コクシジウム犬駆虫薬, (strona 147/175) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › コクシジウム犬駆虫薬

Zmiana warunków pracy i płacy

Zmiana warunków umowy o pracę zawsze wymaga formy pisemnej. Istotą wypowiedzenia zmieniającego jest zaproponowanie pracownikowi nowych warunków pracy i płacy, innych niż określone w umowie o pracę. W razie odmowy przyjęcia przez pracownika nowych warunków, umowa o pracę rozwiąże się z upływem obowiązującego pracownika okresu wypowiedzenia. Pytanie ...

Tematy: zmiana warunków pracy, wypowiedzenie warunków pracy i płacy, zmiana warunków zatrudnienia, wypowiedzenie zmieniające, prawo do odprawy
Kto może zmienić świadectwo pracy?

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania przewiduje jedynie możliwość sprostowania świadectwa pracy z inicjatywy pracownika, na jego wniosek. Z wnioskiem o sprostowanie pracownik może wystąpić tylko w ciągu 7 dni od chwili ...

Tematy: świadectwo pracy, treść świadectwa pracy, obowiązki pracodawcy, wydanie świadectwa pracy, zmiana świadectwa pracy
Zaległy urlop do końca marca

Jest początek marca, a to oznacza, że niecały miesiąc pozostał pracodawcom na udzielenie zaległych urlopów. Warto więc wiedzieć kiedy pracownika należy "oddelegować" na urlop oraz czy można odliczyć od zaległego urlopu 4 dni urlopu na żądanie. Piszemy także o proponowanych zmianach w Kodeksie pracy dotyczących zaległych urlopów. 1. Pracownik ...

Tematy: zaległy urlop, zaległy urlop wypoczynkowy, prawo do urlopu, prawo do urlopu wypoczynkowego
Świadectwa pracy i badania pracowników - zmiany

Sejm 5.1.2011 r. przyjął ustawę o zmianie ustawy Kodeks pracy, której celem jest zmniejszenie kosztów administracyjnych i uproszczenie zasad wydawania świadectw pracy i przeprowadzania wstępnych badań lekarskich zdolności do pracy danego rodzaju. W zakresie wydawania świadectwa pracy zmiana dotyczy sytuacji, gdy pracownik pozostaje w zatrudnieniu ...

Tematy: świadectwo pracy, wydanie świadectwa pracy, badania wstępne, obowiązki pracodawcy
Rozwiązanie stosunku pracy a prawo do emerytury

Prawo do emerytury ulega zawieszeniu bez względu na wysokość przychodu uzyskiwanego przez emeryta z tytułu zatrudnienia kontynuowanego bez uprzedniego rozwiązania stosunku pracy z pracodawcą, na rzecz którego wykonywał je bezpośrednio przed dniem nabycia prawa do emerytury, ustalonym w decyzji organu rentowego. 1.1. Podstawowe regulacje Tak wynika ...

Tematy: rozwiązanie stosunku pracy, prawo do emerytury, emerytury, emerytura, wcześniejsza emerytura, ustawa o emeryturach i rentach
Skarbnik gminy a praca u innego pracodawcy

Skarbnik gminy jest zatrudniony na podstawie powołania. Powołanie jest jednym z rodzajów stosunku pracy, tak więc powołanie danej osoby na stanowisko skarbnika kreuje od dnia wskazanego w akcie powołania (które powinno być dokonane na piśmie) lub w razie braku takiej informacji, z dniem powołania - stosunek pracy. Pytanie: Czy powołanie skarbnika ...

Tematy: skarbnik gminy, dodatkowe zatrudnienie, pracownicy samorządowi, urzędnicy samorządowi, stosunek pracy na podstawie powołania, stosunek pracy
Aneks do umowy na czas określony

Jakie mogą być skutki podpisania aneksu do umowy na czas określony? Których pracodawców dotyczy limit kodeksowy? Limit maksymalnie 2 kolejnych umów na czas określony (art. 25 1 kp) między tymi samymi stronami stosunku pracy (po których 3. umowa musi być umową na czas nieokreślony, a jeśli nadal jest umową na czas określony, przekształca się z mocy ...

