Poselski projekt ustawy o uczestnictwie pracowników w spółce powstałej w wyniku transgranicznego połączenia się spółek

pracy". Przepisy art. 241 a § 3-5 Kodeksu pracy stosuje się odpowiednio. W przypadku braku
takiej organizacji, członków specjalnego zespołu negocjacyjnego wybiera zebranie załogi.
2... W przypadku gdy u jednego pracodawcy działa więcej niż jedna reprezentatywna zakładowa
organizacja związkowa, organizacje te wyznaczają wspólnie członków specjalnego zespołu
negocjacyjnego.
3... Właściwy organ spółki uczestniczącej oraz zainteresowanej spółki zależnej określa termin
wyznaczenia członków specjalnego zespołu negocjacyjnego w trybie, o którym mowa w ust. li
2.
4... Jeżeli porozumienie między reprezentatywnymi zakładowymi organizacjami związkowymi,
o których mowa w ust. 2, nie zostanie osiągnięte, członków specjalnego zespołu
negocjacyjnego wybiera zebranie załogi spośród kandydatów zgłoszonych przez
reprezentatywne zakładowe organizacje związkowe. W przypadku gdy reprezentatywne
zakładowe organizacje związkowe nie zgłoszą kandydatów, członków specjalnego zespołu
negocjacyjnego wybiera zebranie załogi.
5... Członkami specjalnego zespołu negocjacyjnego mogą zostać przedstawiciele organizacji
związkowej reprezentatywnej w rozumieniu art. 6 ust. 2 ustawy z dnia 6 lipca 2001 r. o
Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno-Gospodarczych i wojewódzkich komisjach dialogu
społecznego (Dz. U. Nr 100, poz. 1080, z późn. zm.5)) nie będący pracownikami spółki
uczestniczącej, zainteresowanej spółki zależnej lub zakładu, rekomendowani przez tę
organizację.
6... Większość w specjalnym zespole negocjacyjnym powinni stanowić pracownicy spółek
uczestniczących, zainteresowanych spółek zależnych lub zakładów.
7... Organizacje związkowe, o których mowa w ust. 5, mogą delegować swoich przedstawicieli
do uczestniczenia w czynnościach związanych z przeprowadzeniem wyborów członków
specjalnego zespołu negocjacyjnego.
Art. 11.1. Wybory członków specjalnego zespołu negocjacyjnego organizuje właściwy organ
spółki uczestniczącej, spółki zależnej lub kierownictwo zakładu, powiadamiając pracowników,
zakładowe organizacje związkowe oraz organizacje związkowe, o których mowa w art. 10 ust.
5, o terminie i sposobie ich przeprowadzenia nie później niż na 14 dni przed dniem wyborów,
w sposób przyjęty u danego pracodawcy.
2...Wybory są bezpośrednie i tajne. Uchwały o wyborze członków specjalnego zespołu
negocjacyjnego są podejmowane zwykłą większością głosów.
3... Wybory są ważne, jeżeli uczestniczyło w nich co najmniej 50 % pracowników.


5
4. W przypadku gdy w wyborach nie uczestniczyło co najmniej 50 % pracowników, po
upływie miesiąca od dnia wyborów przeprowadza się ponowne wybory, które są ważne bez
względu na liczbę uczestniczących w nich pracowników.
Art. 12. 1. W skład specjalnego zespołu negocjacyjnego wchodzą kandydaci, którzy otrzymają
kolejno największą liczbę głosów.
2. W przypadku gdy kandydaci otrzymają równą liczbę głosów, a liczba miejsc pozostających
do obsadzenia jest mniejsza od liczby tych kandydatów, wyboru członka specjalnego zespołu
negocjacyjnego dokonuje ponownie zebranie załogi spośród tych kandydatów.
Art. 13. 1. W przypadku gdy pracownicy spółek i zakładów, o których mowa w art. 10 ust. 1,
są zatrudnieni u więcej niż jednego pracodawcy, spółki uczestniczące, zarejestrowane na
terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, dokonują podziału przypadających zatrudnionym w
Rzeczypospolitej Polskiej pracownikom miejsc w specjalnym zespole negocjacyjnym między
poszczególnych pracodawców, stosownie do wielkości zatrudnienia w każdym z nich, tak aby
w miarę możliwości z każdej spółki uczestniczącej był wyznaczony lub wybrany co najmniej
jeden członek specjalnego zespołu negocjacyjnego.
2...Do powołania członków specjalnego zespołu negocjacyjnego u poszczególnych
pracodawców stosuje się przepisy art. 10-12.
3... Członkowie specjalnego zespołu negocjacyjnego reprezentują ogół pracowników
zatrudnionych w spółkach i zakładach, o których mowa w art. 10 ust. 1.
Art. 14. 1. Mandat członka specjalnego zespołu negocjacyjnego będącego pracownikiem
spółki uczestniczącej, spółki zależnej lub zakładu mających wejść w skład spółki powstałej w
wyniku transgranicznego połączenia się spółek wygasa w razie ustania stosunku pracy lub
zrzeczenia się funkcji.
2...Mandat członka specjalnego zespołu negocjacyjnego będącego przedstawicielem
reprezentatywnej organizacji związkowej, o której mowa w art. 10 ust. 5, wygasa w razie jego
śmierci, zrzeczenia się funkcji lub cofnięcia rekomendacji przez tę organizację.
3...W razie wygaśnięcia mandatu członka specjalnego zespołu negocjacyjnego, skład tego
zespołu uzupełnia się odpowiednio w trybie określonym w art. 10-13.


