Choroba pracownika na zastępstwo a wypowiedzenie umowy
2011-12-07 13:01
Przeczytaj także: Rozwiązanie umowy o pracę za 7-dniowym uprzedzeniem
Pytanie: Zatrudniliśmy osobę na umowę na zastępstwo na czas długotrwałej choroby naszego pracownika. Niestety, osoba ta jest niesolidna, zatem nie spełnia naszych oczekiwań. Chcielibyśmy taką osobę zwolnić. Przygotowaliśmy 3-dniowe wypowiedzenie, lecz osoba ta dowiedziała się o tym i zaczęła chorować. Czy jest jakiś sposób na rozwiązanie tej umowy?Odpowiedź: Pracodawca nie może wypowiedzieć pracownikowi umowy o pracę do czasu ustania przyczyny nieobecności pracownika w pracy, tj. choroby. Jeżeli nieobecność pracownika będzie się przedłużać ponad 3 miesiące, możliwe będzie rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia (o ile pracownik był zatrudniony u pracodawcy krócej niż 6 miesięcy).
1. W czasie choroby nie można wypowiedzieć umowy o pracę
Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy (np. choroby), jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Zasada ta dotyczy wszystkich rodzajów umów o pracę, a zatem znajdzie zastosowanie zarówno w przypadku umów zawartych na czas nieokreślony jak i na czas określony, a w tym umów na zastępstwo. Oznacza to, że w opisanej w pytaniu sytuacji, jeżeli przed wręczeniem pracownikowi oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę pracownik zachorował, w takim przypadku z wypowiedzeniem pracownikowi umowy o pracę trzeba będzie zaczekać do jego powrotu do pracy po ustaniu przyczyny jego nieobecności.
2. Przy długiej nieobecności możliwe jest rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia
Jeżeli nieobecność w pracy pracownika zatrudnionego na zastępstwo będzie się przedłużać, pracodawca będzie mógł rozważyć możliwość rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia. Okres nieobecności spowodowanej chorobą, która uprawnia pracodawcę do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia zależy od stażu pracy w danym zakładzie pracy i wynosi:
- dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,
- dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową,
Podstawa prawna:
- art. 331, art. 41, art. 53 § 1 pkt 1 lit a ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94).
Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy. Porady wraz z podstawą prawną otrzymasz na skrzynkę. Dajemy gwarancję profesjonalnej odpowiedzi. W portalu do pobrania m.in. wzory, wskaźniki, kalkulatory, akty prawne.
oprac. : Anna Zajączkowska / Portal Kadrowy