アルファード30後期ステップマット, (strona 28/39) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › アルファード30後期ステップマット

Praca przy monitorze a okulary korekcyjne

... zdrowotnej, o której mowa w KP i przepisach wykonawczych, tj. w rozp. MZiOS z 30.5.1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej ... , o których mowa w ww. ustawie. Należy zauważyć, że zgodnie z ww. rozp. MZiOS z 30.5.1996 r. – w przypadku uzasadnionym stanem zdrowia pracownika – może on zwrócić się z wnioskiem ...

Tematy: okulary dla pracownika, okulary do komputera, praca przy komputerze, stanowisko pracy, obowiązki pracodawcy, okulary korekcyjne
Wynagrodzenie za dyżury

... zaszeregowania obejmuje wynagrodzenie zasadnicze wraz z dodatkiem funkcyjnym (uchwała SN z 30.12.1986 r. III PZP 42/86, OSNC 1987/8/106). Obecnie interpretacją tego ... o służbie cywilnej (Dz.U. z 2006 r., Nr 170, poz. 1218) dla członków korpusu służby cywilnej, art. 30 ust. 2 i 3 ustawy z 16.9.1982 r. o pracownikach urzędów państwowych (Dz.U. z 2001 ...

Tematy: dyżur, rekompensata za czas dyżuru, wynagrodzenie za dyżury, rekompensata za dyżur
Jakie badania lekarskie pracowników?

... o jego zakresie, kierując się wskazówkami załączonymi do rozporządzenia MZiOS z 30.05.1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu ... w sytuacji, gdy pracownik wraca do pracy po niezdolności, wywołanej chorobą, trwającej dłużej niż 30 dni. Celem tych badań jest stwierdzenie zdolności podwładnego do wykonywania pracy na ...

Tematy: badania pracowników, bezpieczeństwo i higiena pracy, badania lekarskie, badania wstępne, badania okresowe, obowiązkowe badania kontrolne, badania kontrolne
Urlop wychowawczy: powrót a obowiązki pracodawcy

... mający prawo do 26 dni urlopu, poszedł na urlop wychowawczy od 1 lutego do 30 czerwca 2008 r. Ile dni urlopu wypoczynkowego przysługuje mu w 2008 r., jeśli przed urlopem ... r. (wymiar urlopu 26 dni) poszedł na urlop wychowawczy od 1 czerwca 2007r. do 30 kwietnia 2008 r. Ile dni urlopu wypoczynkowego przysługuje mu po powrocie, jeśli przed ...

Tematy: obowiązki pracodawcy, urlopy pracownicze, urlop wychowawczy, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, prawa pracownika
Wypowiedzenie umowy o pracę: wyroki SN

... ) jest równoznaczne z brakiem wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie w pojęciu art. 30 § 4 K. p. Jeżeli natomiast wskazana w wypowiedzeniu przyczyna jest pozorna, to równocześnie ... uzasadnia wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony (art. 30 § 4, art. 45 KP) zarówno wtedy, gdy pracownik prowadzi ją wbrew umowie o zakazie ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony
Obowiązki pracodawcy zatrudniającego min. 20 pracowników

... wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, a także na mocy porozumienia stron, jeżeli w okresie nieprzekraczającym 30 dni zwolnienie obejmuje co najmniej: 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia ... pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników, 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników. ...

Tematy: obowiązki pracodawcy, obowiązki pracodawcy i pracownika, zatrudnienie, regulamin pracy, regulamin wynagradzania, prawo pracy
Praca w gospodarstwie rolnym a staż pracy

... właśnie od ich spełnienia zależy zaliczenie przepracowanych lat do stażu (wyrok SN z 30 stycznia 2001 r., II SA 613/00). Jednocześnie, czas, w którym nastąpiło przejęcie jest ... więc nie musi do niego dojść natychmiast po zaprzestaniu pracy w gospodarstwie (wyrok NSA z 30 stycznia 2001 r., II SA 613/00). Co ważne, nieistotny jest również sposób objęcia ...

