カメコ　サンニッパ　引き伸ばし　画質, (strona 127/176) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › カメコ　サンニッパ　引き伸ばし　画質

Naruszenie praw pracownika a kodeks karny

Pracodawcę, naruszającego prawa swoich podwładnych, mogą spotkać przykre konsekwencje takiego zachowania. Warto jednak pamiętać, że kary wynikają nie tylko z przepisów prawa pracy i kodeksu cywilnego. W określonych przypadkach nieuczciwy szef może ponieść również odpowiedzialność karną. Przestępstwom przeciwko prawom osób wykonujących pracę ...

Tematy: uprawnienia pracownika, obowiązki pracodawcy, podstawowe obowiązki pracodawcy, prawa pracownicze, naruszenie praw pracowniczych
Kiedy pracownikowi można obniżyć wynagrodzenie za pracę?

Zawierając umowę o pracę, strony muszą uzgodnić określony rozmiar, formę i inne szczegóły dotyczące warunków zatrudnienia (mówi o tym art. 29 Kodeksu Pracy). W ramach umowy tej pracownik zobowiązuje się wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do zaleceń pracodawcy (art. 100 Kodeksu Pracy), pracodawca zaś zobowiązuje się wypłacać ...

Tematy: wynagrodzenie za pracę, minimalne wynagrodzenie, wynagrodzenie pracownika, wysokość wynagrodzenia, ustalanie wynagrodzenia za pracę
Zagubione dokumenty a odpowiedzialność pracodawcy

Pracodawca, nawiązując stosunek pracy, wymaga od pracownika przedstawienia stosownych dokumentów. Bywa, że niektóre z nich (np. dyplom ukończenia studiów, świadectwo pracy) zatrzymuje, aby sporządzić z nich kopię lub odpis. Życie lubi jednak płatać figle i może się zdarzyć, że dokumenty te zaginą lub ulegną zniszczeniu. Co wówczas? Czy ...

Tematy: obowiązki pracodawcy, ochrona danych, ochrona danych osobowych, bezpieczeństwo danych, dokumentacja pracownicza, akta osobowe, dane pracownika
Zaległy urlop wypoczynkowy

Jeżeli pracownik nie wykorzysta całego przysługującego mu urlopu w danym roku kalendarzowym, powinien wykorzystać cały zaległy urlop najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego. Zgodnie ze stanowiskiem GIP nie dotyczy to jednak niewykorzystanych dni urlopu na żądanie, z których można skorzystać w późniejszym terminie. ...

Tematy: urlopy wypoczynkowe, zaległy urlop wypoczynkowy, urlop wypoczynkowy, niewykorzystany urlop
Ochrona zdrowia pracowników a promieniowanie jonizujące

Specyfika wykonywania niektórych zawodów powoduje konieczność przebywania pracowników w narażeniu na promieniowanie jonizujące. Pracodawca nie może zapominać, że szczególnie ważna w takim przypadku jest ochrona zdrowia pracowników. Z promieniowaniem jonizującym można spotkać się w różnych sytuacjach. Przede wszystkim narażone na nie są osoby ...

Tematy: bezpieczeństwo i higiena pracy, bhp, obowiązki pracodawcy, życie i zdrowie pracowników, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, promieniowanie
Zróżnicowanie płac musi mieć obiektywne powody

Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: pracownica biura rachunkowego z 19-letnim stażem otrzymuje pensję w wysokości 1800 zł netto. Od dwóch miesięcy firma zatrudnia również na równorzędnych stanowiskach "młody narybek", który od pierwszego dnia pracy zarabia o 100 zł więcej niż wieloletnia księgowa. Pracownica zarzuca pracodawcy nierówne ...

Tematy: równe traktowanie w zatrudnieniu, równie traktowanie pracowników, nierówne traktowanie pracowników, dyskryminacja płacowa
Spory ze stosunku pracy a ugoda sądowa

Strony stosunku pracy, między którymi doszło do sporu, mogą i powinny starać się rozstrzygnąć go polubownie. Jeżeli to się nie udaje, sprawa najczęściej trafia na wokandę sądu. Warto pamiętać, że nawet wtedy nie jest jeszcze za późno, aby pójść na wzajemne ustępstwa- właśnie temu służy m.in. ugoda sądowa. Przede wszystkim należy zaznaczyć, że ...

