku do pracowników wykonujących stale pracę poza zakładem pracy. Stałe wykonywanie pracy poza zakładem pracy nie oznacza, że pracownik wykonuje tylko tego rodzaju pracę ani też, że musi ona być wykonywana w tych warunkach codziennie. Wystarczy, że są to powtarzające się ...

Tematy: ryczałt za pracę, godziny nadliczbowe, praca w godzinach nadliczbowych, rekompensata za godziny nadliczbowe, ryczałt za godziny nadliczbowe
Zadaniowy czas pracy a nadgodziny

Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Pytanie: dotyczy osoby zatrudnionej, jako przedstawiciel handlowy w ramach zadaniowego czasu pracy. ...

Tematy: nadgodziny, zadaniowy czas pracy, czas pracy, czas pracy pracownika, nadgodziny przedstawiciela handlowego, wymiar czasu pracy, przedstawiciel handlowy
Wynagrodzenie tylko za wykonaną pracę

Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. Zatem za czas nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy pracownikowi wynagrodzenie nie przysługuje - przepisy prawa pracy nie przewidują takiej okoliczności jako wyjątku ...

Tematy: wynagrodzenie za pracę, normy i ogólny wymiar czasu pracy, rozliczanie czasu pracy
Urlop macierzyński po urodzeniu martwego dziecka

W razie urodzenia martwego dziecka pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze 8 tygodni po porodzie. Przepisy przewidują wyraźnie kiedy pracownica może zrezygnować z urlopu macierzyńskiego i przekazać pozostałą jego część do wykorzystania pracownikowi - ojcu wychowującemu dziecko. Dotyczy to sytuacji, kiedy pracownica po porodzie ...

Tematy: urlop macierzyński, urodzenie dziecka, prawo do urlopu, prawa pracownika, urlop pracownika
Rozwiązanie umowy o pracę: w jaki sposób?

Jeżeli pracownik nie chce kontynuować stosunku pracy u danego pracodawcy może zwrócić się do niego z wnioskiem o rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron. Jest to najprostszy sposób rozwiązania umowy o pracę, daje bowiem możliwość zakończenia stosunku pracy "z dnia na dzień", w terminie przez strony uzgodnionym i co do zasady nie ...

Tematy: rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, wypowiedzenie umowy, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Prawa ciężarnej pracownicy

Kobiety zachodzące w ciążę często z niepokojem oczekują reakcji przełożonych na informację o spodziewanym dziecku. Obawiają się kłopotów w pracy, zmniejszenie wynagrodzenia czy nawet zwolnienia. Często zapominają lub nie znają warunków specjalnej ochrony jaką gwarantuje im kodeks pracy. Prawnicy D.A.S. Towarzystwa Ubezpieczeń Ochrony Prawnej S.A. ...

Tematy: ochrona kobiety w ciąży, kobieta w ciąży, zatrudnianie kobiet w ciąży, prawa pracownika, ochrona pracy kobiet
Co uwzględnić w wymiarze urlopu wypoczynkowego?

Okresy pobierania zasiłku i stypendium wlicza się do okresu pracy wymaganego do nabycia lub zachowania uprawnień pracowniczych oraz okresów składkowych w rozumieniu przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Okresów pobierania zasiłku i stypendium nie wlicza się jednak do okresu zatrudnienia, od którego zależy nabycie ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, wymiar urlopu wypoczynkowego, urlopy wypoczynkowe, prawo do urlopu, prawo do urlopu wypoczynkowego, okres zatrudnienia
Akta osobowe pracownika

Każdy pracownik wie, że pracodawca prowadzi różnego rodzaju dokumentacje dotyczące tego, co dzieje się w jego zakładzie pracy. Niektóre z nich dotyczą również pracowników i ich pracy. Najważniejsze z nich znajdują się w aktach osobowych pracownika. Co to są akta osobowe pracownika, o których z pewnością każdy pracownik słyszał, ale nie każdy je ...

Tematy: akta osobowe, dane osobowe, dane pracownika, ochrona danych osobowych, dokumentacja pracownicza, uprawnienia pracodawcy
Wygląd zewnętrzny pracownicy a wypowiedzenie umowy

Wygląd zewnętrzny pracownicy (ubrania, higiena osobista) może być uznany za przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę. Ważne jest jednak istnienie negatywnych konsekwencji dla pracodawcy, związanych z takim właśnie wyglądem pracownicy. Ocena zasadności wypowiedzenia w każdym wypadku należy jednak do sądu pracy. Pytanie: Zatrudniam pracowników na ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, przyczyna wypowiedzenia, wygląd zewnętrzny pracownicy, rozwiązanie umowy o pracę
Pracowniczy obowiązek zachowania tajemnicy

Wśród obowiązków pracowniczych, art. 100 § 2 wymienia między innymi obowiązek przestrzegania tajemnicy określonej w odrębnych przepisach. Sformułowanie to zastąpiło występującą w poprzedniej wersji przepisu "tajemnicę państwową i służbową". Ponadto, artykuł ten zobowiązuje pracownika do zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby ...

