Dodatkowe postanowienia w umowie o pracę

Przeczytaj także: Kontynuacja zatrudnienia bez kolejnej umowy

Do takich postanowień należą m.in.:

1) sprecyzowanie dodatkowych obowiązków pracownika - dotyczących np.:

• zachowania tajemnicy przedsiębiorstwa,
• ochrony danych osobowych przetwarzanych przez pracodawcę,
• własności intelektualnej;

2) określenie przywilejów pracownika, np.:

• prawa do wyższego, niż przewidują to przepisy prawa, urlopu wypoczynkowego czy okresu wypowiedzenia umowy o pracę,
• wprowadzenia dodatkowych składników wynagrodzenia;

3) postanowienia formalne doprecyzowujące zawieraną umowę

• np.:
• wyjaśnienie pojęć,
• klauzule interpretacyjne,
• wskazanie adresów do korespondencji,
• postanowienia zabezpieczające prawidłowe działanie umowy,

4) oświadczenia stron.

Uwaga! Przed zawarciem umowy o pracę dobrze jest wnikliwie przeanalizować, które fakultatywne postanowienia w niej umieścić. Pamiętaj, że czasami wpisanie do umowy pewnych regulacji może powodować komplikacje w postaci konieczności wypowiadania poszczególnych warunków umowy, co nie wystąpiłoby, gdyby tych regulacji w umowie nie było. I tak - przykładowo - w jednym z wyroków Sąd Najwyższy stwierdził, że przepisy regulaminu premiowania (wynagradzania) nie mają zastosowania, jeżeli prawo do premii i jej wysokość zostały dla pracownika określone korzystniej w umowie o pracę. (wyrok Sądu Najwyższego z 22 września 1999 r., sygn. akt: I PKN 262/99, PiZS 2005/4/40).

Podstawa prawna:

• art. 29 Kodeksu pracy.

www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje o zmianach prawnych, bezpłatne biuletyny e-mailowe.