Zajęcie przez komornika wynagrodzenia byłego pracownika
2011-12-08 12:24
Przeczytaj także: Zbieg zajęć komorniczych wynagrodzenia
Pytanie: Otrzymaliśmy od komornika zajęcie wynagrodzenia dla pracownika. Osoba ta od miesiąca nie jest już naszym pracownikiem. Były pracownik otworzył działalność gospodarczą i ma podpisany kontrakt z naszym zakładem na realizacje pewnych zadań. Czy w świetle otrzymanego zajęcia jesteśmy zobowiązani informować o tym komornika? Czy jeżeli zajęcie komornicze dotyczyło wynagrodzenia za pracę, to powinniśmy poinformować komornika jedynie o tym, że osoba ta nie jest już naszym pracownikiem i nie ma możliwości dokonać potrącenia z wynagrodzenia za pracę?Odpowiedź: Pracodawca powinien poinformować, iż stosunek pracy z pracownikiem zakończył się i obecnie jest on związany z pracodawcą kontraktem w ramach prowadzonej działalności gospodarczej przez byłego pracownika.
1. Komornik zajmuje wynagrodzenie związane ze stosunkiem pracy
Do egzekucji z wynagrodzenia za pracę komornik przystępuje przez jego zajęcie. Komornik zawiadamia dłużnika, że do wysokości egzekwowanego świadczenia i aż do pełnego pokrycia długu nie wolno mu odbierać wynagrodzenia poza częścią wolną od zajęcia ani rozporządzać nim w żaden inny sposób. Dotyczy to w szczególności periodycznego wynagrodzenia za pracę i wynagrodzenia za prace zlecone oraz nagród i premii przysługujących dłużnikowi za okres jego zatrudnienia, jak również związanego ze stosunkiem pracy zysku lub udziału w funduszu zakładowym oraz wszelkich innych funduszach, pozostających w związku ze stosunkiem pracy.
Przez wynagrodzenie za pracę należy rozumieć nie tylko wynagrodzenie wynikające ze stosunku pracy, ale także z umowy zlecenia czy o dzieło. Powyższe nie dotyczy jednak sytuacji, w której dany dłużnik nie jest już pracownikiem, ale wiąże go z pracodawcą kontrakt, w ramach prowadzonej przez byłego pracownika działalności gospodarczej. W takim przypadku pracodawca nie potrąca wynagrodzenia.
2. Zajęte wynagrodzenie za pracę komornikowi wypłaca pracodawca
Komornik wzywa pracodawcę, aby w granicach wskazanych powyżej nie wypłacał dłużnikowi, poza częścią wolną od zajęcia, żadnego wynagrodzenia, lecz:
- przekazywał zajęte wynagrodzenie bezpośrednio wierzycielowi egzekwującemu, zawiadamiając komornika o pierwszej wypłacie, albo
- przekazywał zajęte wynagrodzenie komornikowi w wypadku, gdy do wynagrodzenia jest lub zostanie w dalszym toku postępowania egzekucyjnego skierowana jeszcze inna egzekucja, a wynagrodzenie w części wymagalnej nie wystarcza na pokrycie wszystkich egzekwowanych świadczeń wymagalnych.
![Kwota wolna od potrąceń w 2021 wyższa o 200 zł brutto [© adam88xx - Fotolia.com] Kwota wolna od potrąceń w 2021 wyższa o 200 zł brutto](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/kwota-wolna-od-potracen/Kwota-wolna-od-potracen-w-2021-wyzsza-o-200-zl-brutto-234922-150x100crop.jpg)
oprac. : Katarzyna Tryniszewska / Portal Kadrowy
Przeczytaj także
-
Zajęcie komornicze wynagrodzenia
-
Zajęcie wynagrodzenia - obowiązki pracodawcy
-
Egzekucja świadczeń pieniężnych z wynagrodzenia pracownika
-
Windykacja długów z wynagrodzenia. Za krycie pracownika, pracodawcy grozi kara
-
Jak dokonywać potrąceń z wynagrodzenia pracownika?
-
Egzekucja z wynagrodzenia za pracę
-
Potrącenia z wynagrodzenia - umowy cywilnoprawne
-
Wzrosły kwoty wolne od potrąceń. Alimenciarze bez ulgi
-
Potrącenia z wynagrodzenia na podstawie wyroku sądu karnego