Tematy: staż, staż pracy, staż pracowniczy, gospodarstwo rolne, gospodarstwa rolne, działalność rolnicza
Jakie przerwy w pracy wlicza się do czasu pracy?

... 6 godzin na dobę, przysługuje jej tylko jedna przerwa w ciągu dnia pracy – w wymiarze 30 minut, gdy karmi jedno dziecko, oraz 45 minut, jeśli karmi więcej niż ... wymiarze czasu pracy przekraczającym 6 godzin dziennie ma prawo do dwóch przerw w pracy w wymiarze 30 albo 45 minut - w zależności od liczby karmionych dzieci (jedno albo więcej). Pamiętaj! ...

Tematy: czas pracy, harmonogram czasu pracy, normy i ogólny wymiar czasu pracy, przerwa w pracy, rozliczanie czasu pracy, przerwy w pracy
Czas pracy: co powinien zawierać regulamin pracy?

... tygodniu pracy w przyjętym miesięcznym okresie rozliczeniowym. Tydzień roboczy obejmuje dni od poniedziałku do piątku. Praca trwa od godziny 8.30 do godziny 16.30. W czasie pracy pracownikowi może zostać udzielona przerwa nieprzekraczająca 60 minut, przeznaczona na spożycie posiłku lub załatwienie spraw osobistych. Przerwa ...

Tematy: czas pracy, harmonogram czasu pracy, system czasu pracy, normy i ogólny wymiar czasu pracy, norma czasu pracy, systemy i rozkłady czasu pracy, regulamin pracy
Utrata uprawnień a wypowiedzenie umowy o pracę

... koniec wymogów formalnych. Konieczne jest bowiem pamiętać, że oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę powinno: nastąpić na piśmie (art. 30 § 3 K.p.), zawierać przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy o pracę (art. 30 § 4 K.p.), a więc wyraźnie stanowić, że chodzi tu o zawinioną utratę uprawnień. A co, jeśli pracownik nie zawinił? Utrata uprawnień ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika, zwolnienie pracownika
Przywrócenie do pracy a prawa pracownika

... pracy. Taka postawa godziłaby bowiem w zasady współżycia społecznego (por. np. wyrok SN z 30 października 1973 r., PR 420/73, wyrok SN z 16 maja 1972 r., I PR 132/72). Wysokość ... umowy było bezprawne i przywrócił powoda do pracy. Po powrocie podwładny zażądał 30 tys. zł tytułem wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy. Pracodawca ...

Tematy: nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy odszkodowanie, nieprawne wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy, uprawnienia pracownika
Praca tymczasowa - co powinien wiedzieć pracodawca?

... Dz. U. Nr 90, poz. 844). Chodzi tu zatem o pracodawców, którzy w okresie nieprzekraczającym 30 dni pożegnali się z co najmniej: 10 pracownikami, jeśli zatrudniają mniej ... pracowników, jeśli zatrudniają co najmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników, 30 pracownikami, jeśli zatrudniają co najmniej 300 lub więcej pracowników. Ponadto, zgodnie z art ...

Tematy: praca tymczasowa, obowiązki pracodawcy, pracownik tymczasowy, pracownicy tymczasowi, ustawa o pracy tymczasowej, okres pracy tymczasowej, Agencje Pracy Tymczasowej
Czas pracy: jakie kary za naruszenie przepisów?

... regulacji dotyczących czasu pracy zagrożone jest karą grzywny w wysokości od 1000 do 30 000 zł. Przepis ten sformułowany jest dość ogólnie, co w praktyce oznacza, ... rejonowe w postępowaniu procesowym mogą natomiast ukarać nieuczciwego szefa grzywną w wysokości od 2000 do 30 000 zł. Co ważne, notorycznie powtarzające się wykroczenia przeciwko przepisom ...