Tematy: aneks do umowy, umowa na czas określony, czas trwania umowy, umowa o pracę
Wypowiedzenie zmieniające nie zawsze potrzebne

Niekiedy pracodawca chciałby powierzyć pracownikowi inne obowiązki niż ten wykonuje na podstawie umowy o pracę. Przyczyną mogą być braki kadrowe lub nadmiar pracy na jednych stanowiskach i brak pracy na innych albo chęć sprawdzenia, czy pracownik poradzi sobie z nowymi obowiązkami przed zaproponowaniem mu zmiany stanowiska. Nie zawsze takie ...

Tematy: wypowiedzenie zmieniające, zmiana warunków zatrudnienia, powierzenie innej pracy, wypowiedzenie warunków pracy i płacy
Zasady udzielania urlopu okolicznościowego

Jest wiele sytuacji, które uzasadniają udzielenie pracownikowi krótkotrwałego zwolnienia od pracy. Wśród nich prawo pracy uwzględnia niektóre zdarzenia, które przez swoją rangę czy powagę stanowią szczególnie ważne momenty w życiu pracownika. Jeżeli takie zdarzenie wystąpi, pracownik może skorzystać z przysługującego w związku z tym tzw. urlopu ...

Tematy: urlop okolicznościowy, prawa pracownika, urlop pracownika, zwolnienie okolicznościowe, zwolnienie od pracy
Na widowisko muzyczne - umowa o dzieło

Umowa, w której strona zobowiązuje się do wykonania określonej produkcji artystycznej za wynagrodzeniem, ma cechy umowy o dzieło, a nie umowy zlecenia. Treścią bowiem zobowiązania wykonawcy jest nie samo podjęcie i wykonywanie określonych czynności, lecz oznaczony w umowie ich wynik w postaci wystawienia widowiska odpowiadającego pewnym z góry ...

Tematy: umowy cywilnoprawne, umowa o dzieło, umowa zlecenia
Umowa zlecenia a czas pracy osoby niepełnosprawnej

Jeżeli czynności, które mają być wykonywane w ramach umowy zlecenia, nie pokrywają się z czynnościami, które wykonywane są w ramach stosunku pracy i w świetle obowiązujących przepisów mogą być wykonywane w ramach umowy zlecenia - zawarcie tego rodzaju umowy będzie działaniem prawidłowym. Pytanie: Pracownik zatrudniony w urzędzie gminy na umowę o ...

Tematy: czas pracy pracownika niepełnosprawnego, zatrudnianie osób niepełnosprawnych, praca dla osób niepełnosprawnych, umowa zlecenia
Zbiorcze świadectwo pracy i mniej badań wstępnych

Dnia 21 marca 2011 r. wejdzie w życie nowelizacja ustawy - Kodeks Pracy (Dz. U. z 2011 r. Nr 36, poz. 181, dalej "nowelizacja"), która wprowadza zmiany w zakresie wydawania świadectw pracy oraz kierowania pracowników na wstępne badania lekarskie. Zgodnie z obowiązującym brzmieniem art. 97 § 1 i § 11 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy ( ...

Tematy: świadectwo pracy, wydanie świadectwa pracy, badania lekarskie, badania pracowników, wstępne badania lekarskie
Praca w dni wolne

Zasada przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, której realizacją jest obowiązek udzielenia pracownikom dnia wolnego od pracy, jest wyrazem prawa pracownika do wypoczynku. Dlatego też ustawodawca dopuszcza wykonywanie przez pracowników pracy w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy jedynie w ...

Tematy: praca w dni wolne, czas pracy, dni wolne od pracy, godziny nadliczbowe, nadgodziny
Zwolnienia grupowe a ochrona przedemerytalna

Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników zobowiązany do stosowania tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych może wypowiedzieć dotychczasowe warunki pracy i płacy pracownikowi podlegającemu tzw. ochronie przedemerytalnej. Pytanie: Czy istnieje możliwość wypowiedzenia warunków pracy i płacy w ramach przeprowadzanych zwolnień grupowych ...