Tematy: spory o roszczenia ze stosunku pracy, rozstrzyganie sporów, sądy pracy, rozwiązywanie sporów, ugoda, ugoda sądowa
Wiek emerytalny a zmiana warunków pracy

Pracownica skończyła 60 lat. Nie chce przejść na emeryturę. Chcielibyśmy zmniejszyć jej wymiar etatu na ½. Czy musimy podawać uzasadnienie w wypowiedzeniu? Czy jeśli nie przyjmie nowych warunków umowa rozwiąże się z upływem wypowiedzenia, tj. 3 miesięcy w tym przypadku? Jeśli umowa została zawarta na czas nieokreślony, pracodawca zmieniając ...

Tematy: wiek emerytalny, zmiana warunków pracy, przejście na emeryturę, warunki pracy
Szkolenie pracownika poza miejscem pracy a wynagrodzenie

Praktyczne szkolenie pracowników powinno się odbywać w ramach stosunku pracy, natomiast poza tym stosunkiem może być organizowane tylko wtedy, gdy szkoleniowy cel i metody działania wyraźnie dominują nad wykonywaniem obowiązków pracowniczych. Wyrok SN z 25 stycznia 2005 r., I PK 144/04 Stan faktyczny: Jerzy B. został wysłany na szkolenie do USA ...

Tematy: szkolenia pracowników, szkolenia pracownika, szkolenia dla personelu, podróż służbowa
Czasowe powierzenie innej pracy

Rozpatrzmy następującą sytuację: jeden z pracowników, zatrudniony na kluczowym stanowisku, niespodziewanie odchodzi z firmy. Pracodawca nie może znaleźć odpowiedniej osoby, której mógłby powierzyć wakat. Decyduje zatem, że od października 2008 do lutego 2009 obowiązki ekspracownika przejmie inny z zatrudnionych, który posiada odpowiednie ...

Tematy: uprawnienia pracodawcy, prawa i obowiązki pracownika, zmiana warunków pracy, zmiana stanowiska pracy
Zakaz konkurencji a Kodeks spółek handlowych

Kodeks pracy ujmuje kwestię zakazu konkurencji dość ogólnie. Wiele postanowień z tego zakresu, dotyczących poszczególnych grup pracowniczych, wynika z innych aktów prawnych. Chodzi tu m.in. o Kodeks spółek handlowych (dalej: "ustawa"), w którym ujęto szczegółowe regulacje dotyczące zakazu konkurencji w różnych rodzajach spółek. Zakaz konkurencji ...

Tematy: zakaz konkurencji, konkurencja, kodeks spółek handlowych, członkowie zarządów, wspólnicy spółki
Zwolnienie dyscyplinarne: decyzja w 1 miesiąc

Ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych to jedna z przesłanek uzasadniających dyscyplinarne zwolnienie pracownika. Pracodawca nie może jednak zwlekać- rozwiązanie umowę o pracę musi w tym przypadku nastąpić w ciągu 1 miesiąca od uzyskania informacji o przewinieniu pracownika. Zastanówmy się, uzyskanie jakich informacji przesądza o rozpoczęciu ...

Tematy: zwolnienie dyscyplinarne pracownika, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, zwolnienie dyscyplinarne, dyscyplinarka
Dokumenty płacowe: ile może zobaczyć pracownik?

Pracodawca na żądanie zatrudnionego jest zobowiązany przedstawić mu dokumenty, na podstawie których zostało obliczone jego wynagrodzenie. Obowiązek szefa w tym zakresie jest bezsprzeczny, wynika bowiem wprost z przepisów Kodeksu pracy. Zastanówmy się jednak, czy pracownik może mieć wgląd do wszystkich dokumentów płacowych? Niewątpliwie pracownik ...

Tematy: dokumentacja płacowa, dokumentacja płacowo-kadrowa, dokumentacja pracownicza, lista płac, karta wynagrodzeń, uprawnienia pracownika
Wypowiedzenie umowy o pracę e-mailem?

Poczta elektroniczna szturmem weszła do powszechnego użycia, stając się jednocześnie codziennym środkiem komunikacji między pracodawcami a zatrudnionymi. Zastanówmy się jednak, czy tą drogą można dokonywać istotnych czynności prawnych, np. wypowiedzenia umowy o pracę? Elektroniczne wypowiedzenie ważne, ale… Odpowiedzi na to pytanie na próżno ...

