Wypowiedzenie umowy w okresie przedemerytalnym

Przeczytaj także: Wcześniejsza emerytura nie chroni przed zwolnieniem

Ważne! Tak zwaną ustawę o zwolnieniach grupowych stosują pracodawcy zatrudniający co najmniej 20 pracowników

W przedstawionym przypadku nie znajdą zastosowania także przepisy ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, umożliwiające wypowiedzenie pracownikom warunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, ustawę tę stosuje się bowiem tylko do tych pracodawców, którzy zatrudniają co najmniej 20 pracowników.

3. Istotny jest całokształt okoliczności sprawy

Zakładając, że określonym w umowie o pracę miejscem pracy pracownika w wieku przedemerytalnym jest tylko likwidowana apteka (a nie każda z aptek prowadzonych przez pracodawcę), pracodawca powinien zaproponować pracownikowi zawarcie porozumienia zmieniającego warunki pracy i wskazać jako nowe miejsce pracy jedną z funkcjonujących aptek.

Gdyby pracownik nie zgodził się na takie rozwiązanie, a pracodawca nie miałby możliwości dalszego prowadzenia apteki, w takiej sytuacji będzie musiał wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę. W takim przypadku, mimo iż żaden przepis nie wyłącza ochrony przed wypowiedzeniem pracownika w wieku przedemerytalnym, moim zdaniem, sąd pracy nie powinien uwzględnić roszczenia pracownika o przywrócenie do pracy czy też o odszkodowanie. Biorąc pod uwagę całokształt sytuacji byłoby to sprzeczne z zasadami współżycia społecznego i stanowiło nadużycie prawa w rozumieniu art. 8 Kodeksu pracy.

Warto jednak zaznaczyć, iż sąd dokładnie sprawdzi kwestę tego, czy faktycznie pracodawca nie miał możliwości dalszego zatrudnienia pracownika w wieku przedemerytalnym.

Podstawa prawna:

• art. 8, art. 39, art. 411 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94),
• art. 5 ust. 5, art. 10 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2003 r. nr 90, poz. 844).

Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy. Porady wraz z podstawą prawną otrzymasz na skrzynkę. Dajemy gwarancję profesjonalnej odpowiedzi. W portalu do pobrania m.in. wzory, wskaźniki, kalkulatory, akty prawne.