Zaległy urlop w 2012 r. do 30 września

Przeczytaj także: Do kiedy wykorzystać zaległy urlop?

Urlop zaległy do 30 września!

Ustawa przewiduje ona zmianę art. 168 Kodeksu pracy. Zgodnie z nią zaległy urlop będzie można wykorzystać najpóźniej do dnia 30 września następnego roku kalendarzowego. Zmiana ta zaskakująca jest tym bardziej, że na etapie pracy nad projektem zakładano, że przedłużenie nastąpi tylko do 31 lipca następnego roku kalendarzowego. Ostatecznie z urlopu niewykorzystanego za 2011 r. będzie można udzielić do końca września 2012. Z jednej strony jest to korzystne dla pracodawców, którzy zyskają więcej czasu na wypełnienie ustawowego obowiązku, z drugiej strony rozwiązanie wychodzi naprzeciw potrzebom pracowników, który długie urlopy wolą wykorzystywać w okresie wakacyjnym. Zmiana ma wejść w życie z dniem 1 stycznia 2012 r.

Przebudowujesz pomieszczenia pracy – nie musisz zasięgać opinii rzeczoznawcy

Druga propozycja zmian w Kodeksie pracy dotyczy modyfikacji art. 213 Kodeksu pracy. Obecnie stanowi on, że pracodawca musi zapewniać, aby budowa lub przebudowa obiektu budowlanego, w którym przewiduje się pomieszczenia pracy, była wykonywana na podstawie projektów uwzględniających wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy. Dodatkowo wymaga się, aby projekty takie były pozytywnie zaopiniowane przez uprawnionych rzeczoznawców. Po zmianach nadal pozostanie obowiązek związany z uwzględnieniem wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy, ale zniknie konieczność uzyskiwania opinii rzeczoznawcy. Pozwoli to (czasem znacznie) zaoszczędzić na kosztach. Konsekwencją opisanej zmiany będzie też modyfikacja treści art. 238 § 2 pkt 2, który przewidywał sankcje za brak projektów pozytywnie zaopiniowanych przez uprawnionych rzeczoznawców. Zmiana ma wejść w życie z dniem 1 stycznia 2012 r.

Krótsze przedawnienie należności wobec ZUS

Bardzo istotne zmiany mają zostać wprowadzone do ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych.

Po pierwsze, skrócony ma być okres przedawnienia należności z tytułu składek. Obecnie wynosi on 10 lat - po zmianach będzie o połowę krótszy. Podobna regulacja dotyczyć będzie terminu zwrotu nadpłaconych i nienależnie opłaconych składek.

Po drugie, pracodawcy rzadziej będą przekazywać pracownikom informacje o odprowadzonych składkach do ZUS i NFZ. Teraz trzeba to robić co miesiąc. Po zmianach przekazywanie przez płatnika ubezpieczonemu informacji z raportów miesięcznych następowało raz na rok. Ewentualnie może być na żądanie pracownika przekazywane częściej, nie częściej jednak niż raz na miesiąc. Dokument z informacją będzie zawierał podział na poszczególne miesiące. Trzeba będzie przekazać go 28 lutego roku następnego, na piśmie lub za zgodą ubezpieczonego – w formie dokumentu elektronicznego.

Po trzecie, pojawiła się propozycja skrócenia okresu przechowywania deklaracji rozliczeniowych i imiennych raportów miesięcznych oraz dokumentów korygujących te dokumenty przez płatnika składek z 10 lat do 5 lat. Zmiana ma wejść w życie z dniem 2 stycznia 2012 r.