-
![Urlop wypoczynkowy w pigułce]( "Urlop wypoczynkowy w pigułce [© BillionPhotos.com - Fotolia.com]")
Urlop wypoczynkowy w pigułce
... urlopu wypoczynkowego? Jeżeli pracownik nie wykorzystał w danym roku kalendarzowym całego urlopu, może to zrobić najpóźniej do dnia 30 września następnego roku (jeśli urlop rozpocznie się 30 września, uznaje się to za zachowanie terminu). Pracodawca musi natomiast w pierwszej kolejności udzielić urlopu zaległego, ale ...
-
![Pracownik a wezwanie do sądu]( "Pracownik a wezwanie do sądu [© 3drenderings - Fotolia.com]")
Pracownik a wezwanie do sądu
... w naszym życiu pojawia się konieczność przekroczenia „bram” sądu. Jak powszechnie wiadomo sądy są czynne od poniedziałku do piątku w godzinach 7.30 do 15.30, a tym samym nieoczekiwane otrzymanie wezwania z sądu może zrodzić kolizję pomiędzy koniecznością stawiennictwa na rozprawie, a świadczeniem pracy. Pracownik może zostać ...
-
![Jak 1 i 11 listopada wpływają na wymiar czasu pracy?]( "Jak 1 i 11 listopada wpływają na wymiar czasu pracy? [© corund - Fotolia.com]")
Jak 1 i 11 listopada wpływają na wymiar czasu pracy?
... pracy. do otrzymanej liczby 160 godzin dodajemy 8 godzin odpowiadający za dzień 30 listopada wystający poza pełne tygodnie. następnie od otrzymanej liczby godzin odejmujemy ... które przypada w niedzielę. Zakładając, że pracodawca wyznaczy pani Zosi dodatkowy dzień wolny 30 listopada, jej harmonogram będzie przedstawiał się w poniższy sposób: Marek ...
-
![Outplacement - zwolnienia monitorowane]( "Outplacement - zwolnienia monitorowane [© Andrey Popov - Fotolia.com]")
Outplacement - zwolnienia monitorowane
... wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, a także na mocy porozumienia stron, jeżeli w okresie nieprzekraczającym 30 dni zwolnienie obejmuje co najmniej: 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej ... gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników, 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej ...
-
![Odprawa przy zwolnieniu z pracy: kiedy i dla kogo?]( "Odprawa przy zwolnieniu z pracy: kiedy i dla kogo? [© NOBU - Fotolia.com]")
Odprawa przy zwolnieniu z pracy: kiedy i dla kogo?
... lub jego rozwiązanie na mocy porozumienia stron, a zwolnienia w okresie nieprzekraczającym 30 dni obejmują mniejszą liczbę pracowników niż określona w art. 1 tejże ustawy tj. mniej ... , gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników, 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników. odprawa ...
-
![Zatrudnienie cudzoziemca w Polsce: jak to zrobić dobrze?]( "Zatrudnienie cudzoziemca w Polsce: jak to zrobić dobrze? [© Studio Mike - Fotolia.com]")
Zatrudnienie cudzoziemca w Polsce: jak to zrobić dobrze?
... pracę u pracodawcy zagranicznego i jest delegowany do Polski na okres przekraczający 30 dni w roku kalendarzowym do oddziału lub zakładu podmiotu zagranicznego albo podmiotu ... wykonuje pracę u pracodawcy zagranicznego i jest delegowany do Polski na okres przekraczający 30 dni w ciągu kolejnych 6 miesięcy w innym celu niż wskazany w pkt 2–4 powyżej ...
-
![1 i 11 Listopada 2016 a czas pracy]( "1 i 11 Listopada 2016 a czas pracy [© corund - Fotolia.com]")
1 i 11 Listopada 2016 a czas pracy
... wpływu. „Cofnięcie” zegara z 3:00 na 2:00 w nocy, które w tym roku nastąpi 30 października, zwiększy wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w tym czasie na noc. Przepracowanie 9 zamiast 8 ... od pracy w tych dniach, może dostać karę grzywny w wysokości od 1 000 do 30 000 zł. Choć przepis o niedozwolonej pracy w święta w handlu skończył wczoraj 9 lat, ...
