Umowa z emerytem a badania wstępne i szkolenie bhp

Przeczytaj także: Badania wstępne przed rozpoczęciem pracy

Warto dodać, iż w sytuacji, w której istnieje obowiązek przeprowadzania wstępnych badań lekarskich, a stronom stosunku pracy zależy na szybkim nawiązaniu stosunku pracy, badania te mogą zostać przeprowadzone już po nawiązaniu stosunku pracy. A zatem strony mogą najpierw zawrzeć umowę o pracę, a dopiero później przeprowadzić badania wstępne. Przed przeprowadzeniem badań wstępnych pracownik nie będzie mógł jednak wykonywać pracy.

Wynika to z faktu, iż pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku.

W tej sytuacji ryzyko tego, że pracownik może okazać się niezdolny do danego rodzaju pracy istnieje po stronie pracodawcy i, co do zasady, nie poleca się takiego rozwiązania, niemniej jednak jest ono dopuszczalne.

Ważne! Nie trzeba przeprowadzać dodatkowych badań dla emeryta

Warto również zwrócić uwagę, iż przepisy nie nakładają na pracodawcę obowiązku przeprowadzania dodatkowych badań lekarskich w związku z okolicznością, że zatrudniona osoba jest emerytem lub też że pracownik przechodzi na emeryturę.
Oznacza to, że przejście na emeryturę nie warunkuje obowiązku przeprowadzania dodatkowych badań lekarskich.

Podstawa prawna:

• art. 229 § 1, § 4, art. 2373 § 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94).

Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy. Porady wraz z podstawą prawną otrzymasz na skrzynkę. Dajemy gwarancję profesjonalnej odpowiedzi. W portalu do pobrania m.in. wzory, wskaźniki, kalkulatory, akty prawne.