Praca w dni wolne

Przeczytaj także: Praca kierownika w wolne soboty a inny dzień wolny

Wprowadzenie do regulaminu pracy zapisu, że sobota jest dniem wolnym od pracy z tytułu zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy spowoduje, iż pracodawca nie będzie mógł z wyprzedzeniem (na etapie budowania harmonogramu czasu pracy) zaplanować pracownikom pracy w taką sobotę. Powyższego nie zmienia również fakt, iż pracodawca zaplanuje, a następnie udzieli rekompensującego taką pracę dnia wolnego od pracy. Naruszony bowiem zostanie zakaz planowania pracy w dnu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy.

Jeżeli jednak pracodawca nie chce wyznaczać stałego dnia wolnego z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy Ministerstwo Pracy stoi na stanowisku, iż wystarczy wprowadzić w przepisach zakładowych stały dzień oznaczany jako W-5 dla potrzeb wyliczenia wymiaru czasu pracy, zgodnie z art. 130 Kodeksu pracy. A zatem pracodawca nadal będzie mógł wyznaczać różne dni jako W-5 (jeśli będzie tego wymagać organizacja pracy), natomiast dla potrzeb ustalania wymiaru czasu pracy i liczenia innych wskaźników pochodnych od tego wymiaru (np. współczynnika urlopowego) będzie miał wyznaczony stały W-5 w określonym dniu.

Zdaniem MPiPS: Pracodawcy mogą ułatwić sobie obliczenia

(…) Skoro wskutek zastosowania nowego przepisu art. 130 § 21 Kodeksu pracy, może dojść do zmniejszenia dotychczasowej liczby dni wolnych od pracy z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy - to w ocenie Departamentu, przepis ten powinien w jednakowy sposób oddziaływać na wszystkich pracowników, niezależnie od systemu czasu pracy, w którym są zatrudnieni. Wówczas zostanie zachowany ochronny charakter przepisu art. 147 Kodeksu pracy. (…)

Należy - jedynie dla celów obliczenia wymiaru czasu pracy - stosować także systemową i celowościową wykładnię przepisu art. 130 § 21 Kodeksu pracy i wyznaczyć dla całej firmy dni wolne od pracy z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy w tych samych terminach. Wymiar czasu pracy obliczony zgodnie z zasadami określonymi w Kodeksie pracy stanowił będzie, jak dotychczas, podstawę do ustalenia konkretnego rozkładu czasu pracy w obowiązującym pracownika systemie czasu pracy. (Stanowisko Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej ze stycznia 2011 r., DPR-I-4102-3/11).

Podstawa prawna:

• art. 151 § 1, art. 1513 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94).

Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy. Porady wraz z podstawą prawną otrzymasz na skrzynkę. Dajemy gwarancję profesjonalnej odpowiedzi. W portalu do pobrania m.in. wzory, wskaźniki, kalkulatory, akty prawne.