Koniec ustawy antykryzysowej: jak liczyć umowy o pracę?

Przeczytaj także: Koniec ustawy antykryzysowej a umowa na czas określony

Pytanie: Proszę o udzielenie wyjaśnienia w sprawie umów o pracę na czas określony, które będą trwały 1 stycznia 2012 r. lub będą zawierane 2 stycznia 2012 r. jako kontynuacja zatrudnienia z 2011 r. Od kiedy należy odliczać liczbę zawartych umów o pracę na czas określony, aby nie naruszyć przepisów Kodeksu pracy? Czy umowy na czas określony, zawierane w okresie obowiązywania ustawy antykryzysowej, należy zliczyć i zawierana 2 stycznia 2012 r. kolejna umowa ma być zawarta na czas nieokreślony?

Odpowiedź: Umowa o pracę trwająca 1 stycznia 2012 r. będzie, w świetle art. 25¹ kp, pierwszą umową o pracę zawartą na czas określony. To samo dotyczy umów o pracę zwieranych 2 stycznia 2012 r. Nie ma znaczenia, ile umów o pracę na czas określony było zawartych pomiędzy stronami w okresie obowiązywania ustawy antykryzysowej. Od 1 stycznia 2012 r. liczenie umów o pracę na czas określony zaczyna się od nowa.

Zgodnie z art. 13 ustawy antykryzysowej okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie kolejnych umów o pracę na czas określony między tymi samymi stronami stosunku pracy nie może przekraczać 24 miesięcy. Za kolejną umowę na czas określony uważa się umowę zawartą przed upływem 3 miesięcy od rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy zawartej na czas określony.

Zgodnie z art. 34 ustawy antykryzysowej ograniczenia w zatrudnianiu pracownika na podstawie umów o pracę na czas określony obowiązują nie dłużej niż do 31 grudnia 2011 r. Do umów o pracę zawartych na czas określony, trwających 1 stycznia 2012 r., stosuje się art. 25¹ Kodeksu pracy.

Jednocześnie do umów o pracę zawartych na czas określony, trwających w dniu wejścia w życie ustawy antykryzysowej, tj. 22 sierpnia 2009 r., nie stosowało się przepisów art. 251 Kodeksu pracy. Do takich umów stosowało się przepisy art. 13 ustawy. Oznacza to, że 1 stycznia 2012 r. ponownie wobec wszystkich znajdzie zastosowanie art. 25¹ kp.

Zgodnie z art. 25¹ Kodeksu pracy zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła 1 miesiąca.

„Przekroczenie jednego miesiąca”, w rozumieniu art. 25¹ kp, następuje, gdy przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę trwa co najmniej 31 dni (art. 114 kc w związku z art. 300 kp) – wyrok SN z 15 lutego 2000 r. (sygn. akt I PKN 512/99, OSNP 2001/13/439).

Podstawa prawna:

• Art. 13 oraz art. 34–35 ustawy z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (Dz.U. nr 125, poz. 1035); w tekście: ustawa antykryzysowa.
• Art. 25¹ Kodeksu pracy.

Płace w firmie pomogą ci uniknąć pomyłek w rozliczeniach płacowych dzięki poradom ekspertów, które odpowiadają prawie na wszystkie pytania związane z rozliczaniem wynagrodzeń i nowymi przepisami.