Popełnienie przestępstwa a rozwiązanie umowy o pracę

Przeczytaj także: Popełnienie przestępstwa a zwolnienie dyscyplinarne

Czy tymczasowe aresztowanie pracownika może być podstawą do rozwiązania umowy o pracę?

Tymczasowe aresztowanie pracownika (o ile nie świadczy o oczywistości popełnienia przestępstwa) nie stanowi podstawy do rozwiązania umowy o pracę na podstawie art. 52 § 1 pkt 2 kp.

Czy ubytek/niedobór w mieniu powierzonym pracownikowi uzasadnia rozwiązanie umowy o pracę?

Ujawnienie ubytku/niedoboru (o ile nie świadczy o oczywistości popełnienia przestępstwa) w mieniu powierzonym pracownikowi nie uzasadnia rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 2 kp.

Jakie przestępstwo będzie dyskwalifikowało pracownika do pracy na zajmowanym stanowisku?

Ewidentnymi przykładami są następujące sytuacje:

1. pracownik zatrudniony na stanowisku głównego księgowego dopuszcza się przestępstwa skarbowego;
2. pracownik wykonujący pracę w charakterze dozorcy dopuszcza się kradzieży;
3. pracownik zatrudniony w zakładzie pracy do prowadzenia spraw kadrowych przerabia lub używa przerobionego świadectwa pracy.

Charakter tych przestępstw zdecydowanie przekreśla kompetencje pracownika do sprawowania dotychczasowej funkcji.

Szkoda poniesiona przez zakład pracy, a rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 kp.

Rozwiązanie umowy o pracę przez zakład pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika może nastąpić niezależnie od tego, czy pracownik popełnił przestępstwo na szkodę zakładu pracy czy jakiekolwiek osoby trzeciej. Ponadto nie jest istotne czy szkoda pozostaje w związku z pracą.

Czy do pracowników służby cywilnej mają zastosowanie przepisy art. 52 § 1 pkt 2 kp?

W odniesieniu do pracowników służby cywilnej zatrudnionych na podstawie mianowania, do których stosuje się przepisy ustawy r. o pracownikach urzędów państwowych (z dnia 16 września 1982) nie stosuje się przepisu art. 52 kp.

Czy usiłowanie kradzieży lub przywłaszczenia mienia pracodawcy mające znamiona wykroczenia może być podstawą do zwolnienia w trybie art. 52 § 1 pkt 2 kp?

Usiłowanie kradzieży lub przywłaszczenia mienia pracodawcy mające znamiona wykroczenia (nie przestępstwa) nie może być podstawą do rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 2 kp, Przedmiotowa sytuacja może być zakwalifikowana jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych z art. 52 § 1 pkt 1 kp.

Robert Czaplicki, prawnik