Co powinna zawierać umowa o pracę?

Przeczytaj także: Jak sporządzić umowę o pracę?

Oświadczenia woli obu stron

Umowa o pracę jest czynnością prawną polegającą na zgodnym oświadczeniu woli pracownika i pracodawcy. Nawiązując stosunek pracy, pracownik zobowiązuje się do świadczenia pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym. Pracodawca zobowiązuje się zaś do wypłaty wynagrodzenia za wykonywaną pracą.

Czas trwania umowy o pracę

Umowę o pracę zawiera się na czas:

• nieokreślony,
• określony,
• wykonania określonej pracy.

Każda z tych umów może być poprzedzona umową o pracę na okres próbny. Powiemy o tym w dalszej części artykułu.

Zawartość umowy o pracę

Umowę o pracę należy zawrzeć na piśmie. Powinna ona zawierać następujące informacje:

• nazwa i adres pracodawcy,
• imię i nazwisko oraz adres zamieszkania pracownika,
• data zawarcia umowy,
• miejsce wykonywania pracy przez pracownika (na podstawie tej informacji można określić prawo do diet w przypadku podróży służbowej),
• stanowisko, na którym pracownik będzie pracował (jeśli stanowisko jest nietypowe, warto podać w umowie zakres obowiązków pracownika),
• okres obowiązywania umowy, czyli czy umowa zostaje zawarta na czas określony czy nieokreślony lub może na okres próbny,
• okres obowiązywania umowy i okres wypowiedzenia – jeśli umowa zostaje zawarta na czas określony,
• okres obowiązywania umowy – jeśli umowa zostaje zawarta na okres próbny,
• wymiar czasu pracy (pełny etat, pół etatu itp.),
• wysokość i składniki wynagrodzenia, ewentualne dodatki, premie itp.,
• termin wypłaty wynagrodzenia,
• datę rozpoczęcia pracy (jeśli w umowie nie podano tej daty, to jest nią dzień zawarcia umowy),
• podpisy zawierających umowę.

Nic nie stoi na przeszkodzie, aby umowę o pracę zawrzeć ustnie, lecz najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika powinna ona zostać potwierdzona pisemnie. Pracownik ma prawo otrzymać na piśmie wszelkie ustalenia dotyczące rodzaju umowy oraz jej warunków. Warto o tym pamiętać zważywszy na fakt, że brak potwierdzenia na piśmie umowy zawartej w innej formie i jej warunków stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika.

Skierowanie do pracy za granicą

Umowa z pracownikiem, który zostaje skierowany do pracy w państwie niebędącym członkiem Unii Europejskiej na okres ponad 1 miesiąca, musi dodatkowo zawierać następujące informacje:

• czas wykonywania pracy za granicą,
• walutę, w jakiej pracownik będzie otrzymywał wynagrodzenie,

W przypadku takiej umowy należy pracownika również poinformować o świadczeniach, jakie mu przysługują w związku z pracą za granicą (zwrot kosztów przejazdu, zakwaterowanie).