Dwa dodatki za pracę w niedzielę i święto

Przeczytaj także: Praca w niedzielę: jaka rekompensata?

Według Państwowej Inspekcji Pracy, w sytuacji gdy pracodawca nie udzieli dnia wolnego za dozwoloną pracę w niedzielę i święta i dojdzie do przekroczenia średniotygodniowej normy czasu pracy, powinien zapłacić 2 dodatki. Podobnie twierdził Departament Prawa Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. Konsekwencją takiego twierdzenia jest obowiązek wypłacenia pracownikowi obok normalnego wynagrodzenia także dwóch dodatków w wysokości po 100% – łącznie 200% za każdą godzinę pracy w niedzielę.

Przykład:
Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze etatu, w podstawowym systemie czasu pracy i miesięcznym okresie rozliczeniowym świadczy pracę codziennie po 8 godzin. W styczniu pracodawca wezwał go do pracy w niedzielę i nie oddał mu dnia wolnego. Norma i wymiar czasu pracy w styczniu wynosi 160 godzin. Pracownik w sumie przepracował jednak w tym miesiącu 168 godzin. W związku z tym za pracę w niedzielę pracodawca powinien wypłacić normalne wynagrodzenie za 8 godzin pracy, oraz 100% dodatek za 8 godzin pracy, ponieważ nie udzielono pracownikowi dnia wolnego w zamian za pracę w niedzielę.

Oprócz tego zgodnie ze stanowiskami PIP i MPiPS pracodawca ma obowiązek wypłacić mu jeszcze 100% dodatek za przekroczenie o 8 godzin normy średniotygodniowej.

Odmienny pogląd w zakresie dodatkowego wynagradzania pracownika z tytułu pracy w niedzielę i w nadgodzinach prezentuje Sąd Najwyższy, argumentując że dodatek za pracę nadliczbową w wysokości 100% wynagrodzenia nie przysługuje pracownikowi za pracę w godzinach nadliczbowych wykonywaną w niedziele i święta będących dla niego normalnymi dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Pracownik taki powinien otrzymać w zamian dzień wolny. Jeżeli pracownik wykonujący pracę w niedziele i święta zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy nie otrzyma dnia wolnego, wówczas może otrzymać dodatek w wysokości 100%. Poza tym Sąd Najwyższy stwierdził, że prawo do dodatku za pracę w niedziele i święta należy rozumieć jako prawo do jednego dodatku za każdą godzinę pracy przypadającą w niedziele lub święta, za które nie udzielono dni wolnych, a nie tylko prawo do dodatku za godziny takiej pracy ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy.

Sąd Najwyższy wskazał ponadto, że ustanowienie uprawnień do dwóch 100% dodatków do wynagrodzenia za pracę byłoby na tyle wyjątkowe, że musiałoby mieć wyraźną podstawę w przepisach Kodeksu pracy. W uchwale z 15 lutego 2006 r. (II PZP 11/05, Legalis) Sąd Najwyższy wskazał, że „w razie nieudzielenia przez pracodawcę w okresie rozliczeniowym innego dnia wolnego od pracy w zamian za dozwoloną pracę świadczoną w niedzielę lub święto, pracownikowi przysługuje za każdą godzinę takiej pracy tylko jeden dodatek przewidziany w art. 151¹¹ § 2 in fine lub § 3 Kodeksu pracy”.

Przykład:
Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze etatu, w podstawowym systemie czasu pracy i miesięcznym okresie rozliczeniowym świadczy pracę codziennie po 8 godzin. W styczniu pracodawca wezwał go do pracy w niedzielę i nie oddał mu dnia wolnego. Norma i wymiar czasu pracy w styczniu wynosi 160 godzin. Pracownik w sumie przepracował jednak w tym miesiącu 168 godzin. W związku z tym za pracę w niedzielę pracodawca powinien wypłacić normalne wynagrodzenie za 8 godzin pracy, oraz 100% dodatek za 8 godzin pracy, ponieważ nie udzielono pracownikowi dnia wolnego w zamian za pracę w niedzielę.

Zgodnie z wyrokiem SN nie ma dodatkowego obowiązku wypłaty 100% dodatku za przekroczenie o 8 godzin normy średniotygodniowej.

Podstawa prawna:

• art. 151¹¹ Kodeksu pracy

Artykuł pochodzi z książki „Lista płac w praktyce. Odpowiedzi na najtrudniejsze pytania”, wydawnictwa C.H. Beck.

Więcej informacji: http://www.sklep.beckinfobiznes.pl/Lista-plac-w-praktyce,product537.html