Koniec ustawy antykryzysowej

Przeczytaj także: Koniec ustawy antykryzysowej a umowy na czas określony

Tzw. ustawa antykryzysowa, dotycząca pracodawców-przedsiębiorców, obowiązuje tylko do końca 2011 r. A zatem wszystko wskazuje na to, że "antykryzysowy" limit umów na czas określony niedługo straci moc. Jakie to ma konsekwencje dla takich umów zawieranych na przełomie lat 2011 - 2012?

Umowy zawarte w 2011 r. - jeszcze na 2-letnim limicie

Do 31 grudnia 2011 r. obowiązuje jeszcze 24-miesięczny limit łącznego trwania umów na czas określony (za to można ich zawierać dowolnie wiele, co zmieni się od 1 stycznia). Oznacza to, że do tego czasu nie powinno się zawierać umów, które łącznie mają trwać dłużej niż 24 miesiące (choćby przekroczyły limit już w 2012 roku). Liczy się data podpisania umowy, a nie termin rozpoczęcia pracy.

Od 1 stycznia 2012 r.: zmiana limitów

Od nowego roku zostaje przywrócona zasada zgodnie z którą można zawrzeć najwyżej 2 kolejne umowy na czas określony, natomiast trzecia umowa, choćby zawarto ją na czas określony, i tak przekształci się z mocy prawa w umowę na czas nieokreślony. Umowa na czas określony zawarta jeszcze w 2011 r., lecz trwająca nadal 1 stycznia 2012 r. musi być od tego dnia traktowana jako pierwsza (a nie "zerowa") umowa w przywróconym limicie 2 umów na czas określony. Można więc będzie zawrzeć po niej jeszcze maksymalnie 1 umowę terminową.

Podstawa prawna:

• art. 25¹ Kodeksu pracy,
• Ustawa z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (Dz. U. Nr 125, poz. 1035).

www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje o zmianach prawnych, bezpłatne biuletyny e-mailowe.