Umowa zlecenia "na zastępstwo"
2012-05-02 00:23
![Umowa zlecenia "na zastępstwo" Umowa zlecenia "na zastępstwo"](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/umowa-zlecenia/Umowa-zlecenia-na-zastepstwo-92470-200x133crop.jpg)
Umowa zlecenia dla sprzątaczki © fot. mat. prasowe
Przeczytaj także: Praca na rzecz pracodawcy w ramach innej umowy zlecenia
Pytanie: Czy na czas spowodowanej chorobą nieobecności w pracy pracownicy zatrudnionej na podstawie umowy o pracę na stanowisku sprzątaczki można zatrudnić osobę na podstawie umowy zlecenia, czy też musi to być zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na czas zastępstwa? Umowa zlecenia określałaby zakres prac, wyznaczałaby pomieszczenia do sprzątania i porę, w jakiej są one dostępne, bez wyznaczania godzin pracy. Czy jeżeli może być w tej sytuacji zawarta umowa zlecenia, to czy czas wykonywania tej umowy może być określony nie datą, a zdarzeniem: zlecenie zostanie wykonane do dnia powrotu do pracy pracownicy zatrudnionej na stanowisku sprzątaczki, na podstawie umowy o pracęOdpowiedź: Tak. W przedstawionej sytuacji można zawrzeć umowę zlecenia na czas nieobecności w pracy osoby zatrudnionej w ramach stosunku pracy. Termin rozwiązania takiej umowy może być określony zdarzeniem przyszłym.
fot. mat. prasowe
Umowa zlecenia dla sprzątaczki
Czy można zawrzeć umowę zlecenia "na zastępstwo"
Umowa zlecenia, w której będzie wskazany zakres prac, pomieszczenia, które należy posprzątać i porę, w jakiej dostępne są te pomieszczenia, nie określająca natomiast godzin pracy i nie zobowiązująca do pracy pod kierownictwem, czyli jednych z zasadniczych cech stosunku pracy - jest jak najbardziej prawidłowo zawartą umową cywilnoprawną.
Umowa taka może być zawarta zarówno na czas określony, jak i nieokreślony. Czasookres zawarcia umowy zlecenia na czas określony może być oznaczony datami, jak i pewnymi zdarzeniami. Tak więc zawarcie umowy zlecenia na czas określony, w której końcowy termin jej obowiązywania wskazany będzie przez pewne zdarzenie (np. powrót do pracy osoby zatrudnionej na podstawie umowy o pracę ze zwolnienia lekarskiego), jest możliwe i prawidłowe.
Podstawa prawna:
- art. 22 § 1, § 1 1 , § kp,
- art. 734 § 1 kc.
www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje o zmianach prawnych, bezpłatne biuletyny e-mailowe.
![Dorabianie do etatu - co na to prawo i pracodawcy? [© limaje - Fotolia.com] Dorabianie do etatu - co na to prawo i pracodawcy?](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/dodatkowe-zatrudnienie/Dorabianie-do-etatu-co-na-to-prawo-i-pracodawcy-260765-150x100crop.jpg)
oprac. : Bartosz Miszewski / KadryOnline
Przeczytaj także
-
Praca dla studenta: co z ubezpieczeniem zdrowotnym i społecznym?
-
Oskładkowanie umów zleceń ze szkodą dla freelancingu?
-
Nowa praca: jak pracownik może sprawdzić czy pracodawca zgłosił go do ubezpieczeń?
-
Współpraca z freelancerami - jakie korzyści finansowe dla firmy?
-
Oskładkowanie wszystkich umów zleceń. Więcej minusów niż korzyści?
-
Jesteś freelancerem? Uważaj na te częste błędy w rozliczeniu PIT
-
Jak rozliczyć współpracę z freelancerem? Analiza przypadków
-
PIT freelancera. Jak rozliczyć podatek dochodowy?
-
3 kluczowe kwestie przy wyborze freelancera
Skomentuj artykuł Opcja dostępna dla zalogowanych użytkowników - ZALOGUJ SIĘ / ZAREJESTRUJ SIĘ
Komentarze (0)