コクシジウム犬駆虫薬, (strona 151/175) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › コクシジウム犬駆虫薬

Urlop zaległy po 31 marca na wniosek pracownika

Przepis kodeksu pracy wyraźnie stanowi, iż urlopu niewykorzystanego w terminie ustalonym w planie urlopów lub po porozumieniu z pracownikiem należy mu udzielić najpóźniej do końca I kwartału następnego roku kalendarzowego. Tym samym graniczną datą udzielenia zaległego urlopu jest 31 marca kolejnego roku. Pytanie: Podobno w przypadku gdy pracownik ...

Tematy: zaległy urlop, zaległy urlop wypoczynkowy, niewykorzystany urlop, zaległe urlopy
Osobne potrącenie dla wynagrodzenia i odprawy

Wynagrodzenie za pracę może być objęte zajęciem i związanymi z tym potrąceniami. Dokonuje ich pracodawca, w sposób określony w Kodeksie pracy. Potrącenia mogą dotyczyć nie tylko wynagrodzenia w sensie ścisłym, ale również innych świadczeń, które tylko pośrednio związane są z wykonywaniem pracy. W konkretnym miesiącu potrącenie może więc być ...

Tematy: wynagrodzenie za pracę, potrącenia z wynagrodzeń, odprawa pieniężna, kwota wolna od potrąceń
Zatrudnianie cudzoziemców po zmianach

Z dniem 28 lipca 2011 r. weszły w życie nowe przepisy regulujące powierzanie cudzoziemcom pracy w Polsce bez konieczności uzyskiwania zezwolenia na pracę. Zmiany dotyczą głównie zasad zatrudniania cudzoziemców z państw zza wschodniej granicy (Federacji Rosyjskiej, Białorusi, Ukrainy oraz Mołdawii i Gruzji). Odnoszą się m.in. do dokumentacji ...

Tematy: zatrudnianie cudzoziemców, jak zatrudnić obcokrajowca, zezwolenie na pracę, zasady zatrudniania cudzoziemców
Ciąża w okresie wypowiedzenia a rozwiązanie umowy

Szczególną ochroną przed rozwiązaniem stosunku pracy objęte są również pracownice, które zaszły w ciążę w okresie wypowiedzenia umowy o pracę. Zgodnie bowiem z obowiązującymi przepisami pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, likwidacja stanowiska pracy, wypowiedzenie umowy o pracę, ciąża, ochrona kobiety w ciąży
Konsultacje ze związkami zawodowymi a akta osobowe

Przepisy rozporządzenia w sprawie prowadzenia dokumentacji pracowniczej zobowiązują pracodawcę do zakładania i prowadzenia oddzielne dla każdego pracownika akt osobowych. Pisma dotyczące konsultacji ze związkami zawodowymi zamiaru wypowiedzenia pracownikowi stosunku pracy powinna być przechowywane w części B akt osobowych. Pytanie: Czy pisma dot. ...

Tematy: akta osobowe, akta osobowe pracownika, dokumentacja pracownicza
Odszkodowanie za rozwiązanie umowy a odprawa rentowa

Odprawa rentowa jest świadczeniem niezależnym i przyznawanym na podstawie innego przepisu niż odszkodowanie za rozwiązanie stosunku pracy z naruszeniem przepisów prawa. Pytanie: Z pracownikiem rozwiązana została umowa o pracę na czas nieokreślony z powodu wyczerpania okresu pobierania wynagrodzenia za czas choroby oraz 6-miesięcznego okresu ...

Tematy: wypowiedzenie umowy odszkodowanie, odszkodowanie dla pracownika, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy z naruszeniem przepisów, nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę, odprawa rentowa
Urlop pracownika niepełnosprawnego

Ile dni urlopu przysługuje pracownikowi legitymującemu się umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, który podjął pierwszą w życiu pracę w bieżącym roku? Nadmieniam, że przedłożone przez zainteresowanego w dniu zatrudnienia orzeczenie o stopniu niepełnosprawności zostało wydane przed kilkoma laty. Pracownik niepełnosprawny podejmujący pierwszą ...

