Rozwiązanie umowy o pracę

Przeczytaj także: Rozwiązanie umowy o pracę za 7-dniowym uprzedzeniem

Zwolnienia indywidualne i grupowe

Zarówno zwolnienia grupowe, jak i indywidualne dotyczą firm, w którychpracuje co najmniej 20 osób. Zwolnienia takie są podyktowane przyczynami, które nie dotyczą pracowników.
Postanowienia i zasady dotyczące zwolnień grupowych i indywidualnych zostały zawarte w Ustawie z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.

Zwolnienia grupowe

Zwolnienie grupowe oznacza rozwiązanie umów o pracę dokonane przez pracodawcę lub na mocy porozumienia stron z przyczyn niedotyczących pracowników, jeśli w okresie nie dłuższym niż 30 dni zwolnionych zostanie:

• co najmniej 10 pracowników, jeśli pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników,
• 10% pracowników, jeśli pracodawca zatrudnia od 100 do 300 pracowników,
• 30 pracowników, jeśli pracodawca zatrudnia co najmniej 300 osób.

W powyższych limitach uwzględnia się także pracowników, z którymi pracodawca rozwiązał umowę z własnej inicjatywy na mocy porozumienia stron – o ile dotyczy to co najmniej 5 pracowników.

Zwolnienia indywidualne

Ze zwolnieniem indywidualnym mamy do czynienia w sytuacji, gdy liczba zwalnianych pracowników w okresie nie dłuższym niż 30 dni nie przekroczy limitów dotyczących zwolnień grupowych, czyli jeśli pracodawca zwolni mniej niż:

• 10 pracowników, jeśli pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników,
• 10% pracowników, jeśli pracodawca zatrudnia od 100 do 300 pracowników,
• 30 pracowników, jeśli pracodawca zatrudnia co najmniej 300 osób.

Limity te nie uwzględniają pracowników, z którymi rozwiązuje się umowę o pracę ze względu na upłynięcie terminu, na który były zawarte, czyli zatrudnionych na czas określony. Dotyczą one natomiast także pracowników, którzy pracują na część etatu.

Powiadom związki zawodowe

W przypadku zwolnień grupowych należy o swoich zamiarach powiadomić zakładowe organizacje związkowe. Chodzi o to, aby wspólnie rozważyć, czy da się uniknąć zwolnień albo zmniejszyć ich rozmiar, czy jest szansa na przekwalifikowanie bądź przeszkolenie zawodowe pracownika, a także czy dany pracownik ma szansę znaleźć nowego pracodawcę.

Powiadomienie organizacji związkowych musi obejmować następujące informacje:

• przyczyny zwolnienia grupowego,
• liczba zatrudnionych pracowników i grupy zawodowe, do których ci pracownicy należą,
• grupy zawodowe pracowników objętych zwolnieniem grupowym,
• okres, w ciągu którego nastąpi zwolnienie,
• sugerowane kryteria doboru pracowników do zwolnienia grupowego,
• kolejność dokonywania zwolnień pracowników,
• propozycje uregulowania spraw pracowniczych,
• sposób ustalania wysokości świadczeń pieniężnych dla zwalnianych pracowników itp.

Po otrzymaniu pisma zawierającego powyższe informacje związek zawodowy może zażądać od pracodawcy przedstawienia dodatkowych informacji dotyczących sytuacji ekonomiczno-finansowej zakładu.

Porozumienie ze związkami

Następnie w ciągu 20 dni od daty otrzymania zawiadomienia przez związki zawodowe musi zostać zawarte porozumienie między pracodawcą a związkiem(ami). W porozumieniu tym należy określić zasady postępowania dotyczące zwalnianych pracowników, a także obowiązki pracodawcy związane z rozstrzyganiem różnych spraw pracowniczych w związku ze zwolnieniem.

Brak porozumienia

W przypadku, gdy nie dojdzie do porozumienia, zasady postępowania w sprawach dotyczących zwalnianych pracowników pracodawca ustala w regulaminie. Powinien on w miarę możliwości uwzględnić propozycje związków zawodowych.