Weekendowy system czasu pracy
2011-06-13 13:21
![Weekendowy system czasu pracy Weekendowy system czasu pracy](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/weekendowy-system-czasu-pracy/Weekendowy-system-czasu-pracy-70339-200x133crop.jpg)
© fot. mat. prasowe
Przeczytaj także: Praca w nocy z soboty na niedzielę
Praca dorywcza najlepiej w weekendyOkres letni to dla zdecydowanej większości pracowników czas wykorzystywania urlopów wypoczynkowych. W połączeniu z sezonowym natężeniem pracy w niektórych firmach może to spowodować kłopoty kadrowe w postaci zbyt małej, w porównaniu do potrzeb, ilości pracowników. Te niedobory mogą być szczególnie dotkliwe w dni weekendu. Sposobem na uzupełnienie przez pracodawcę luk kadrowych może być wówczas zatrudnienie w tzw. weekendowym systemie czasu pracy.
Charakteryzuje się on wykonywaniem pracy wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta. W systemie tym dobowy wymiar czasu pracy może być przedłużony maksymalnie do 12 godzin w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym (art. 144 K.p.). Do zastosowania tego systemu konieczny jest wniosek zainteresowanego pracownika. Przepisy prawa pracy nie normują szczegółowo trybu, w jakim ma być złożony, wymagając jedynie zachowania przez zatrudnionego formy pisemnej. Należy podkreślić, że nie wszyscy pracownicy mogą mieć przedłużoną dniówkę w systemie weekendowym. Jest to wykluczone w odniesieniu do:
- pracowników zatrudnionych na stanowiskach pracy, na których występują przekroczenia najwyższych dopuszczalnych stężeń lub natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia,
- pracownic w ciąży,
- pracowników opiekujących się dzieckiem do ukończenia przez nie 4. roku życia,
- pracowników niepełnosprawnych.
Trzeba zaznaczyć, że w przypadku pracownika opiekującego się dzieckiem do lat 4 oraz niepełnosprawnego, ograniczenie to nie ma charakteru bezwzględnego. Pracownik - opiekun dziecka może wyrazić zgodę na pracę w przedłużonym wymiarze czasu pracy. Natomiast w odniesieniu do pracowników niepełnosprawnych, sztywna 8-godzinna norma dobowa nie jest stosowana wobec:
- osób zatrudnionych przy pilnowaniu oraz
- gdy, na wniosek osoby zatrudnionej, lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą, wyrazi zgodę na zatrudnienie w przedłużonym dobowym wymiarze czasu pracy (art. 16 ustawy o rehabilitacji...).
![Praca sezonowa 2024. Najwyższe stawki w handlu obnośnym [© Albrecht Fietz z Pixabay] Praca sezonowa 2024. Najwyższe stawki w handlu obnośnym](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/praca-sezonowa/Praca-sezonowa-2024-Najwyzsze-stawki-w-handlu-obnosnym-260465-150x100crop.jpg)
oprac. : Agata Barczewska / Gazeta Podatkowa
Przeczytaj także
-
Praca sezonowa czy freelancing? Jak dorobić do wakacji?
-
6 na 10 pracodawców nie planuje podwyżek wynagrodzeń
-
Praca sezonowa - gdzie szukać, jakie stawki wynagrodzenia, na co uważać?
-
Praca sezonowa - rekrutacje na lato ruszyły. Poszukiwani młodzi i seniorzy
-
Czy niedziele handlowe są nam potrzebne?
-
Praca w święta, niedziele handlowe i wyprzedaże pozwoli dorobić
-
Praca dorywcza na święta: sezonowa oferta nie tylko dla Mikołaja
-
Zatrudnianie młodocianych. Co zmieniają najnowsze przepisy?
-
Prawo pracy na wakacje, czyli o urlopach wypoczynkowych i nie tylko