Tematy: tajemnica państwowa, tajemnica firmowa, tajemnica służbowa, tajemnica zawodowa, tajemnica przedsiębiorstwa, tajemnice ustawowo chronione, tajemnica informacji
Skarbnik gminy a wyższe wykształcenie

Skarbnik gminy nie musi posiadać wyższego wykształcenia - wystarczy, aby spełniał wymagania kwalifikacyjne określone dla głównych księgowych sektora finansów publicznych w ustawie o finansach publicznych. Pytanie: Czy na stanowisko skarbnika gminy, pełniącego jednocześnie funkcję kierownika referatu finansów, można zatrudnić osobę ze średnim ...

Tematy: kwalifikacje pracownika, pracownicy samorządowi, kwalifikacje skarbnika gminy, wykształcenie pracownika, skarbnik gminy
Kiedy zapłata za godziny nadliczbowe?

Sprawowanie funkcji kierowniczej w wyodrębnionej lokalnej jednostce organizacyjnej pracodawcy znacznie oddalonej od siedziby pracodawcy przez zajmującego stanowisko kierownicze pracownika, który w tej placówce zatrudnienia nie miał zwierzchnika służbowego, potwierdzało zatrudnienie w charakterze pracownika zarządzającego w imieniu pracodawcy ...

Tematy: godziny nadliczbowe, praca w godzinach nadliczbowych, rekompensata za godziny nadliczbowe, praca nadliczbowa
Praca przez 7 dni tygodnia a wolny weekend

Przepisy prawa pracy dopuszczają pracę w niedzielę m.in. przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności. Pracownik pracujący w niedziele powinien korzystać co najmniej raz na 4 tygodnie z niedzieli wolnej od pracy. Obowiązek zapewniania co najmniej raz na 4 tygodnie niedzieli wolnej od pracy ...

Tematy: praca w niedzielę, dzień wolny za pracę w niedzielę, dni wolne od pracy, harmonogram czasu pracy, system pracy weekendowej
Umowa przedwstępna przed umową o pracę

Mimo, iż przepisy Kodeksu pracy nie regulują tego wprost, istnieje możliwość zawarcia umowy przedwstępnej, charakterystycznej dla prawa cywilnego, przed zawarciem umowy o pracę. Z prawa tego może skorzystać każdy pracodawca. Umowa przedwstępna regulowana jest przepisami Kodeksu cywilnego (art. 389 i 390 KC). Zgodnie z nimi, jest to umowa, przez ...

Tematy: umowa przedwstępna, umowa o pracę, warunki umowy o pracę, przedwstępna umowa o pracę
Harmonogram czasu pracy a godziny nadliczbowe

Jeśli w harmonogramie czasu pracy zaplanowałeś pracownikowi mniej godzin niż wynika to z wymiaru nie możesz później "dołożyć" mu godzin pracy. Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: Zatrudniamy pracowników w systemie równoważnym. Zdarza się, że nie mają oni zaplanowanego czasu pracy w pełnym wymiarze. Potem w trakcie okresu rozliczeniowego okazuje ...

Tematy: czas pracy, czas pracy pracownika, wymiar czasu pracy, harmonogram czasu pracy, niepełny wymiar pracy
Rozliczenie godzin przepracowanych a zwolnienie lekarskie

Przepisy Kodeksu pracy nie przewidują oddawania pracownikom czasu przepracowanego przez nich w dniu, który następnie został objęty zwolnieniem lekarskim. Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: Pracownik po przyjściu do pracy w dniu 1 czerwca 2010 r. o godzinie 11.00 (po przepracowaniu 4 godzin, tj. od 7.00 do 11.00) udał się na przepustkę do ...

Tematy: zwolnienie lekarskie, godziny pracy, rozliczanie nadgodzin, rozliczenie godzin przepracowanych
Prawa majątkowe po zmarłym pracowniku

Z dniem śmierci pracownika stosunek pracy wygasa. Prawa majątkowe ze stosunku pracy przechodzą po śmierci pracownika, w równych częściach, na małżonka oraz inne osoby spełniające warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. W razie braku takich osób prawa te wchodzą do ...

Tematy: prawa majątkowe, śmierć pracownika, odprawa pośmiertna, renta rodzinna
Wypowiedzenie zmieniające a urlop wychowawczy

Przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy. Oznacza to, iż szczególna ochrona przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem stosunku pracy dotycząca pracowników przebywających na urlopie wychowawczym znajdzie zastosowanie także w przypadku wypowiedzenia tym pracownikom warunków ...

