Regulamin wynagradzania a wypowiedzenie zmieniające

Przeczytaj także: Obniżenie wynagrodzenia - wypowiedzenie zmieniajace

Jako że zmiana w treści regulaminu wynagradzania z reguły jest dokonywana z przyczyn niedotyczących pracowników, w razie nieprzyjęcia nowych zaproponowanych warunków pracownikowi zwykle przysługuje odprawa na podstawie ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, która przyznaje pracownikom prawo do odprawy w przypadku zwolnień z przyczyn ich niedotyczących. Przepisy tej ustawy stosuje się wyłącznie do pracodawców zatrudniających 20 i więcej pracowników.

Co do zasady pracownik ma prawo do odprawy także wtedy, gdy pracodawca z przyczyn ekonomicznych, organizacyjnych itp. wypowie warunki pracy i płacy, a pracownik odmówi przyjęcia nowych warunków i umowa o pracę rozwiąże się (zob. wyrok SN z 16 listopada 2000 r., I PKN 79/00, OSNAPiUS 2002/10/240; wyrok SN z 4 lipca 2001 r., I PKN 521/00, OSNAPiUS 2003/10/244).

Jednak jeśli pracownik bezzasadnie odmówi przyjęcia nowych warunków, wówczas ustawy nie stosuje się i pracodawca nie musi wypłacać odprawy. A to dlatego, że przyczyny niedotyczące pracowników nie będą wówczas wyłącznymi przyczynami rozwiązania stosunku pracy (wyrok SN z 7 lipca 2000 r., I PKN 728/99, OSNAPiUS 2002/2/40). Taka sytuacja zdarza się, gdy z uwagi na interes pracownika i pracodawcy oraz rodzaj i charakter zaproponowanej pracy w zasadzie można oczekiwać, że pracownik przyjmie zaoferowane mu nowe warunki. W praktyce sądy przyjmują, że odprawa przysługuje pracownikowi, gdy pracodawca proponuje mu znacząco niższe wynagrodzenie, a nie przysługuje - gdy obniżka wynagrodzenia nie jest istotna.

Zdaniem SN: Podanie jako przyczyny wypowiedzenia zmieniającego wprowadzenia znanego pracownikowi nowego regulaminu wynagradzania, z błędnym określeniem daty jego wejścia w życie, nie oznacza naruszenia art. 45 § 1 w związku z art. 42 § 2 kp (wyrok SN z 5 grudnia 2006 r., II PK 124/06, OSNP 2008/1-2/13).


www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje o zmianach prawnych, bezpłatne biuletyny e-mailowe.