лекции критика ирины, (strona 165/176) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › лекции критика ирины

Pracownik chroniony uniknie wypowiedzenia? Niekoniecznie

Rozwiązanie umowy o pracę to dla pracodawcy każdorazowo spore wyzwanie. Trudno bowiem przewidzieć, jak zareaguje zaskoczony pracownik, czy uda się dojść do porozumienia i czy wskutek rozwiązania umowy nie będziemy musieli spotykać się z pracownikiem przez wiele miesięcy w sądzie. Szczególnie trudne jest to w przypadku pracowników objętych ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, ochrona przed zwolnieniem, ochrona pracownika w wieku przedemerytalnym, ochrona kobiet w ciąży, zwolnienie z pracy, zwolnienia grupowe, wypowiedzenie umowy o pracę
Najwyższy zasiłek macierzyński dopiero po 12 miesiącach składek

W dalszym ciągu trwają prace nad projektem ustawy o zmianie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, która miała wejść w życie od 1 stycznia 2015 roku. Zakłada ona usunięcie tzw. luki prawnej, która pozwala na otrzymywanie ponad 6000 zł zasiłku macierzyńskiego kobietom prowadzącym działalność ...

Tematy: urlop macierzyński, urlop rodzicielski, zasiłek macierzyński, urodzenie dziecka, rok 2015, własna działalność gospodarcza
Dla kogo odprawa pośmiertna?

W sytuacji, gdy pracownik zmarł w czasie trwania stosunku pracy bądź też w okresie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, zgodnie z Kodeksem Pracy jego najbliższym przysługuje prawo do otrzymania odprawy pośmiertnej. Kto i kiedy ją otrzyma? Odprawa dla dzieci i małżonka Po pierwsze odprawa pośmiertna ...

Tematy: odprawa pośmiertna, śmierć pracownika
Mundurowi rzadziej na zwolnieniach

Liczba policjantów, strażaków i funkcjonariuszy BOR przebywających na zwolnieniach lekarskich zmniejszyła się o 22 proc. Ministerstwo Spraw Wewnętrznych sprawdziło, jak zmieniła się absencja funkcjonariuszy służb mundurowych w ciągu pierwszego półrocza obowiązywania ustawy, zmniejszającej pobory za czas zwolnienia lekarskiego. Ustawa objęła ...

Tematy: MSW, zwolnienia lekarskie, mundurówka, Policja, ABW, Straż Pożarna, BOR, CBA, SWW, SKW
Przedsiębiorca na urlopie

Urlop wypoczynkowy, macierzyński czy tzw. „chorobowe”. O ile jasne jest, że dotyczą one osób zatrudnionych na umowę o pracę, o tyle nie jest oczywiste czy dotyczą również osób prowadzących własną działalność gospodarczą. Na jakich zasadach urlop dotyczy przedsiębiorcy? Coraz więcej osób rezygnuje z podejmowania „tradycyjnych” form zatrudnienia ( ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, prawo do urlopu, urlop macierzyński, zwolnienie lekarskie, zasiłek chorobowy, przedsiębiorcy
Jakie korzyści przynosi elastyczny czas pracy?

Już ponad rok po wprowadzeniu regulacji dotyczących elastycznego czasu pracy nowe przepisy funkcjonują bez zarzutu. Niewielka liczba zgłoszeń nieprawidłowości w zakresie stosowania tego sposobu organizacji pracy, które wpłynęły do Okręgowych Inspektoratów Pracy, pokazuje, że pracodawcy nie nadużywali przyznanych im przywilejów. Elastyczny czas ...

Tematy: czas pracy, wymiar czasu pracy, elastyczny czas pracy
Jak rozwiązywać konflikty w pracy?

Konflikty w relacjach pracowników z przełożonym to niezwykle delikatna kwestia, której wyjaśnienie wymaga rzetelności i obiektywności. Trzeba pamiętać, że dobra atmosfera w pracy to jeden z najcenniejszych atutów pracodawcy. Dbałość o poprawne relacje to nie tylko przejaw dobrej woli, ale przede wszystkim obowiązek wszystkich – pracodawcy, kadry ...

Tematy: konflikt w miejscu pracy, konflikt w pracy, atmosfera w pracy, jak unikać konfliktów, molestowanie, mobbing
Umowa o pracę vs. śmieciowa – co bardziej się opłaca?