Tematy: urlop pracownika, urlop pracownika niepełnosprawnego, dodatkowy urlop osoby niepełnosprawnej, pracownik niepełnosprawny, urlop dodatkowy niepełnosprawnego, prawo do urlopu
Maksymalny okres umów na czas określony

Maksymalny okres trwania kolejnych umów na czas określony to 24 miesiące, pozwala na to ustawa antykryzysowa. Po tym okresie pracodawca może zaproponować pracownikowi tylko umowę na czas nieokreślony. Pamiętać należy, że tzw. ustawa antykryzysowa ma zastosowanie także do umów na czas określony zawartych przed wejściem w życie tej ustawy i ...

Tematy: umowa na czas określony, umowa o pracę na czas określony, umowy terminowe, praca na czas określony, ustawa antykryzysowa
Odprawa pośmiertna

W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, rodzinie przysługuje od pracodawcy odprawa pośmiertna (art. 93 § 1 KP). Trwanie stosunku pracy oznacza nie tylko faktyczne świadczenie pracy przez zmarłego, ale również obejmuje takie ...

Tematy: śmierć pracownika, odprawa pośmiertna, renta rodzinna, wysokość odprawy pośmiertnej, obowiązki pracodawcy
Praca w ruchu ciągłym a czas pracy

W systemie pracy w ruchu ciągłym, jedynie święto przypadające w niedzielę nie obniża wymiaru czasu pracy. Pytanie: Nasi pracownicy pracują w ruchu ciągłym. Wiadomo, że przy takiej organizacji czasu pracy inaczej liczymy wymiar czasu pracy. Niemniej jednak zgodnie z przepisem każde święto wypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu ...

Tematy: czas pracy, praca w ruchu ciągłym, system pracy w ruchu ciągłym, wymiar czasu pracy
Równe traktowanie w zatrudnieniu

Regulacje prawne dają Ci w zasadzie dużą swobodę w zakresie wyboru osoby, którą chcesz zatrudnić. To Ty decydujesz, który z kandydatów ubiegających się o pracę w Twojej firmie jest najbardziej odpowiedni. Możesz także nie zatrudnić żadnego z nich, jeśli żaden nie spełnia twoich oczekiwań. Ograniczenia Istnieją jednak sytuacje, w których twoje ...

Tematy: równe traktowanie w zatrudnieniu, równe traktowanie pracowników, nierówne traktowanie pracowników, mobbing w pracy, dyskryminacja w miejscu pracy, dyskryminacja ze względu na wiek, dyskryminacja ze względu na płeć
Rezygnacja z urlopu macierzyńskiego

Pracownica, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu. Niemniej jednak, warunkiem rezygnacji z pozostałej części urlopu macierzyńskiego jest możliwość przejęcia go przez pracownika-ojca wychowującego dziecko, na jego pisemny wniosek. Pytanie: Nasza pracownica ...

Tematy: urlop macierzyński, rezygnacja z urlopu macierzyńskiego, urlop macierzyński dla ojca, uprawnienia na urlopie macierzyńskim
Rozwiązanie umowy o pracę

Do rozwiązania umowy o pracę dochodzi z różnych przyczyn. Umowa może ulec rozwiązaniu wraz z upływem czasu, na który była zawarta, z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta, na mocy porozumienia stron, czyli za obopólną zgodą pracodawcy i pracownika, przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia czy przez ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, okres wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Zatrudnienie pracownika na zwolnieniu chorobowym

Zgodnie z ustawą o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa pracownik, w przypadku którego lekarz orzekł niezdolność do pracy w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego, otrzymuje z ubezpieczenia społecznego zasiłek chorobowy. Pracownik, który stał się niezdolny do pracy i przebywa na zwolnieniu ...

Tematy: zatrudnienie pracownika, zwolnienie chorobowe, choroba pracownika, zasiłek chorobowy
Lista obecności zamiast ewidencji czasu pracy?

Pracodawca jest obowiązany prowadzić ewidencję czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą oraz udostępniać tę ewidencję pracownikowi na jego żądanie. Pytanie: Czy lista obecności, na której będzie wpisana godzina rozpoczęcia i zakończenia pracy oraz będą zaznaczone wszystkie ...

