Zwolnienie z pracy przewodniczącego związku zawodowego
2011-05-04 12:04
Podpisanie przez przewodniczącego zarządu zakładowej organizacji związkowej skierowanego do pracodawcy pisma, zawierającego negatywną odpowiedź na wniosek pracodawcy o wyrażenie przez zarząd związku zgody na rozwiązanie umowy o pracę z przewodniczącym zarządu związku, nie może być traktowane jako nadużycie przez przewodniczącego zarządu związku jego prawa podmiotowego (art. 8 kp), jeżeli pismo zawiera jedynie informację o podjętej przez zarząd związku uchwale w tym przedmiocie. Wyrok SN z 7 stycznia 2010 r., II PK 159/09.
Przeczytaj także: Związki zawodowe: kiedy nie chronią przed zwolnieniem z pracy?
Stan faktyczny: Anna S. pracowała w archiwum urzędu miasta. Była też przewodniczącą zarządu związku zawodowego. Pracownicy archiwum wielokrotnie zgłaszali przełożonym, że Anna S. nie wykonuje swoich obowiązków służbowych, co wpływa demoralizująco na pozostałych pracowników urzędu. Pracodawca zwrócił się więc na piśmie do zarządu związku zawodowego o zgodę na rozwiązanie z Anną S. umowy o pracę. Jednak w piśmie podpisanym przez Annę S. związek nie wyraził zgody na rozwiązanie z nią umowy o pracę. Decyzja związku zawodowego była poprzedzona formalnym podjęciem uchwały przez zarząd.Mimo to pracodawca rozwiązał z Anną S. umowę o pracę. Wówczas pracownica odwołała się do sądu, żądając przywrócenia do pracy. Sądy obu instancji przyznały jej "tylko" odszkodowanie za wadliwe rozwiązanie umowy. Uznały bowiem, że pracownica nadużyła swego prawa podmiotowego, podpisując pismo związku o odmowie jej zwolnienia. Pracownica wniosła skargę do Sądu Najwyższego.
Uzasadnienie SN: Sąd Najwyższy przychylił się do skargi pracownicy. Stwierdził, że sądy niesłusznie uznały za naruszenie prawa podmiotowego fakt, iż Anna S. podpisała pismo związku o odmowie zgody na rozwiązanie z nią stosunku pracy. Pismo to zawierało bowiem jedynie informację wyrażoną przez właściwy statutowo organ związku (zarząd) o odmowie zgody na zwolnienie z pracy Anny S.
www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje o zmianach prawnych, bezpłatne biuletyny e-mailowe.
Przeczytaj także:
![28% pracowników obawia się zwolnień grupowych]( "28% pracowników obawia się zwolnień grupowych [© Andrey Popov - Fotolia.com]")
28% pracowników obawia się zwolnień grupowych
28% pracowników obawia się zwolnień grupowych
oprac. : KadryOnline
Więcej na ten temat:
przewodniczący związku zawodowego, związki zawodowe, rozwiązanie umowy o pracę, zwolnienie z pracy
10 etapów onboardingu freelancerów