Wzgardzona przez wielu umowa śmieciowa wbrew pozorom ma swoje plusy. Wyższe wynagrodzenie, elastyczność, własny system pracy... Co jeszcze? Wszystkie korzyści wynikające ze śmieciówek wyliczają eksperci TotalMoney.pl. Oczywistym jest, że podczas gdy pracownicy walczą o jak najwyższe zarobki, pracodawcy szukają obniżenia kosztów. Cięcie kosztów ...

Tematy: umowa o pracę, umowa o dzieło, umowa zlecenie, umowa śmieciowa, dochód
Zmiana układu zbiorowego pracy

Układy zbiorowe pracy są dogodną formą regulacji stosunków prawnych pomiędzy pracodawcą a pracownikami. Podstawową zaletą funkcjonowania układu pracy u danego pracodawcy jest możliwość uregulowania stosunków na linii pracownik-pracodawca w sposób bardziej szczegółowy niż przewidują to przepisy prawa pracy i uwzględniający specyfikę danego ...

Tematy: układy zbiorowe pracy, zmiana układu zbiorowego pracy, układ zbiorowy pracy, zmiana układu, zawieszenie układu, związki zawodowe
TK: celnicy jak służba mundurowa. Przysługują im przywileje emerytalne

Przepisy nie obejmujące Służby Celnej prawami emerytalnymi charakterystycznymi dla innych służb mundurowych, takich jak Policja, ABW, AW czy CBA, są niezgodne z ustawą zasadniczą - uznał Trybunał Konstytucyjny. TK badał regulacje prawne dotyczące uprawnień emerytalnych funkcjonariuszy Służby Celnej. Wnioskodawcy, czyli grupa posłów oraz związkowcy ...

Tematy: TK, Trybunał Konstytucyjny, Służba Celna, celnicy, emerytura, prawa emerytalne, służby mundurowe
Sejm nowelizuje emerytury

Wprowadzenie korzystniejszego sposobu obliczania wysokości przyszłej emerytury, który nie będzie zniechęcał seniorów do podejmowania dalszej aktywności zawodowej przewiduje nowelizacja ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych przyjęta przez Sejm. Za przyjęciem nowelizacji głosowało 425 posłów i posłanek, 1 się wstrzymał a ...

Tematy: Sejm, emerytury, renty, FUS, Fundusz Ubezpieczeń Społecznych
Mobbing i molestowanie w pracy - lepiej zapobiegać niż leczyć

Przejawy mobbingu, dyskryminacji czy też molestowania seksualnego w pracy nie przynoszą firmie żadnych korzyści. Przeciwnie – koszty wizerunkowe oraz wynikające ze słabnącej efektywności pracowników mogą być tak duże, że tego typu zjawiskom lepiej zapobiegać, niż reagować po faktach. Działający pod silną presją wyników menedżerowie, wyładowują ...

Tematy: mobbing, mobbing w pracy, przeciwdziałanie mobbingowi, zastraszanie pracownika, dyskryminacja w miejscu pracy, molestowanie w pracy
Zwolnienie dyscyplinarne za samowolne wyjście z pracy? Niekoniecznie

Sytuacja, w której pracownik oddala się z miejsca pracy przed jej zakończeniem, wcale nie musi oznaczać automatycznego zastosowania wobec niego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy. Sytuacje, w których pracodawca ma do tego prawo są ściśle określone. Zwolnienie dyscyplinarne jest ostatecznością Zwolnienie dyscyplinarne ...

Tematy: samowolne opuszczenie miejsca pracy, opuszczenie stanowiska pracy, obowiązki pracownika, dyscyplinarka, prawa i obowiązki pracownika, prawo pracy
Umowa cywilnoprawna – 7 aspektów, o których warto pamiętać

Wraz z rozwojem firmy konieczne może stać się zatrudnienie współpracownika, który weźmie na swoje barki część jej zobowiązań. Początkujących przedsiębiorców często nie stać na zaproponowanie umowy o pracę. Wybierają więc umowę cywilnoprawną – o dzieło lub zlecenie. Na jakie kwestie zwrócić uwagę decydując się na któryś z tych kontraktów? ...

Tematy: umowa cywilnoprawna, umowa o dzieło, umowa zlecenia, umowa o pracę, formy zatrudnienia, składki ZUS
Umowa-zlecenie. Zmiany na lepsze?

