Limit godzin ponadwymiarowych niepełnoetatowca

Przeczytaj także: Pracownik niepełnoetatowy a norma czasu pracy

Prawo nie przesądza jednak, na jakim poziomie ma być ustalony limit i jak konkretnie go zapisać. Wiadomo tylko, że nie może być równy wymiarowi pełnego etatu. Np. dla pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu limit godzin, od którego przysługuje wynagrodzenie jak za nadgodziny można zapisać np. na poziomie 1/2, 2/3, 3/4, czy teoretycznie nawet 7/8 (choć tak wysoko ustalony limit w przypadku 1/2 etatu jest już ryzykowny), ale na pewno nie na poziomie 8/8 czyli pełnego etatu.

Są też możliwe różne sposoby zapisania limitu.

Przykładowo:
Dla pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu pracodawca chce określić limit na poziomie 3/4 etatu. Może to zrobić:

• w odniesieniu do wielkości etatu np. po przekroczeniu 3/4 etatu (wymiaru dobowego, tygodniowego lub w całym okresie rozliczeniowym),
• od określonej godziny pracy na dobę, jeśli pracownik pracuje codziennie po 4 godziny wynagrodzenie jak za nadgodziny może przysługiwać po przepracowaniu 6 godzin na dobę,
• od określonej godziny pracy w tygodniu np. po przepracowaniu 30 godzin w tygodniu.

Zapisanie limitu ułamkiem etatu jest na ogół korzystne. Ale uwaga! Po zeszłorocznych zmianach w obliczaniu czasu pracy może powstać problem w sytuacji, gdy limit godzin ponadwymiarowych niepełnoetatowca jest określony ułamkiem etatu (np. gdy zapisano, że wynagrodzenie jak za nadgodziny przysługuje po przepracowaniu 3/4 wymiaru etatu w okresie rozliczeniowym). Wówczas bowiem mogą powstać wątpliwości, ile dokładnie godzin daje nam 3/4 etatu, skoro dla różnych pracowników wymiar ten może wynosić różną ilość godzin w zależności od tego, czy W5 przypada w święto, czy też nie.


www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje o zmianach prawnych, bezpłatne biuletyny e-mailowe.