Rządowy projekt ustawy o Narodowym Centrum Nauki

Projekt

ROZPORZ DZENIE MINISTRA NAUKI l SZKOLNICTWA
WY SZEGO1)
z dnia ..................... 2009 r.
w sprawie warunków wynagradzania zastępców Dyrektora, Koordynatorów Dyscyplin oraz
pracowników Biura Narodowego Centrum Nauki

Na podstawie art. 10 ust. 2 ustawy z dnia ...................... r. o Narodowym Centrum Nauki (Dz.
U. Nr......, poz. ....) zarządza się, co następuje:

§ 1.
1. Wynagrodzenie zastępców Dyrektora, Koordynatorów Dyscyplin oraz pracowników Biura
Narodowego Centrum Nauki, zwanego dalej „Biurem", składa się z wynagrodzenia zasadniczego i
dodatku za wieloletnią pracę.
2. Zastępcy Dyrektora, Koordynatorowi Dyscyplin oraz pracownikowi Biura może być przyznana
nagroda z funduszu nagród oraz dodatek specjalny.

§ 2.
Ustala się tabelę kwot miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego dla poszczególnych stanowisk,
przy uwzględnieniu kwalifikacji niezbędnych do wykonywania pracy na danym stanowisku,
stanowiącą załącznik do rozporządzenia.

§ 3.
Pracownikom Biura zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie
zasadnicze w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.

§ 4.
1. Zastępcy Dyrektora, Koordynatorowi Dyscyplin oraz pracownikowi Biura przysługuje dodatek za
wieloletnią pracę, w wysokości wynoszącej po pięciu latach pracy 5 % miesięcznego wynagrodzenia
zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1 % za każdy dalszy rok pracy aż do osiągnięcia 20 %
miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.
2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę wlicza się wszystkie
poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne udowodnione okresy, jeżeli z mocy odrębnych
przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

§ 5.
1. Dyrektor Narodowego Centrum Nauki, w ramach kwot przewidzianych w rocznym planie
finansowo-rzeczowym Narodowego Centrum Nauki, może przyznać zastępcy Dyrektora,
Koordynatorowi Dyscyplin oraz pracownikowi Biura, dodatek specjalny na czas określony z tytułu
okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań o wysokim
stopniu złożoności lub odpowiedzialności.
2. Dodatek specjalny nie może przekracza 40% łącznie przysługującego zastępcy Dyrektora,
Koordynatorowi Dyscyplin oraz pracownikowi wynagrodzenia zasadniczego i dodatku za wieloletnią
pracę.


1)
Minister Nauki i Szkolnictwa Wyższego kieruje działem administracji rządowej - nauka, na podstawie § 1 ust. 2 pkt 1 rozporządzenia
Prezesa Rady Ministrów z dnia 16 listopada 2007 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego
(Dz. U. Nr 216, poz. 1596).
§ 6.
1. Zastępcy Dyrektora, Koordynatorowi Dyscyplin oraz pracownikowi Biura, którego stosunek pracy
ustał w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę, przysługuje
odprawa pieniężna w wysokości:
1) jednomiesięcznego wynagrodzenia otrzymanego za ostatni miesiąc zatrudnienia – jeżeli
przepracował mniej niż 15 lat;
2) dwumiesięcznego wynagrodzenia otrzymanego za ostatni miesiąc zatrudnienia – jeżeli
przepracował co najmniej 15 lat;
3) trzymiesięcznego wynagrodzenia otrzymanego za ostatni miesiąc zatrudnienia – jeżeli
przepracował co najmniej 20 lat.
2. Do okresów pracy uprawniających do odprawy wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia oraz
inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego
zależą uprawnienia pracownicze.
3. W przypadku, gdy praca w Biurze stanowi dodatkowe zatrudnienie, do okresu dodatkowego
zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego.
4. Odprawę oblicza się według przepisów obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego
za urlop wypoczynkowy.

§ 7.
1. Fundusz nagród może być tworzony z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w
pracy zawodowej, w wysokości 3% planowanych środków na wynagrodzenia osobowe, pozostający
w dyspozycji Dyrektora Narodowego Centrum Nauki.
2. Fundusz nagród, o którym mowa w ust. 1, może być podwyższany w ramach posiadanych środków
na wynagrodzenia.

§ 8.
Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.



Minister Nauki i Szkolnictwa Wyższego

2

Załącznik do rozporządzenia Ministra Nauki
i Szkolnictwa Wyższego z dnia ………..2009 r.
(poz. …..)