Umowy śmieciowe od zawsze budziły wiele kontrowersji, a pracodawcy coraz chętniej zatrudniali na nie pracowników swojej firmy. Czy walka z tzw. śmieciówkami znalazła swój finał? W życie weszły nowe przepisy o umowach-zlecenie. Sprawdźmy, co się zmieniło. Jak powszechnie wiadomo, umowy śmieciowe nie cieszą się najlepszą opinią - uznawane są wręcz ...

Tematy: umowa zlecenie, umowy śmieciowe, umowa o pracę, finanse, dochód, umowa, przepisy, umowa cywilnoprawna, składki ZUS
Badania lekarskie pracowników: ułatwienia dla pracodawców już są

Dzisiaj weszła w życie kolejna zmiana przepisów w ramach pakietu zmian ułatwiających prowadzenie działalności. Przedsiębiorca nie będzie musiał fundować wstępnych badań lekarskich pracownikowi, którego zatrudnia ponownie lub który właśnie zmienia firmę, jeśli pracownik będzie dysponować odpowiednim i aktualnym orzeczeniem od lekarza medycyny pracy ...

Tematy: badania pracowników, bezpieczeństwo i higiena pracy, badania lekarskie, badania wstępne, ustawa o ułatwieniu wykonywania działalności gospodarczej
Umowa o pracę na czas określony: jakie zmiany nas czekają?

Rada Ministrów w dniu 10 kwietnia 2015 r. skierowała do Sejmu projekt zmian Kodeksu Pracy oraz niektórych innych ustawy z dnia 19 marca 2015 r., który zakłada ograniczenie stosowania umów o pracę na czas określony. Projekt nowelizacji może ewoluować w trakcie dalszych prac legislacyjnych prowadzonych w Sejmie, niemniej już obecnie warto przyjrzeć ...

Tematy: umowa o pracę, umowa o pracę na czas określony, umowa na czas określony, umowy terminowe, nowelizacja kodeksu pracy, rok 2016
Koniec wieloletnich umów o pracę na czas określony

Umowy o pracę na czas określony będą ograniczone - Sejm pracuje nad rządową nowelizacją Kodeksu pracy. Umowy na czas określony będą objęte zasadą „33 i 3”, przewidującą, że okres zatrudnienia na umowach czasowych i jednego pracodawcy nie będzie mógł przekroczyć 33 miesięcy lub 3 umów. Zawarte w rządowym projekcie nowelizacji Kodeksu pracy ...

Tematy: kodeks pracy, umowa o pracę, Sejm, umowa o pracę na czas określony, umowa na czas określony, umowy terminowe, nowelizacja kodeksu pracy, rok 2016
Sejm: prorodzinne zmiany w Kodeksie pracy

Uproszczenie i uelastycznienie systemu urlopów związanych z opieką nad dzieckiem oraz ułatwienie korzystania z elastycznych form czasu pracy ze względu na obowiązki rodzinne - to cele prezydenckiej nowelizacji Kodeksu pracy, nad którą pracuje obecnie Sejm. Prezydent proponuje również wydłużenie okresu, w którym można skorzystać z urlopu ...

Tematy: Kodeks pracy, prezydent, Sejm, polityka prorodzinna, urlop rodzicielski, urlop ojcowski
Odstąpienie od umowy o dzieło: inaczej niż przy zleceniu

Umowa o dzieło jest stosunkiem cywilnoprawnym, w którym przyjmujący zamówienie zobowiązuje się do wykonania oznaczonego dzieła, a zamawiający do zapłaty ustalonego wynagrodzenia. Jej celem jest więc uzyskanie konkretnego efektu działań, a do jego osiągnięcia zobowiązuje się przyjmujący zamówienie. Właśnie ze względu na ów wynik, odstąpienie od ...

Tematy: umowa o dzieło, umowy cywilnoprawne, odstąpienie od umowy o dzieło, prawa pracodawcy, Kodeks cywilny
Umowa prorogacyjna między pracownikiem a pracodawcą

Regulacja art. 46 Kodeksu postępowania cywilnego uprawnia strony danego stosunku prawnego do umownego określenia właściwości sądu (tzw. umowa prorogacyjna). Chcąc skorzystać z tego rodzaju rozwiązania, strony winny dokonać określania właściwości sądu na piśmie, przy czym może to nastąpić w osobnym dokumencie, bądź stanowić element właściwej umowy ...