-
![RODO w prawie pracy]( "RODO w prawie pracy [© Andrey Popov - Fotolia.com]")
RODO w prawie pracy
... przetwarzającego, będą w większości przypadków wyłączone. Do takiego wniosku może prowadzić art. 30 ust. 5 RODO, wskazujący, że obowiązki te nie mają zastosowania do ... do dokumentów płacowych. Z tego względu, do możliwości powoływania się na art. 30 ust. 5 RODO należy podejść z dużą ostrożnością, zwłaszcza biorąc pod uwagę konsekwencje, ...
-
![Pracownicy niewypłacalnych pracodawców lepiej chronieni]( "Pracownicy niewypłacalnych pracodawców lepiej chronieni [© Andrey Popov - Fotolia.com]")
Pracownicy niewypłacalnych pracodawców lepiej chronieni
... najmniej 55 lat i mężczyzn w wieku co najmniej 60 lat; którzy ukończyli 50. rok życia i w okresie 30 dni przed zatrudnieniem zarejestrowani byli jako bezrobotni; którzy nie ukończyli 30. roku życia, skierowanych do pracy przez powiatowe urzędy pracy – przez okres 12 miesięcy, licząc od ...
-
![Uwaga! Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców]( "Uwaga! Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców [© yellowj - Fotolia.com]")
Uwaga! Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców
... niż wykonywana w ramach działalności sezonowej, ale na okres nie dłuższy niż łącznie 30 dni w ciągu ważności zezwolenia. Zezwolenie na pracę sezonową będzie można otrzymać po ... było bezpłatne. Od 1 stycznia 2018 roku będzie za to pobierana niewielka opłata w wysokości 30 zł. Ważniejsze jest jednak to, że starosta będzie mógł wydać decyzję o odmowie ...
-
![Urzędy niegotowe na zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców]( "Urzędy niegotowe na zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców [© Alexander Lupin - Fotolia.com]")
Urzędy niegotowe na zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców
... Do wymaganych dokumentów należą m.in. gotowe oświadczenie, potwierdzenie zapłaty w wysokości 30 zł za rejestrację oświadczenia (dołączane pojedynczo do każdego kompletu) czy kserokopia ... Dodatkowo, w razie jakiegoś błędu w dokumentacji, termin rejestracji oświadczenia wydłuża się do 30 dni. Warto też pamiętać, że wszystkie te dokumenty będą musiały ...
-
![Komu i jaki urlop wypoczynkowy?]( "Komu i jaki urlop wypoczynkowy? [© detailblick-foto - Fotolia.com]")
Komu i jaki urlop wypoczynkowy?
... do urlopu, jest okres wypowiedzenia – zwraca uwagę Aneta Socha-Jaworska. Według przepisów niewykorzystany urlop pracowniczy przepada po upływie trzech lat od 30 września roku kolejnego, za który urlop przysługuje – np. dni wolne za 2018 rok przepadają po ...
-
![Co oznacza Tarcza 4.0. dla pracodawcy? Oto 8 istotnych kwestii]( "Co oznacza Tarcza 4.0. dla pracodawcy? Oto 8 istotnych kwestii [© tonjung - Fotolia.com]")
Co oznacza Tarcza 4.0. dla pracodawcy? Oto 8 istotnych kwestii
... 2019 roku bądź lat wcześniejszych. Jednostronna decyzja pracodawcy może obejmować maksymalnie 30 dni urlopu. 4. Czy wysokość odpraw dla zwolnionych w czasie pandemii może być ... ). Udział kosztów wynagrodzeń w przychodach musi we wskazanym miesiącu wynosić więcej niż 30 proc. Taka sytuacja daje pracodawcy możliwość obniżenia czasu pracy pracowników ...
-
![Prawo do urlopu wypoczynkowego: co zmieniła pandemia?]( "Prawo do urlopu wypoczynkowego: co zmieniła pandemia? [© Blaumeise - Fotolia.com]")
Prawo do urlopu wypoczynkowego: co zmieniła pandemia?
... „przechodzi” na następny rok. Warunkiem jest, aby pracownik wykorzystał go najdalej do 30 września. Pracodawca jest uprawniony do skierowania pracownika na zaległy urlop ... urlopów, urlopu wypoczynkowego niewykorzystanego przez pracownika w poprzednich latach kalendarzowych, w wymiarze do 30 dni urlopu. Pracownik jest obowiązany taki urlop wykorzystać. ...