Tematy: ochrona przedemerytalna, ochrona przedemerytalna pracownika, zwolnienia grupowe, wypowiedzenie warunków pracy lub płacy
Harmonogram czasu pracy - błędy

Przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do 12 godzin nie zawsze jest możliwe. Rozwiązanie takie mogą zastosować tylko ci pracodawcy, u których został wprowadzony system równoważny. Jeżeli w Twojej firmie nie został on przewidziany, nie możesz układać grafików, które by zakładały pracę ponad 8 godzin na dobę. Przyjrzyjmy się następującej sytuacji ...

Tematy: czas pracy, czas pracy pracownika, harmonogram czasu pracy, rozliczanie czasu pracy, wymiar czasu pracy, równoważny system czasu pracy, równoważny czas pracy
Lista obecności i ewidencja czasu pracy

Od pracodawcy zależy, w jaki sposób pracownicy będą potwierdzali obecność w firmie. W związku z tym pracodawca może zadecydować, że pracownicy będą podpisywać się na ewidencji czasu pracy. Niemniej jednak lista obecności nie może zastąpić ewidencji czasu pracy. Pytanie: W jednej z publikacji przeczytałam, że obecnie pracodawca może stworzyć jeden ...

Tematy: ewidencja czasu pracy, lista obecności w pracy, czas pracy, czas pracy pracownika
Zasady liczenia stażu pracy

W prawie pracy, tak jak w innych gałęziach prawa, sposób liczenia terminów ma duże znaczenie dla nabywania określonych uprawnień. W odniesieniu do stosunku pracy bardzo ważną rolę odgrywa okres zatrudnienia, tzw. staż pracy. To od niego w wielu wypadkach zależy prawo do świadczeń pracowniczych i ich wysokość. Potoczny sposób obliczania stażu Wiele ...

Tematy: staż pracy, staż pracowniczy, obliczanie stażu pracy, okres zatrudnienia
Obcojęzyczne świadectwo pracy

Nakaz używania języka polskiego w sprawach z zakresu prawa pracy odnosi się do dokumentów i informacji, których obowiązek sporządzenia lub podania wynika z odrębnych przepisów. Na tej zasadzie dokumenty przechowywane w aktach osobowych prowadzonych przez pracodawcę powinny być sporządzone w języku polskim. Pytanie: Czy w teczce osobowej powinny ...

Tematy: świadectwo pracy, obcojęzyczne świadectwo pracy, tłumaczenie świadectwa pracy, dokumentacja pracownicza
Umowa na czas określony a ustawa antykryzysowa

Przepisy tzw. ustawy antykryzysowej dotyczące ograniczenia czasu trwania umów na czas określony dotyczą wszystkich przedsiębiorców, niezależnie od ich sytuacji materialnej. Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie kolejnych takich umów między tymi samymi stronami stosunku pracy ...

Tematy: ustawa antykryzysowa, umowa na czas określony, umowa o pracę, umowa na okres próbny
Zgoda na podnoszenie kwalifikacji nawet bez umowy

Nowe przepisy szkoleniowe wprowadzają odmienne zasady dotyczące "wyrażania" zgody na szkolenie pracownika. Obecnie umowę szkoleniową musisz zawrzeć jedynie wtedy, gdy wymagasz aby pracownik "odpracował" szkolenie. Niemniej jednak brak umowy nie oznacza, że nie pozwalasz pracownikowi na dokształcanie. Pytanie: Czy jeśli pracodawca nie zawrze z ...

Tematy: podnoszenie kwalifikacji, podnoszenie kwalifikacji zawodowych, szkolenia pracowników, umowa szkoleniowa
Regulamin wynagradzania a wypowiedzenie zmieniające

Jeżeli pracodawca zamierza wprowadzić w zakładzie pracy regulamin wynagradzania, to dokonanie pracownikom wypowiedzeń zmieniających warunki pracy lub płacy wynikające z umów o pracę (art. 42 § 1-3 kp) jest konieczne, tylko w przypadku gdy postanowienia regulaminu wynagradzania są dla nich mniej korzystne niż dotychczasowe warunki zawarte w umowach ...