6
Art. 15. Spółki uczestniczące, zarejestrowane w Rzeczypospolitej Polskiej, niezwłocznie
udostępniają wykaz osób wyznaczonych lub wybranych na członków specjalnego zespołu
negocjacyjnego spółkom uczestniczącym z innych państw członkowskich.
Art. 16. 1. W terminie 14 dni od dnia powołania specjalnego zespołu negocjacyjnego, spółki
uczestniczące zwołują, pierwsze zebranie tego zespołu w celu zawarcia porozumienia,
określającego zasady uczestnictwa pracowników w spółce powstałej w wyniku
transgranicznego połączenia się spółek, zwanego dalej "porozumieniem".
2...Specjalny zespół negocjacyjny wybiera ze swojego grona przewodniczącego oraz uchwala
wewnętrzny regulamin.
3...Przy wykonywaniu zadań specjalny zespół negocjacyjny może korzystać z pomocy
powołanych przez siebie ekspertów.
4...Na wniosek specjalnego zespołu negocjacyjnego eksperci mogą uczestniczyć w
negocjacjach w charakterze doradców tego zespołu.
Art. 17. Właściwe organy spółek uczestniczących są obowiązane do bieżącego przedstawiania
specjalnemu zespołowi negocjacyjnemu informacji o planach i przebiegu transgranicznego
łączenia się spółek do dnia jej rejestracji.
Art. 18. Koszty związane z utworzeniem i działalnością specjalnego zespołu negocjacyjnego
ponoszą spółki uczestniczące na zasadach określonych w zawartym przez nie porozumieniu.
Art. 19. 1. W przypadku niezawarcia porozumienia, koszty:
1) podróży służbowych członków specjalnego zespołu negocjacyjnego w związku z
uczestnictwem w zespole ponosi spółka uczestnicząca, jeżeli członek zespołu jest
pracownikiem tej spółki albo jej spółki zależnej lub zakładu, albo też osobą nie będącą
pracownikiem, wyznaczoną lub wybraną do zespołu przez pracowników jednej z tych
jednostek organizacyjnych;
2) pozostałe koszty ponoszą spółki uczestniczące proporcjonalnie do liczby zatrudnionych
pracowników, włączając pracowników zatrudnionych przez ich spółki zależne i zakłady.
2. Jeżeli specjalny zespół negocjacyjny korzysta z pomocy ekspertów, obowiązek pokrycia
kosztów ogranicza się do kosztów pomocy udzielonej przez jednego eksperta, chyba że spółki
uczestniczące i specjalny zespół negocjacyjny postanowią inaczej.

