Zmiany w zatrudnianiu pracowników niepełnosprawnych

Przeczytaj także: Zatrudnianie niepełnosprawnych po zmianach

Etap trzeci, równocześnie ostatni, ma wejść w życie z początkiem 2013 r. Od tej daty ma też nastąpić zrównanie poziomu dofinansowania dla pracodawców z otwartego rynku pracy z poziomem przysługującym podmiotom prowadzącym ZPChr. Dofinansowanie ma przysługiwać w wysokości:

• 180% najniższego wynagrodzenia - niepełnosprawni zaliczeni do znacznego stopnia niepełnosprawności,
• 100% najniższego wynagrodzenia - niepełnosprawni zaliczeni do stopnia umiarkowanego,
• 40% najniższego wynagrodzenia - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do lekkiego stopnia niepełnosprawności.

Wysokość dofinansowań do wynagrodzeń pracowników w latach 2011-2012*:

Zatrudnienie w ZPChr

Obecnie pracodawca, który dla swojej firmy chce uzyskać status zakładu pracy chronionej, musi m.in. prowadzić działalność gospodarczą przez okres co najmniej 12 miesięcy oraz wykazać, że zatrudnia nie mniej niż 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i osiąga wskaźniki zatrudnienia osób niepełnosprawnych przez okres co najmniej 6 miesięcy na poziomie:

• co najmniej 40%, a w tym co najmniej 10% ogółu zatrudnionych stanowią osoby zaliczone do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, albo
• co najmniej 30% niewidomych lub psychicznie chorych, albo upośledzonych umysłowo zaliczonych do znacznego albo umiarkowanego stopnia niepełnosprawności.

Z dniem 1 stycznia 2012 r. wejdzie w życie nowy przepis, zgodnie z którym będzie konieczne, aby pracodawca prowadzący ZPChr wykazywał zatrudnienie na poziomie:

• co najmniej 50% jego załogi pracowniczej, a w tym co najmniej 20% ogółu zatrudnionych stanowią osoby zaliczone do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, albo
• co najmniej 30% niewidomych lub psychicznie chorych, albo upośledzonych umysłowo zaliczonych do znacznego albo umiarkowanego stopnia niepełnosprawności.

Natomiast wszyscy ci, którzy status ZPChr uzyskali do dnia wejścia w życie nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej... (weszła w życie 1 stycznia 2011 r.), są zobowiązani do zwiększenia wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych z co najmniej 40% do co najmniej 50% (w tym co najmniej 20% ogółu zatrudnionych zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności) w terminie do 30 czerwca 2012 r.

Wydawnictwo Podatkowe GOFIN – wydawca czasopism, Gazety Podatkowej i serwisów internetowych dostarczających specjalistycznej wiedzy z zakresu podatków, rachunkowości, ubezpieczeń i prawa pracy.