Tematy: regulamin wynagradzania, wypowiedzenie warunków pracy lub płacy, wypowiedzenie zmieniające
Wyjścia prywatne w godzinach pracy

Prawie każdemu pracownikowi zdarzyło się zwolnić na krótki czas z pracy. Takie wyjścia w trakcie dnia roboczego podyktowane są na ogół koniecznością załatwienia różnych spraw prywatnych. Powszechnie obowiązujące prawo pracy nie reguluje takich zwolnień, mogą być one jednak przedmiotem prawa zakładowego. Krótkie zwolnienia bez ustawowej reguły ...

Tematy: prywatne wyjście, wyjście z pracy, wyjścia prywatne w czasie pracy, czas pracy, zwolnienie od pracy
Dzień wolny za święto w sobotę

Mała zmiana wywołała duże zamieszanie. Nowelizacja Kodeksu pracy spowodowała, że za święto w sobotę pracownikom nie należy się dzień wolny od pracy. W wielu firmach jednak nie zmieniono regulaminów pracy, do których przeniesiono przepisy KP. Czy pracownicy w takich firmach mogą domagać się oddania dnia wolnego za święto przypadające 1 stycznia? ...

Tematy: dzień wolny od pracy, dni wolne, praca w niedziele i święta, dzień wolny dla pracownika, praca w święto
Rozwiązanie umowy a niezdolność do pracy

Co do zasady, pracownik niezdolny do pracy podlega ochronie przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Ochrona ta ustaje dopiero w momencie, gdy niezdolność pracownika do pracy przekracza określoną w art. 53 kp długość. Pytanie: Pracownik był zatrudniony w tut. zakładzie w latach 1996-2001 na podstawie umowy o pracę. W lutym 2011 r. ponownie ...

Tematy: niezdolność do pracy, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie stosunku pracy, wypowiedzenie umowy
Odwołanie pracownika z urlopu

Ustawowo zagwarantowane prawo pracownika do wypoczynku wcale nie jest święte. Jego realizacja korygowana jest potrzebami pracodawcy. Fakt ten potwierdza dopuszczalność odwołania pracownika z urlopu w razie zaistnienia okoliczności nieprzewidzianych w momencie rozpoczęcia wypoczynku a wymagających jego obecności w pracy (art. 167 Kodeksu Pracy). ...

Tematy: prawa i obowiązki pracownika, urlop wypoczynkowy, urlop pracownika, Odwołanie pracownika z urlopu
Praca na dwóch etatach: więcej uprawnień

Wiele osób pracuje w dwóch zakładach pracy jednocześnie. To drugie miejsce pracy na ogół traktowane jest jako uzupełnienie podstawowego zatrudnienia. Bez względu jednak na wymiar etatu, w jakim wykonywana jest praca dodatkowa, jest ona traktowana jako osobny stosunek pracy, z wynikającymi z tego tytułu uprawnieniami. Podstawowe i dodatkowe miejsce ...

Tematy: miejsce pracy pracownika, praca na dwa etaty, zatrudnienie pracownika, dodatkowe zatrudnienie
Umowa szkoleniowa a dodatkowe świadczenia

Pracodawca może przyznać pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe dodatkowe świadczenia, jak np. pokryć koszty przejazdów, zakwaterowania czy wyżywienia. Wartość świadczeń na podnoszenie kwalifikacji zawodowych, o ile zostały one przyznane zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, nie podlega opodatkowaniu i oskładkowaniu. Pytanie: Pracownicy od ...

Tematy: podnoszenie kwalifikacji, podnoszenie kwalifikacji zawodowych, umowa szkoleniowa, szkolenie pracowników
Ugoda sądowa a treść świadectwa pracy

Obowiązujące przepisy prawa w przypadku sporu sądowego wszczętego w związku z wypowiedzeniem pracownikowi umowy o pracę nakazują uzupełnienie treści świadectwa pracy w sytuacji wydania przez sąd prawomocnego orzeczenia o przywróceniu pracownika do pracy lub przyznaniu mu odszkodowania z tytułu niezgodnego z przepisami prawa wypowiedzenia umowy o ...