Tematy: wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, wypowiedzenie wysłane pocztą
Kodeks pracy a wygaśnięcie umowy o pracę

W przepisach Kodeksu pracy przewidziane są dwie możliwości ustania stosunku pracy: rozwiązanie i wygaśnięcie. Do rozwiązania może dojść zarówno przez czynność dwustronną (porozumienie stron), jak i jednostronną- np. wypowiedzenie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika. Natomiast dla wygaśnięcia umowy decydujący jest przepis prawa oraz ...

Tematy: wygaśnięcie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę, śmierć pracownika, tymczasowe aresztowanie pracownika, kodeks pracy
Praca przed komputerem a ciąża i karmienie piersią

Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: firma zatrudnia na cały etat pracownice, które wprowadzają faktury do systemu komputerowego. Jedna z nich jest w ciąży, druga natomiast karmi swoje dziecko piersią. Obie zgodnie twierdzą, że ich czas pracy przed monitorem powinien zostać zminimalizowany do 4 godzin dziennie. Czy mają słuszność? Zakaz ...

Tematy: ochrona pracy kobiet, ochrona kobiety w ciąży, kobieta w ciąży, macierzyństwo, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
Młodociany pracownik: najpierw badania potem umowa

Rozpatrzmy następującą sytuację: firma chce zatrudnić młodocianego w celu odbycia przygotowania zawodowego. Zgodnie z art. 191 § 1 pkt 2 K.p., pracodawcy wolno zatrudnić tylko tych młodocianych, którzy przedstawią świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża ich zdrowiu. Tymczasem pracownik przed podjęciem nauki w szkole ...

Tematy: zatrudnianie młodocianych, przygotowanie zawodowe, szczególna ochrona zdrowia, badania profilaktyczne, badania wstępne
BHP: wykaz prac wymagających asekuracji w gestii szefa

Do niedawna pracodawcy, którzy chcieli dowiedzieć się, jakie prace powinny być wykonywane przez co najmniej dwóch pracowników, sięgali do stosownego rozporządzenia w tej sprawie. Wraz z nowelizacją Kodeksu pracy przepisy w tym zakresie uległy jednak zmianie- od 18 stycznia 2009 r. to szef ma obowiązek samodzielnego ustalenia wykazu prac ...

Tematy: bezpieczeństwo i higiena pracy, bhp, obowiązki pracodawcy, życie i zdrowie pracowników, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP
Umowa zlecenie może okazać się umową o pracę

Rozpatrzmy następującą sytuację: Pracownik zawarł z pracodawcą umowę cywilnoprawną. Pomimo, że łączący ich stosunek nazwany został "umową zleceniem", jego obowiązki w niczym nie odbiegają od pracy kolegów zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Czy pracownik ten ma podstawy uznać, że pracuje w oparciu o taką umowę? Stosownie do art. 2 K.p. ...

Tematy: umowa zlecenie, umowa o pracę, praca na umowę zlecenie, stosunek pracy
Zakres obowiązków pracownika nie tylko na piśmie

Zaznajomienie pracownika z zakresem obowiązków, które należą do niego w związku z wykonywaną pracą, stanowi jedną z podstawowych powinności zatrudniającego. Przyjrzyjmy się, jak należy tego dokonać. Istotą zatrudnienia jest świadczenie określonego w umowie rodzaju pracy na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy. Umowa o pracę przeważnie jednak nie ...

Tematy: zakres obowiązków pracownika, zakres czynności pracownika, zakres obowiązków, obowiązki pracownika, prawa i obowiązki pracownika
Kondycja psychofizyczna a odmowa wykonania pracy

Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: kierowca prywatnego przedsiębiorstwa transportowego stawił się rano do pracy. Zawiadomił jednak pracodawcę, że nie będzie wykonywał swoich obowiązków, ponieważ od poprzedniego dnia cierpi na uporczywy ból głowy i boi się, że prowadząc autobus może narazić bezpieczeństwo pasażerów. Szef zażądał zaświadczenia ...