Tematy: wypowiedzenie zmieniające, wypowiedzenie warunków pracy i płacy, urlop wychowawczy, wniosek o urlop wychowawczy, likwidacja stanowiska pracy
Potwierdzenie niekaralności pracownika służby cywilnej

Przepisy o służbie cywilnej nie wprowadzają wymogu wystąpienia przez kierownika urzędu o informację z KRK. Prawo to, ale nie obowiązek, przyznaje także kierownikom urzędów ustawa o KRK, wskazując, że prawo do uzyskania informacji o osobach, których dane osobowe zgromadzone zostały w rejestrze, przysługuje pracodawcom, w zakresie niezbędnym dla ...

Tematy: zaświadczenie o niekaralności, Krajowy Rejestr Karny, uprawnienia pracodawcy, pracownicy służby cywilnej, służba cywilna
Zmiana regulaminu wynagradzania a wypowiedzenie zmieniające

Wprowadzenie mniej korzystnych postanowień regulaminu wynagradzania wymaga dokonania wypowiedzeń zmieniających dla pracowników, którzy są tym regulaminem objęci. Wypowiedzeń należy dokonać po wejściu w życie zmienionego regulaminu. Pytanie: Czy przed wprowadzeniem nowego regulaminu premiowania należy dać pracownikom wypowiedzenie zmieniające ...

Tematy: regulamin wynagradzania, regulamin wynagrodzeń, wypowiedzenie zmieniające, zasady wynagradzania, warunki umowy o pracę, zmiana warunków pracy, wypowiedzenie warunków pracy i płacy
Potrącenie z wynagrodzenia a źle naliczona pensja

Podmiot zatrudniający ma prawo zmniejszenia kwoty wynagrodzenia pracownika za dany miesiąc o wynagrodzenie wypłacone mu w poprzednim terminie płatności za czas nieobecności w pracy, za który wynagrodzenie mu nie przysługuje, np. z uwagi na chorobę, urlop bezpłatny. Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: Jesteśmy stowarzyszeniem zatrudniającym ...

Tematy: zwrot nadpłaconego wynagrodzenia, potrącenia z wynagrodzeń, odliczenie wynagrodzenia za pracę, wypłata wynagrodzenia
Rodzina zastępcza a urlop macierzyński

Pracownik, który przyjął dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej niespokrewnionej z dzieckiem, ma prawo do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. Pytanie: Do jakiego okresu można złożyć wniosek do pracodawcy o udzielenie urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. Pracownica jest rodziną ...

Tematy: urlop macierzyński, urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego, rodzina zastępcza, wniosek urlopowy, urlop pracownika
Umowa z niepełnoetatowcem: określ limit czasu pracy

Jeżeli nie określiłeś w umowie z niepełnoetatowcem limitu godzin ponadwymiarowych, powinieneś treść umowy jak najszybciej uzupełnić. Wprowadzenie takiego limitu do postanowień umowy o pracę jest bowiem obowiązkowe, a jego brak może Cię narazić na zarzut łamania przepisów o czasie pracy. Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: W zawartej z ...

Tematy: limit godzin ponadwymiarowych, czas pracy pracownika, czas pracy niepełnoetatowca, system czasu pracy
Powrót z urlopu wychowawczego a likwidacja stanowiska

Pracownikowi powracającemu z urlopu wychowawczego można wręczyć wypowiedzenie. Najpierw jednak należy dopuścić go do pracy na takim samym lub równorzędnym stanowisku, jakie zajmował przed pójściem na urlop. Jeżeli takiego stanowiska nie ma, pracownika należy zwolnić z obowiązku świadczenia pracy. Pracownik musi wrócić do pracy Zgodnie z ...

Tematy: urlop wychowawczy, powrót do pracy z urlopu wychowawczego, likwidacja stanowiska pracy, wypowiedzenie umowy o pracę
Wypłata wynagrodzenia za pracę po rozwiązaniu umowy

W dniu rozwiązania stosunku pracy pracodawca zobowiązany jest tylko do wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy lub odprawy emerytalno-rentowej, wypłacanej na podstawie tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych. Należne wynagrodzenie wypłaca zaś w terminie, który jest u niego zwyczajowym terminem wypłaty wynagrodzenia. Przyjrzyjmy się ...

Tematy: wypłata wynagrodzenia, wypłata wynagrodzenia za pracę, wypłata po ustaniu zatrudnienia, termin wypłaty wynagrodzenia
Kara porządkowa a związki zawodowe

Udzielając pracownikowi kary upomnienia lub nagany pracodawca nie musi konsultować tego faktu z zakładową organizacją związkową reprezentującą pracownika. Dopiero w momencie wniesienia sprzeciwu przez pracownika (jeżeli pracownik jest członkiem związku zawodowego lub związek zawodowy wyraził zgodę na reprezentowanie jego interesów) wobec ...

