Odprawa emerytalna

Przeczytaj także: Odprawa emerytalna: odsetki za zwłokę w wypłacie

Art. 92 ¹ kodeksu pracy wskazuje, że pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Dodatkowo w przepisie tym wskazano, że pracownik, który odprawę taką otrzymał, nie może ponownie nabyć do niej prawa.

Na tym w zasadzie kończą się przepisy kodeksu pracy w zakresie odprawy rentowej lub emerytalnej. Budzą one jednak wiele wątpliwości i niejasności. Niektóre z nich postaramy się przedstawić w dalszej części niniejszego artykułu.

Odprawa emerytalna przysługuje tylko raz

Przede wszystkim przytoczone wyżej przepisy wskazują, że odprawa emerytalna przysługuje pracownikowi tylko raz. Ten, który z niej skorzystał nie może nabyć do niej ponownego prawa. Z przepisów powyższych wynika także, iż pracownik który skorzystał z odprawy do renty inwalidzkiej nie może w przyszłości nabyć prawa do odprawy z tytułu przejścia na emeryturę. Jest to bowiem świadczenie jednorazowe. Dotyczy to także sytuacji, gdy pracownik przechodząc na częściową emeryturę skorzystał z takiej odprawy, po czym wrócił do pracy, podczas świadczenia której nabył prawo do pełnej emerytury. Tutaj także nie nabywa on prawa do ponownego świadczenia pieniężnego.

Powyższe znajduje także potwierdzenie w wyroku Sądu Apelacyjnego w Warszawie z dnia 8 sierpnia 1998 r. III APa 53/98 (Apel.-W-wa 1999/1/5), w którym to sąd wskazał, że ustawodawca ustalając prawo do odprawy emerytalnej jako uprawnienia jednorazowego uwzględnił możliwość wielokrotnego, a nie jednorazowego przechodzenia pracowników na emeryturę lub rentę. Wykluczył tym samym możliwość żądania wypłaty odprawy emerytalnej za każdym razem.

Zagwarantowana kwota minimalna

Art. 92¹ kodeksu pracy gwarantuje także pracownikom minimalną wartość odprawy emerytalnej. Otóż nie może ona być niższa, niż wysokość jednomiesięcznego wynagrodzenia pracownika. Dodać w tym miejscu należy, iż przepisy prawne określają jedynie dolną granicę takiej odprawy. Jeżeli natomiast w przepisach wewnętrznych zakładu pracy zostały zawarte warunki korzystniejsze dla pracownika – jak najbardziej mogą one zostać zastosowane. Tym samym pracodawca może wypłacić taką odprawę w wysokości np. dwu, czy trzymiesięcznego wynagrodzenia za pracę.