7
Art. 20. 1. Specjalny zespół negocjacyjny podejmuje decyzje w drodze uchwały, bezwzględną
większością głosów, pod warunkiem że większość ta oznacza większość reprezentowanych
pracowników, z zastrzeżeniem art. 21.
2...Każdemu członkowi specjalnego zespołu negocjacyjnego przysługuje jeden głos.
3...Liczbę pracowników reprezentowanych przez każdego z członków specjalnego zespołu
negocjacyjnego, wybranych przez pracowników tej samej spółki uczestniczącej lub tej samej
zainteresowanej spółki zależnej lub zakładu, ustala się przez podzielenie liczby pracowników
zatrudnionych w tej spółce uczestniczącej, zainteresowanej spółce zależnej i zakładzie w
danym państwie członkowskim na dzień głosowania przez liczbę członków specjalnego
zespołu negocjacyjnego wyznaczonych lub wybranych w tych spółkach i zakładach. W
pozostałych przypadkach członek reprezentuje pracowników spółki uczestniczącej,
zainteresowanej spółki zależnej lub zakładu, w których został wybrany.
Art. 21. 1. W przypadku gdy uprawnienie do uczestnictwa przysługuje co najmniej jednej
czwartej ogólnej liczby pracowników spółek uczestniczących, wyrażenie zgody w
porozumieniu na ograniczenie uprawnień do uczestnictwa pracowników w spółce powstałej w
wyniku transgranicznego połączenia się spółek w porównaniu z poziomem tych uprawnień w
spółkach uczestniczących wymaga większości dwóch trzecich głosów członków specjalnego
zespołu negocjacyjnego, reprezentujących co najmniej dwie trzecie ogólnej liczby
pracowników, w tym głosów członków reprezentujących pracowników zatrudnionych co
najmniej w dwóch państwach członkowskich.
2. Przez ograniczenie uprawnień do uczestnictwa rozumie się obniżenie liczby członków w
radzie nadzorczej albo radzie administrującej spółki powstałej w wyniku transgranicznego
połączenia się spółek, w porównaniu z najwyższą ich liczbą w tych organach spółek
uczestniczących.
Art. 22. 1. Negocjacje prowadzone przez specjalny zespół negocjacyjny ze spółkami
uczestniczącymi w celu zawarcia porozumienia mogą trwać przez okres do sześciu miesięcy od
dnia zwołania pierwszego zebrania zespołu. 2. Strony negocjacji mogą wspólnie zadecydować
o przedłużeniu ich trwania do roku.
Art. 23. Specjalny zespół negocjacyjny oraz spółki uczestniczące prowadzą negocjacje w
dobrej wierze w sposób zmierzający do zawarcia porozumienia.

8
Art. 24. W przypadku wystąpienia trudności w negocjacjach, strony mogą powołać mediatora,
do którego stosuje się odpowiednio przepisy art. 13 i art. I I 1 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o
rozwiązywaniu sporów zbiorowych (Dz. U. Nr 55, poz. 236, z póżn. zm.6).
Art. 25. 1. Właściwe organy spółek uczestniczących oraz specjalny zespół negocjacyjny
zawierąjąporozumienie w formie pisemnej pod rygorem nieważności.
2...Porozumienie podpisują osoby upoważnione do składania oświadczeń woli w imieniu
spółek uczestniczących oraz przewodniczący specjalnego zespołu negocjacyjnego i co
najmniej jeden członek tego zespołu.
3...Porozumienie dotyczy wszystkich pracowników spółki powstałej w wyniku
transgranicznego połączenia się spółek.
Art. 26. 1. Porozumienie określa w szczególności:
1) zakres jego stosowania;
2) zasady uczestnictwa - treść tych zasad z uwzględnieniem liczby członków w radzie
nadzorczej powstałej w wyniku transgranicznego połączenia się spółek, których pracownicy
będą mieli prawo wybrać, wyznaczyć lub rekomendować albo liczby członków, których
wyznaczeniu pracownicy będą mieli prawo się sprzeciwić, procedury wpływania
pracowników na skład tego organu oraz uprawnienia członków reprezentujących
pracowników; 3) dzień wejścia w życie porozumienia, czas jego trwania, przypadki, kiedy
porozumienie może być ponownie negocjowane i procedury negocjacji.
2. Do treści porozumienia nie stosuje się przepisów rozdziału 3, chyba że strony postanowią
inaczej.
Rozdział 3 Standardowe zasady uczestnictwa
pracowników
Art. 27. Zasady standardowe uczestnictwa pracowników w spółce powstałej w wyniku
transgranicznego połączenia się spółek, określone w niniejszym rozdziale, stosuje się od dnia
jej rejestracji, gdy:
1) właściwe organy spółek uczestniczących podejmą uchwałę, o której mowa w art. 4, albo
2) spółki uczestniczące i specjalny zespół negocjacyjny tak postanowią, albo

9