Jak otworzyć sklep spożywczy?

Przeczytaj także: Spółka z o.o. zakładana w 24h

Państwowa Inspekcja Pracy

Każdy sklep, a tym bardziej sieć opiera się na pracownikach, których także należy zgłosić odpowiedniemu urzędowi. Rozpoczęcie działalności gospodarczej jak i zatrudnianie pracowników podlega obowiązkowemu pisemnemu zgłoszeniu do właściwego inspektora pracy w ciągu 30 dni od rozpoczęcia działalności. Obowiązek ten dotyczy także przebudowy lub modernizacji zakładu lub jego części, czy likwidacji przedsiębiorstwa. Wynika on z art. 209 Kodeksu Pracy i obejmuje informacje na temat miejsca i rodzaju pracy, zakresu prowadzonej działalności i przewidywanej liczbie pracowników. Poza wypełnionym formularzem (kartą zgłoszenia) należy także złożyć pisemną informację o przyjętych w przedsiębiorstwie środkach i procedurach, wynikających z przepisów bhp, dotyczących danej dziedziny działalności.

Pamiętać należy, że zgodnie z ustawą o Państwowej Inspekcji Pracy, do jej obowiązków należy m. in. nadzór i kontrola przestrzegania przepisów prawa pracy, w szczególności przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, kontrola legalności zatrudnienia, innej pracy zarobkowej, wykonywania działalności, kontrola wyrobów wprowadzanych do obrotu pod względem spełniania przez nie wymagań dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy, ściganie wykroczeń przeciwko prawom pracownika. W razie stwierdzenia naruszenia przepisów prawa pracy lub przepisów dotyczących legalności zatrudnienia właściwe organy Państwowej Inspekcji Pracy są uprawnione m. in. do nakazania usunięcia stwierdzonych uchybień w ustalonym terminie w przypadku, gdy naruszenie dotyczy przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jak i nakazania wstrzymania prac lub działalności, gdy naruszenie powoduje bezpośrednie zagrożenie życia lub zdrowia pracowników lub innych osób, zakazania wykonywania pracy lub prowadzenia działalności w miejscach, w których stan warunków pracy stanowi bezpośrednie zagrożenie dla życia lub zdrowia ludzi. Inspektorzy pracy są uprawnieni do przeprowadzania, bez uprzedzenia i o każdej porze dnia i nocy, kontroli przestrzegania przepisów prawa pracy, w szczególności stanu bezpieczeństwa i higieny pracy oraz kontroli przestrzegania przepisów dotyczących legalności zatrudnienia.

Pieczątka

W polskich urzędach wciąż ważnym elementem działalności przedsiębiorcy w Polsce jest pieczątka. Jej posiadanie w znacznym stopniu ułatwia formalne rozmowy z urzędami w Polsce. Pieczątka powinna zostać wyrobiona po wizycie w urzędzie gminy, czy w KRS, ponieważ powinien na niej widnieć numer REGON oraz NIP i opcjonalnie KRS. Oprócz tego pieczątka powinna zawierać pełną nazwę firmy i adres jej siedziby. Dodatkowo można umieścić inne dane np.: dane kontaktowe oraz logo. Nie powinniśmy stosować czerwonego tuszu oraz okrągłych pieczątek, ponieważ są one zarezerwowane dla organów państwowych.

Po zakończeniu formalności administracyjno-prawnych, należy zadbać o bezpieczeństwo swojego biznesu poprzez dobrze skonstruowane umowy z kontrahentami, dostawami czy franczyzobiorcami.

Warto też zarejestrować wypracowaną przez siebie markę, zastrzec więc prawa do stworzonego przez siebie znaku towarowego. W każdej działalności, szczególnie zaś, tej prowadzonej na szerszą skalę należy liczyć się z szeregiem różnych bieżących problemów, pytań czy kontroli. Jest to jednak rzeczywistość każdego przedsiębiorcy bez względu na branże czy zakres działalności.