Upał w pracy: obowiązki pracodawcy

Przeczytaj także: Praca w wysokiej temperaturze. Co proponują związkowcy?

Przede wszystkim woda!

Zatrudniając pracownika warto mieć na uwadze prawa jakie mu przysługują. Zgodnie z art. 232 Kodeksu pracy pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych, nieodpłatnie, odpowiednie posiłki i napoje, jeżeli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych.

W przypadku osób zatrudnionych na otwartej przestrzeni pracodawca jest zobowiązany dostarczyć napoje już przy temperaturach od 25° C. W przypadku stanowisk pracy, dostarczenie napojów jest obowiązkowe, gdy słupek rtęci przekroczy 28° C. Powyższe unormowania doprecyzowuje Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów.

Do napojów można przede wszystkim zaliczyć wodę, nie ma obowiązku zapewniania różnego rodzaju soków czy napojów gazowanych. Co ważne, pracodawca nie może wypłacić swoim podwładnym ekwiwalentu w zamian za brak wody. Wiąże się to bowiem z przestrzeganiem przepisów BHP. W przypadku odmowy dostarczenia wody, przedsiębiorcy może grozić kara grzywny od 1.000 zł do 30.000 zł.

Jak ułatwić pracę

W pomieszczeniach biurowych bardzo często montowane są klimatyzatory, które utrzymują unormowaną temperaturę. Przyczynia się to do polepszenia wydajności pracowników, gdyż w wysokich temperaturach ciężko skupić się na pracy. Mimo, iż montaż klimatyzacji nie należy do obowiązków pracodawcy, to kiedy już znajduje się w pomieszczeniu – należy o nią zadbać. Obowiązkowe jest w tym wypadku czyszczenie i odgrzybianie. Trzeba również zwrócić uwagę na ustawienie klimatyzatora, by nie powodował przeciągów. Regulując temperaturę w pomieszczeniu należy ostrożnie podejść do jej obniżenia. Przy zbyt dużych różnicach temperatur pomiędzy pomieszczeniem a świeżym powietrzem, może dochodzić do zachorowań pracowników.

Pracodawcy mogą również zainwestować w tańsze rozwiązania, jak wiatraki czy wentylatory. W pomieszczeniach biurowych ochronę przed promieniami słonecznymi stanowią także rolety i żaluzje, dzięki którym światło słoneczne nie odbija się od monitorów. Biura nie nagrzewają się również tak szybko.

Skrócenie czasu pracy

W przypadku bardzo wysokich temperatur pracodawca może podjąć decyzję o skróceniu czasu pracy. Jednak jest to wyłącznie jego dobra wola i co za tym idzie – nie ma prawa w związku z tym do obniżenia wynagrodzenia pracownikom. Skrócenie czasu pracy nastąpiło bowiem z jego polecenia. Możliwe jest również ustanowienie przerw w pracy, np. w południe w przypadku osób wykonujących prace na otwartej przestrzeni.

Przepisy nie regulują kwestii, jaka maksymalna temperatura może być w pomieszczeniu. W przepisach znajduje się jednie odniesienie do pracowników młodocianych, w przypadku których temperatura nie może przekraczać 30 °C, a wilgotność względna powietrza 65%.

Warto również zadbać o pracownice w ciąży, karmiące piersią czy też o osoby starsze, bowiem nadmierne upały mogą powodować omdlenia.

A może praca zdalna ?

Część pracowników zatrudniona jest na takich stanowiskach, że swoje obowiązki są w stanie wykonywać praktycznie z każdego miejsca, w którym znajduje się komputer z Internetem. Rozwiązaniem podczas upałów może być również praca zdalna. Jest to dobre rozwiązanie do osób dość niezależnych oraz obowiązkowych, bowiem praca wykonywana w domu wymaga bardzo dużej samodyscypliny.