Weksel gwarancyjny od pracownika wykluczony

Przeczytaj także: Odpowiedzialność materialna pracownika - mienie powierzone

W swoim stanowisko Ministerstwo wyjaśnia, że posługiwanie się wekslem do zabezpieczenia roszczeń pracodawcy wobec pracownika powstałych ze stosunku pracy jest działaniem niezgodnym z prawem. W ocenie Ministerstwa, przeciwko stosowaniu weksli przemawia to, że w Kodeksie pracy zostały wyraźnie uregulowane zasady odpowiedzialności pracownika wobec pracodawcy z tytułu:

• szkody wyrządzonej w jego mieniu wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych,
• nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z powołaniem się na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy względem pracownika,
• umowy o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy,
• zwrotu kosztów dodatkowych świadczeń poniesionych przez pracodawcę na podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracownika.

Ministerstwo przywołuje również orzecznictwo Sądu Najwyższego dotyczące tej materii, tj. wyrok z dnia 26 stycznia 2011 r. (sygn. akt PK 159/10), w którym stwierdzono, że przepisy i zasady prawa pracy wykluczają wystawianie weksla gwarancyjnego jako środka zabezpieczenia roszczeń o naprawienie szkody wyrządzonej przez pracownika w mieniu pracodawcy.

Źródło: stanowisko Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej z 3 kwietnia 2013 r.