-
![Delegowanie pracowników: od dziś zmiany w prawie, będzie chaos?]( "Delegowanie pracowników: od dziś zmiany w prawie, będzie chaos? [© LuckyImages - Fotolia.com]")
Delegowanie pracowników: od dziś zmiany w prawie, będzie chaos?
... . Próżno też szukać informacji o zasadach, które zaczną obowiązywać już od 30 lipca - zaznacza Inicjatywa Mobilności Pracy. Wiele wątpliwości powstaje wokół tzw. ... - Holandia wprowadza obowiązek rejestracji delegowania pracowników - Delegowanie pracowników: zmiany od 30 lipca, ale nie dla transportu Warto dobrze poznać nowe regulacje ...
-
![Czy można odmówić kwarantanny? Co mówi prawo?]( "Czy można odmówić kwarantanny? Co mówi prawo? [© lassedesignen - Fotolia.com]")
Czy można odmówić kwarantanny? Co mówi prawo?
... organ lub wynikającego z przepisów prawa, państwowy powiatowy inspektor sanitarny nakłada na osobę naruszającą taki obowiązek karę pieniężną w kwocie nawet do 30 000 zł, w drodze decyzji administracyjnej. Ponadto, nieprzestrzeganie zasad kwarantanny może powodować konsekwencje przewidziane w kodeksie wykroczeń, a w skrajnym przypadku nawet stanowić ...
-
![Zatrudnienie osoby niepełnosprawnej. O czym powinien wiedzieć pracodawca?]( "Zatrudnienie osoby niepełnosprawnej. O czym powinien wiedzieć pracodawca?")
Zatrudnienie osoby niepełnosprawnej. O czym powinien wiedzieć pracodawca?
... lekarza); kontrolne. Ostatnie z wymienionych wykonuje się w przypadku pracownika, który co najmniej 30 dni w roku kalendarzowym był nieobecny w pracy z powodu choroby. Trzeba zaznaczyć, że ... , który przysługuje każdemu pracownikowi na podstawie Kodeksu pracy, z 20 dni do 30 dni oraz z 26 dni do 36 dni. 7. Jaki warunek musi spełnić osoba ...
-
![Upadłość pracodawcy. Co może pracownik?]( "Upadłość pracodawcy. Co może pracownik?")
Upadłość pracodawcy. Co może pracownik?
... , które ich nie obejmują. Dotyczy to sytuacji, gdy w okresie nieprzekraczającym 30 dni pracodawca zatrudniający mniej niż 100 pracowników zwalnia co najmniej ... A jeżeli przynajmniej 300 osób jest zatrudnionych w danej firmie, to powyższe obejmuje 30 zwolnionych pracowników. W ramach grupowego zwolnienia pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna w ...
-
![Ustawa o cudzoziemcach: co zmieni nowelizacja?]( "Ustawa o cudzoziemcach: co zmieni nowelizacja? [© Weissblick - Fotolia.com]")
Ustawa o cudzoziemcach: co zmieni nowelizacja?
... mogą być poważne, jak strata pracownika czy grzywna nawet do 30 000 zł. – podkreśla Daniel Sola, Dyrektor Projektów Międzynarodowych w agencji zatrudnienia ... COVID-owa przedłużała legalność dokumentów dotyczących zarówno pracy jak i pobytu do 30 dnia po zakończeniu stanu epidemii. Zniesienie artykułów „covidowych” dotyczących przedłużonych ...
-
![Praca zdalna po nowelizacji Kodeksu pracy - korzyści i obowiązki]( "Praca zdalna po nowelizacji Kodeksu pracy - korzyści i obowiązki [© pixabay.com]")
Praca zdalna po nowelizacji Kodeksu pracy - korzyści i obowiązki
... wystąpienia z wnioskiem o przywrócenie poprzednich warunków wykonywania pracy w terminie nie dłuższym niż 30 dni od dnia otrzymania wniosku. Zmiana miejsca wykonywania pracy na ... z których każda zrzesza co najmniej 5% pracowników zatrudnionych u pracodawcy Jeżeli w terminie 30 dni od dnia przedstawienia projektu porozumienia przez pracodawcę ...