Tematy: kierowcy, obowiązki pracownika, prawa i obowiązki pracownika, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, bezpieczeństwo i higiena pracy
Przyczyna wypowiedzenia musi być konkretna

Co prawda Sąd Najwyższy orzekł, że możesz ogólnie sformułować przyczynę wypowiedzenia, jeśli okoliczności zakończenia stosunku pracy są znane pracownikowi lub wynikają z innych dokumentów niż wypowiedzenie (np. wyrok SN z 5 grudnia 2000 r., I PKN 124/00, OSNP z 2002 r. nr 15, poz. 354), jednak na wypadek postępowania sądowego najlepiej wpisać ...

Tematy: wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy pracownikowi, utrata pracy, przyczyna wypowiedzenia
Umowa zlecenie a okres zawarcia

Rozważmy następujący przypadek: chcemy zatrudnić kilka osób na umowę zlecenia (część z nich będzie podlegała wszystkich składkom, a część nie, będą to ratownicy i kierowcy). Na jaki okres mogę z nimi zawrzeć taką umowę - czy może to być cały rok, np. od 1 stycznia do 31 grudnia 2009 r.? W stosunku do umowy zlecenia nie obowiązują żadne ...

Tematy: umowa zlecenie, praca na umowę zlecenie
Dofinansowanie do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych

W dniu 9.1.2009 r. MPiPS wydał nowe rozporządzenie w sprawie miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych (Dz.U. Nr 8, poz. 43), które zastąpiło dotychczasowe rozporządzenie z 13.12.2007 r., zachowane w mocy na podstawie art. 9 ustawy z 5.12.2008 r. zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu ...

Tematy: dofinansowanie do wynagrodzeń, wynagrodzenie, wynagrodzenie osób niepełnosprawnych
Wypadek samochodowy: odpowiedzialność pracownika

Nasz pracownik, który podpisał umowę o odpowiedzialności materialnej za powierzone mienie, pod wpływem alkoholu (na co są dokumenty policyjne) rozbił samochód służbowy. Faktura za naprawę wyniosła 20.000 zł. Czy w tym przypadku pracodawca może obciążyć pracownika do pełnej wysokości wyrządzonej szkody, czyli do kwoty 20.000 zł? Jeżeli samochód ...

Tematy: spowodowanie wypadku, wypadek, odpowiedzialność materialna, odpowiedzialność pracownika za szkodę, odpowiedzialność majątkowa pracownika, wypadek po alkoholu
Wypowiedzenie umowy a osiągnięcie wieku emerytalnego

Czy w związku z uchwałą Sądu Najwyższego z 21 stycznia 2009 r. stwierdzającą, że osiągnięcie wieku emerytalnego i nabycie prawa do emerytury nie może stanowić jedynej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę mogę odwołać się od wyroku Sądu I instancji zapadłego w kwietniu 2008 r., dotyczącego nieuznania roszczenia o przywrócenie do ...

Tematy: wiek emerytalny, rozwiązanie umowy o pracę, osiągnięcie wieku emerytalnego
Przywrócenie do pracy a powierzenie innej pracy

Rozpatrzmy następującą sytuację: pracownik został przywrócony do pracy prawomocnym orzeczeniem sądu. Co do zasady, szef powinien zagwarantować mu pracę na dotychczasowym stanowisku. Ze względu na nagłe zwiększenie ilości zamówień zdecydował jednak, że przeniesie przywróconego podwładnego do innej pracy. Czy postępowanie pracodawcy było uprawnione? ...

Tematy: zmiana warunków pracy, uprawnienia pracodawcy, zmiana stanowiska pracy, nieprawne wypowiedzenie umowy, nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę
Wypłata wynagrodzenia: konto nie zawsze konieczne

Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: w firmie przyjęte jest, że pensje trafiają przelewem na konta bankowe personelu. Jeden z pracowników życzy sobie jednak, aby wynagrodzenie trafiało do jego rąk w gotówce. Szef, zasłaniając się względami organizacyjnymi, nie chce się na to zgodzić i domaga się, aby podwładny otworzył konto. Czy ma rację? Czy ...

Tematy: wypłata wynagrodzenia, wypłaty wynagrodzeń, przelew wynagrodzenia na konto, wynagrodzenie za pracę
Zwolnienia grupowe: konsultacje ze związkami

Pracodawca, zwalniając grupowo personel, musi liczyć się z opinią zakładowej organizacji związkowej lub reprezentacji pracowników. Jakie zagadnienia podlegają konsultacji? Czy przeprowadzenie konsultacji konieczne jest również z radą pracowników, jeśli taka działa na terenie firmy? Tryb i zakres konsultacji, które pracodawca musi przeprowadzić w ...

