Czas wolny za godziny nadliczbowe cz.II

Przeczytaj także: Czas wolny za godziny nadliczbowe cz.I

Przykład:
Pracownik wynagradzany stawką godzinową przepracował w lipcu 15 godzin nadliczbowych. Okres rozliczeniowy u pracodawcy obejmuje lipiec i sierpień. W sierpniu pracodawca postanowił zrekompensować taką pracę czasem wolnym w proporcji 1,5 do 1. W tym celu zmniejszył sierpniowy wymiar czasu pracy o 22,5 godziny.

W tej sytuacji pracownik dostanie normalne wynagrodzenie za godziny nadliczbowe przepracowane w lipcu, natomiast w sierpniu, oprócz normalnego wynagrodzenia za przepracowane godziny, otrzyma dodatkowo wynagrodzenie za 7,5 godziny czasu wolnego udzielonego za nadgodziny. Takie wynagrodzenie jest rekompensatą dodatku za dodatkowe 0,5 godziny udzielane bez wniosku pracownika. W przypadku wynagradzania pracownika stałą stawką miesięczną pracownik zarówno w lipcu, jak i w sierpniu otrzyma swoje normalne wynagrodzenie bez możliwości jego pomniejszania.

Podstawa prawna:

• art. 151, art. 1511, art. 1512, art. 1513, art. 281 kp,
• art. 7 ust. 1 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. z 2002 r. nr 200, poz. 1679 ze zm.).

Czytaj także: Czas wolny za godziny nadliczbowe cz.I


www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje o zmianach prawnych, bezpłatne biuletyny e-mailowe.