Tematy: ewidencja czasu pracy, lista obecności, czas pracy, rozliczanie czasu pracy, czas pracy pracownika
Urlop w pracy nie na wypoczynek

Urlopy kojarzą się przede wszystkim z pracowniczym wypoczynkiem. Znajduje to odzwierciedlenie w prawie pracy, którego przepisy regulują tematykę urlopową głównie w odniesieniu do urlopów wypoczynkowych. Zdarzają się jednak przerwy w pracy przeznaczone nie na rekreacje, ale na realizację zupełnie innych celów. Urlop okolicznościowy tylko z nazwy W ...

Tematy: urlop, urlop na szkolenie, urlop okolicznościowy, urlop wypoczynkowy, urlopy pracownicze
Godziny ponadwymiarowe niepełnoetatowca

Sprawdź, jak można zaoszczędzić, wpisując do umowy o pracę pracownika niepełnoetatowego godziny ponadwymiarowe, nie łamiąc przy tym prawa. Normy niepełnoetatowca identyczne jak pełnoetatowca Normy czasu pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy są takie same, jak normy pełnoetatowców. Jeżeli przykładowo pracownik, do którego ...

Tematy: godziny ponadwymiarowe, czas pracy niepełnoetatowca, czas pracy, niepełny wymiar czasu pracy, godziny nadliczbowe
Wydawanie świadectw pracy w 2011r.

Niedawne zmiany dotyczące świadectw pracy sporo namieszały. A w dodatku ostatnio pojawiły się kolejne interpretacje dotyczące tych zmian. Prześledźmy więc poszczególne przypadki i podsumujmy, co obecnie wiemy o wydawaniu świadectw po umowach terminowych. Od 21 marca 2011 r. mamy zmienione zasady dotyczące wydawania świadectwa pracy pracownikom ...

Tematy: świadectwo pracy, wydanie świadectwa pracy, treść świadectwa pracy, zmiana świadectwa pracy
Nabywanie uprawnień do urlopu uzupełniającego

Jak obliczyć wymiar urlopu wypoczynkowego pracownikowi, który w ciągu roku osiągnie staż uprawniający do urlopu w wyższym wymiarze? Czy w zależności od miesiąca nabycia prawa do tego urlopu ma on charakter proporcjonalny? Poruszoną w pytaniu problematykę reguluje art. 158 K.p. Na jego podstawie pracownikowi, który wykorzystał urlop za dany rok ...

Tematy: urlop uzupełniający, wymiar urlopu wypoczynkowego, wymiar urlopu, wyższy wymiar urlopu, wymiar urlopu proporcjonalnego
Prawa i obowiązki w okresie wypowiedzenia

Okres wypowiedzenia liczony jest od momentu oświadczenia pracodawcy lub pracownika o chęci rozwiązania umowy do ustania stosunku pracy. To nie tylko czas, w którym kończymy współpracę z firmą, ale również moment, w którym mogą się pojawić nowe obowiązki. Czas rozliczenia Okres wypowiedzenia to czas kiedy pracownik ma obowiązek m.in. zwrócić mienie ...

Tematy: okres wypowiedzenia, okres wypowiedzenia umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie stosunku pracy
Indywidualny rozkład czasu pracy

Wprowadzając indywidualny rozkład czasu pracy, pracodawcy często korzystają z przepisów ustawy antykryzysowej. To właśnie ten akt prawny jest aktualnie główną podstawą prawną wdrożenia w zakładzie indywidualnej organizacji czasu pracy. Nie wyklucza to jednak możliwości zastosowania w tym zakresie alternatywnego przepisu Kodeksu pracy. Rozkład " ...

Tematy: rozkład czasu pracy, indywidualny rozkład czasu pracy, harmonogram czasu pracy, czas pracy, ustawa antykryzysowa
Nawiązanie stosunku pracy po okresie próbnym

Umowa na okres próbny jest umowa terminową, która może poprzedzać każda inną umowę o pracę. Maksymalny czas trwania umowy o pracę na okres próbny wynosi 3 miesiące. Po takiej umowie strony mogą zawrzeć każdą inną umowę o pracę, tj. umowę o pracę na czas nieokreślony, na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy, a jeżeli zachodzi ...

