eGospodarka.pl › Prawo › Prawo pracy › Urlop rodzicielski

Urlop rodzicielski

2013-09-06 10:35

Przeczytaj także: Zasiłek macierzyński: komu i w jakim wymiarze?

Przykład:
Pracownicy udzielono urlopu rodzicielskiego w pełnym 26-tygodniowym wymiarze na jej pisemny wniosek złożony tydzień po porodzie. Obecnie jednak pracownica chce zrezygnować z 20 tygodni tego urlopu. Nie jest to dopuszczalne, ponieważ jedna część urlopu może obejmować minimum 8 tygodni. Jest to zatem minimalny wymiar urlopu rodzicielskiego jaki musi wykorzystać pracownica. Alternatywa jest rezygnacja z tego urlopu w całości.

Przykład:
Pracownica chce zrezygnować z urlopu rodzicielskiego po wykorzystaniu pierwszych 3 miesięcy tego urlopu. Nie jest to dopuszczalne, ponieważ wykorzystana część urlopu musi obejmować pełne tygodnie, a nie miesiące. Pracownica może natomiast zrezygnować z tego urlopu, jeżeli w pierwszej części wykorzysta np. 13 lub tygodni tego urlopu.

Pracownik-ojciec wychowujący dziecko, który przejął od pracownicy-matki urlop rodzicielski także może zrezygnować z korzystania z części tego urlopu, a ponieważ urlop ten może być wykorzystany w trzech częściach, to on także może następnie zrezygnować z tego urlopu. Wówczas trzecią część urlopu może wykorzystać pracownica. Jednakże każda z tych części urlopu musi obejmować co najmniej 8 tygodni.

Przykład:
Pracownicy udzielono urlopu rodzicielskiego w pełnym 26-tygodniowym wymiarze na jej pisemny wniosek złożony tydzień po porodzie. Obecnie jednak pracownica zamierza wykorzystać tylko pierwszych 8 tygodni tego urlopu i powrócić do pracy, a pozostałą część urlopu chce przejąć pracownik-ojciec dziecka. Zatem oboje muszą złożyć w swoich pracodawców wnioski (na piśmie i z co najmniej 14-dniowym wyprzedzeniem): pracownica w sprawie rezygnacji z części tego urlopu, a pracownik – o udzielenie mu pozostałej części urlopu. Nie oznacza to, że urlop musi do końca wykorzystać pracownik, bowiem może on być wykorzystany w trzech częściach. Zatem jeżeli pracownik zrezygnuje z części urlopu, to resztę urlopu może przejąć pracownica. Jednak zarówno druga część wykorzystana przez pracownika, jak i trzecia część wykorzystana przez pracownicę musza obejmować minimum 8 tygodni. Gdyby pracownik wykorzystał np. 11 tygodni urlopu, to do wykorzystania pozostałoby już tylko ostatnich 7 tygodni urlopu, a to za mało na jedną część. W efekcie albo pracownik wykorzystywałby te 7 tygodni (w ramach drugiej części urlopu) albo przepadłyby one.

Podstawa prawna:
Art. 182^1a Kodeksu pracy

„Urlopy rodzicielskie i zasiłki macierzyńskie”, Wydawnictwa C.H. Beck.

Kliknij, aby powiekszyć

fot. mat. prasowe

„Urlopy rodzicielskie i zasiłki macierzyńskie”, Wydawnictwa C.H. Beck.

Książka jest przewodnikiem po problemach związanych z urlopem rodzicielskim i nowych uprawnieniach pracownika.

Kliknij, aby przejść do galerii (2)

Artykuł pochodzi z książki „Urlopy rodzicielskie i zasiłki macierzyńskie”, Wydawnictwa C.H. Beck.
Więcej informacji:
http://www.sklep.beckinfobiznes.pl/Urlopy-rodzicielskie-i-zasilki-macierzynskie,product641.html

Przeczytaj także:

Urlop macierzyński w Polsce na bogato

poprzednia

1 2 3

oprac. : Bożena Lenart / Wydawnictwo C.H. Beck

Więcej na ten temat: urlop rodzicielski, urlop macierzyński, dodatkowy urlop macierzyński, wymiar urlopu rodzicielskiego, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, zasiłek macierzyński

Przeczytaj także

Wyższy zasiłek macierzyński? Złóż wniosek do 17 maja

Następny artykuł

Kodeks pracy - nowelizacja

Skomentuj artykuł Opcja dostępna dla zalogowanych użytkowników - ZALOGUJ SIĘ / ZAREJESTRUJ SIĘ

Dzielenie urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego
Dzień dobry, zacznę od tego, że żona miała umowę o pracę do dnia porodu i w tym tygodniu urodziła. We wniosku, który należy dostarczyć ...
Koniec umowy na czas określony a urlop rodzicielski. Jaka podstawa prawna?
Witam Czytałam pytanie użytkownika Fiona6 - jestem zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony do 31.08.2014, a termin porodu ...
Więcej porad znajdziesz w dziale Porady