-
![Praca zdalna - nowe przepisy od 7 kwietnia]( "Praca zdalna - nowe przepisy od 7 kwietnia")
Praca zdalna - nowe przepisy od 7 kwietnia
... to strony ustalają termin przywrócenia poprzednich warunków, który nie może być dłuższy niż 30 dni od dnia otrzymania wniosku. W razie braku takiego porozumienia, przywrócenie poprzednich warunków następuje w dniu następującym po upływie 30 dni od dnia otrzymania wniosku. Praca zdalna na wniosek pracownika Z wnioskiem o wykonywanie ...
-
![5 faktów o urlopie wypoczynkowym, które warto poznać przed wakacjami]( "5 faktów o urlopie wypoczynkowym, które warto poznać przed wakacjami [© pixabay.com]")
5 faktów o urlopie wypoczynkowym, które warto poznać przed wakacjami
... wszelkie formalności zostały spełnione. Jeśli w danym roku kalendarzowym nie wykorzystamy wszystkich przysługujących nam dni, to mamy obowiązek je „zużyć” do 30 września następnego roku. Paulina Włodarczyk, księgowa w firmie
-
![Zatrudnianie osób niepełnosprawnych. O co musi zadbać firma?]( "Zatrudnianie osób niepełnosprawnych. O co musi zadbać firma? [© Freepik]")
Zatrudnianie osób niepełnosprawnych. O co musi zadbać firma?
... , która z założenia służyć ma gimnastyce lub odpoczynkowi. Wraz z ustawową przerwą (łącznie 30 min.) wlicza się do jego czasu pracy. Dodatkowe 10 dni ... % ogółu zatrudnionych stanowią osoby zaliczone do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, albo min. 30% niewidomych lub psychicznie chorych, albo upośledzonych umysłowo zaliczonych do ...
-
![Wypłata wynagrodzenia "pod stołem" - jakie są skutki prawne takich działań?]( "Wypłata wynagrodzenia \"pod stołem\" - jakie są skutki prawne takich działań? [© piter2121 - Fotolia.com]")
Wypłata wynagrodzenia "pod stołem" - jakie są skutki prawne takich działań?
... te przepisy. Zgodnie z Art. 281 pkt 2 Kodeksu pracy: Wypłacanie wynagrodzenia w sposób niezgodny z prawem może skutkować karą grzywny od 1 000 do 30 000 zł, nakładaną przez Państwową Inspekcję Pracy (PIP). Odpowiedzialność podatkowa: Art. 78 Ordynacji podatkowej mówi, że „Wypłacanie wynagrodzenia „pod stołem ...
-
![Wypadki przy pracy]( "Wypadki przy pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypadki przy pracy
... . Świadczenie wyrównawcze jest ustawowo ograniczone, gdyż: 1. Kompensuje uszczuplenie wynagrodzenia pracownika tylko: powyżej ustawowej granicy (zmniejszone co najmniej o 10 %) do wysokości 30 % wynagrodzenia, z okresu przed powstaniem uszczerbku na zdrowiu, za okres nie dłuższy niż 3 lata (wlicza się tu też okresy pobierania dodatku ...
Tematy: -
![Związkowa kontrola rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia]( "Związkowa kontrola rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Związkowa kontrola rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia
... zgłoszenie przez pracownika powrotu do pracy po odbyciu zasadniczej lub okresowej służby wojskowej. Po odbyciu takiej służby pracownik może w ciągu 30 dni od zwolnienia zgłosić swój powrót do pracy. Zgłoszenie powrotu może nastąpić w dowolnej formie. Niezachowanie tego terminu powoduje wygaśnięcie stosunku ...
Tematy: -
![Zmiany w kodeksie pracy]( "Zmiany w kodeksie pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zmiany w kodeksie pracy
... dostawać na piśmie. Nowelizacji uległy również prawa pracownika, gdy firma, w której dotąd pracował zostaje przejęta przez innego pracodawcę. Najpóźniej na 30 dni przed przejęciem stary i nowy pracodawca muszą poinformować o tym fakcie organizacje związkowe, a jeśli nie istnieją one w firmie to przeprowadzić rozmowy ...
Tematy: wynagrodzenia, prawo pracy, kodeks pracy, praca, umowa o pracę, czas pracy, umowa czasowa, urlopy -
![BHP: badania lekarskie pracowników]( "BHP: badania lekarskie pracowników [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
BHP: badania lekarskie pracowników
... (art. 229 k.p) - pracownik powinien być poddany wstępnym i okresowym badaniom lekarskim, a ponadto badaniom kontrolnym w przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni. Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku ...