Tematy: czas pracy, normy i ogólny wymiar czasu pracy, obowiązki pracodawcy, nadgodziny, okresy odpoczynku, system czasu pracy, naruszenie praw pracowniczych, przepisy o czasie pracy
Dofinansowanie do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych

... za miesiąc styczeń 2009 roku. Rozporządzenie weszło w życie 21.1.2009 r. i obowiązuje do 30.6.2014 r. Po zmianach, które weszły w życie z początkiem 2009 r. najniższe ... przyznania pomocy. Rozporządzenie weszło w życie 21.1.2009 r. i obowiązuje do 30.6.2014 r. Refundacji składek na warunkach i w trybie określonym w rozporządzeniu udziela się począwszy ...

Tematy: dofinansowanie do wynagrodzeń, wynagrodzenie, wynagrodzenie osób niepełnosprawnych
Spory za stosunku pracy: koszty sądowe

... ile wartość przedmiotu sporu nie przewyższa kwoty 50 000 zł. Opłatę podstawową w wysokości 30 zł wnosi się jedynie od apelacji, skargi kasacyjnej, zażalenia i skargi o stwierdzenie niezgodności z prawem ... proc. wartości przedmiotu sporu, przy czym nie może to być mniej niż 30 zł i więcej niż 100.000 zł (por. art. 13 ustawy). Warto tu dodać ...

Tematy: spory o roszczenia ze stosunku pracy, rozstrzyganie sporów, sądy pracy, koszty sądowe
Urlop wychowawczy a urodzenie dziecka na bezrobociu

... chwili. W przeciwnym razie powinien zawiadomić o tym pracodawcę najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego powrotu na łono firmy (por. art. ... , Nr 7, poz. 93). Pracodawca ma również prawo definitywnie rozwiązać umowę o pracę w trybie art. 30 § 1 pkt 2 K.p., jeżeli nie widzi dalszej możliwości zatrudnienia pracownika po urlopie wychowawczym, ...

Tematy: urlop wychowawczy, prawa pracownika, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, urlopy pracownicze
BHP w firmie: pomieszczenia i stanowiska pracy

... wykonuje lekką pracę fizyczną i pracę biurową, minimalna temperatura powinna wynosić 18oC (§ 30 rozporządzenia). Pracodawca ma także obowiązek dopilnować, aby w pomieszczeniach zapewniona była ... zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, naraża się na karę grzywny od 1 000 do 30 000 zł. Co ważne, przykrych konsekwencji zaniedbania nie złagodzi nawet fakt ...

Tematy: bezpieczeństwo i higiena pracy, bhp, obowiązki pracodawcy, życie i zdrowie pracowników, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, stanowisko pracy, ergonomia stanowiska pracy, warunki pracy, obiekty budowlane i pomieszczenia pracy
Wypowiedzenie umowy o pracę pisemnie lub ustnie

... to, czy o rozstaniu pracownika z firmą decyduje szef, czy też sam zatrudniony (art. 30 § 3 K.p.). Nie można również zapominać, że zachowanie formy pisemnej jest niezwykle istotne ze ... że de facto doszło do naruszenia wymogu formalnego nałożonego przez art. 30 § 3 K.p. Warto także dodać, że przepisy prawa pracy nie przewidują żadnych sankcji dla ...

Tematy: wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Rozliczenie delegacji zagranicznych

... zasadami (§ 5 ust. 1 rozporządzenia). Natomiast pracownikowi, który otrzymuje za granicą częściowe wyżywienie przysługuje odpowiednio: 15 proc. diety na śniadanie, 30 proc. diety na obiad, 30 proc. diety na kolację oraz 25 proc. diety na inne wydatki. Co ważne, dieta nie przysługuje pracownikowi, który ...