Tematy: umowa na okres próbny, umowa o pracę, zawarcie umowy o pracę, okres próbny, stosunek pracy
Mienie powierzone a zwolnienie dyscyplinarne

Zasady rozliczenia się przez pracownika ze sprzętów i innych rzeczy oddanych mu do korzystania w związku z wykonywaniem obowiązków pracowniczych powinny być uregulowane w przepisach wewnętrznych obowiązujących u pracodawcy. Przepisy te nie mogą zawierać postanowień, zgodnie z którymi brak rozliczenia się przez pracownika z przekazanego mu mienia ...

Tematy: dyscyplinarka, obowiązki pracownika, zwolnienie dyscyplinarne pracownika, naruszenie obowiązków pracowniczych
Umowa z emerytem a badania wstępne i szkolenie bhp

Zarówno badania lekarskie, jak i szkolenia bhp mogą być przeprowadzane już po nawiązaniu stosunku pracy, a zatem nie wpływają one na datę nawiązania stosunku pracy. Jeśli pracownik będzie ponownie zatrudniony bezpośrednio po rozwiązaniu poprzedniej umowy o pracę i na takie samo stanowisko pracy (lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy), ...

Tematy: badania lekarskie, badania wstępne, szkolenia BHP pracowników, ponowne zatrudnienie pracownika, rozwiązanie umowy o pracę
Zapis w regulaminie pracy: przerwa w pracy

Pracownikowi, którego czas pracy w danej dobie obejmuje nie mniej niż 6 godzin przysługuje przerwa wliczana do czasu pracy. Przy czym przerwy tej nie trzeba koniecznie wprowadzać w zapisach regulaminowych (czy też np. w przepisach układu zbiorowego pracy) - wynika ona z przepisów powszechnych. W regulaminie pracy (czy np. w układzie zbiorowym) ...

Tematy: przerwa w pracy, regulamin pracy, zakładowy regulamin pracy, przerwa, dodatkowa przerwa w pracy
Zatrudnienie w kilku placówkach a świadectwo pracy

Świadectwo pracy jest nieodłącznie związane z zawartym stosunkiem pracy. Jeśli pracownik zatrudniony był jednocześnie w kilku stosunkach pracy na podstawie kilku umów o pracę, to świadectwo pracy powinno zostać wystawione z każdego miejsca pracy. Pytanie: Jesteśmy stowarzyszeniem prowadzącym placówki oświatowe. Stowarzyszenie rozlicza całość ...

Tematy: świadectwo pracy, wydanie świadectwa pracy, treść świadectwa pracy, obowiązki pracodawcy
Umowa na zastępstwo a dodatek stażowy

Zatrudnienie na zastępstwo uprawnia pracownika do dodatku za wieloletnią pracę, jeśli pracownik spełnia warunek odpowiedniego stażu pracy. Pytanie: Jesteśmy pracodawcą samorządowym. Od 1 września 2011 r. mamy zatrudnioną osobę na umowę na zastępstwo. Ma ona przepracowane co najmniej 5 lat. Czy w związku z tym przy takiej umowie należy się ...

Tematy: umowa na zastępstwo, dodatek stażowy, zatrudnienie na zastępstwo, dodatek za staż pracy, staż pracy, staż pracowniczy, praca na zastępstwo
Zaległy urlop w 2012 r. do 30 września

Zapowiadały się duże zmiany, a są jeszcze większe. W dniu 19 sierpnia Sejm uchwalił ustawę o redukcji niektórych obowiązków obywateli i przedsiębiorców. Rozwiązania rewolucyjne, a co najważniejsze korzystne dla pracodawców i pracowników. Zobacz co się zmieni! Urlop zaległy do 30 września! Ustawa przewiduje ona zmianę art. 168 Kodeksu pracy. ...

