Czas pracy w 2011 po zmianach

Przeczytaj także: Obliczanie czasu pracy w 2011 r.

Wyznaczając wymiar czasu pracy po zmianach z 2011 r. można bardzo łatwo wpaść w pułapkę. Otóż, jeśli ktoś miał stałe dni wolne z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy (np. zawsze były to wolne soboty lub zawsze były to wolne poniedziałki), wystarczyło spojrzeć w kalendarz, aby wskazać ile dni wolnych trzeba pracownikowi zapewnić w danym okresie rozliczeniowym (uwzględniając jedynie to, aby za święta wypadające w dniu wolnym z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy oddać inny dzień wolny).

Jednak obecnie nie ma już tak dobrze! Zlikwidowano bowiem zasadę, że święto wypadające w dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy obniża wymiar czasu pracy. Za tak przypadające święto nie oddaje się już więc dodatkowego dnia wolnego. Nie zmieniono jednak generalnej zasady obliczania czasu pracy w danym miesiącu, który oblicza się następująco:

40 godzin x 4 tygodnie pracy + 8 x liczba dni wystających poza pełne tygodnie przypadających od poniedziałku do piątku - 8 x liczba świąt nie przypadających w niedzielę i w dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy

Przykład:
Jeśli dzień wolny z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy wyznaczymy na sobotę, obliczenia dla kwietnia 2011 r. będą wyglądały obecnie następująco:

4 tygodnie (od 1 do 28 kwietnia) x 40 godzin = 160 godzin
160 + 8 x 1 dzień "wystający" poza 4 tygodnie, który wypada między poniedziałkiem a piątkiem (29 kwietnia) = 168 godzin
168 godzin - 8 x 1 dzień świąteczny nie wypadający w sobotę i niedzielę = 160 godzin pracy
160 godzin / 8 godzin = 20 dni pracy
30 dni w miesiącu - 20 dni pracy = 10 dni wolnych (z czego 4 z tytułu niedziel (wn), 5 z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy (w5) i 1 z tytułu święta (wś).

A to powoduje, że nie można już wyznaczać dni wolnych według kalendarza, bo można się pomylić!

Jeśli bowiem wyznaczymy dzień wolny z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy na sobotę - tu owszem obserwacje kalendarza będą zgadzały się z wyliczeniami. Jeśli jednak jako wolne z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy wyznaczymy na poniedziałki, to np. w kwietniu 2011 r. z obliczeń wynika, że mielibyśmy do zaplanowania 168 godzin pracy (21 dni) i 9 dni wolnych od pracy (4 wn, 4 w5, 1 wś/w5):

4 tygodnie x 40 godzin + 8 x 1 dzień wystający poza pełne tygodnie wypadający od poniedziałku do piątku (święta tu nie odejmujemy bo przypada w w5) = 168 godzin.

Tymczasem spójrzmy w kalendarz: w kwietniu 2011 mamy 4 niedziele i 4 poniedziałki, co w potocznym rozumieniu dałoby 8 dni wolnych - a więc zupełnie inna liczba! Uważajmy więc!

Podstawa prawna:

• art. 130 kp

www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje o zmianach prawnych, bezpłatne biuletyny e-mailowe.