Tematy: umowa prorogacyjna, stosunek pracy, umowa o pracę, strony umowy, sąd, określenie właściwości sądu
Elastyczny czas pracy w większej liczbie firm

Do 7 maja elastyczny czas pracy wprowadzono w 1.577 firm. To o ponad 250 przedsiębiorstw niż cztery miesiące wcześniej. Ta forma zatrudniania największą popularnością cieszy się pośród pracodawców w Katowicach, Poznaniu i Wrocławiu. Do połowy stycznia 2015 roku elastyczny czas pracy wprowadziło ponad 1.319 firm. W pierwszym tygodniu maja było to ...

Tematy: czas pracy, wymiar czasu pracy, elastyczny czas pracy
Dzień Matki: 7 praw pracujących matek i kobiet w ciąży

Już jutro polskie matki obchodzić będą swoje święto. Z tej okazji Dział Rachunkowości Grupy Gumułka postanowił przypomnieć podstawowe uprawnienia, jakie przysługują pracującym mamom oraz kobietom w ciąży. 1. Ochrona stosunku pracy i wynagrodzenia Pracownica w ciąży: nie może być zatrudniona przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla ...

Tematy: urlop rodzicielski, urlop macierzyński, prawo do zasiłku macierzyńskiego, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, pracownica w ciąży, ile trwa urlop macierzyński, przerwa na karmienie, mama wraca do pracy
Praca tymczasowa na podstawie umów cywilnoprawnych?

W obrocie gospodarczym można spotkać opinie, które podają w wątpliwość dopuszczalność wykonywania pracy tymczasowej przez osoby podejmujące współpracę na podstawie umów cywilnoprawnych. Oczywiście tego typu twierdzenia są nieprawidłowe, jednak wątpliwości w tym zakresie wywołał sam ustawodawca, nie przewidując w powyższym przedmiocie żadnej ...

Tematy: praca tymczasowa, zatrudnianie pracowników tymczasowych, pracownicy tymczasowi, umowy cywilnoprawne
Rozwiązanie układu zbiorowego pracy

Układy zbiorowe pracy są dogodną formą regulacji stosunków prawnych pomiędzy pracodawcą a pracownikami. Mają szereg zalet zarówno dla pracodawcy, jak i dla pracowników. Jednak szybkość przemian gospodarczych zachodzących w dzisiejszych czasach powoduje, że to co w okresie prosperity uważane jest za dobrodziejstwo – jasno sprecyzowany zakres ...

Tematy: układ zbiorowy pracy, rozwiązanie układu zbiorowego pracy, zakładowy układ zbiorowy pracy, układy zbiorowe pracy, związki zawodowe
Dodatek stażowy a praca na emeryturze

Współcześnie wielu emerytów podejmuje pracę, a ich zatrudnienie nierzadko odbywa się na podstawie umowy o pracę. W związku z tym pojawiają się liczne pytania dotyczące konieczności ponoszenia kosztów zatrudnienia takiej osoby, odprowadzania odpowiednich składek i ich wysokości. Choć zgodnie z obowiązującymi przepisami sytuacja emeryta zasadniczo ...

Tematy: dodatek stażowy dla emeryta, dodatek stażowy, dodatek za wysługę lat, emerytura, praca na emeryturze, jak zatrudnić emeryta
Tymczasowa a standardowa umowa o pracę

Wiele osób umowę podpisywaną jedynie na czas określony traktuje jako mało atrakcyjną i oferowaną głównie pracownikom o niskich kompetencjach. Nic bardziej mylnego – przekonują specjaliści od HR. To obecnie coraz popularniejsza forma zatrudnienia w Europie, chętnie oferowana także w wielu przedsiębiorstwach w Polsce. Zanim podpiszemy dokumenty, ...

Tematy: tymczasowa umowa o pracę, praca tymczasowa, umowa na czas określony, pracownicy tymczasowi, praca sezonowa, umowa o pracę
Jaka kwota wolna od potrąceń z wynagrodzenia pracownika w 2015 r.?

Wypłata wynagrodzenia za pracę w pełnej należnej wysokości to podstawowy obowiązek pracodawcy. Jedynym ograniczeniem mogą okazać się zajęcia pensji przez organ egzekucyjny, jednak należy pamiętać, że nieprawidłowe potrącenia ze strony zatrudniającego mogą narazić go na roszczenia ze strony pracownika. Jakie kwoty są zatem wolne od potrąceń ...