TABELA KWOT MIESI CZNEGO WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO DLA POSZCZEGÓLNYCH
STANOWISK
Stanowisko
Wymagane kwalifikacje
Kwota
wynagrodzenia (w
złotych)
zastępca Dyrektora

7000 – 8000
Radca prawny
według odrębnych przepisów
4500 – 7500
Główny informatyk
wykształcenie wyższe
4500 – 7500
Główny księgowy
wykształcenie wyższe kierunkowe
4500 – 7500
Koordynator dyscyplin
wykształcenie wyższe
3500 – 6500
Główny specjalista
wykształcenie wyższe
3500 – 5500
Starszy specjalista
wykształcenie średnie
3000 – 4500
Specjalista wykształcenie średnie
2000 – 4000
Pracownik ds. obsługi informatycznej wykształcenie średnie
2500 – 4500
Pracownik ds. obsługi księgowej wykształcenie średnie
2500 – 4500
Pracownik obsługi biurowej
wykształcenie średnie
2000 – 3200
Recepcjonista
wykształcenie średnie
1800 – 3000
Kierowca
wykształcenie średnie
1800 – 3000


3

UZASADNIENIE

Projekt rozporządzenia stanowi wykonanie upoważnienia zawartego w art. 10 ust. 2
ustawy z dnia ...................... r. o Narodowym Centrum Nauki (Dz. U. Nr......, poz. ....) nakładającego
na ministra właściwego do spraw nauki obowiązek ustalenia warunków wynagradzania zastępców
Dyrektora, Koordynatorów Dyscyplin oraz pracowników Biura Narodowego Centrum Nauki.

Zgodnie z § 2 rozporządzenia w załączniku zostały ustalone stawki miesięcznego
wynagrodzenia zasadniczego pracowników Biura Narodowego Centrum Nauki poprzez
wskazanie minimalnych i maksymalnych kwot tego wynagrodzenia dla poszczególnych
stanowisk:
• zastępca Dyrektora;
• główny księgowy;
• radca prawny;
• główny informatyk;
• Koordynator Dyscyplin;
• główny specjalista;
• starszy specjalista;
• specjalista;
• pracownik do spraw obsługi informatycznej;
• pracownik do spraw obsługi księgowej;
• pracownik do spraw obsługi biurowej;
• recepcjonista;
• kierowca.

Określając poziom stawek wynagrodzeń wzięto pod uwagę zakres obowiązków oraz kwalifikacje
niezbędne do pracy na danym stanowisku. Uwzględniając możliwe różnice w zakresie
wykonywanych zadań przez poszczególnych pracowników Biura, dopuszczono zróżnicowanie kwoty
miesięcznych wynagrodzeń podając dolną i górną granicę stawek.

Rozporządzenie reguluje również kwestie dodatku za wieloletnią pracę oraz dodatku specjalnego z
tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych. Ujęto tu również przepisy dotyczące
odpraw przysługujących pracownikom, którzy nabyli prawno do renty z tytułu niezdolności do pracy
lub emerytury.

Na mocy rozporządzenia może być tworzony fundusz nagród przyznanych za szczególne osiągnięcia
w pracy zawodowej.

Przy ustaleniu wynagrodzeń kierowano się aktualnymi warunkami na rynku pracy i koniecznością
zapewnienia Narodowego Centrum Nauki jako konkurencyjnego pracodawcy.




4
Ocena Skutków Regulacji

1. Podmioty, na które oddziałuje projektowana regulacja.

Rozporządzenie oddziałuje na pracowników Biura Narodowego Centrum Nauki.
2. Zakres konsultacji społecznych.

Projekt wymaga konsultacji społecznych. Projekt zostanie skierowany do: Konferencji
Rektorów Akademickich Szkół Polskich, Rady Głównej Szkolnictwa Wyższego, Prezesa
Polskiej Akademii Nauk, Rady Głównej Jednostek Badawczo-Rozwojowych, Fundacji na
Rzecz Nauki Polskiej, Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych „Lewiatan”,
Konfederacji Pracodawców Polskich, Business Centre Club, Komisji Krajowej NSZZ
„Solidarność” oraz Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych.

Ponadto projekt rozporządzenia zostanie w Biuletynie Informacji Publicznej, umieszczony na
stronie podmiotowej Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego, zgodnie z ustawą z dnia 7
lipca 2005 r. o działalności lobbingowej w procesie stanowienia prawa (Dz.U. Nr 169, poz.
1414)

3. Wpływ regulacji na sektor finansów publicznych, w tym na budżet państwa i budżety
jednostek samorządu terytorialnego.

Wejście w życie rozporządzenia nie wywoła dodatkowych skutków finansowych dla
budżetu państwa, poza skutkami wskazanymi w Ocenie Skutków Regulacji dołączonej do
projektu ustawy o Narodowym Centrum Nauki. rodki finansowe na wynagrodzenia
pracowników Biura zostaną zagwarantowane w budżecie państwa w części 28 – Nauka, na
podstawie ustawy o Narodowym Centrum Nauki.

4. Wpływ regulacji na rynek pracy.

Rozporządzenie nie będzie miało bezpośredniego wpływu na rynek pracy.

5. Wpływ regulacji na konkurencyjność gospodarki i przedsiębiorczość, w tym na
funkcjonowanie przedsiębiorstw.

Rozporządzenie nie wpłynie na konkurencyjność wewnętrzną i zewnętrzną gospodarki.

6. Wpływ regulacji na sytuację i rozwój regionalny.

Rozporządzenie nie wpłynie na sytuację i rozwój regionalny.
01/28rch

5