Jakie są uprawnienia związków zawodowych?
2012-07-23 13:59
Przeczytaj także: Uprawnienia związków zawodowych a dane o ich liczebności
Z kolei organizacje związkowe (nie tylko reprezentatywne) mają prawo występować przed pracodawcą w sprawach z zakresu:
- prowadzenia rokowań zbiorowych oraz zawierania układów zbiorowych pracy i innych porozumień (przewidzianych na podstawie przepisów ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracownika, czyli tak zwanych zwolnień grupowych);
- konsultacji regulacji warunków pracy i płacy w gałęziach pracy nieobjętych układami zbiorowymi;
- kontroli nad przestrzeganiem prawa pracy oraz uczestniczenia w nadzorze nad przestrzeganiem przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.
Zakładowe organizacje związkowe mogą korzystać z odpowiednich uprawnień dla realizacji celów związkowych. Do ich zakresu należy zajmowanie stanowiska w indywidualnych sprawach pracowniczych w zakresie unormowanym w przepisach prawa pracy, zajmowanie stanowiska wobec pracodawcy i organu samorządu załogi w sprawach dotyczących zbiorowych interesów i praw pracowników oraz sprawowanie kontroli nad przestrzeganiem w zakładzie pracy przepisów prawa pracy, a w szczególności przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Zakładowa organizacja związkowa może kierować działalnością społecznej inspekcji pracy i współdziałać z Państwową Inspekcją Pracy, a także zajmować się warunkami życia emerytów i rencistów.
Pracodawca, u którego działa związek zawodowy, ma określone obowiązki, polegające na:
- udostępnieniu zakładowej organizacji związkowej pomieszczenia i urządzeń technicznych niezbędnych do wykonywania ich działalności;
- pobieraniu z wynagrodzenia pracownika składki związkowej w zadeklarowanej przez niego wysokości (na pisemny wniosek zakładowej organizacji związkowej i za pisemną zgodą pracownika) i przekazywaniu tej kwoty na wskazany rachunek bankowy;
- zwolnieniu wybranego pracownika z obowiązku świadczenia pracy na okres jego kadencji w zarządzie międzyzakładowej organizacji związkowej;
- zwolnieniu wskazanego pracownika od pracy zawodowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
Członkowie związku zawodowego korzystają z dodatkowych uprawnień. Mają prawo do bezpłatnego urlopu na czas pełnienia koniecznych funkcji w organach związku i do zwolnienia od pracy zarobkowej na czas niezbędny do wykonania doraźnej czynności wynikającej z pełnionej funkcji związkowej poza zakładem pracy.
Wymienione uprawnienia mają potencjalną moc wpływania na politykę kraju i zachowania pracodawców, jednak realna skuteczność związków zawodowych zależy od wielu czynników, takich jak aktualna sytuacja ekonomiczno-polityczna kraju, pozycja związków na forum publicznym czy polityka samych władz związkowych.
Źródło: Ustawa z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (DzU z 2001 nr 79, poz. 854 z późn. zm.) oraz Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (DzU z 1998 r. nr. 94, poz. 21 z późn. zm.)
Magdalena Kijowska
![Rozwiązywanie sporów zbiorowych: projekt zmian budzi kontrowersje [© pixabay.com] Rozwiązywanie sporów zbiorowych: projekt zmian budzi kontrowersje](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/rozwiazywanie-sporow-zbiorowych/Rozwiazywanie-sporow-zbiorowych-projekt-zmian-budzi-kontrowersje-251629-150x100crop.jpg)
1 2
oprac. : eGospodarka.pl
Przeczytaj także
Skomentuj artykuł Opcja dostępna dla zalogowanych użytkowników - ZALOGUJ SIĘ / ZAREJESTRUJ SIĘ
Komentarze (0)