Tematy: podróż służbowa, podróże służbowe, delegacje służbowe, dieta zagraniczna, zagraniczna podróż służbowa, koszty przejazdu, zwrot kosztów przejazdu, zwrot kosztów podróży służbowej, obowiązki pracodawcy
Wypowiedzenie umowy o pracę a kadra kierownicza

... nieprawdziwej) jest równoznaczne z brakiem wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie w pojęciu art. 30 § 4 K.p. To z kolei przesądza o uznaniu wypowiedzenia za bezzasadne ... i rzeczywistej przyczyny uzasadniającej rozwiązanie stosunku pracy w rozumieniu art. 30 § 4 i art. 45 § 1 K.p. Reasumując, niespełnienie oczekiwań szefa może stanowić powód ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, uzasadnienie wypowiedzenia, kadra kierownicza, stanowisko kierownika
Nierzetelna ewidencja czasu pracy - konsekwencje

... jest wykroczeniem zagrożonym karą grzywny w wysokości od 1 000 zł do nawet 30 000 zł. Pewnych wątpliwości interpretacyjnych może przysporzyć użyte w wyżej przytoczonym przepisie sformułowanie ... i skierować wniosek o ukaranie wprost do sądu. W tym przypadku grzywna może wynieść nawet 30 000 zł. Jeśli w trakcie kontroli okaże się, że ewidencja czasu ...

Tematy: ewidencja czasu pracy, dokumentacja pracownicza, akta osobowe, czas pracy, karta ewidencji czasu pracy, obowiązki pracodawcy, wykroczenia przeciwko prawom pracownika
Wypowiedzenie umowy terminowej: ważna przyczyna?

... Warto przypomnieć, że zagadnienie to było przedmiotem zainteresowania Trybunału Konstytucyjnego, który w wyroku z 25 listopada 2008 r. (P 48/07) uznał, iż art. 30 § 4 K.p. w zakresie, w jakim pomija obowiązek wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas określony, nie jest ...

Tematy: wypowiedzenie umowy na czas określony, wypowiedzenie umowy terminowej, wypowiedzenie umowy, uzasadnienie wypowiedzenia, nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę
Przestępstwo przyczyną rozwiązania umowy z pracownikiem

... nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. Jeżeli pracownik nie posiada wymaganego okresu ubezpieczenia, gdyż dopiero podejmuje pracę, przewidziany jest tzw. okres wyczekiwania wynoszący 30 dni, w czasie którego pracownik nie nabywa jeszcze prawa do świadczeń z tytułu choroby. W tym zakresie istnieją jednak pewne wyjątki. Wynagrodzenie przysługuje ...

Tematy: kradzież towaru, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, usiłowanie kradzieży przez pracownika, naruszenie obowiązków pracowniczych
Umowa o zakazie konkurencji a wypowiedzenie

... porządkowej, a nawet wypowiedzenie pracownikowi stosunku pracy na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 kodeksu pracy. W takiej sytuacji, w piśmie wypowiadającym umowę o pracę ... pracy i wywołuje negatywne konsekwencje dla pracodawcy. Podstawa prawna: art. 30 § 1 pkt 2, art. 100 § 1 i § 2 pkt 1 i pkt 4, art. 101 1 §1 i § 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks ...

Tematy: konkurencja, zakaz konkurencji, klauzula o zakazie konkurencji, umowa o zakazie konkurencji, okres zakazu konkurencji
Zwolnienia lekarskie a wypowiedzenie

... sformułowanie przyczyny rozwiązania stosunku pracy ale brak jej konkretyzacji za pomocą faktów możliwych do weryfikacji w postępowaniu sądowym. Podstawa prawna: art. 30 § 4, art. 45 § 1 kp www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje o zmianach ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, nieobecność w pracy, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, wypowiedzenie umowy o pracę
Niezdolność do pracy a rozwiązanie umowy o pracę

... udzielonego do 13 października 2009 r. uzyskała orzeczenie o niezdolności do pracy do 30 kwietnia 2013 r., a następnie rentę z tego tytułu, a po zakończeniu tego urlopu nie ... kwocie powodującej zmniejszenie lub zawieszenie prawa do renty. Podstawa prawna: art. 30 § 1 pkt 1, art. 41, art. 53 § 1 pkt. 1 lit. b, art. 93 § 3 pkt 2 ustawy z 26 czerwca ...