Tematy: kary porządkowe, odpowiedzialność porządkowa, odpowiedzialność porządkowa pracowników, kary dla pracowników, kara porządkowa, związki zawodowe
ZOZ: zmiana rodzaju pracy a norma czasu pracy

Czas pracy pracowników zakładów opieki zdrowotnej określa ustawa, różnicując dobowy wymiar czasu pracy w zależności od rodzaju czynności składających się na umówiony rodzaj pracy. Pytanie: Pielęgniarka zatrudniona w samodzielnym publicznym zespole zakładów opieki zdrowotnej w pracowni rentgenodiagnostyki (pracownia tomograficzna) w pełnym wymiarze ...

Tematy: wymiar czasu pracy, norma czasu pracy, czas pracy, czas pracy pracowników, zmiana rodzaju pracy, pracownicy ZOZ
Obniżenie wynagrodzenia - wypowiedzenie zmieniajace

Zawierając umowę o pracę, pracownik i pracodawca podejmują określone wzajemne zobowiązania. Zmiana tych zobowiązań przez pracodawcę może nastąpić jedynie w drodze wypowiedzenia warunków umowy o pracę (tzw. wypowiedzenia zmieniającego) bądź za porozumieniem stron. Z dokumentu musi zatem jasno wynikać forma, w jakiej strony dokonują zmiany warunków ...

Tematy: obniżenie wynagrodzenia, wypowiedzenie zmieniające, odprawa przy zwolnieniu, odprawa przy zwolnieniu pracownika, zmiana warunków pracy, wypowiedzenie warunków pracy lub płacy
Areszt a rozwiązanie umowy o pracę

Na pierwszy rzut oka aresztowanie wydaje się wystarczającym powodem, aby rozwiązać umowę o pracę, nawet bez wypowiedzenia. Czasami jednak okazuję się, że osoba została aresztowana niesłusznie. Co w takim razie może i powinien uczynić pracodawca w przypadku powzięcia informacji o tymczasowym aresztowaniu jego pracownika? Rozważmy następującą ...

Tematy: tymczasowe aresztowanie pracownika, aresztowanie pracownika, prawa pracownika, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę
Wiek emerytalny: rozwiązanie umowy o pracę dyskryminacją?

Dnia 12 października 2010 r. Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej (dalej "ETS") wydał orzeczenie, które stanowi odpowiedź na pytanie zadane przez niemiecki sąd: "czy automatyczne rozwiązanie umowy o pracę po osiągnięciu wieku emerytalnego jest zgodne z zakazem dyskryminacji ze względu na wiek?". Stan faktyczny, w którym powstało pytanie ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, wiek emerytalny, dyskryminacja ze względu na wiek, dyskryminacja pracowników
Porozumienie stron a odprawa

Odprawę przy zwalnianiu z przyczyn niedotyczacych pracownika (wypłacaną w zakładach zatrudniających co najmniej 20 osób) musisz czasem wypłacić nawet wówczas, gdy podpisujesz z pracownikiem porozumienie rozwiązujące umowę o pracę (i nie podajesz w nim przyczyny rozwiązania umowy). Odprawę trzeba wypłacić także wówczas, jeżeli rozwiązanie umowy ...

Tematy: odprawa, odprawa pieniężna, odprawa przy zwolnieniu, zwolnienie z pracy, odprawa przy zwolnieniu z pracy, rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron
Dłuższy okres rozliczeniowy dla jednego pracownika?

Okres rozliczeniowy to okres, w którym powinno dojść do rozliczenia całego czasu pracy pracownika. Jeżeli przemawiają za tym obiektywne przesłanki, dopuszczalne jest stosowanie okresów rozliczeniowych o różnej długości w odniesieniu do poszczególnych części zakładu pracy czy też grup pracowników. Za stosowaniem różnej długości okresów ...

Tematy: okres rozliczeniowy, czas pracy, czas pracy pracownika, czas wolny, czas wolny za nadgodziny
Kiedy warto skrócić okres wypowiedzenia?

Skrócenie okresu wypowiedzenia nie zmienia trybu rozwiązania umowy. Mimo zawarcia porozumienia, umowa rozwiąże się za wypowiedzeniem i ten tryb rozwiązania umowy trzeba wpisać w świadectwie pracy. Ważne jest, by zgodę na szybsze rozwiązanie umowy wyraziły obie strony - zarówno pracodawca, jak i pracownik. Porozumienie w sprawie wcześniejszego ...

Tematy: okres wypowiedzenia, skrócenie okresu wypowiedzenia, okres wypowiedzenia umowy, rozwiązanie umowy o pracę