Rozwiązanie umowy o pracę: upadłość lub likwidacja firmy
2013-10-01 00:40
![Rozwiązanie umowy o pracę: upadłość lub likwidacja firmy [© VIPDesign - Fotolia.com] Rozwiązanie umowy o pracę: upadłość lub likwidacja firmy](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/upadlosc/Rozwiazanie-umowy-o-prace-upadlosc-lub-likwidacja-firmy-124913-200x133crop.jpg)
Sam fakt ogłoszenia upadłości czy likwidacji nie powoduje rozwiązania stosunku pracy © VIPDesign - Fotolia.com
Przeczytaj także: Upadłość firmy a rozwiązanie umowy o pracę
Jako szczególną ochronę, Kodeks pracy podaje obowiązek konsultacji z zakładową organizacją związkową zamiaru zwolnienia pracownika przez pracodawcę, zakaz wypowiedzenia umowy o pracę w czasie urlopu pracownika lub w czasie usprawiedliwionej nieobecności pracownika, a także niemożność wypowiedzenia umowy o pracę pracowników, który objęty jest okresem ochronnym, tj. któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.fot. VIPDesign - Fotolia.com
Sam fakt ogłoszenia upadłości czy likwidacji nie powoduje rozwiązania stosunku pracy
Jeśli więc przedsiębiorstwo znalazło się w stanie upadłości lub likwidacji, pracodawca jest zobowiązany do zastosowania szczególnego trybu zakończenia stosunków pracy z pracownikami. Wynika to z faktu zniesienia szczególnej ochrony przed wypowiedzeniem umowy o pracę.
Reasumując, wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi należącemu do kategorii szczególnie chronionej jest dopuszczalne. Z przyczyn niedotyczących pracownika, jakimi są ogłoszenie upadłości lub likwidacja, pracodawca w celu przyspieszenia rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę na czas nieokreślony ma prawo skrócić okres trzymiesięcznego wypowiedzenia do jednego miesiąca. Jednak zobowiązany jest do wypłaty pracownikowi odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia, a okres pozostawania bez pracy, za który to odszkodowanie przysługuje, wliczany jest do stażu pracy.
Przydatne linki:
- Kodeks pracy
Jeśli chodzi o zaspokojenie roszczeń pracowników, pracodawca może skorzystać ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Z pomocą odpowiedniego wniosku, o wypłatę środków może starać się zarówno pracodawca, jak i pracownik. Jednak warunkiem zaspokojenia należności pracowniczych środkami Funduszu jest niewypłacalność pracodawcy.
Agata Skórzyńska
![Ile nowych rejestracji i upadłości firm w 2022 roku? [© pixabay.com] Ile nowych rejestracji i upadłości firm w 2022 roku?](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/rejestracja-dzialalnosci-gospodarczej/Ile-nowych-rejestracji-i-upadlosci-firm-w-2022-roku-251469-150x100crop.jpg)
oprac. : Aleksandra Baranowska-Skimina / eGospodarka.pl
Przeczytaj także
-
Mniej upadłości w Europie Zachodniej
-
Coface: niewypłacalności firm w I kw. 2024 wzrosły o 31% r/r
-
Polska z rekordową liczbą niewypłacalności firm
-
Niewypłacalni przedsiębiorcy mają tylko 30 dni na złożenie wniosku o ogłoszenie upadłości
-
Liczba niewypłacalności firm rekordowa w 2023 roku
-
13 firm dziennie ogłasza niewypłacalność
-
Liczba niewypłacalności firm wciąż wysoka, ale dynamika nieznacznie hamuje
-
Niewypłacalności sektora MSP w Polsce wzrosły o 350% od 2019 roku
-
Coface: niewypłacalności firm już niemal tyle, co w całym minionym roku
Skomentuj artykuł Opcja dostępna dla zalogowanych użytkowników - ZALOGUJ SIĘ / ZAREJESTRUJ SIĘ
Komentarze (0)