Tematy: niezdolność do pracy, rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy po urlopie, zwolnienie lekarskie
Wypowiedzenie umowy a wypłata odprawy

... podania pracownikowi w piśmie o wypowiedzeniu umowy o pracę jego przyczyny (art. 30 § 4 KP) nie może zastąpić ocena pracodawcy, że przyczyna ta - mimo ... z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2003 r. nr 90, poz. 844). art. 30 § 3 i § 4 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, wypłata odprawy, odprawa pieniężna, odprawa przy zwolnieniu z pracy, likwidacja stanowiska pracy
Czas pracy w grudniu 2009 r.

... godzin. Obliczasz go następująco: 40 godzin x 4 tygodnie = 160 godzin. 3 dni (29, 30 i 31 grudnia) x 8 godzin = 24 godziny. 160 godzin + 24 godziny = 184 godziny. 184 godziny – (2 święta ... pracownika, za które osobie odpowiedzialnej grozi kara grzywny w wysokości do 30.000 zł. Ważne! Do rocznego limitu nadgodzin przepracowanych z powodu szczególnych ...

Tematy: czas pracy, wymiar czasu pracy, czas wolny za nadgodziny, godziny nadliczbowe, dni wolne od pracy, dodatkowy dzień wolny
Alkohol w pracy a zwolnienie dyscyplinarne

... sądowe, ale wyrok jeszcze nie zapadł. Czy po otrzymaniu informacji o wyroku sądowym odbierającym prawo jazdy można w ciągu 30 dni zwolnić go dyscyplinarnie? Czy 30 dni należy liczyć tylko od momentu dowiedzenia się o popełnionym czynie? Czy pozostaje mi jedynie zwolnienie za wypowiedzeniem w związku ...

Tematy: zwolnienie dyscyplinarne pracownika, spożywanie alkoholu w pracy, naruszenie obowiązków pracowniczych, nietrzeźwy pracownik, alkohol w pracy
Urlop wypoczynkowy po chorobie a badania kontrolne

... 2 K.p., który stanowi, że w przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą, pracownik podlega kontrolnym ... K.p., powstaje w sytuacji, gdy warunkująca go niezdolność do pracy wskutek zachorowania trwającego ponad 30 dni została orzeczona po badaniu przeprowadzonym zgodnie z prawem i zasadami etyki lekarskiej (por ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, urlopy wypoczynkowe, urlopy pracownicze, badania kontrolne, badania pracowników
Oczekiwanie na świadczenie rehabilitacyjne a wypowiedzenie umowy

... ustawą o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa miesiąc liczy zawsze jako 30 dni) . Oznacza to, że okres ochronny upływie z dniem 21 lutego 2010r. ... po ustaniu niezdolności do pracy spowodowanej chorobą trwającą dłużej niż 30 dni, bez konieczności kierowania pracownika na kontrolne badania lekarskie, to ...

Tematy: świadczenie rehabilitacyjne, rozwiązanie umowy o pracę, niezdolność do pracy, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, okres ochronny
7 dni na odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę

... z wypowiedzeniem umowy o pracę powinno zawierać się w treści pisma wypowiadającego stosunek pracy (por. art. 30 § 5 K.p.). Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu ... w błąd, co do rzeczywistej przyczyny tego wypowiedzenia (por. wyrok SN z 30 maja 2001 r., I PKN 415/00). W uzasadnieniu do powołanego wyroku SN wyjaśnił ...

Tematy: wypowiedzenie umowy, nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, nieprawne wypowiedzenie umowy, przywrócenie terminu do wniesienia odwołań
Umowa o pracę: niedozwolone klauzule

... , Nr 3, poz. 40). Dlaczego? Otóż, nie można zapominać, że porozumienie stron (por. art. 30 § 1 K.p.) w przedmiocie rozwiązania umowy o pracę sprowadza się do tego, że zgodna wola obejmuje ... wypowiedzenia (por. art. 33-36 K.p.) mają charakter okresów sztywnych (por. np. wyrok SN z 30 lipca 1981 r., I PR 63/81, OSN 1982, Nr 1, poz. 18 oraz wyrok SN z 23 ...