Tematy: ugoda sądowa, świadectwo pracy, treść świadectwa pracy, wypowiedzenie umowy o pracę
Zasady obliczania stażu pracy

Na gruncie prawa pracy zasady obliczania okresu pracy warunkującego nabycie uprawnień pracowniczych, w tym uprawnienia do urlopu, odbiegają od reguł prawa cywilnego. W uchwale z 21 maja 1991 r. (I PZP 16/91, OSNC 1992/1/10) Sąd Najwyższy przyjął, że pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu bezpośrednio poprzedzającym dzień, który ...

Tematy: staż pracy, obliczanie stażu pracy, staż pracowniczy, okres zatrudnienia, prawo do urlopu wypoczynkowego
Badania kierowców - kontrowersyjne wytyczne

Zalecenia Instytuty Medycyny Pracy dotyczące badań profilaktycznych osób kierujących samochodem firmowym zatrudnionych na innych stanowiskach niż kierowcy zawodowi budzą sporo kontrowersji zarówno wśród pracodawców jak i lekarzy medycyny pracy, do których zalecenia są kierowane. Instytut Medycyny Pracy w Łodzi w swoim opracowaniu „Problemy ...

Tematy: badania kierowców, badania psychotechniczne, badania wstępne, badania profilaktyczne, obowiązkowe badania kontrolne
Potrącenia i odliczenia z wynagrodzenia pracownika

Prawo pracy chroni wynagrodzenie pracownika przed nadmiernymi potrąceniami. Generalnie jednak wynagrodzenie za pracę nie jest wolne od zajęcia ani zabezpieczone przed odliczeniami różnych kwot. Pracownik nie ma więc 100% gwarancji, że otrzyma na rękę całość przysługującej mu pensji. Potrącenia przymusowe na podstawie zajęcia Pracownik może ...

Tematy: potrącenia z wynagrodzeń, wynagrodzenie pracownika, wynagrodzenie za pracę, zwrot nadpłaconego wynagrodzenia, nadpłata wynagrodzenia
Godziny nadliczbowe ryzykiem dla pracodawcy

Praca w nadgodzinach to przede wszystkim ryzyko dla pracodawcy. Godziny nadliczbowe - jeśli już się zdarzają - powinny być stosowane w naprawdę wyjątkowych okolicznościach, a za fakt pracy w nadgodzinach pracownikowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie lub czas wolny. Niestety, ciągle niewielu pracodawców zdaje sobie sprawę z tego, że nadużywanie ...

Tematy: godziny nadliczbowe, praca w godzinach nadliczbowych, czas pracy pracownika, rekompensata za godziny nadliczbowe, obowiązki pracodawcy
Wymiar czasu pracy w kwietniu 2011

Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Jeżeli zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy święto przypada w dniu wolnym od pracy, wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy, to nie obniża ono wymiaru czasu pracy. Sprawdźmy, czy ...

Tematy: wymiar czasu pracy, czas pracy, obniżenie wymiaru czasu pracy, święta wielkanocne
Rozliczanie czasu pracy w delegacji służbowej

Przy rozliczaniu czasu pracy w delegacji służbowej obowiązuje zasada, że dojazdu do miejsca delegowania oraz powrotu nie wlicza się do czasu pracy. Chyba że podróż przypada w czasie normalnych godzin pracy danego pracownika, wynikających z jego rozkładu czasu pracy w miejscu stałej pracy. Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: Grupa pracowników ...

Tematy: czas pracy w delegacji, rozliczenie czasu pracy, czas pracy, delegacja, delegacje służbowe
Jak stosować kary porządkowe?

Pracownik powinien pracować sumiennie oraz wykonywać polecenia przełożonych zgodnie z prawem i umową o pracę. Jeśli tego nie robi, ryzykuje odpowiedzialnością porządkową lub odszkodowawczą. Odpowiedzialność porządkowa (uregulowana przepisami z art. 108-113 KP) polega na stosowaniu przez pracodawcę określonych form negatywnej oceny danego ...

Tematy: odpowiedzialność porządkowa, odpowiedzialność porządkowa pracowników, kara porządkowa, kary porządkowe, obowiązki pracownika, kara dla pracownika, kara pieniężna, nagana dla pracownika