Umowa na czas określony a ustawa antykryzysowa

Przeczytaj także: Rodzaje i czas trwania umowy o pracę

Pytanie: Pracownik miał podpisaną umowę o pracę na okres próbny od 7 września do 30 listopada 2009 r. Kolejną zawarliśmy z nim 30 listopada 2009 r. na okres 1 roku. Czy tę umowę można było na mocy ustawy antykryzysowej zawrzeć na 2 lata? Jeśli tylko na rok (a więc do 31 grudnia 2010 r.), to czy po upływie tego roku, czyli od 1 stycznia 2011 r., umowa ta musi być zawarta na rok, czy może być podpisana na dwa lata?

Umowa o pracę na czas określony zawarta po umowie na okres próbny mogła zostać zawarta na 24 miesiące.

Przepisy tzw. ustawy antykryzysowej dotyczące ograniczenia czasu trwania umów na czas określony dotyczą wszystkich przedsiębiorców, niezależnie od ich sytuacji materialnej. Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie kolejnych takich umów między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 24 miesięcy (art. 13 ustawy antykryzysowej).

Ta regulacja prawna obowiązuje od 22 sierpnia 2009 r. do 31 grudnia 2011 r. Zatem umowa o pracę na czas określony zawarta po umowie na okres próbny, która zakończyła się 30 listopada 2009 r., mogła zostać zawarta na 24 miesiące.

Na marginesie warto zaznaczyć, że umowa na czas określony zawarta po umowie na okres próbny powinna obowiązywać nie od 30 listopada 2009 r., ale od 1 grudnia 2009 r. Nie może być bowiem tak, że dwie umowy o pracę obowiązują tego samego dnia.

Jeśli umowę o pracę na czas określony zawarto na okres od 1 grudnia 2009 r. do 31 grudnia 2010 r., tj. na rok i jeden miesiąc, strony mogą zawrzeć kolejną umowę o pracę od 1 stycznia 2011 r. na 11 miesięcy (tak, by łącznie obie umowy na czas określony nie przekroczyły 24 miesięcy), tj. do 30 listopada 2011 r.

Podstawa prawna:

• art. 13 ustawy z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (Dz.U. z 2009 r. nr 125, poz. 1035, ze zm.).

www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje o zmianach prawnych, bezpłatne biuletyny e-mailowe.