Tematy: umowa o pracę, warunki umowy o pracę, sporządzenie umowy, warunki pracy
Ciąża pracownicy a badania kontrolne

... jest powrót zatrudnionego do firmy po niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą. Celem wymaganej kontroli lekarskiej jest ustalenie, czy ... kontrolne, które powinno czynić zadość wymogom określonym w rozporządzeniu MZiOS z 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzenia badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej ...

Tematy: ciąża, ochrona pracy kobiet, ochrona kobiety w ciąży, kobieta w ciąży, wypowiedzenie umowy o pracę, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, badania pracowników, obowiązkowe badania kontrolne, badania kontrolne, bezpieczeństwo i higiena pracy, bhp, obowiązki pracodawcy, życie i zdrowie pracowników, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP
Ochrona związkowa: obietnica to za mało

... pracę zawartej na czas nieokreślony z reprezentującą pracownika zakładową organizacją związkową. Zgodnie natomiast z art. 30 ust. 2 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz. U. z 2001 r. ... jego praw będzie pozytywne, nie czyni zadość wymaganiom wynikającym z art. 30 ust. 2 ustawy o związkach zawodowych. Reasumując, złożona w telefonicznej ...

Tematy: ochrona stosunku pracy, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę, prawa związków zawodowych, prawa pracowników

1 ... 10 ... 20 ... 27 28 29 ... 39

Polecamy

Ranking kantorów internetowych. Gdzie najlepsze kursy walut?

Ranking kantorów internetowych. Gdzie najlepsze kursy walut?

Jak temat maila wpływa na open rate i skuteczność mailingu?

Jak temat maila wpływa na open rate i skuteczność mailingu?

Jak pisać i publikować artykuły sponsorowane. 6 najczęściej popełnianych błędów

Jak pisać i publikować artykuły sponsorowane. 6 najczęściej popełnianych błędów

Artykuły promowane

Ile można dorobić do emerytury? Od 1 września 2024 mniej

Ile można dorobić do emerytury? Od 1 września 2024 mniej

Składka zdrowotna - co się zmieni po 1 stycznia 2025 roku?

Prawo drogowe - jakie zmiany w 2025 roku?

newsletter rss rss Prawo

Eksperci egospodarka.pl

Najnowsze w serwisie

Znajomy padł ofiarą cyberataku? Uważaj, możesz być następny

Znajomy padł ofiarą cyberataku? Uważaj, możesz być następny

4 sygnały ostrzegawcze w kontaktach z dłużnikiem

4 sygnały ostrzegawcze w kontaktach z dłużnikiem

Dodatkowa praca wcale nie dla pieniędzy?

Dodatkowa praca wcale nie dla pieniędzy?

Upadłość konsumencka i jej konsekwencje dla współmałżonka

Upadłość konsumencka i jej konsekwencje dla współmałżonka

5 porad, jak doceniać pracownika

5 porad, jak doceniać pracownika

Rowery na klatce schodowej a bezpieczna ewakuacja

Rowery na klatce schodowej a bezpieczna ewakuacja

Fotowoltaika w Polsce: jak pokonać bariery hamujące inwestycje?

Fotowoltaika w Polsce: jak pokonać bariery hamujące inwestycje?

Kodeksy

Pokaż wszystkie

Pokaż wszystkie

Wzory dokumentów

Na skróty

Ostatnio wyszukiwane hasła

sgb bank, sepa i swift, po ile funt, kursów walut, kurs dolara prognoza na 2018, fortis capital, dolary notowania, bankomaty pocztowy bank, firmy badawczej, praca w systemie 4 zmian, sprzęt gastronomiczny, pełnienie funkcji inspektora, ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych za okresy kwartalne, sigma polska, pkb polska 2013