-
![Urlop na żądanie - czy pracodawca może go odmówić]( "Urlop na żądanie - czy pracodawca może go odmówić [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlop na żądanie - czy pracodawca może go odmówić
... czterodniowego urlopu na żądanie ma zarówno pracownik, który pracuje w danej firmie od np. roku jak i pracownikowi, który w firmie przepracował lat 30. Przypomnijmy, że urlop wypoczynkowy przysługuje pracownikom w wymiarze: 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, 26 dni - jeżeli ...
-
![Urlop okolicznościowy i inne zwolnienia]( "Urlop okolicznościowy i inne zwolnienia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlop okolicznościowy i inne zwolnienia
... . 202 § 31 k.p, gdy dobowy wymiar czasu pracy młodocianego jest dłuższy niż 4,5 godziny, pracodawca jest obowiązany wprowadzić przerwę w pracy trwającą nieprzerwanie 30 minut, wliczaną do czasu pracy. Inne przerwy w pracy Za przerwy w pracy uznaje się również: przestój (art. 81 k.p.), zwolnienia w związku z koniecznością ...
-
![Świadectwo pracy - termin wydania]( "Świadectwo pracy - termin wydania [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Świadectwo pracy - termin wydania
... jeszcze ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy za rok 2006 i proporcjonalnie do okresu zatrudnienia za rok 2007. Podstawa prawna: art. 30, art. 97 § 1 Kodeksu pracy, § 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu ...
-
![Choroba pracownika a zwolnienie z pracy]( "Choroba pracownika a zwolnienie z pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Choroba pracownika a zwolnienie z pracy
... zwolnienie z pracy (podczas, gdy poprzednie jest jeszcze ważne). Przypomnijmy w tym miejscu, iż jeżeli nieobecność pracownika z powodu choroby jest dłuższa niż 30 dni – musi on zostać wysłany na kontrolne badania lekarskie w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku (art. 229 ...
-
![Harmonogram czasu pracy w niedziele i święta]( "Harmonogram czasu pracy w niedziele i święta [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Harmonogram czasu pracy w niedziele i święta
... otwarty także w niedziele i święta. Planując harmonogram na listopad 2006 r. należało przewidzieć co najmniej 10 dni wolnych. Miesiąc ten ma bowiem 30 dni i przypadały w nim 4 niedziele, 2 święta, ponadto należało udzielić 4 dni wolnych wynikających z 5-dniowego tygodnia pracy. 2. Raz na 4 tygodnie niedziela wolna Nawet ...
-
![Kontrola e-maili: czy pracodawca musi mieć zgodę?]( "Kontrola e-maili: czy pracodawca musi mieć zgodę? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Kontrola e-maili: czy pracodawca musi mieć zgodę?
... regulacje w tym zakresie zawierają przepisy o ochronie danych osobowych i przepisy o obowiązku szanowania godności i innych dóbr pracownika - zapisy ujęte w Konstytucji RP -art. 30, 31, 47 i 51 a także w kodeksie cywilnym - art. 23, 24, 448. W kodeksie pracy znalazł się natomiast art. 111, który określa, iż ...
-
![Nieodebrane wypowiedzenie umowy jest doręczone?]( "Nieodebrane wypowiedzenie umowy jest doręczone? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Nieodebrane wypowiedzenie umowy jest doręczone?
... pracownika pisemnego oświadczenia woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę, zawierającego prawidłowe pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy (art. 30 §5 k.p. w związku z art. 264 §1 k.p.), nie ma wpływu na skuteczność dokonanego wypowiedzenia i nie ma podstawy do przywrócenia przekroczonego terminu. Dwukrotne ...
Strona główna- Wiadomości
- Firma
- Podatki
- Finanse
- Nieruchomości
- Przetargi
- Praca
- Prawo
- Zakupy
- Porady
- Kantor
Narzędzia
- Wyszukiwarki
- Znajdź pracę
- Znajdź przetarg
- Baza adresowa firm
- Kantor walut online
- Ważne adresy
- Urzędy skarbowe
- Adresy ZUS
- Urzędy Pracy
- Adresy banków
- Firmy zlikwidowane
- Centrum Webmastera
- Centrum Webmastera
- Newsy na Twoją stronę
- Artykuły
- Akty prawne
- Kodeksy
- Baza wiedzy
Nowy etap osiedla Slow City w sprzedaży