Tematy: zaległy urlop, zaległy urlop wypoczynkowy, urlop pracownika, składki ZUS, zaległości w ZUS
Skrócony tydzień pracy

Dość powszechną sytuacją na rynku jest konieczność opracowania indywidualnego systemu pracy w przedsiębiorstwie. Wynika to zazwyczaj ze specyfiki jego działalności. Przykładem mogą być chociażby osoby wykonujące pracę pilotów, maszynistów itp. Wprowadzenie jednak innego systemu pracy, niż standardowy, tzn. taki, w którym że pracownicy świadczą ...

Tematy: czas pracy, skrócony czas pracy, system czasu pracy, czas pracy pracownika
Jak wyliczyć urlop uzupełniający?

Prawo do urlopu w zwiększonym wymiarze w roku kalendarzowym, w którym pracownik nabywa prawo do wyższego wymiaru urlopu, powstaje nie z początkiem roku, a w terminie zaistnienia okoliczności powodującej podwyższenie wymiaru. Pytanie: Pracownik obecnie ma prawo do 20 dni urlopu. We wrześniu 2011 r. nabędzie prawo do 26 dni. Czy należy go przeliczyć ...

Tematy: wymiar urlopu, urlop uzupełniający, wyższy wymiar urlopu, zasady udzielania urlopu
Umowa o dzieło czy zlecenia na tłumaczenia?

Przez umowę o dzieło przyjmujący zamówienie zobowiązuje się do wykonania oznaczonego dzieła, a zamawiający do zapłaty wynagrodzenia. Umowa o dzieło jest umową rezultatu, kończy się zatem pewnym wymiernym efektem o charakterze materialnym. Oznacza to, iż umowa o dzieło powinna obejmować stworzenie jakiegoś utworu, np. napisanie książki, artykułu, ...

Tematy: umowa o dzieło, forma zawarcia umowy, umowa zlecenia
Urlop ojcowski tylko dla pracownika-ojca

Urlop ojcowski został wprowadzony w 2010 r. Pozwala on pracownikowi-ojcu także włączyć się aktywnie w wychowywanie swojego dziecka. Co prawda wymiar tego urlopu nie jest zbyt duży, to jednak już od 1 stycznia 2012 r. będzie on dłuższy od przysługującego dotychczas. Zasady, na jakich można z niego skorzystać, określają przepisy Kodeksu pracy. Kiedy ...

Tematy: urlop ojcowski, opieka nad dzieckiem, prawo do urlopu ojcowskiego
Główny księgowy musi mieć kwalifikacje

Główny księgowy musi mieć kwalifikacje. Osobie, która nie spełnia wymagań kwalifikacyjnych, nie można nawet czasowo powierzyć pełnienia obowiązków w tym zakresie. Pytanie: Chcielibyśmy przesunąć pracownicę zatrudnioną jako starszy specjalista d.s. płac na stanowisko głównego księgowego (w jednostce samorządowej). Jednakże ponieważ jeszcze nie ...

Tematy: główny księgowy, kwalifikacje księgowego, tymczasowe powierzenie obowiązków, pracownicy samorządowi
Przerwa w pracy z tytułu niepełnosprawności

W trakcie dodatkowej przerwy przysługującej z tytułu niepełnosprawności pracownik nie ma obowiązku przebywać na terenie zakładu pracy. Pytanie: Pracownik posiada orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu lekkim, przysługuje mu z tego tytułu dodatkowa przerwa w pracy w wysokości 15 min. Czy w czasie tej przerwy pracownik powinien być na terenie ...

Tematy: dodatkowa przerwa w pracy, przerwa w pracy, pracownik niepełnosprawny, czas pracy pracownika niepełnosprawnego
Naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu

Jedną z podstawowych zasad prawa pracy jest równe traktowanie w zatrudnieniu. Niekiedy pracodawcy wydając konkretne decyzje nie rozpatrują ich z punktu widzenia tej zasady, co może skutkować sprawami o dyskryminację. Aby uchronić się od takich sytuacji, pracodawca powinien analizować treści umów, regulaminów czy podejmowanych działań również pod ...

Tematy: dyskryminacja w miejscu pracy, równe traktowanie w zatrudnieniu, zakaz dyskryminacji, nierówne traktowanie pracowników