Tematy: zwolnienia, grupowe, zwolnienia pracowników, rozwiązanie umowy o pracę, związki zawodowe, rada pracowników, prawa związków zawodowych
Spory za stosunku pracy: koszty sądowe

Spory za stosunku pracy niejednokrotnie znajdują swój finał na wokandzie sądu pracy. Przyjrzyjmy się, na jakie koszty sądowe powinien być przygotowany pracownik, którego przygoda z pracodawcą kończy się przed obliczem wymiaru sprawiedliwości. W poszukiwaniu przepisów dotyczących zasad i trybu pobierania kosztów sądowych w sprawach z zakresu prawa ...

Tematy: spory o roszczenia ze stosunku pracy, rozstrzyganie sporów, sądy pracy, koszty sądowe
Telepraca a obowiązki pracodawcy w zakresie BHP

Istotą telepracy jest zdalne wykonywanie obowiązków służbowych. Pomimo że telepracownicy przeważnie pracują w swych domach, na pracodawcy nadal ciąży obowiązek w zakresie zapewnienia im bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Co więcej, spektrum tych powinności jest niemal identyczne, jak w stosunku do pracowników sensu stricte. Rozwój ...

Tematy: obowiązki pracodawcy, bezpieczeństwo i higiena pracy, BHP, przepisy BHP, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, telepraca, warunki telepracy, telepracownik, zatrudnienie pracowników w formie telepracy
Urlop wychowawczy a urodzenie dziecka na bezrobociu

Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: kobieta w czasie pobierania zasiłku dla bezrobotnych urodziła dziecko. Gdy córka miała 6 miesięcy, podjęła zatrudnienie na podstawie umowy o pracę- obecnie pracuje już 13 miesięcy. Tymczasem mąż pracownicy, dotychczas opiekujący się dzieckiem, otrzymał atrakcyjną ofertę pracy. Żona chciałaby umożliwić mu ...

Tematy: urlop wychowawczy, prawa pracownika, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, urlopy pracownicze
Zabiegi rehabilitacyjne a zwolnienie od pracy

Rozpatrzmy następującą sytuację: podczas urlopu w górach pracownik uległ poważnemu wypadkowi. Stopień skomplikowania złamania sprawia, że lekarz widzi potrzebę trzymiesięcznej rehabilitacji. Termin ćwiczeń powoduje z kolei, że zatrudniony musi 3 razy w tygodniu wychodzić z firmy godzinę wcześniej. Czy na pracodawcy ciąży obowiązek zwolnienia go z ...

Tematy: zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, uprawnienia pracownika, zwolnienie okolicznościowe, zatrudnianie niepełnosprawnych
Praca dla konkurencji a brak klauzuli o zakazie

Czy pracownik, który jest w okresie wypowiedzenia może bez żadnych sankcji zakładać konkurencyjną działalność lub też zatrudni się w międzyczasie w firmie konkurencyjnej? Zaznaczam, że nie ma z nim żadnej umowy o zakazie konkurencyjności, ale czy w takim razie pracodawcę nie chronią przed takimi praktykami jakieś inne przepisy? Tak, chronią. ...

Tematy: praca dla konkurencji, klauzula o zakazie konkurencji, umowa o zakazie konkurencji, zakaz konkurencji
Rezygnacja z urlopu wychowawczego a likwidacja stanowiska pracy

Z dniem 1 stycznia 2009 r. wprowadzono ochronę pracowników, którzy będąc uprawnieni do urlopu wychowawczego zdecydowali się z niego nie korzystać, lecz wykonywać pracę w zmniejszonym wymiarze czasu pracy. Czy ochrona ta obejmuje również zwolnienia indywidualne przeprowadzane zgodnie z ustawą o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami ...

Tematy: rozwiązanie umowy z winy pracodawcy, rozwiązanie umowy, urlop wychowawczy, rezygnacja z urlopu wychowawczego, likwidacja stanowiska pracy, wypowiedzenie umowy o pracę, zwolnienia grupowe