Tematy: kwota wolna od potrąceń, wynagrodzenie pracownika, potrącenia z wynagrodzeń, potrącenia egzekucyjne, wysokość wynagrodzenia
Urlop wypoczynkowy w pigułce

Wraz z nadejściem kalendarzowego lata rozpoczyna się sezon na wakacyjne wyjazdy. Warto zatem dowiedzieć się jak wygląda proces nabywania prawa do urlopu wypoczynkowego i kiedy ono przysługuje? Urlop wypoczynkowy jest niezbywalnym prawem pracownika - pracodawca nie może pozbawić go prawa do wypoczynku, natomiast sam pracownik nie może się go zrzec. ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, urlop pracownika, odwołanie z urlopu, wymiar urlopu, zaległy urlop, wakacje 2015
Pracownik a wezwanie do sądu

Coraz częściej w naszym życiu pojawia się konieczność przekroczenia „bram” sądu. Jak powszechnie wiadomo sądy są czynne od poniedziałku do piątku w godzinach 7.30 do 15.30, a tym samym nieoczekiwane otrzymanie wezwania z sądu może zrodzić kolizję pomiędzy koniecznością stawiennictwa na rozprawie, a świadczeniem pracy. Pracownik może zostać wezwany ...

Tematy: rozprawa sądowa, sprawa sądowa, wezwanie do sądu, zwolnienie od pracy, usprawiedliwiona nieobecność, dzień wolny dla pracownika
Monitoring w miejscu pracy – na jakich zasadach?

Tak popularny wśród pracodawców monitoring nie doczekał się jeszcze szczegółowej regulacji w polskich przepisach. Nie ma jednak wątpliwości, że uwieczniony na nagraniu wizerunek osoby objętej monitoringiem należy do kategorii danych osobowych. W końcu o to w całej tej zabawie chodzi – monitorowane osoby mają być na nagraniu rozpoznawalne! Za tym ...

Tematy: monitoring w miejscu pracy, monitoring w pracy, monitoring, monitorowanie pracowników, kontrola pracowników, prawa pracownika, ochrona danych osobowych
Umowa o pracę na czas określony po zmianach w Kodeksie Pracy

Ustawa nowelizująca Kodeks pracy została przyjęta przez Sejm w dniu 25 czerwca 2015 r. Obecnie czeka na podpis Prezydenta. Ustawa mająca na celu ograniczenie stosowania umów o pracę na czas określony wejdzie w życie po 6 miesiącach po jej ogłoszeniu. Głównym celem nowelizacji jest ograniczenie możliwości zawierania umów o pracę na czas określony. ...

Tematy: umowa o pracę na czas określony, umowa o pracę, umowa na czas określony, kodeks pracy, umowy terminowe, rok 2016
Praca dla nieletnich w okresie wakacyjnym

Wielu młodych ludzi szuka w lecie dorywczej pracy, by wykorzystać okres wolny od nauki. Mimo braku doświadczenia są oni zazwyczaj wdzięcznymi pracownikami, jednak przedsiębiorcy, którzy zatrudniają niepełnoletnich powinni pamiętać o tym, że tego typu stosunek pracy regulowany jest w szczególny sposób. Zatrudnienie nieletniego Osoby niepełnoletnie, ...

Tematy: praca dla nieletnich, zatrudnianie młodocianych, pracownik młodociany, praca dorywcza, umowa o pracę, umowy cywilnoprawne, wakacje 2015
Prawa pracownika rosną wraz z temperaturą

Upalne dni dają się we znaki każdemu, zwłaszcza podczas godzin pracy. Ustawodawca nie wskazał górnej granicy temperatury, po przekroczeniu której każdy pracownik może odmówić współpracy. Natomiast w przypadku pracownika młodocianego lub pracownika chorującego np. na serce, temperatura powyżej 30 °C może być powodem, dla którego nie przyjdą oni do ...

Tematy: obowiązki pracodawcy, napoje dla pracowników, napoje profilaktyczne, upały, przepisy bhp, prawa pracownika, odmowa wykonania polecenia służbowego
Urlop wypoczynkowy: jakie prawa pracownika?

Wyobraź sobie, że jesteś na urlopie. Odpoczywasz nad morzem, gdy dzwoni twój szef. Odbierasz i słyszysz, że natychmiast musisz wracać do firmy. Czy możesz odmówić? Jakie prawa – związane z urlopem – posiada pracownik? Pracownik ma prawo do urlopu, którego nie może się zrzec (w przypadku umowy o pracę). Przepisy określają liczbę dni wypoczynku w ...

Tematy: prawo do urlopu, urlop wypoczynkowy, odwołanie z urlopu, urlop przedsiębiorcy, wczasy pod gruszą, wakacje 2015